Este documento describe las evaluaciones psicométricas que las organizaciones utilizan como parte del proceso de selección de personal. Explica que existen tres tipos principales de pruebas psicométricas: de inteligencia, de aptitudes y de personalidad. Cada tipo evalúa diferentes cualidades de los candidatos para ayudar a los reclutadores a identificar a los candidatos ideales para los puestos disponibles. El documento concluye que las evaluaciones psicométricas aportan eficacia y objetividad al proceso de selección.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III
AUTOR:
Stefanny Arévalo
PROFESORA: Nelly Rojas
Guarenas, junio de 2013
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

2. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL
Las organizaciones emplean diversos tipos de pruebas escritas
para realizar los procesos de selección, con la finalidad de
determinar quienes serán los candidatos ideales. Es una
herramienta que utilizan adicional a las tradicionales entrevistas,
ya que por sí misma esta no es suficiente.
Las pruebas evalúan el potencial del candidato y analizan las
cualidades y capacidades de cada individuo en relación con el
puesto de trabajo al que se aspira.
Cada prueba otorga diferentes tipos de cualidades (según sean
las requeridas) y facilitan al reclutador el proceso de selección.

3. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL

4. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL
Tipos de Pruebas Psicométricas
De inteligencia
Se utilizan para obtener
la :
• Capacidad de análisis.
• Síntesis.
• Razonamiento
abstracto, numérico y
verbal.
• Nivel de observación
• Concentración.
• Lógica.
Los postulantes
mayormente tendrán un
tiempo estipulado para
completarlas.
De aptitudes
Son utilizadas para
comprobar el
funcionamiento de
alguna adecuación de un
determinado fin.
Estas se utilizan para
comprobar si el grado de
aptitud y preparación de
los postulantes son
adecuados a la categoría
profesional y puesto de
trabajo que vayan a
desempeñar.
De personalidad
Estas indagan sobre el
entorno sentimental y
afectivo, las reacciones,
comportamientos,
actitudes, la sociabilidad,
confianza en si mismo,
autoridad, estabilidad
emocional, autocontrol o
el carácter de los
postulantes.
Globalmente, indaga
sobre la forma de actuar
ante el mundo.

5. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL
Las evaluaciones psicométricas aportan eficacia y rapidez al
proceso de selección debido a su diseño para creado para evaluar
criterios específicos.
Su ejecución y evaluación es objetiva, porque los resultados no
dependen de los juicios y valores que posea el seleccionador sino
de las respuestas dadas por el candidato. Se debe tomar en
cuenta que los resultados puede provocar en algunas personas
tensión emocional al sentirse evaluados.
Decididamente las evaluaciones psicométricas son grandes
aliados de los profesionales de la psicología, ya que ofrecen un
panorama objetivo acerca de la realidad de los postulados. Por
ello esta herramienta útil e interesante es utilizada por muchas
organizaciones mundialmente.

6. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL