Homenaje a las mujeres músicas en el día Internacional de la mujer. La historia de la participación de la mujer en las orquestas Americanas. La importancia del anonimato en el proceso inicial, la no identificación de género para evitar las barreras de entrada.

1. Amo la imparcialidad
Feliz día de la mujer a todas las
mujeres y hombres que creen en la
igualdad
Día Internacional de la Mujer
8 de marzo, 2010
Ana Maria Llopis
8 de marzo, 2010

2. Amo la imparcialidad
Os voy a contar una historia que
debería conocerse más de lo que se
conoce, y que habla de Innovación y de
una feliz idea clave que permitió que se
empezaran a admitir mujeres en
las Orquestras de EEUU
Ana Maria Llopis
8 de marzo, 2010

3. Amo la imparcialidad
En la década de los 70, el % de mujeres músicos
en las Orquestas de EEUU era del 5-10%, y se
mantenía relativamente estable, sin progresar
significativamente. Esto sorprendió a algunos
.
miembros de la Orquesta de Boston, dado el
creciente numero de mujeres con preparación
musical, que sin embargo no superaban la
prueba inicial para ser admitidas en la
orquesta.
¿Había un prejuicio de género?

4. Amo la imparcialidad
Tratando de democratizar el proceso de selección,
tuvieron una idea muy afortunada se pensó que,
afortunada:
como la música se aprecia a través del oído, y no de la
vista, si se pusiera en marcha un proceso de selección a
ciegas, esto eliminaría el prejuicio contra las mujeres,
y la discriminación que podrían estar sufriendo.
Por lo tanto, el jurado no conocería la identidad ni el
sexo de los candidatos que se esconderían tras una
pantalla, y tomaría su decisión basándose solamente
en la música que escuchaban.

5. Amo la imparcialidad
¿Qué pensáis que ocurrió?
EUREKA, exacto: Mujeres empezaron a entrar en las
orquestas como locas, primero en Boston, luego en Chicago,
Filadelfia, y después siguieron las demás. Al principio la
proporción de mujeres que entraban en la orquesta era del
30%, y con el tiempo llegó hasta el 50%.
En 1999 se realizó un estudio histórico de este fenómeno en
once orquestas, que fue publicado en 2000 por Goldin y Rouse
(de Harvard y Princeton, respectivamente) Claudia Goldin y
Cecilia Rouse (Universidades de Harvard y Princeton)

6. Amo la imparcialidad

7. Amo la imparcialidad

8. Amo la imparcialidad
Los resultados mostraron que existían diferencias significativas
cuando las primeras pruebas se realizaban a ciegas
“Cuando las pruebas se realizaron a ciegas, aproximadamente el 28,6%
de las mujeres músicos y el 20,2% de los hombres músicos avanzaron a
la siguiente ronda. Sin embargo, cuando las pruebas preliminares no se
realizaban a ciegas, solamente un 19,3% de las mujeres pasaron a la
siguiente fase, mientras el porcentaje de hombres ascendía al 22,5%.
Estudiando información recogida durante las pruebas, los
investigadores llegaron a la conclusión que las pruebas realizadas a
ciegas aumentaban la probabilidad de que las mujeres avanzaran en el
proceso de selección en un 50%. La probabilidad de que una mujer
acabara siendo seleccionada para la orquesta aumentó muchísimo a
muchísimo,
pesar de que había mucha competencia y que las probabilidades de éxito
seguían siendo reducidas”
Marilyn Marks Princeton weekly Bulletin

9. Amo la imparcialidad
"clickety-
La anécdota del "clickety-clack"
de tacones altos
EUREKA Encontré la fuente, ya había escuchado la anécdota, pero no
estaba segura de que fuera verdad
Anécdota: En algunos casos, si las candidatas llevaban tacones altos, se
les pedía que se los quitaran, para que no sonaran al caminar. Si no, se
podría identificar el sexo del candidato y se perdería el anonimato para las
pruebas preliminares
Fuente: Florence Nelson Federación Americana de Músicos, Flauta y
flautín en importantes orquestas: “Recuerdo que me dijeran, en la década
de los 80, que me quitara los zapatos y que caminara hacia el centro del
escenario detrás de una pantalla, para que los jueces no pudieran oír el
sonido de mis tacones.” Marilyn Marks

10. Amo la imparcialidad
Mary Astrop, la primera mujer Directora de
una de las Orquestas más importantes:
Maestro de la Orquesta de Baltimore 2005
Es importante comprobar que cada vez más mujeres están dirigiendo
orquestas.
“Aslop, de 50 años, no es la primera mujer que dirige una orquesta
importante. Antes que ella, Nadia Boulanger y Antonia Brico lo hicieron en
la década de los 30; Sarah Caldwell, Iona Brown, y Jane Glover en los años
70; y a principios de los 80, Sian Edwards. Pero el 28 de septiembre, al dar el
compás de entrada de Fearful Symmetries, de John Adams, inauguró su
primera temporada como primera mujer directora de una de las principales
orquestas americanas. En junio de 2005, de Dale Keiger Johns Hopkins
magazine
Su designación como maestro en una de las orquestas más importantes del
mundo significó su entrada en un mundo tradicionalmente masculino. Pero
tuvo que enfrentarse a la oposición de algunos de los músicos a su cargo.
Cuando resultó claro que iba a ser nombrada directora, los músicos declararon
que la "gran mayoría" de ellos preferían que se continuara con la búsqueda. “
From Oliver Conway BBC

11. Amo la imparcialidad
Natalia Luis- Bassa de Venezuela, fue nombrada, en
Luis- Bassa,
julio de 2009, profesora de Dirección Orquestral en el
prestigioso Royal College of Music de Londres.
Tiene 42 años y viene de la escuela de jóvenes músicos del
Maestro José Antonio Abreu, que ha revolucionado la
educación musical y producido algunos de los mejores
Directores del mundo. Foto de Facebook. Su Blog

12. Amo la imparcialidad
La estadounidense nacida en Cuba, Tania León, es
hoy en día una de las figuras más relevantes del
mundo de la música. Es compositora y directora de
orquesta.
Brazil, Sinfonietta,
Dirigió recientemente Dance Brazil, 2009 Chicago Sinfonietta, 2008,
Orchestra,
Purchase Symphony Orchestra, 2008 Orquesta Sinfonica de Asturias,
Fargo- Symphony, "Samarkand
Samarkand".
España. 2006 Fargo-Moorhead Symphony, ND, 2005 "Samarkand".
Soyinka.
Producción multimedia con Wole Soyinka. Shaw Center for the
Arts, "Shangri
Performing Arts, Baton Rouge, LA., 2005 "Shangri La". Opera de
Susie Ibarra.
Award,
Ha recibido premios como el Lifetime Achievement Award, concedido por
el Gobernador de Nueva York, Doctorados Honoríficos de las
Oberlin,
universidades de Colgate y de Oberlin, y de Purchase College. En
2007, el City Council de Nueva York presentó una Proclamación para
la Srta. León por sus logros personales.
Ha sido invitada a dar concerencias en las universidades de Harvard,
Yale, Michigan, Kansas, Purchase College y el Musikschule de
Hamburgo. En el año 2000, fue nombrada Claire and Leonard Tow
Profesora de Música en Brooklyn College, de la City University de
Nueva York, cargo que ostentó hasta 2006. Su página web

13. Amo la imparcialidad
La Community Women’s Orchestra que está ahora
Orchestra,
inmersa en su 25ª temporada, es una orquesta enteramente
voluntaria y femenina.
La orquesta ofrece una oportunidad única para que mujeres
toquen obras poco interpretadas y que han sido compuestas
por otras mujeres mientras que el público del Bay Arena
mujeres,
tiene la rara oportunidad de poder disfrutar de dichas obras.

14. Amo la imparcialidad
La directora española, Inma Shara,
es una de las más jóvenes del mundo.
De su página web

15. Amo la imparcialidad
Innovación para la igualdad en la Música=
Orquestando Imparcialidad
TODAS estas orquestas, en los años 70, estaban innovando haciendo
innovando,
cosas diferentes, “out of the box“, de lo que se solía hacer. Tuvieron una
out
feliz idea que funcionó, con las pruebas a ciegas cambiaron el Mundo de
las Orquestas y lo hicieron más igualitario. El mundo debería aprender
de su ejemplo.
La imparcialidad en las Orquestas ofrece la posibilidad a mujeres para
que triunfen, y lo mismo puede ocurrir en la mayoría de campos.
Ayudad a orquestar imparcialidad en vuestros países, vuestros
mercados, vuestras instituciones, vuestras vidas, y no solamente en la
música, ayudad a construir los equivalentes a esas pruebas a ciegas,
que conseguirán derribar la barrera de la discriminación.

16. Amo la imparcialidad
¿Qué es la igualdad?
Mi definición: Ser iguales.
Pero hombres y mujeres no somos iguales. Sin embargo, cuando hablamos
de la igualdad de la mujer, lo que queremos decir es igualdad en derechos y
en oportunidades, para desarrollar nuestros proyectos, nuestras carreras
profesionales, nuestras vidas personales y nuestros sueños sin más barreras
que las que puedan tener los hombres.
Del Diccionario de Sinónimos similitud, equilibrio, igualitarismo
Sinónimos:
Sinónimos: adecuación, derechos civiles, proporcionalidad, coordinación,
correspondencia, igual oportunidad, equidad, equilibrio, equivalencia,
consonancia, correlación, justicia, imparcialidad, identidad, homogeneidad,
paralelismo, tolerancia, uniformidad, paridad, parecido, isofonía.

17. Amo la imparcialidad
¿Qué es la imparcialidad?
Mi definición: Ser imparcial, no tener prejuicios.
Eliminar barreras, ya sean conscientes o
inconscientes, incluidas las barreras culturales,
económicas, y de imagen
Sinónimos:
Del Diccionario de Sinónimos
justicia Sinónimos: igualdad, equidad,
Sinónimos
neutralidad, probidad, ecuanimidad
En nuestra historia de la imparcialidad en
orquestas, la música se puede juzgar a ciegas, y
eso ayudó.

18. Amo la imparcialidad
¿Quien puede ser imparcial?
Todos podemos y debemos serlo, solo tenemos que
esforzarnos y ser conscientes de cuándo nuestros
prejuicios empiezan a funcionar
subconscientemente para detenerlos
Todos Podemos Hacerlo

19. Amo la imparcialidad
¿De donde pueden venir los músicos?
De todas partes, de cualquier parte del mundo,
son hombres y mujeres Universales
Estudiante de Música Dah Kyung Alondra de la Parra, Fundadora de la
Kim Orquesta Filarmónica de las Américas.
USA California México

20. Amo la imparcialidad
¿Cómo se creó la imparcialidad en las
orquestas?
Im
Haciendo las rondas preliminares de selección anónimas.
El anonimato se ha convertido en una regla fundamental
para eliminar la discriminación. La selección a ciegas dio
como resultado un espectacular 30-40% de mujeres
seleccionadas para las orquestras

21. Amo la imparcialidad
¿Donde fueron seleccionadas
mujeres?
En todas partes, en la mayoría de las
orquestas americanas más importantes,
consiguiendo que en los años 90, 20 años
después del cambio innovador ,hubiera un
innovador,
40% de mujeres en casi todas ellas
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22. Amo la imparcialidad
Las ideas hacen girar el mundo
Y
Y son una gran ayuda para el Día Internacional de la Mujer
Todos necesitamos ideas e innovación, especialmente cuando se
trata de la discriminación contra mujeres. Ayuda a construir
imparcialidad, y a que todos orquestemos imparcialidad en
nuestro espacio laboral y vital. Sed creativos e innovadores,
¡pensadlo!
De muchas muchas ideas, acaban destacando algunas grandes
ideas, que suelen ser lo suficientemente molestas como para
cambiar el Mundo.

23. Amo la imparcialidad,
¿y tu?
¿Porqué no mandar tu Saludo para la
Imparcialidad al Mundo, compartiendo una
de tus ideas para la imparcialidad hacia
mujeres con los demás? Te estaríamos muy
agradecidos.
www.ideas4all.com

24. Amo la imparcialidad
En una época en la que la música está en todas partes
y es tan importante, la época de colaboración colectiva,
wikis, innovación abierta, redes sociales, forma parte de
la Sabiduría de las Masas, y del Cerebro Global
Ven a compartir tus ideas sobre la imparcialidad
en ideas4all.com
Mándale ideas de imparcialidad al Mundo,
a ti también te encantarán
www.ideas4all.com

25. Amo la imparcialidad,
¿y tú?
Feliz día de la mujer para
vosotros/as, ideators
del mundo y para vuestras
ideas de imparcialidad ideas ,ideas, ideas, ideas,
ideas, ideas , ideas, ideas,
Gracias por vuestra ideas, ideas, ideas, ideas,
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atención y por vuestras ideas ideas, ideas
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