Sustentabilidade - 06

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Sustentabilidade - 06

  1. 1. P á g i n a |1 CADERNOS PEDAGÓGICOS DE FORMAÇÃO GERAL TRABALHABILIDADE REITOR Arody Cordeiro Herdy PRÓ-REITOR DE ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA Carlos de Oliveira Varella PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Fernando Malheiros PRÓ-REITOR DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Emilio Antonio Francischetti PRÓ-REITORA COMUNITÁRIA E DE EXTENSÃO Sônia Regina Mendes PRÓ-REITOR DE DESENVOLVIMENTO José Luiz Rosa Lordello INOVA NÚCLEO INOVADOR Unigranrio – INOVA Coordenadora: Maria Rita Resende Martins da Costa Braz
  2. 2. P á g i n a |2 ESCOLA DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS, LETRAS, ARTESE HUMANIDADES Diretora: Haydéa Maria Marino de Sant anna Reis ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAISE APLICADAS Diretor: Carlos Cesar Ferreira Vargas ESCOLA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA Diretor: Herbert Gomes Martins ESCOLA DE CIÊNCIAS DA SAÚDE Diretora: Hulda Cordeiro Herdy Ramin INSTITUTO DE ESTUDOS FUNDAMENTAISI Diretora: Lúcia Inês Kronemberger Andrade NÚCLEO ALÉM DA SALA DE AULA Benjamin Salgado Quintans Frederico Adolfo Schiffer Junior Haydéa Maria Marino de Sant’anna Reis Herbert Gomes Martins Hulda Cordeiro Herdy Ramin José Luiz Rosa Lordello Sonia Regina Mendes NÚCLEO DE APOIO METODOLÓGICO - NAM Anna Paula Soares Lemos Carlos de Oliveira Varella José Luiz Rosa Lordello Lúcia Inês Kronemberger Andrade Maria Rita Resende Martins da Costa Braz
  3. 3. P á g i n a |3 NÚCLEO DE FORMAÇÃO GERAL Anna Paula Soares Lemos Joaquim Humberto Coelho de Oliveira Lucimar Levenhagen Alarcon da Fonseca Tania Maria da Silva Amaro de Almeida NÚCLEO DE MEMÓRIA E DOCUMENTAÇÃO INSTITUCIONAL Tania Maria da Silva Amaro de Almeida NÚCLEO DE PRÁTICASINCLUSIVAS Lucimar Levenhagen Alarcon da Fonseca ORGANIZAÇÃO / REVISÃO / DIAGRAMAÇÃO DESTE MATERIAL: Professores: Rafael Deolindo Vítor Tavares
  4. 4. P á g i n a |4 FICHA DE UNIDADE DE APRENDIZAGEM Atividade: TAI 003 Unidade: Unidade Nove Título: “O Apagão de Mão de Obra Logística!” Tema: Trabalhabilidade na Logística. Tópicos Abordados: - O Profissional de Logística - O mercado de trabalho do profissional de Logística - Trabalhabilidade na Logística
  5. 5. P á g i n a |5 EM FOCO: O APAGÃO DE MÃO DE OBRA NA LOGÍSTICA Falta de mão de obra especializada obriga empresas do setor de logística a investir em treinamentos e programas de retenção, a fim de atender aos contratos Fonte: revista tecnologística disponível emhttp://www.tecnologistica.com.br/tipo_revista/apagao-setor-de-logistica-sofre-com- escassez-de-mao-de-obra/ acessado em Dezembro de 2013.
  6. 6. P á g i n a |6 INTRODUÇÃO Em um passado não muito distante, nosso país, e consequente as nossas empresas passaram por um período de grande estagnação ou baixos índices de crescimento econômico que repercutiram profundamente no desempenho empresarial e na produção do país nos mais variados segmentos. Esse cenário também proporcionou profundas transformações no mercado de trabalho nacional com o fechamento de vários postos e a quase extinção de algumas profissões. Com a os avanços do crescimento percebidos nos últimos governos o país assistiu à retomada da indústria e da produtividade, com avanços em diversos setores e demandas das mais variadas, porém questões importantes surgiram em meio a essa nova realidade: a) Como fazer para retomar a produção, agora demandada em novos níveis ainda maiores? b) Como fazer para escoar e deslocar essa produção através de uma infra estrutura deficitária em uma matriz complexa e cheia de variáveis? c) Onde encontrar pessoas capazes de assumir os postos de trabalho necessários para esse movimento? Nesse ponto podemos perceber que existe, não só na área de logística uma grande lacuna de mão-de-obra capaz de atender essa demanda por profissionais qualificados. Durante essa unidade abordaremos questões relacionadas com a trabalhabilidade aplicada ao profissional de Logística.
  7. 7. P á g i n a |7 O PROFISSIONAL DE LOGÍSTICA O profissional de logística torna-se importante à medida que as empresas começam a perceber a potencialidade de gerar ,através da Logística, diferenciais competitivos. A terceira edição da Pesquisa Perfil do Profissional de Logística que foi realizada pela Abralog - Associação Brasileira de Logística revelou um pouco do perfil desse profissional e da percepção de valor do mercado de trabalho para aqueles que atuam nesse segmento que apresenta quase 60% de homens com idades variando entre 18 e 33 anos, mas que também reúne outras particularidades interessantes. Dentre as informações mais interessantes é possível destacar que 43% dos profissionais de logística têm ensino superior, 39% pós- graduação e 4% doutorado. Nos cursos de graduação encontram-se formados em: logística, com 61%; administração, com 22%; e engenharia, com 10%. È importante ressaltar que entre os entrevistados, em torno de 30% atuam na área há mais de 10 anos e 16% a menos de um. A maior parcela, 24% deles, recebe salários entre R$ 3 mil e R$ 6 mil por mês, enquanto 7% recebem entre R$ 12 mil e R$ 24 mil. O restante está na faixa de R$ 6 mil a R$ 12 mil mensais. Outros pontos que merecem destaque apontam que no tocante ao investimento na carreira, 29% dos entrevistados investiram cerca de R$ 3 mil reais nos últimos três anos; 20% de R$ 5 mil a R$ 10 mil; e 11% acima de R$ 20 mil. Destes valores, a maior parte do investimento, 56%, foi realizado pelo profissional, 14% por empresas e 27% por empresa e profissional. A grande maioria dos ouvidos, 73%, está empregada em empresas nacionais, enquanto o restante atua em multinacionais. Entre as empresas, 43% são do setor de serviços, 32% da indústria, 18% de comércio e 7% de educação. FIQUE ATENTO Segundo o site: http://transporteelogistica.terra.com.br/logistica/integra/254/cresce-a-procura-pelo-profissional-de-logistica-no-mercado: As atribuições mais comuns dos profissionais de logística são relacionadas ao transporte, à armazenagem e à gestão de materiais. Porém, novas tendências estão surgindo, como o trabalho no serviço de atendimento ao cliente, já que o profissional entende bem todo o funcionamento da empresa, no planejamento de demanda e de compras.
  8. 8. P á g i n a |8 QUER SABER MAIS? Acesse o site da Abralog com a III Pesquisa do Perfil do Profissional de Logística: http://www.abralog.com.br/website/noticia/show.asp?pgpCode=65285269-440B-4BE3-D3E0-844276D4BDC0 A UNIGRANRIO E O PROFISSIONAL DE LOGÍSTICA Para ficar ainda mais por dentro do mercado de trabalho para o profissional de Logística não perca o Seminário de Logística 2014-1 com o tema: A IMPORTÂNCIA DO CURSO DE LOGÍSTICA NA MINHA FORMAÇÃO PROFISSIONAL. Inscreva-se: https://sga.unigranrio.edu.br/sgp/Principal?alias=inscricao_on_line_evento
  9. 9. P á g i n a |9 TRABALHABILIDADE NA LOGÍSTICA “A melhor maneira de prever o futuro é inventá-lo.” Alan Kay Essa seção foi preparada especialmente para lhe repassar algumas dicas sobre a trabalhabilidade aplicada ao profissional de Logística a fim de ajuda-lo a elaborar seu plano de carreira. Mas para isso comece assistindo ao vídeo e responda uma pergunta simples: O que você vai ser quando crescer? http://www.youtube.com/watch?v=qmdj1ucfOaY Como você tem se preparado para isso?
  10. 10. P á g i n a |10 O mercado de trabalho não difere muito de um mercado comum... É melhor estar preparado para uma oportunidade e não ter nenhuma, do que ter uma oportunidade e não estar preparado. Então, como você está?  Informática: Existem conhecimentos fundamentais, independente da área em que você atue. Conhecimentos de informática: editor de textos, planilhas eletrônicas e Internet, são o básico;  Idiomas: O conhecimento de idiomas também é muito importante. O Inglês ainda é o principal, seguido de perto, para nós brasileiros, pelo Espanhol.  Comunicação: Habilidades na comunicação, quer seja para escrever, falar ou fazer apresentações, são fundamentais.
  11. 11. P á g i n a |11  Trabalho em Equipe: Não importa o cargo que você ocupa, é fundamental que saiba trabalhar em equipe, em outras palavras: "colaboração e cooperação“.  Reinventar-se: A capacidade de inovação dos colaboradores é a nova menina-dos-olhos das empresas. O mercado busca pessoas que tenham ideias criativas e energia para torná-las realidade.  Orientação para Resultados: Compromisso com a obtenção de resultados que atendam, de forma harmônica e balanceada, às necessidades de todas as partes interessadas na organização.  Multiespecilista: Hoje precisamos estar sempre estudando, nos atualizando, já não basta mais sermos especialistas, precisamos conhecer todos os aspectos do ramo da empresa, vivemos na era dos multiespecialistas. Procure trabalhar essas competências e você será um grande profissional de Logística!
  12. 12. P á g i n a |12 FICA A DICA “Se todos nós fizéssemos as coisas de que somos capazes, ficaríamos espantados conosco mesmos”. Thomas Edison OS ESTAGIÁRIOS (EUA, 2013). Shawn Levy (Dir.), 2h0min. Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson) são grandes amigos e trabalham juntos como vendedores de relógios. Eles são pegos de surpresa quando seu chefe (John Goodman) fecha a empresa, por acreditar que o negócio esteja ultrapassado. Com problemas financeiros, eles conseguem a inscrição em uma seleção de estágio no Google. Mesmo sem terem a garantia que serão contratados, eles partem para a sede da empresa e lá precisam lidar com a diferença de idade entre eles e os demais competidores. IN: http://www.adorocinema.com/filmes/filme-129694/
  13. 13. P á g i n a |13 DEIXA VER SE ENTENDI 1. Quais os motivos do apagão de mão-de-obra no setor de Logística? _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ 2. Quais as competências que esse profissional precisa ter? _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________
  14. 14. P á g i n a |14 LEIA MAIS! LEITURA BÁSICA DIAS, Reinaldo. Introdução à sociologia. 2. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. (Biblioteca Virtual Pearson) ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. (Biblioteca Virtual Pearson) BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic (Org.) Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. (Biblioteca Virtual Pearson) LEITURA COMPLEMENTAR SINGER, Paul. Globalização e desemprego: diagnóstico e alternativas. 8. ed. São Paulo: Contexto, 2012. (Biblioteca Virtual Pearson) BIANCHETTI, Lucídio; FREIRE, Ida Mara (Orgs.). Um olhar sobre a diferença: interação, trabalho e cidadania. 11. ed. Campinas: Papirus, 2010. (Biblioteca Virtual Pearson) PEREIRA, Maria de Fátima Rodrigues. Trabalho e educação: uma perspectiva histórica. Curitiba: IBPEX, 2012. (Biblioteca Virtual Pearson) PÉRSICO, Neide; BAGATINI, Sônia Beatriz. Comportamento humano nas organizações. Curitiba: InterSaberes, 2012.(Biblioteca Virtual Pearson) ZUFFO, João Antonio. A sociedade e a economia no novo milênio: os empregos e as empresas no turbulento alvorecer do século XXI. Barueri: Manole, 2003. 4v (Biblioteca Virtual Pearson)

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