2. LA LEY DEL NUEVO RÉGIMEN LABORAL
Una ley que ha hecho recular a quiénes la habían apoyado, una ley que ha
desatado furias y protestas como las que no se veía por años: la ley del
Régimen Laboral Juvenil. ¡Qué pasó? ¡Acaso se cree que la derogación es la
mejor solución?
Está promulgación hecha por el jefe de Estado trae consigo ciertas
ventajas y desventajas la cual cada quien es libre de opinar.
Bien, las desventajas, razón por la cual muchos jóvenes van a salir a la
marcha este 15 de enero, es porque recorta beneficios a los jóvenes: CTS,
seguro de vida, asignación familiar y gratificaciones.
No obstante, si nos ponemos a pensar un poquito ¡cuántos jóvenes hoy en
día poseen todos esos beneficios? seguro de vida, CTS, asignación familiar,
gratificaciones.
Esta ley es de carácter opcional, por lo tanto cada quien es libre de elegir,
lo que se busca velar por aquellos jóvenes sin experiencia ¿cómo? mediante
capacitaciones; velar para que no sean explotados y echados de su puesto
laboral de un día para otro. Además de ser transitoria, con esta ley se
busca respetar de los días feriados, un trabajo de solo 8 horas, no más;
seguro de Essalud y un pago por indemnización.
Ahora, quizá se pueda mejorar, sí; quizá mediante el pleno extraordinario
del Congreso se debata este Régimen Juvenil para reformularlo.
Tal vez, muchos ya no creen que esto funcione, tal vez quite beneficios a
algunos, pero beneficia a otros.
Tal vez no se crea en la fiscalización. Pero, si no vemos cómo sabremos, solo
quiero que duden, por lo menos duden.
No pensemos en lo peor.
Es necesario tener un plan "A" y un plan "B", pero si no vemos respuestas
por qué ir de frente al plan "B".
