Motivación Empresarial en el Mercado Mexicano

1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE PUEBLA
Facultad de Administración
Motivación Empresarial en el Mercado
Mexicano
Presenta:
César Américo Reyes Cortázar
Julio de 2014

2. INTRODUCCIÓN
La motivación, juega un papel muy importante en el accionar de una empresa, es por
eso, que dichos organismos deben de preocuparse en crear políticas que bajo este
marco, logren un impacto positivo en sus empleados.
Partiendo de esto, en el presente ensayo se explicara; primero ¿Qué es motivación?,
así como sus diferentes elementos y tipos de motivación que existen; segundo, aclarar
que es la motivación empresarial, pasando por la definición de empresa, su
clasificación y elementos que la integran; tercero, definir que es un mercado, los tipos
de mercado que existen y sus principales elementos, todo esto para terminar con una
breve historia de los inicios de las empresas en México y como han evolucionado.

3. El entorno laboral, es parte fundamental en el rendimiento de un individuo, además de
que afecta directamente en su entorno social, es por eso, que en el medio empresarial
actual, las tendencias de buscar un empleo que reditué económica y emocionalmente
en la vida personal, es ya una realidad que las empresas afrontan.
Las personas, en su mayoría jóvenes de las nuevas generaciones llamados Millennials
o generación Y, ya no se conforman con solo trabajar y llevar un beneficio económico a
sus hogares, ahora, para ellos es más importante el tener un trabajo que, además de
una compensación económica factible, les reditué un buen ambiente en el cual puedan
sentirse cómodos, plenos y seguros. Es por eso, que para evitar la deserción laboral,
se debe motivar a los empleados, para que estos quieran seguir siendo parte del equipo
de trabajo y no persigan una compensación económica, si no que, además de eso, se
identifiquen con los objetivos de la organización.
JUSTIFICACIÓN

5. ¿Qué es Motivación?
“Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se
realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance
alguna meta deseada para el motivador.” (Sexton, 1977, 2).
Entonces, se tiene que, para llegar a motivar, primero debemos cumplir
con las necesidades primarias de la fuerza laboral con la que se
cuenta.
“La motivación es el conjunto de aspectos materiales y psicológicos
que dan al individuo satisfacción a sus necesidades básicas,
provocando un comportamiento diferente que logra obtener un mejor
resultado dentro de los objetivos de una empresa” (Stephen, 1999, 3 ).

6. Tipos de Motivación
Motivación
Motivación
por miedo
Motivación
por incentivos
Motivación
por el
cumplimiento
Tipos de Motivadores
Motivadores
Intrínsecos
Motivadores
Extrínsecos

7. Elementos de la Motivación
Motivación
Necesidades
Básicas
Metas
Organizacionales
Esfuerzo
Hacen referencia hacia donde
se quiere dirigir o canalizar el
esfuerzo del trabajador
Se refiere a la intensidad con
la cual un trabajador ejecuta
sus labores

8. La Motivación Empresarial
Se define, como el conjunto de acciones,
compensaciones y retribuciones que se llevan a cabo en
una entidad económica u organización, y que tienen por
objetivo impactar en el ánimo y actitud del empleado,
para que de manera inconsciente incremente su
rendimiento.

9. ¿Qué es una Empresa?
La ley federal del trabajo dice que se entiende por
empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios y por establecimiento la
unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.

10. Clasificación de Empresas
Tipos de
empresas
Empresas
Industriales
Empresas
Comerciales
Empresas
de servicios
Empresas
del sector
primario
Empresas
del sector
secundario
Empresas
del sector
terciario
Públicas
Privadas
Pequeñas,
medianas o
grandes

11. Elementos que Integran
una Empresa.
Empresario
(Gerente) o
Administrad
or
Actividad
económica
Trabajador
es
Elementos
tecnológicos
Capital
Clientes
Proveedores

12. Definición de Mercado
Mercado es un “conjunto de
compradores reales y potenciales
de un producto. Estos
compradores comparten una
necesidad o un deseo particular
que puede satisfacerse mediante
una relación de intercambio".
(Kotler, 2010, p.10).
Tipos de Mercado
Mercado
Internacional
Mercado
Nacional
Mercado
Regional
Mercado
Local

13. Elementos que Integran un
Mercado
Producto Precio Plaza Promoción Proceso
Physical o
entorno
Personal Producción

14. Inicios del México
Empresarial
El México empresarial, se inicia a partir de que el país apertura el mercado nacional, es decir, cuando
México se incorpora al llamado GATT en (1986) y después en (1994) cuando firma el TLC con
Estados Unidos y Canadá, abriéndose así al mercado internacional, pues antes de eso solo se
concentraba en la economía nacional y crecimiento sostenido de las pocas empresas mexicanas de
ese entonces, que sin las condiciones, financiamientos, legislaciones y leyes adecuadas terminaron
por sucumbir, en su mayoría, ante la eminente creciente de inversión extranjera que trajo consigo
dicha apertura favorecida por las malas decisiones del gobierno.

15. Evolución de la Empresa en
México
En años recientes y específicamente en el inicio del siglo presente, se ha visto una
mejora y repunte de las empresas en el mercado mexicano, no como debiera, pero al
final de cuentas signos de vitalidad y a la vez de auxilio son los que lanzan estos
sobrevivientes a las duras y severas crisis que con todo y el golpe que han sufrido por
parte de las inversiones extranjeras y el abandono del gobierno mexicano, han logrado
subsistir.

17. Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es la carta magna que rige los aconteceres de este país, en donde se
contiene el marco político y legal para la organización y relación del gobierno federal con los Estados pertenecientes a sus límites
territoriales, los ciudadanos y todas las personas que viven o que transitan por dicho territorio; es de vital importancia para la
soberanía nacional y su prioridad es garantizar las condiciones sociales más adecuadas para el libre crecimiento de los
ciudadanos.
Artículo.123 Constitucional.
En este artículo hace referencia al trabajo y dice que: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El artículo anterior, es de vital importancia conocerlo, pues en el caso mexicano, es el que da la pauta para el cómo deben ser
tratados los trabajadores; tiene que ver con la motivación en el hecho de garantizar las mejores condiciones laborales y una
capacitación constante.
Ley Federal del Trabajo
En esta ley se contemplan todos los puntos que deben ser respetados por los patrones con respecto al artículo 123, de trato,
justicia, remuneración y bienestar para con el trabajador, tal y como lo dice su artículo 1°. La presente Ley es de observancia
general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

19. ¿CÓMO SE MOTIVA A UN TRABAJADOR QUE NO BUSCA SOLO
UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA?
Pues para esto existen muchas teorías relacionadas con las necesidades inmediatas
de los seres humanos, que de cumplirse, solo serían el punto de partida, pues motivar
va mucho más allá de satisfacer solo esto, motivar es prácticamente casarse con un
sistema similar al de la familia, es decir, de constante preocupación, valoración,
supervisión e interés en el trabajador, que normalmente, y dada la complejidad de
dichas acciones, no pueden llevarse a cabo en su totalidad.

20. Practicas que llevan a la
motivación
Ser agradecido
Dedicar tiempo a los
trabajador
Debe brindar una
constante
retroalimentación
Debe cuidar el
ambiente laboral
Debe involucrar a los
empleados
Debe de celebrar los
éxitos de los
trabajadores

22. La aplicación y futura implementación de nuevos modelos de gestión de recursos
humanos, solo serán válidos y vistos como una solución en el mercado mexicano, siempre
y cuando se compruebe su efectividad, pero lamentablemente no todos quieren
experimentar con algo, pues el mercado mexicano es incertidumbre, por lo que esto cierra
las puertas a la ejecución de estas prácticas innovadoras.
Aunado a lo anterior una muy buena solución sería la apertura de más créditos pensados
exclusivamente para los jóvenes emprendedores en proyectos de impacto que generen
rentabilidad y beneficio al país, y de esta manera dar ese auge económico que nuestra
economía tanto necesita

23. CONCLUSIÓN
La motivación como elemento rector en la conducta laboral, tiene un peso muy
importante, pues a ella se deben grandes beneficios como: rendimiento,
eficiencia, mejora continua, consecución de objetivos, inventiva del empleado etc.
Que terminan por beneficiar a la entidad económica para la que trabajen.

24. BIBLIOGRAFÍA
Arias, Fernando G. (1989). Administración de Recursos Humanos. 4ª Edición. México: Editorial Trillas.
Chiavenato, Adalberto. (2001). Administración de Recursos Humanos. 5ª Edición. Colombia: Editorial McGraw
Hill.

25. WEB-BIOGRAFIAS
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