La Modernización del Estado de Chile:

“ LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO DE CHILE: Servicio Civil y Sistema de Alta Dirección Pública”.- ROSSANA PÉREZ FUENTES DIRECTORA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL PRESIDENTA DEL CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Santiago de Chile, julio 2008.-

[object Object],[object Object],[object Object],¿A QUÉ SE DENOMINA REFORMA DEL ESTADO?

¿ POR QUÉ MODERNIZAR EL ESTADO? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PROCESO DE LA REFORMA DEL ESTADO EN CHILE Años 70 Años 80 Años 90 Reformas de primera generación Aylwin Frei Lagos Reformas de segunda generación

REFORMA DEL ESTADO: HACIA UN ACUERDO PAÍS

EJES FUNDAMENTALES DE LA AGENDA MODERNIZADORA 2003 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Avanzar en la modernización del Estado Gestión Pública Políticas Públicas Probidad y Transparencia Gestión de Personas Descentralización Excelencia en la gestión Relación Público Privado Alta Dirección Pública REFORMA DEL ESTADO HOY: UN NUEVO DESAFÍO, UN ACUERDO PAÍS

ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA: UNA NUEVA CULTURA

SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA (SADP) Proceso de búsqueda, selección, y desarrollo de profesionales competentes e idóneos para liderar los servicios públicos del país, mediante un proceso abierto, transparente y de amplia difusión. Sistema Postulación en Línea (SPEL) Reclutamiento y Selección Gestión del Desempeño Reclutamiento y Selección Desvinculación Desarrollo Inducción FORTALECIMIENTO

DIRECTIVOS PÚBLICOS PROFESIONALES: ¿PARA QUÉ? 1 Para permitir a los gobernantes controlar eficazmente una maquinaria compleja 2 Para introducir en los sistemas públicos y en sus organizaciones los valores de la racionalidad económica 3 Para orientar a las organizaciones públicas y a su personal hacia la producción de resultados 4 Para liberar en los gobernantes energías y tiempo para la dirección estratégica y la actividad política Fuente: Francisco Longo, 2007

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BENEFICIOS PARA EL SISTEMA POLÍTICO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PROYECCIÓN DE AVANCE AL 2010 93% Avance Total

GESTIÓN DE PERSONAS: UN DESAFÍO CRECIENTE

“… Un Estado de Personas al Servicio de las Personas” DIRECCIÓN NACIONAL DE SERVICIO CIVIL VISIÓN MISIÓN Posicionar la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos como un eje central de un Estado Moderno al Servicio de los Ciudadanos

Profesionalización de la función pública EN MATERIA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA I Nivel Jerárquico II Nivel Jerárquico SADP III Nivel Jerárquico Promoción Interna Ingreso a la planta Carrera funcionaria

AVANCES EN GESTIÓN DE PERSONAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

www.serviciocivil.cl MUCHAS GRACIAS Rossana Pérez Fuentes [email_address]

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