Mobbing laboral y acoso

3. Puede ser atormentada con
comentarios malintencionados
o escuchar de manera
recurrente críticas exageradas
sobre su desempeño o su
capacidad.
La intención del acosador es
que la víctima renuncie
al empleo o modifique su
conducta, ya que ésta resulta
contraria a sus intereses.
Se encuentran a
menudo aisladas, humilladas y
amenazadas por el acosador
puede ejercer el mobbing
contra alguien que aparece
como una competencia o que
podría desbancarlo de un lugar
de poder.

5. Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades
profesionales por parte de la víctima.
Proceso de desvaloración personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele
cuestionarla sobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o
incumplimientos.

6. Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
Insomnio, ansiedad, estrés, angustia, irritabilidad, cambios
de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
Trastorno por estrés agudo.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador,
acusándolo de bajo rendimiento.