Presentación para iniciar el taller sobre reparto del empleo con Banatu, en Iruña, el 5/10/2013

1. Colaboración ciudadana y
reparto del trabajo
Iruñea
5 de octubre de 2013

2. Las instituciones no nos rescatan

3. Participación… ¿excusa para qué?

4. Sociedad participativa mutualista
¿Hasta dónde queremos llegar para mantener un sustrato mínimo de
solidaridad y redistribución que evite la generalización del conflicto social?
Coordenadas vitales básicas: trabajo, subsistencia, cuidado, vínculos, espacio
Menos rito y delegación. Más proximidad y acción. Es evidente que la gente
debe aprender a depender menos de unos poderes públicos que no volverán
a ser capaces de mantener sus promesas.
Más modestia institucional, no implica forzosamente una salida individualista
a la holandesa o británica. Permite generar espacios para un mayor
protagonismo social y mutualista.

5. MODELO LUDO:
EL PARCHÍS DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
Se puede empezar en cualquier cuadrante
Se juega con las reglas del Gobierno Abierto –
siempre en compañía
Participación y colaboración
Ortiz de Zárate, A. (2012):Aplicación de los principios de Open Government a las políticas públicas (modelo LUDO)

6. CC BY Eric Chan: http://80.34.38.142:8080/cronicadecantabria/noticias/fotos/zapato_periodista.jpg
Cambio de comportamientos

7. http://eadminblog.net/2013/02/22/contra-paro-reparto-trabajo-reparto-salario/
Algunas ideas sencillas

8. Solidaridad básica
En cada vez más familias, el reparto se produce por la vía del
desempleo: los que no trabajan son mantenidos por los que siguen
ingresando su salario. Pero crea relaciones de dependencia
indeseables. Sería preferible que mi familiar hiciera una parte de mi
trabajo.
En algunas empresas, los trabajadores han propuesto la medida
obvia: en lugar de echar a n personas a la calle, prefieren repartir
entre todas el empleo y el salario
Si consideramos a nuestro barrio, nuestra ciudad, nuestra tierra,
nuestro país como una gran familia, o como una organización,
llegaremos a la conclusión de que la mejor medida para acabar con el
desempleo es repartir el empleo existente.

9. Una fórmula sencilla
Por cada 4 trabajadores que se redujeran la jornada un 20%, se podría
contratar a otra persona. Aplicado de manera total, el paro quedaría
por debajo del 10%.
Si en el equipo de trabajo nos redujéramos la jornada en un tercio,
por cada dos voluntarios podríamos incorporar a una nueva persona.
Por ejemplo, si lo hicieran la mitad de los 100.000 funcionarios vascos,
se podrían sacar del paro a 25.000 personas, un porcentaje
significativo del paro en Euskadi.

10. Beneficios
• Mejora la productividad: todos somos más productivos en 6 horas
que en 8.
• Mejora el recambio generacional: se incorpora gente joven que puede
aprender de los mayores que siguen ahí, con menos jornada.
• Disminuye la espantosa desigualdad social a la que estamos abocados
• Mejora el reparto entre sexos del trabajo no remunerado; esto es, las
tareas domésticas.
• Crea una bolsa de tiempo que se puede dedicar a aprender, innovar y
aportar valor social.
• Cambia consumo por ocio, por oportunidades para la salud y la
cultura.

11. Límites
• los ingresos familiares no pueden bajar de un mínimo para
soportar el gasto corriente
• las jornadas que ya están reducidas, no hay que volverlas
a reducir
• hay que seguir cotizando el 100% a jubilación a partir de
cierta edad
• hay que hacer algo radical con las hipotecas, que impiden
toda flexibilidad a muchas familias

12. Algo más
Recuperar la
mutualidad y el
procomún

13. Thank you | Muchas gracias | Mila esker