Coaching Nas Escolas Reuniao 1

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Coaching Nas Escolas Reuniao 1

  1. 1. Coaching nas Escolas Reunião de Abertura 5 Abril 2006
  2. 2. Agenda • O Projeto – Objetivo – Benefícios – Estrutura – Gerenciamento de Projeto – Cronograma • A Equipe – Quem somos – Metas – Competências – Help wanted – Ações 2
  3. 3. O Projeto
  4. 4. Objetivo do Projeto Conduzir coaching nas escolas públicas para melhorar a qualidade do ensino básico gratuito no Brasil 4
  5. 5. Benefícios para a Equipe • Desenvolver competências • Possibilidade de ser selecionado por empresas de coaching • Ter em seu portifólio um caso de sucesso de coaching em grande escala • Satisfação de contribuir para um Brasil melhor 5
  6. 6. Estrutura Organizacional Investigação Apreciativa Coaching Coaching Individual de Equipe 6
  7. 7. Estrutura Analítica Coaching nas Escolas 1ª Fase Piloto Expansão Investigação Coaching Apreciativa Individual Definir Equipe Descobrir Sonhar Desenhar Destino (Ação) 7
  8. 8. Gerenciamento de Projeto Grupos de Processos Nível de Interação do Processo Monitoramento Planejamento Execução e Controle Encerramento Iniciação Tempo 8
  9. 9. Gerenciamento de Projeto Áreas do Conhecimento Escopo Riscos Tempo Integração Comunicação Custo Recursos Qualidade Humanos 9
  10. 10. Cronograma Tentativo – Escola Piloto 10
  11. 11. Cronograma Abril Protocolos Apresentação da Equipe na Escola Piloto Hoje Riscos Maio Abril Planejamento 1ª Reunião de da Qualidade Planejamento Planejamento de Comunicação 11
  12. 12. A Equipe
  13. 13. Quem é a equipe? 2. Ana Maria 2. Iússef 3. Carolina 3. José Chaer 4. Celso 4. Lívia 5. Cláudia 5. Luciane 6. Cleo 6. Marcia 7. Eline 7. Márcio 8. Elisabete 8. Priscila 9. Elizabeth 9. Sergio 10. Huáras 10. Simone 11. Ines 11. Solange 12. Itamara 12. Vicente 13
  14. 14. Como é a equipe? Gestores Mão na Massa 14
  15. 15. Metas Estratégicas (Qual a sua meta estratégica ao participar do projeto Coaching nas Escolas?) Equipe Futuro Melhorar Ensino Professores Contribuir Transformar Si mesmo Negócios 15
  16. 16. Competências a Desenvolver (Qual a sua mini-meta? Quais competências você quer desenvolver?) Coaching Coaching Relacionamento Executivo Interpessoal Coaching Delegar de Equipe Lidar com Adversidade Investigação Apreciativa Trabalho em Equipe Escuta Ativa Disciplina Liderança Foco Resolução de Conflitos Facilitação Auto Observação 16
  17. 17. Competências Desenvolvidas (Em que áreas você se considera expert e gostaria de ser consultado caso precisemos de algo nesta área?) Desenvolvimento Gerencial Avaliação de pessoas Gestão/Desenvolvimento de Pessoas Liderança Desenvolvimento de Equipes Negociação World Cafe Condução de reuniões Metaplan Etiqueta empresarial Appreciative Inquiry Criatividade Psicoterapia Relacionamentos Relacionamentos organizacionais Executivos Administração e gestão de empresas Administração do tempo Trabalho em equipe Hábitos de Eficácia Falar em público Team Building Tecnologia Coaching de Vida Gerenciamento de projetos Seleção Planejamento Estrategico de Brain based Learning Comunicação Mind mapping Pesquisas de mercado PNL Treinamentos para empresas/equipes Leitura e estudo Pesquisas de clima 17
  18. 18. Help Wanted Tarefa Responsável Monitorar reservas e lugares das reuniões Atualizar site Escrever informativos Ser líder dos coaches (supervisão, desenvolvimento) Montar times de 3 a 5 coaches por área geográfica Ser gerente de projeto Telefonar p/ pessoas ausentes Ana Cópola Dar suporte tecnológico Márcio Augusto 18
  19. 19. Ações • Ines – Enviar para Ana lista da equipe e status de cada um – Redirecionar para Márcio pessoas que precisarem de suporte tecnológico (instalar skype, testar, etc) • Ana – Telefonar para membros da equipe que não se manifestaram • Sérgio – Criar sugestão de como conhecermos uns aos outros para gerar negócios futuros 19
  20. 20. 20

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