SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
Kenmerken van loopbaan van 50-plussers
of welke stereotypen er leven over ouder wordende werknemers
1. OW hebben meer en een
bredere werkervaring
1. OW is langzamer
2. OW hebben meer vakkennis2. OW kan niet overweg met
moderne communicatiemiddelen
3. OW beschikken over meer
mensenkennis
3. OW maakt promotie tot niveau
van incompetentie
4. OW zijn betrouwbaar en
geloofwaardig voor leiding,
klanten en opdrachtgevers
4. OW is inflexibel
5. OW hebben een sterkere binding
met het bedrijf
5. OW is vaker en langer ziek
6. OW zijn meer gericht op
kwaliteit
6. voor de OW was vroeger alles
beter
7. OW hebben een afgewogen
oordeel
7. de OW is te oud om nog iets
nieuws te leren
8. OW zijn een coach voor
jongeren
8. OW is te duur
9. OW werken veiliger9. OW is te oud om in te investeren
10. OW hebben meestal een
uitstekende kijk op hun eigen werk
en de sector.
10.OW blokkeert promotiekansen
voor jongeren

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Stereotypen onder 50 plussers

Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'
Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'
Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'Guido Van Huylenbroeck
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeAngela van de Loo
 
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone StudentenErasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone StudentenHogeschool INHolland
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Swannet Andre
 
De 7 meest voorkomende reden van verloop
De 7 meest voorkomende reden van verloopDe 7 meest voorkomende reden van verloop
De 7 meest voorkomende reden van verloopLodi Planting
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...Vakmedianet
 
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanNoorderlink ...
 
Presentatie duurzame inzetbaarheid
Presentatie duurzame inzetbaarheidPresentatie duurzame inzetbaarheid
Presentatie duurzame inzetbaarheidhanzegilde
 
Midlife Carrières Brochure_eindversie
Midlife Carrières Brochure_eindversieMidlife Carrières Brochure_eindversie
Midlife Carrières Brochure_eindversieEster Koot
 
IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'
IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'
IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'IBO_Business_School
 
Presentatie congres def169
Presentatie congres def169Presentatie congres def169
Presentatie congres def169Willem Poppe
 
Lrm van employer branding naar mensenwerk
Lrm   van employer branding naar mensenwerkLrm   van employer branding naar mensenwerk
Lrm van employer branding naar mensenwerkICT Valley
 
Lrm Employer branding MensenWerk
Lrm  Employer branding MensenWerkLrm  Employer branding MensenWerk
Lrm Employer branding MensenWerkLRM Group
 

Semelhante a Stereotypen onder 50 plussers (20)

Samen maken we de UGent
Samen maken we de UGentSamen maken we de UGent
Samen maken we de UGent
 
Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'
Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'
Programma Guido & Sarah: 'Samen maken we de UGENT'
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone StudentenErasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
Erasmus Universiteit Rotterdam - Loopbaancaochingstraject Allochtone Studenten
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
 
Midlife Carrieres Brochure
Midlife Carrieres BrochureMidlife Carrieres Brochure
Midlife Carrieres Brochure
 
Hoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplekHoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplek
 
De 7 meest voorkomende reden van verloop
De 7 meest voorkomende reden van verloopDe 7 meest voorkomende reden van verloop
De 7 meest voorkomende reden van verloop
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
 
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
 
Presentatie duurzame inzetbaarheid
Presentatie duurzame inzetbaarheidPresentatie duurzame inzetbaarheid
Presentatie duurzame inzetbaarheid
 
Midlife Carrières Brochure_eindversie
Midlife Carrières Brochure_eindversieMidlife Carrières Brochure_eindversie
Midlife Carrières Brochure_eindversie
 
Presentatie Ago Workshop 4
Presentatie Ago Workshop 4Presentatie Ago Workshop 4
Presentatie Ago Workshop 4
 
Loopbaanbeleid
LoopbaanbeleidLoopbaanbeleid
Loopbaanbeleid
 
IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'
IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'
IBO Business School whitepaper 'Doorgroeien na je 40ste, het kan!'
 
Presentatie congres def169
Presentatie congres def169Presentatie congres def169
Presentatie congres def169
 
Lrm van employer branding naar mensenwerk
Lrm   van employer branding naar mensenwerkLrm   van employer branding naar mensenwerk
Lrm van employer branding naar mensenwerk
 
Lrm Employer branding MensenWerk
Lrm  Employer branding MensenWerkLrm  Employer branding MensenWerk
Lrm Employer branding MensenWerk
 
JouwToekomst2016
JouwToekomst2016JouwToekomst2016
JouwToekomst2016
 

Mais de Dirk Ameel

Abc model - intro
Abc model - intro Abc model - intro
Abc model - intro Dirk Ameel
 
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieMbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieDirk Ameel
 
Samenspelen is samenleven raes - opinie
Samenspelen is samenleven     raes - opinieSamenspelen is samenleven     raes - opinie
Samenspelen is samenleven raes - opinieDirk Ameel
 
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant online
Fons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant onlineFons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant online
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant onlineDirk Ameel
 
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijd
Bye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijdBye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijd
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijdDirk Ameel
 
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren   de standaardSwipen is het nieuwe solliciteren   de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaardDirk Ameel
 
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devischStilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devischDirk Ameel
 
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knack
Loopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knackLoopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knack
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knackDirk Ameel
 
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen   Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen Dirk Ameel
 
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Dirk Ameel
 
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleidingBelgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleidingDirk Ameel
 
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmarsZoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmarsDirk Ameel
 
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knack
Ontslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knackOntslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knack
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knackDirk Ameel
 
De belg van job veranderen zot
De belg van job veranderen   zotDe belg van job veranderen   zot
De belg van job veranderen zotDirk Ameel
 
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholieWe moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholieDirk Ameel
 
Muziek begrenst niet jan raes - ds
Muziek begrenst niet   jan raes - dsMuziek begrenst niet   jan raes - ds
Muziek begrenst niet jan raes - dsDirk Ameel
 
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...Dirk Ameel
 
Loopbaancoaching wat bied ik?
Loopbaancoaching   wat bied ik? Loopbaancoaching   wat bied ik?
Loopbaancoaching wat bied ik? Dirk Ameel
 
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakLanger werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakDirk Ameel
 
Alle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAMAlle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAMDirk Ameel
 

Mais de Dirk Ameel (20)

Abc model - intro
Abc model - intro Abc model - intro
Abc model - intro
 
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieMbti   de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
 
Samenspelen is samenleven raes - opinie
Samenspelen is samenleven     raes - opinieSamenspelen is samenleven     raes - opinie
Samenspelen is samenleven raes - opinie
 
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant online
Fons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant onlineFons van dyck   dit zijn de verkiezingen van de angst  de tijd - krant online
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant online
 
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijd
Bye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijdBye bye baas   zelfsturing is het buzzwoord   de tijd
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijd
 
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren   de standaardSwipen is het nieuwe solliciteren   de standaard
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaard
 
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devischStilstaan is achteruitgaan  -- dirk dewachter en ignaas devisch
Stilstaan is achteruitgaan -- dirk dewachter en ignaas devisch
 
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knack
Loopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knackLoopbaancoaching  subsidies creëren nieuwe hype   belgië - knack
Loopbaancoaching subsidies creëren nieuwe hype belgië - knack
 
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen   Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
Kwart vreest na burn out binnen jaar te hervallen
 
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?
 
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleidingBelgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
Belgie hinkt achterop in carrièreplanning en opleiding
 
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmarsZoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
 
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knack
Ontslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knackOntslagen  bekijk het positief   knack-magazines op pc - knack
Ontslagen bekijk het positief knack-magazines op pc - knack
 
De belg van job veranderen zot
De belg van job veranderen   zotDe belg van job veranderen   zot
De belg van job veranderen zot
 
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholieWe moeten weer menselijker worden   eerherstel melancholie
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholie
 
Muziek begrenst niet jan raes - ds
Muziek begrenst niet   jan raes - dsMuziek begrenst niet   jan raes - ds
Muziek begrenst niet jan raes - ds
 
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...Loopbaancoaching   wat ik aanbied ...
Loopbaancoaching wat ik aanbied ...
 
Loopbaancoaching wat bied ik?
Loopbaancoaching   wat bied ik? Loopbaancoaching   wat bied ik?
Loopbaancoaching wat bied ik?
 
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakLanger werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
 
Alle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAMAlle voorkeurtypes in een TEAM
Alle voorkeurtypes in een TEAM
 

Stereotypen onder 50 plussers

  • 1. Kenmerken van loopbaan van 50-plussers of welke stereotypen er leven over ouder wordende werknemers 1. OW hebben meer en een bredere werkervaring 1. OW is langzamer 2. OW hebben meer vakkennis2. OW kan niet overweg met moderne communicatiemiddelen 3. OW beschikken over meer mensenkennis 3. OW maakt promotie tot niveau van incompetentie 4. OW zijn betrouwbaar en geloofwaardig voor leiding, klanten en opdrachtgevers 4. OW is inflexibel 5. OW hebben een sterkere binding met het bedrijf 5. OW is vaker en langer ziek 6. OW zijn meer gericht op kwaliteit 6. voor de OW was vroeger alles beter 7. OW hebben een afgewogen oordeel 7. de OW is te oud om nog iets nieuws te leren 8. OW zijn een coach voor jongeren 8. OW is te duur 9. OW werken veiliger9. OW is te oud om in te investeren 10. OW hebben meestal een uitstekende kijk op hun eigen werk en de sector. 10.OW blokkeert promotiekansen voor jongeren