Démêlez le vrai du faux sur les métiers du Big Data et du cloud computing On parle beaucoup des métiers des Big Data et du Cloud computing : « Data Scientist », « Data Analyst », « Data Planneur », ou « Chief Data Officer »… pour n'en citer que quelques uns. Ce sont en effet de nouveaux métiers, en tout cas dans leurs appellations. Ces métiers sont en outre à la croisée des chemins entre le marketing, l’informatique, et les statistiques. Quand une mode informatique prend son essor on entend beaucoup d'informations contradictoires : définition des profils changeante, indisponibilité de ces profils, tarifs plus ou moins réalistes et pas toujours vérifiés dans les faits, et enfin nombre de recrutements pas toujours en phase avec la réalité. Quelle est donc la réalité du recrutement du marché du travail, aussi bien du point de vue de l'offre que de celui de la demande ? Le recrutement des nouveaux métiers des Big Data et du cloud computing vus par un expert du domaine (Jacques Froissant du cabinet de recrutement Altaïde) : - les profils qui sont demandés ? - les attentes des entreprises ? - où va le marché ?

1. Big Data et
Cloud Compu0ng
Les nouveaux métiers,
les tendances,
comment les recruter.
Juillet2015
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2. 2
40 ateliers
Recrutement
Conseil RH
Digital
Startup
eCommerce
Software
E-Commerce
29-30 juin
Marseille
1200 pers
40 speakers
Jacques Froissant
CEO Altaïde Recrutement / Co-Fondateur Conférence SHAKE

3. 3
Big Data / Cloud : quels changements ?
Différence
de
volumes
:
du
sondage
/
étude
à
la
preuve
à
grande
échelle
Différence
de
vitesse
:
temps
réel
=
réac6vité
Diversité
des
données
:
web,
tel,
table;es,
Gps,
objets
connectés…
=>
Exploita9on
exhaus9ve
des
données
d’une
entreprise
et/ou
de
données
externes
(marché,
réseaux
sociaux…)
dans
une
op6que
analyse
et
améliora6on
de
la
performance
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4. 4
Recrutement Big Data : accélération
7
fois
plus
de
postes
ouverts
en
3
ans
Mul9plica9on
des
types
de
postes
:
de
Développeur
Hadoop
à
Data
Analyst
Difficulté
de
recrutement
augmente
alors
que
peu
de
sociétés
sont
impliquées
(seulement
33%
du
CAC
40
par
ex)
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0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
2012 2013 2014 2015
OFFRES D'EMPLOI
RECRUTEMENT

5. 5
Les métiers du Big Data
Les métiers technos
• Data Manager
• Data Visualizer
• Architecte BDD / Infrastructures
• Ingénieur Réseaux
• Expert HADOOP,…
• Développeur BI / Big Data
• …
Les métiers business :
• Chief Data Officer
• Data marketing
• Data Management Platform
• Data Scientist
• Data Analytics
• Consultant Data
• …
Tendance forte : multiplication des métiers
liés à l’exploitation business
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6. 6
Les métiers du Cloud Computing
Les métiers technos
• Directeur projets Cloud
• Expert Sécurité
• Expert Identification
• Architectes BDD
• Ingénieurs Réseaux
• …
Les métiers orientés stratégie :
• Cloud Computing Manager
• Architecte Cloud Computing
• Programme Office Manager
(PMO)
• Cloud Broker
• …
Tendance forte : reprise en main par DSI
plutot que par les métiers initiateurs
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7. 7
Conclusion : Nécessité d’anticiper
Le constat : recrutement dans l’urgence
• Définition de postes floues
• Lancement tardif
• Consommateur de temps
• Salaires mal maîtrisés
• Recrutement par copinage / cooptation
• Retards de développement
Les axes d’amélioration :
• Définir son organisation, les
postes, et son évolution
• Développer le niveau d'exigence
• Mutualiser des moyens
• Rendre « agile » le process de
recrutement
Anticipation = 50% de la réussite
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8. « Les hommes, seule vraie valeur des sociétés
innovantes. »
Merci !

9. 9
A votre écoute
Pour vous accompagner dans vos recrutements
Jacques Froissant
CEO Altaïde
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