1) O documento discute estratégias para definir metas e objetivos para o próximo ano, incluindo reduzir tarefas não essenciais, examinar metas de vida e compartilhar objetivos com outras pessoas. 2) Também encoraja os leitores a refletirem sobre seu nível atual de felicidade e sucesso e a lutarem por seus sonhos. 3) O diretor geral destaca que a vida oferece a oportunidade de criar experiências significativas e que o sucesso depende das decisões diárias de cada um.

1. ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 25

2. EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL
Rex
Maughan
PRESIDENTE de esas áreas durante el año que viene y en los próximos mesmo nos próximos 25 anos. Lembre-se da palavra
25 años. Recuerda la sigla SMART (INTELIGENTE) SMART quando estiver a delinear os seus objectivos.
cuando evalúes tus metas, de tal manera que tengas Representa o Especifico, Mensurável, Atingível, Realis-
Mira hacia adelante asegurado tu éxito. SMART significa Specific (Especí-
fica), Measurable (Medible), Attainable (Alcanzable),
ta, Tempo. Certifique-se que cada um dos seus objec-
tivos são SMART e conheça estes critérios específicos.
Olhar em frente
Realistic (Realista), Timely (Oportuna). Asegúrate que Haz una lista de
cada una de tus metas sea SMART y que cumpla con metas diarias, Escreva e partilhe.
esas características. semanales, Recentemente li um estudo feito há uns anos atrás
mensuales, que mostrava que as pessoas que escreviam os seus
Anota tus metas y compártelas anuales, y de por objectivos e partilhavam essa informação com um
Hace unos años se hizo un estudio que mostró que la vida, cuélgala amigo eram em média mais 33% bem-sucedidas do
gente que anota sus metas y comparte esta información donde puedas que aquelas que apenas formulavam os seus objectivos.
con un amigo tenía como promedio 33% más éxito en verla todos los O princípio no trabalho é sem dúvida a responsabili-
lograr las metas compartidas que aquellos que sencilla- días y compártela dade. Ao escrever os seus objectivos e partilhá-los não
Es algo que sucede cada mes de diciembre: a medida Parece acontecer todos os meses de Dezembro: com mente formulaban metas. El principio que está en juego con un miembro de está apenas a ser você próprio o responsável perante si
que se aproxima el Año Nuevo, siento la necesidad de a chegada de mais um Novo Ano, costumo reflectir aquí es un sentido de responsabilidad hacia la otra per- tu familia o amigo mesmo mas também para a pessoa que partilha.
reflexionar en los éxitos y desafíos del pasado año, y sobre os êxitos passados e desafios, e quando olho para sona. Al anotar tus metas y compartirlas te has hecho cercano
al mirar atrás al 2012 puedo decir que ha sido un año o ano 2012 vejo que foi um fabuloso ano na Forever. responsable, no solo contigo mismo, sino también con Verifique o seu progresso.
fabuloso para Forever. Desde nuestro último Súper Desde o nosso último Super Rally aqui em Phoenix, até la persona con la cual las has compartido. Faça uma lista Outro passo fundamental neste estudo que referi
Rally aquí en Phoenix, el anuncio del nuevo Incentivo muchas de las à divulgação do Chairman´s Bonus e também do novo diária, semanal, anteriormente é que os participantes enviem semanal-
Chairman’s Bonus, hasta la adición del nuevo y emocio- tareas que nos Retiro de Gerente Águia, na Sardenha. O ano 2012 é Revisa tu progreso mensal, anual, mente actualizações para o seu amigo. Este esforço exi-
nante Retiro de Gerentes Águila en Cerdeña, Italia, ¡el imponemos no certamente um ano para recordar! Otro paso importante en el estudio que mencioné es e pendure os ge não só que eles próprios avaliem o seu progresso mas
2012 ciertamente ha sido un año para recordar! contribuyen a Enquanto esta reflexão é um exercício interessante, que semanalmente los participantes enviaron a un ami- seus objectivos também que outra pessoa o faça. Faça uma lista diária,
Aunque vale la pena reflexionar en estas cosas, un ninguna de las um importante segredo para o sucesso é aprender a go información actualizada. Este esfuerzo exigía que no de vida num sítio semanal, mensal, anual, e pendure os seus objectivos de
secreto clave para el éxito es aprender a mirar hacia ade- metas en nuestra seguir em frente. Como Benjamin Franklin mencionou solo revisaran su propio progreso sino que también los onde possa vê-los vida num sítio onde possa vê-los diariamente e partilhe
lante. Como dijo una vez Benjamín Franklin, “Al fraca- vida, y mucho menos uma vez, “ Ao não se preparar, está a preparar-se para hacía dar cuentas a otra persona. Haz una lista de metas diariamente e com a família ou com um amigo chegado. Faça disso
sar en prepararte, estás preparándote para fracasar”. Por a un negocio de falhar.” É a razão pela qual o mês de Dezembro é ideal diarias, semanales, mensuales, anuales, y de por vida, partilhe com a um hábito e verifique o seu progresso e faça um relató-
eso el mes de diciembre es el tiempo ideal para diseñar éxito en Forever para planear o seu futuro. De seguida irei mostrar 4 cuélgala donde puedas verla todos los días y compártela família ou com um rio com intervalos regulares, e assim terá a certeza que
un plan para tu futuro. He aquí 4 pasos sencillos que te passos que sugiro que aconteça. con un miembro de tu familia o amigo cercano. Con- amigo chegado irá fazer parte desse sucesso em 33%.
sugeriría para que tu plan se haga realidad. vierte en un hábito el revisar tu progreso y compartirlo Como sabemos, o mês de Dezembro é o último mês
Reduza as suas tarefas para metade. con otros regularmente, y podrás estar seguro de estar para qualificar para o Rally Global de 2013 no Havai.
Reduce a la mitad tu lista de cosas por hacer É fácil ficar entusiasmado com a maravilhosa sen- entre aquellos con un 33% de más posibilidad de éxito. E nós simplificámos: tudo o que tem de fazer é adqui-
Es fácil volverse adicto a la maravillosa sensación sação de completar tarefas na sua lista de afazeres, seja Como todos sabeis, diciembre es el último mes de rir 1500 pontos num calendário anual, e terá uma das
de completar nuestra lista de cosas por hacer. Todos para remover as coisas menos interessantes, comprar calificación para el Rally Global 2013 en Hawai. Califi- “Tener un buen mais maravilhosas experiências num evento cheio de
conocemos la satisfacción de tachar de la lista lo que ya a maioria das bilhetes para as férias ou até mesmo contactar 5 pessoas car es sencillo: todo lo que tienes que hacer es alcanzar plan hoy es mejor formação, grandes reconhecimentos, grande entrete-
hemos logrado, ya sea sacar la basura, hacer reservacio- tarefas impostas cada manhã. Mas na realidade, a maioria das tarefas 1.500 puntos en un año del calendario y con eso podrás que tener un plan nimento E muito tempo livre para poder usufruir nas
nes para unas vacaciones, o llamar a 5 nuevos contactos por nós mesmos impostas por nós mesmos não contribuem de todo vivir la increíble experiencia y los emocionantes eventos perfecto mañana” ilhas. Ainda há tempo para qualificar, e eu sei que irá
cada mañana. Pero en realidad, muchas de las tareas não contribuem para os nossos objectivos de vida, e certamente para o que hemos programado. Estos incluyen fabulosos en- conseguir qualificar-se. Mas para aqueles que ficaram
que nos imponemos no contribuyen a ninguna de las de todo para os sucesso do nosso negócio Forever. Reveja a sua lista de trenamientos, reconocimientos más grandes, diversión aquém da meta, é o momento ideal para planificar o
metas en nuestra vida, y mucho menos a un negocio nossos objectivos tarefas e dê prioridade ao prioritário. Determine quais estupenda Y una gran cantidad de tiempo libre para seu plano para o próximo ano de sucesso. O General
de éxito en Forever. Revisa tu lista de cosas por hacer de vida, e os itens que poderá remover para ganhar tempo para as disfrutar de las islas. Todavía tienes oportunidad de “ Um bom plano George S.Patton, conhecido pela sua liderança durante
y prioriza, prioriza, prioriza. Determina cuáles son las certamente para o coisas que realmente são produtivas. Lembre-se que as calificar y tener éxito. Aquellos que a estas alturas no hoje é melhor que a II Guerra Mundial, disse, “ Um bom plano hoje é mel-
cosas que puedes eliminar de tu lista con el fin de tener sucesso do nosso coisas importantes nunca deverão ser sacrificadas em pueden lograr esta meta, el momento perfecto de es- um plano perfeito hor que um plano perfeito de amanhã”. Por isso tire uns
tiempo para ser más productivo. Recuerda que las cosas negócio Forever prol das menos importantes. tructurar un plan de negocio para el éxito del próximo de amanhã” bons momentos do mês de Dezembro para desenhar o
más importantes nunca deben sacrificarse por las cosas año es ahora. El General George S. Patton, conocido mapa do caminho para os seus sonhos, e eu sei que irá
menos importantes. Examine os seus objectivos. por su liderazgo durante la segunda guerra mundial, ter o sucesso que ambiciona ter.
Quantas vezes pensa acerca dos objectivos que dijo, “Tener un buen plan hoy es mejor que tener un
Examina tus metas pretende atingir ao longo da sua vida? Poderá parecer plan perfecto mañana”. De modo que saca tiempo este
¿Cuán a menudo piensas en lo que quieres lograr en um luxo, mas na verdade poderá ser muito benéfico mes de diciembre y planea la ruta a seguir para realizar
tu vida? Aunque parezca ser un lujo, en realidad puede aproveitar algum do seu tempo para passar com o seu tus sueños, y estoy seguro que lograras el éxito que estás
ser algo muy productivo sacar tiempo con tu cónyuge esposo/a ou amigo chegado para reavaliar o que preten- buscando.
o un amigo íntimo para revaluar tu vida. Asegúrate de de para a sua vida. Certifique-se que avalia a sua vida
examinar cómo va tu vida en todas sus facetas: personal, em todos os níveis: pessoal, espiritual, cívica e profis-
espiritual, en la comunidad, y en los negocios. Propón sional. Apresente ideias concretas sobre o que pretende
ideas concretas sobre lo que quieres lograr en cada una em cada uma das áreas durante o próximo ano, e até Rex Maughan
Presidente Forever Living Products
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3. EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL
Luis M.
Santana
DIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL
“No hay sueños imposibles, solo
personas incapaces de luchar por ellos” pensaban, sentían, decían y hacían estaba alineado que pensavam, sentiam, diziam e faziam estava
con aquello a lo que aspiraban. alinhado com aquilo que aspiravam.
“Não há sonhos impossíveis, só Al igual que los hermanos Wright, los emprende-
dores Forever somos pioneros –Rex el primero – pues
Assim como os irmãos Wright, os empreende-
dores Forever são pioneiros, Rex - o primeiro, pois
pessoas incapazes de lutar por eles” gracias a esta fantástica oportunidad, construimos
con nuestras acciones cotidianas nuestro sueño, y
En Forever
lo sabemos,
graças a esta fantástica oportunidade, construímos
com as nossas acções quotidianas o nosso sonho, e
a la vez, nos aseguramos para nosotros mismos y conocemos a portanto, asseguramo-nos a nós mesmos e à nossa
para nuestras familias un futuro financiero inde- muchos que lo han família um futuro financeiro independente.
Querido emprendedor Forever: Querido empreendedor Forever: pendiente. hecho y si ellos lo É tão feliz como sempre imaginou? Possui o ní-
La vida es una aventura fascinante. Vivimos para A vida é uma aventura fascinante. Vivemos para ¿Eres tan feliz como siempre imaginaste? ¿Posees han conseguido tú vel de riqueza a que aspirava? Disfruta da vida com
dar lo mejor de nosotros mismos, el tiempo que dar o melhor de nós mesmos, o tempo que dispo- el nivel de riqueza al que aspirabas? ¿Disfrutas de la también puedes a intensidade que merece? Estas perguntas reque-
tenemos lo usamos como entendemos y deseamos mos usamos como entendemos e desejamos – o vida con la intensidad que mereces? Estas pregun- rem uma resposta sincera pois esse é o seu ponto
–el ejercicio del libre albedrío- para crear cosas, ex- exercício do livre arbítrio – para criar coisas, ex- tas requieren una respuesta sincera pues ese es tu de partida. Independentemente de qual seja, pode
periencias, vivencias que sean significativas y que periências, vivências que sejam significativas e que punto de partida. Independientemente de cuál sea, conseguir tudo aquilo que sonhava. Na Forever
constituyan la diferencia. Ser tu mejor yo posible. constituem a diferença. Ser o eu melhor possível. puedes conseguir todo aquello que hayas soñado. Na Forever bem o sabemos, conhecemos muitos que o tenham
Al final tu vida es la consecuencia de lo que Finalmente a sua vida é a consequência do que En Forever lo sabemos, conocemos a muchos que bem o sabemos, feito e que conseguiram e você também consegue.
haces. Casi como alquimistas, cada día es el resul- faz. Quase como alquimistas, cada dia é o resultado lo han hecho y si ellos lo han conseguido tú tam- conhecemos O que importa é o que você decide FAZER.
tado de miles de decisiones sobre qué hacer, a qué de milhares de decisões sobre o que fazer, ao quê bién puedes. Lo que importa es lo que tú decides muitos que o Cada novo dia é um presente que todos recebe-
dedicar nuestro tiempo, nuestra atención, nuestros Tenemos que dedicar o nosso tempo, a nossa atenção, os nossos HACER. tenham feito e mos. Quer obter o melhor da sua oportunidade Fo-
pensamientos, nuestras acciones: cada mañana al hacer multitud pensamentos, as nossas acções: cada manhã ao Cada nuevo día es un regalo que todos recibi- que conseguiram rever? Faça de cada instante aquilo que se aproxi-
despertar disponemos de una página en blanco de acciones despertar dispomos de uma página em branco para mos. ¿Quieres obtener lo mejor de tu oportunidad e você também ma do seu sonho, de forma total, completa, sem
para escribir, somos los creadores de lo que apare- orientadas en la escrever, somos os criadores do que aparecerá no Forever? Haz en cada instante aquello que te acer- consegue lacunas, com pleno convencimento e alinhe tudo:
cerá al final del día en esa página. En la vida, todo dirección de la final do dia dessa página. Na vida, tudo o quanto que a tu sueño, de forma total, completa, sin res- O QUE SENTE, O QUE PENSA, O QUE DIZ
cuanto existe fue antes soñado: desde el utensilio realización de lo existe foi antes sonhado: desde o utensílio mais quicios, con pleno convencimiento y alinea todo: E FAÇA COM QUE OBTENHA TUDO O QUE
más común de uso cotidiano –un vaso, un cepillo que pretendemos comum do uso quotidiano – um copo, uma escova LO QUE SIENTES, PIENSAS, DICES Y HACES DESEJA.
de dientes hasta lo más complejo y sofisticado –una conseguir y de dentes até ao mais complexo e sofisticado – uma HASTA OBTENER LO QUE DESEAS.
plataforma petrolífera o un potente telescopio. perseverar hasta plataforma petrolífera ou um potente telescópio.
Todos somos creadores, y sabemos en todo pro- que ocurra Todos somos criadores, e sabemos no processo Un fuerte abrazo.
ceso de creación, la forma de hacer transitar un todo de criação, a forma de fazer transitar um son- En el pasado nº 22 de esta revista apareció ROSALIA SANCHEZ como
sueño –cualquiera que sea – desde que lo imagi- ho – qualquer que seja – desde que o imaginemos GERENTE, cuando su posición real dentro del plan de Marketing de FOREVER
es GERENTE SENIOR.
namos hasta que sucede es LA ACCIÓN. Tenemos até que suceda é a ACÇÃO. Temos que fazer múl- Na revista passada nº22 apareceu ROSALIA SACHEZ como Gerente, quando a
que hacer multitud de acciones orientadas en la Temos que fazer tiplas acções orientadas na direcção da realização Luis M. Santana sua posição real no plano de Marketing é GERENTE SENIOR.
dirección de la realización de lo que pretendemos múltiplas acções do que pretendemos conseguir e preservar até que Director General FLP España & Portugal
Los reconocimientos y rankings del mes pasado eran los correspondientes al
conseguir y perseverar hasta que ocurra. Así con- orientadas na ocorra. Assim conseguiram os irmãos Wright que
mes de SEPTIEMBRE, este mes aparecen los correspondientes al cierre del
siguieron los hermanos Wright ser los primeros direcção da foram os primeiros a construir um objecto que
í ndice
mes de OCTUBRE.
en construir un objeto que volara de manera con- realização do voasse de maneira controlada e hoje são conside- Os reconhecimentos e rankings do mês passado eram os correspondentes ao
trolada y hoy son considerados los precursores de que pretendemos rados os percursores da aviação. Eram fabricantes mês de Setembro, este mês aparecem os correspondentes ao encerramento do
la aviación. Eran fabricantes de… ¡bicicletas! pero conseguir e de…bicicletas! Mas nunca vacilaram no seu em- mês de Outubro.
nunca cejaron en su empeño de realizar el sueño preservar até penho de realizar o seu sonho de voar. Depois de
de volar. Después de innumerables experiencias que ocorra inúmeras experiências falhadas que muitos qualifi- Teléfono de pedidos
fallidas que muchos calificarían de fracasos –y que cariam de fracassos – e que eles consideraram êxi- Editorial
ellos consideraron éxitos porque de ellas obtuvie- tos porque essas mesmas experiências obtiveram
España:
ron el aprendizaje necesario para mejorar sus ideas a aprendizagem necessária para melhorar as suas Carta Presidente 2 +34/ 902 362 187
y prototipos -, consiguieron finalmente hacer volar ideias e protótipos, conseguiram finalmente fazer Carta Director | Carta Director Geral 4
el primer avión en Kitty Hawk. voar o primeiro avião em Kitty Hawk. Telefone para encomendas
Siempre pensaron que podrían hacerlo, su con- Sempre pensaram que podiam fazê-lo, o seu Reconocimientos | Reconhecimentos 6
vencimiento era total, y perseveraron hasta alcan- convencimento era total, e preservaram até al- Portugal:
zar el resultado que habían soñado. Todo lo que cançar o resultado que haviam sonhado. Tudo o Planificación | planificação 11 +351/ 214 11 12 00
Producto | Producto 14
www.foreverliving.com
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4. RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | OCTUBRE · outubro RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | OCTUBRE · outubro
Ângela Santos &
Supervisores Leonel Gomes Asistentes · Assistentes
TESTIMONIO-TESTEMUNHO
SUPERVISOR
de Supervisor
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor
Estimados Amigos, debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
···
É com muito prazer que pertencemos a esta em- Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo
presa que é a Forever Living Products. menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
O nosso desejo por uma vida melhor e pela reali-
zação dos nossos sonhos, fez-nos agarrar a Oportunidade
Un Asistente de Supervisor asciende a
Forever Living e iniciar o nosso trabalho como Empresários Independentes Forever.
Supervisor cuando cuando alcanza
Trabalhar com a empresa Forever ajudando pessoas a ter uma vida melhor, ensinando-
un mínimo de 25 puntos en
as como é possivel
2 meses consecutivos.
terem mais saúde, é muito bom... sendo ainda recompensados por isso é fantástico. Almeida, Sabrina Amado, Alice
···
O nosso negócio vai “caminhando” por montes e vales, lentamente... mas estamos cer- Beneras, Priscila Carreira, Claudio
Um Assistente de Supervisor ascende a Boo, Cristina Haydee Carreiro, Raquel
tos que o nosso futuro
Supervisor quando adquire Buda, Ana Coelho, Maria Eduarda
proximo será, assistentes de gerente seguidos de gerentes, isto para começar... Campos, Francisco Conceicao, Kelly
pelo menos 25 pontos em Campos, Mª Dolores Cruz, Rosano
Agradecemos a todos quantos trabalham connosco, á nossa patrocinadora, que nos
2 meses consecutivos. Carbonell, Sara Pires, Domingas e Elias
deu a conhecer esta empresa, Cortes, Jose Do Sacramento, Samuel
aos nossos gerentes de linha, e a todos os nossos amigos Forever... del Canto, Antonio Ferreira, Ismael
Muito obrigado por tudo, muito sucesso para todos... Dimitrova, Milka Santos, Maria Alexandra
Falcon, Mercedes Fonseca, Salome
Fernandez de Arcaya, Begoña Francisco, Sonia
Ângela Santos & Leonel Gomes Flores, Lourdes Gomes, Daniel
Francisco, Coral Marques, Luciana e Agostinho,
Galtes,Jose Maria Marques, Fabia
Garcia, Miguel Martins, Claudino
Garcia, Ines Maria Monica, Maria Violante
Ghejan, Octavian Neves, Andre
Gheorghe, Danut Viorel Nogueira, Beatriz
...... Gonzalez, Rene Pedrosa, Maria Leonor e Domingues
Lorefice, Rosalia Pinheiro, Antonio
Lungoci, Ioana Agmina Rafael, Lidina
Mazoteras, Rosa Mª Ramos, Fernanda e Luciano
Muñoz, Maria Luisa Relvas, Paulo e Maria Fatima
Pavel, Liliana Rosa, Helena
Queridos amigos, Piñon, Mª Luz Santos, Carla
Pircalabescu, Elena Silva, Manuel e Isabel
Quizphe, Mª Antonia Silva, Maria Albertina
Tenemos el gran placer de pertenecer a esta empresa es que Forever Living Products. Romero, Mª del Carmen Souza, Valdineia
Nuestro deseo de una vida mejor y la realización de nuestros sueños nos hizo ver Rowe, Amanda
Saa, Eva
la oportunidad que es FOREVER y comenzar nuestro trabajo como Empresarios Tapia, Natividad
Independientes en la compañía. Untermann, Sabine
Wiesner, Ingrid
Trabajar en FOREVER significa ayudar a las personasa tener una vida mejor, hay que
enseñarles que esto es posible.
Tener más salud es muy bueno... ser además recompensados por eso es fantástico.
Nuestro negocio va “caminando” por montes y valles, poco a poco... pero estamos
seguros de que nuestro futuro cercano será alcanzar la posición de Asistentes de
Gerente para subir después a Gerentes. Esto para empezar ...
Damos las gracias a todos los que trabajan con nosotros, a nuestra patrocinadora,
que nos dió a conocer esta empresa, a nuestros gerentes de línea, y a todos nuestros
amigos de FOREVER.
Muchas gracias, mucho éxito para todos.
Ângela Santos & Leonel Gomes
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5. TOP 10 | PORTUGAL | outubro TOP 10 | ESPAÑA | OCTUBRE
TOP NEGÓCIO TOP NEGOCIO
1. António e Irene Oliveira 1. Rosalía Sánchez
2. Beatriz e Lourenço Monge 2. Leticia Zapico y Jose H. Huergo
3. Inês e Luís Lopes 3. Antonia Mena y Helmuth Hubber
DE DISTRIBUIÇÃO 4. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva DE DISTRIBUCIÓN 4. Conchy López y Fernando Fernández
5. Catarina Silva 5. Solange Blanco y Adriana Colonna
6. Violante e Amilcar Oliveira 6. Charo del Río
Maior volume de pontos Mayor volumen de puntos
7. Conceiçao Espadinha 7. Mayte Pérez y Florencio Fernández
totais de grupo totales de grupo
8. Edite Lopes e Joaquim Neves 8. Chelo del Río y José Bello
António 9. Fernando Marques Rosalía Sanchez 9. María García y Jorge Fernández
e Irene Oliveira 10. Antonio Jose Santos 10. Ana Albaladejo
TOP NEGÓCIO TOP NEGOCIO
1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 1. Chelo del Río y José Bello
2. Beatriz e Lourenço Monge 2. Conchy López y Fernando Fernández
PESSOAL PERSONAL
3. Inês e Luís Lopes 3. Leticia Zapico y Jose H. Huergo
4. Violante e Amilcar Oliveira 4. Solange Blanco y Adriana Colonna
5. Isabel Carvalho Pereira 5. Ana Albaladejo
6. Gracinda e Daniel Dornelles 6. Yolanda Vera y Antonio Ruiz
Maior volume de pontos 7. António e Irene Oliveira Mayor volumen de puntos
7. Charo Ortega y José Postigo
não gerenciais 8. Maria do Carmo e Fernando Clemente no gerenciales
8. Pilar Salazar y Daniel Quesada.
Maria Isabel 9. Cidália e AmÂndio Almeida Chelo del Río 9. Adela Roset y Joan Marc Salvadé
Pedrosa Silva 10. Maria de Lourdes e Jorge Silva Santos 10. Verónica de la Rosa
TOP TOP
1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 1. Domingo Vida
2. José Luis Lopes Brito 2. Alberto Galtés
PATROCÍNIOS PATROCINIOS
3. Sebastião Anizio Gonçalves 3. Emanuela C. Voicu
4. Maria Violante Oliveira 4. Cristina M. Petre y Mihai Voicu
5. Beatriz Santos Nogueira 5. Elena Pircalabescu e Ionel Pircalabescu
6. Aurel Stoicea 6. Francisco Bermúdez y Celia Pozuelo
7. Irene Augusta Marques 7. Leticia Zapico y Jose H. Huergo
8. Carla Manuela Santos 8. Gonzálo Inchaurrandieta
9. Maria do Carmo Clemente 9. Luis Santana
10. Maria da Estrela Santos 10. Petra Staufer
TOP REGIÕES TOP REGIONES
TOP VENDAS TOP PATROCINIOS
TOP PATROCINIOS TOP VENTAS TOP PATROCINIOS
1. Madrid 1. Madrid
1. Lisboa 1. Lisboa Madrid
1.
2. Málaga 2. Sevilla
2. Coimbra 2. Coimbra
2. Malaga
3. Barcelona 3. Málaga
3. Santarém 3. Leiria Asturias
3.
4. Asturias 4. Barcelona
4. Leiria 4. Porto Barcelona
4.
5. Sevilla 5. La Coruña
5. Castelo Branco 5. Braga Sevilla
5.
6. Coruña 6. Baleares
6. Porto 6. Santarém
6. Baleares
7. Baleares 7. Castellón
7. Setúbal 7. Castelo Branco
7. Alicante
8. Alicante 8. Tarragona
8. Porto 8. Madeira
8. Coruña
9. Las Palmas 9. Navarra
9. Aveiro 9. Faro Gerona
9.
10. Ciudad Real 10. Las Palmas
10. Madeira 10. Setúbal
10. Navarra
8 9

6. PLANIFICACIÓN | planificação
Planificación
y objetivos
Planificação e objectivos
Hawaii Tourism Authority (HTA) / Joe Solem
Convertir la visión de aquello que deseas en una Converter a visão daquilo que deseja numa realidade
MIRANDO HACIA ADELANTE...
realidad requiere de la acción. En la empresa las ac- requer acção. Na empresa as acções traduzem-se em
ciones se traducen en objetivos. Para que los objetivos objectivos. Para que os objectivos sejam operacionais
OLHAR EM FRENTE…
sean operativos han de ser CONCRETOS, es decir, têm de ser CONCRETOS, quer dizer, tem de ser de
han de formularse de tal forma que podamos en todo tal forma formulados que possamos em qualquer
momento comprobar su grado de cumplimiento. Esto momento comprovar o seu grau de cumprimento. Isto
Para veros a todos vosotros en Hawai en el Global Rally, requiere un esfuerzo por definirlos de manera que sean requer um esforço para defini-los de maneira que sejam
así como un increíble 2013 lleno de emoción y crecimiento medibles -por lo tanto hemos de definir la unidad de mensuráveis – portanto temos de definir a unidade de
en vuestro negocio Forever. medida- y que sean controlables –que podamos hacer medida – e que sejam controláveis – que possamos fa-
un seguimiento en el tiempo del grado de cumplimien- zer um seguimento no tempo do grau de cumprimento
Para vos ver a todos no Havai no Rally Global assim como to - es decir, también han de llevar aparejado el plazo de – quer dizer, também terá de ser considerado o prazo de
tiempo en que queremos que se realice. tempo que pretendemos que se realizem.
também para um incrível 2013 cheio de emoção
OBJETIVO = MEDIBLE (unidad de medida) + OBJECTIVO = MENSURÁVEL (unidade de medi-
e crescimento nos vossos negócios Forever. CONTROLABLE (plazo de tiempo) da) + CONTROLÁVEL (prazo de tempo)
www.foreverglobalrally.com 11

7. PLANIFICACIÓN | planificação PLANIFICACIÓN | planificação
2. Retener a las personas reclutadas. La retención la entendemos por 2. Reter as pessoas recrutadas. Esta retenção mede-se
medimos de dos formas: 1. Por el número de personas productividad los de duas formas: 1. Pelo número de pessoas que uma vez
que una vez patrocinadas con primera compra, conti- puntos de consumo patrocinadas com uma primeira compra, continuam a
núan realizando compras. Sería de poca utilidad que personal y el con- realizar compras. Seria de pouca utilidade patrocinar
patrocinar a muchas personas si luego estás no com- sumo personal de muitas pessoas se logo estas não compram mais. 2. Pelo
prasen nunca más. 2. Por el número de personas que los distribuidores número de pessoas que estão activas de acordo o que
están activas de acuerdo a lo que establece el Plan de de la red estabelece o Plano de Marketing da Forever.
Marketing de Forever. 3. Desenvolvimento das pessoas recrutadas e retidas.
3. Desarrollo de las personas reclutadas y retenidas. El O desenvolvimento permite-nos medir o número de
desarrollo nos permite medir el número de personas de entendemos pela pessoas da rede que progridem no plano de marketing
la red que progresan en el plan de marketing – tanto los produtividade – tanto os que já existem como aqueles novos distribui-
que ya existen como aquellos nuevos distribuidores que os pontos de dores que me proponho patrocinar – superando o nível
me propongo patrocinar- superando el nivel que tienen consumo pessoal e que têm actualmente e ganhando os incentivos que a
actualmente y ganando los incentivos que Forever pone o consumo pessoal Forever põe à nossa disposição: Curso de Superviso-
a nuestra disposición: Curso de Supervisores, Gerente dos distribuidores res, Gerente Águia, Rally Global, Retiro de Gerentes e
Águila, Global Rally, Retiro de Gerentes y Chairman’s da rede. Chairman´s Bónus.
Bonus. 4. Incrementar a produtividade. Isto é fácil de medir:
4. Incrementar la productividad. Esto es sencillo de entendemos pela produtividade os pontos de consumo
Todos los objetivos que no cumplan con estos re- Todos os objectivos que não cumprem com estes medir: entendemos por productividad los puntos de pessoal e o consumo pessoal dos distribuidores da
quisitos no pueden ser considerados objetivos. Por requisitos não podem ser considerados objectivos. Por consumo personal y el consumo personal de los distri- rede. Por exemplo, se todos consumimos uma média
ejemplo, cuando afirmamos que nuestro objetivo es exemplo, quando afirmamos que o nosso objectivo buidores de la red. Por ejemplo, si todos consumimos de 1 ponto por pessoa e por mês, só aumentando o
hacer crecer nuestro negocio, estamos haciendo una é fazer crescer o nosso negócio, estamos a fazer uma un promedio de punto por persona y mes, solo aumen- consumo médio a dois pontos por pessoa e por mês,
declaración de intenciones pero no establecemos un declaração de intenções mas não estabelecemos um ob- tando el consumo promedio a dos puntos por persona y o resultado se multiplicará por dois sem contar com o
objetivo que sea operativo porque le faltan los dos re- jectivo que seja operacional porque faltam os requisitos mes, el resultado se multiplicará por dos sin contar con Para aumentar aumento desse resultado dos novos patrocinados que
quisitos mencionados: mencionados: el incremento que aporten a ese resultado los nuevos nuestra eficacia, consigam introduzir na rede esse mês.
1. Con que unidad vamos a medir el crecimiento: 1. Com que unidade vamos medir o crescimento: patrocinados que consiga introducir en la red ese mes. tenemos que Para aumentar a nossa eficácia, temos que definir os
en bonos, en número de distribuidores que formen En la empresa em bónus, em número de distribuidores que formam Para aumentar nuestra eficacia, tenemos que definir definir los objectivos que nos propomos, tal e qual como dizia an-
nuestra red, en ascensos en el plan de marketing, en las acciones a nossa rede, nas subidas no plano de marketing, nos los objetivos que nos propongamos, tal y como dijimos objetivos tes, de forma concreta, em todos e cada um dos aspectos
incentivos para los cuales he calificado…Además de se traducen incentivos para os quais se tenha qualificado…além de antes, de forma concreta, en todos y cada uno de los que compõe a nossa actividade, tanto para nós mesmos,
necesitar con qué unidad de cuenta nos proponemos en objetivos. necessitar com que unidade de conta nos propõem a aspectos en los que se descompone nuestra actividad, como para os nossos distribuidores directos. Eles, por
medir nuestro resultado, tenemos también que concre Para que los medir o nosso resultado, temos também que especificar tanto para nosotros mismos, como para nuestros distri- Para aumentar sua vez, deverão fazer a sua própria linha descendente.
tar cuantas unidades exactas nos proponemos alcanzar objetivos sean quantas unidades exactas nos propomos alcançar como buidores directos. Ellos, a su vez, deberán hacer lo pro- a nossa eficácia, Desta forma, a nossa atenção, a nossa energia, as nossas
como objetivo: no es igual crecer los bonos que recibo operativos objectivo: não é igual crescer as comissões que recebo pio con su downline. De esta forma nuestra atención, temos que acções estarão orientadas para o que desejamos obter,
por mes en un euro que hacerlos crecer de 5000 euros, han de ser por mês em um euro que fazer crescer para 5000 euros, nuestra energía, nuestras acciones estarán orientadas definir os maximizando os nossos recursos, sempre escassos, da
como no es igual definir como objetivo conseguir un CONCRETOS como não é igual definir como objectivo conseguir um hacia lo que deseamos obtener, maximizando nuestros objectivos forma mais eficaz.
gerente nuevo en mi red que 10 gerentes nuevos. gerente novo na minha rede que 10 gerentes novos. recursos, siempre escasos, de la forma más eficaz.
2. Una vez concretada con qué nos medimos y cuán- 2. Uma vez concretizada com o que medimos e
tas unidades de esa medida queremos alcanzar como quantas unidades dessa medida queremos alcançar
objetivo, no queda definir el plazo de tiempo para su como objectivo, não falta definir o prazo de tempo para
cumplimiento: el que elijamos: una semana, un mes, o seu cumprimento: o que elegemos: uma semana, um
seis meses, un año… mês, seis meses, um ano…
Muchos se proponen alcanzar tal o tal nivel en el plan Muitos se propõem alcançar o tal nível no plano
de marketing pero mientras no especifiquen en qué de marketing mas enquanto não especificarem qual o
plazo de tiempo, esa intención seguirá sin ser operativa: prazo de tempo, essa intenção seguirá sem ser opera-
desear alcanzar ser gerente zafiro por ejemplo es un ob- cional: desejar alcançar ser gerente safira por exemplo é
jetivo muy loable pero para que se convierta en un ob- um objectivo muito louvável mas para que se converta
jetivo operativo necesita un plazo de tiempo definido: Na empresa num objectivo operacional necessita de um prazo de
quiero convertirme en gerente zafiro a 31 de octubre de as acções tempo definido: quero converter-me em gerente sa-
2013. ¿Por qué es tan fundamental establecer la fecha? traduzem-se fira a 31 de Outubro de 2013. Qual a razão de ser tão
Porque el plazo de tiempo va a condicionar las acciones em objectivos. fundamental estabelecer esta data? Porque o prazo de
que he de realizar desde el momento en que me fijo el Para que os tempo vai condicionar as acções que se hão-de realizar
objetivo para realmente alcanzarlo en fecha. Imagina lo objectivos sejam desde que fixo o meu objectivo para realmente alcançar
que supone que mi objetivo fuese convertirme en Ge- operacionais na data determinada. Imagina que supostamente o meu
rente Zafiro a 31 de diciembre de 2050…!!! têm de ser objectivo fosse converter-me em Gerente Safira a 31 de
Nuestro modelo de negocio se descompone en cua- CONCRETOS Dezembro de 2050…!!!
tro grandes actividades que todos los distribuidores O nosso modelo de negócio compõe-se em quatro
que nos dedicamos al negocio Forever hemos de hacer grandes actividades que todos os distribuidores que se
independientemente del nivel que tengamos en el Plan dedicam ao negócio Forever têm de fazer independen-
de Marketing - Supervisor, Gerente Senior o Gerente temente do nível que tenham no Plano de Marketing
Diamante-: – Supervisor, Gerente Sénior ou Gerente Diamante:
1. Reclutar nuevas personas para el negocio. Atraer 1. Recrutar novas pessoas para o negócio. Atrair e
e introducir nuevas personas en mi red. ¿Cómo mido introduzir novas pessoas na minha rede. Como meço
esto? Por el número de personas que se registran en isto? Pelo número de pessoas que se registam na Fore-
Forever patrocinados por mí con compra inicial. ver patrocinados por mim com compra inicial.
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8. PRODUCTO | PRODUTO PRODUCTO | PRODUTO
producen en nuestro organismo. elaborados, que são os que se produzem em nosso
Pero nuestra recomendación va más allá: continúa organismo.
beneficiándote de sus propiedades pasadas las fiestas y A nossa recomendação vai mais além: continue a be-
las malas digestiones. Depura tu organismo volviendo neficiar das suas propriedades após as festas e as más
a la rutina y bebiendo este elixir de salud. Toma cada digestões. Depure o seu organismo tornando rotina
mañana Aloe Vera, en ayunas, creando de este modo beber este elixir de saúde. Tome todas as manhãs Aloe
una película protectora que favorecerá tu bienestar. Vera, em jejum, criando uma barreira protectora que
En Forever sabemos que hay distintos tipos de per- favorecerá o seu bem-estar.
sonas, es por ello que hemos desarrollado distintas Na Forever sabemos que há diferentes tipos de pes-
fórmulas de Aloe para cada uno. Elige cuál va más Depura tu soas, e é por isso que desenvolvemos fórmulas de Aloe
contigo: organismo para cada um. Faça a sua eleição e escolha qual preten-
volviendo a la de levar consigo:
· Aloe Vera Gel (Ref.015): El clásico. Aloe Vera puro, rutina y bebiendo
fresco, directamente de la garrafa. este elixir de · Aloe Vera Gel (Ref.15): o clássico: Aloe Vera puro,
salud fresco, directamente da garrafa.
· Aloe Berry Nectar (Ref. 034): Combina Aloe Vera
con las propiedades diuréticas y drenantes de los arán- Depure o seu · Aloe Berry Nectar (Ref.34): Combina o Aloe Vera
danos y la manzana, un doble refuerzo para eliminar organismo com as propriedades diuréticas e drenantes dos aran-
los excesos y aportar más vitaminas. tornando rotina dos e da maçã, um reforço duplo para eliminar os
beber este elixir excessos e conferir mais vitaminas.
· Bits n´Peaches (Ref. 077): Zumo de Aloe con una de saúde
textura especial y melocotón. Una innovadora fórmu- · Bits n´Peaches (Ref.077): Sumo de Aloe com uma
la rica en vitamina C. textura especial e pêssego. Uma inovadora fórmula
rica em vitamina C.
· Forever Freedom (Ref.196): Especial para aquellos
SIÉNTETE BIEN CON ALOE
interesados en proteger y cuidar sus articulaciones. · Forever Freedom (Ref. 196): Especial para aqueles
interessados em proteger e cuidar as suas articulações.
· Aloe 2 Go (Ref. 270): Aloe y Pomesteen, una mez-
cla de Aloe con el poder antioxidante de las mejores · Aloe 2Go (Ref.270): Aloe e Pomesteen, uma mistura
frutas en un cómodo envase que podremos llevar de Aloe com o poder antioxidante das melhores frutas
SINTA-SE BEM COM ALOE siempre encima.
· Freedom 2 Go (Ref.306): Prácticas monodosis con
e uma cómoda garrafa que podemos levar a qualquer
lugar.
Freedom y zumo de granada, de agradable sabor y · Freedom 2Go (Ref.306): Práticas bolsas individuais
apoyo inigualable para aquellos que se cuidan. com Freedom e sumo de romã, de agradável sabor e
apoio inigualável para aqueles que se cuidam.
Está comprobado. Todos los años nos pasa lo mismo. el Aloe Vera se Está comprovado. Todos os anos se passa o mesmo.
Nos pasamos las Navidades cometiendo excesos y conoce desde hace Passamos os Natais a comer em excesso e depois
luego nos arrepentimos. miles de años arrependemo-nos.
Una de cada tres personas sufre hinchazón abdominal por su actuación Uma em cada três pessoas sofre de inchaço abdominal
durante estas fechas. Dos de las causas más probables reguladora sobre durante esta época. Duas das causas mais prováveis é
es que venga determinado por gases o por la pesadez nuestro sistema que venham a ser determinadas por gases ou pelo in-
debida a una mala digestión. Sabemos que es difícil digestivo, chaço devido a uma má digestão. Sabemos que é difí-
no probar los riquísimos manjares que se ponen en la cil não provar as maravilhas dos doces de Natal que se
mesa, comidas copiosas rodeados de la mejor de las Aloe Vera colocam na mesa rodeadas das melhores companhias:
compañías: nuestros seres queridos. conhece-se os nossos entes queridos.
Es por ello que Forever Living te propone una solu- desde há mil anos É por isso que a Forever Living lhe propõe uma so-
ción: bebe Aloe vera. La razón es simple: el Aloe Vera pela sua acção lução: beba Aloe Vera. A razão é simples: o Aloe Vera
se conoce desde hace miles de años por su actuación reguladora do conhece-se desde há mil anos pela sua acção regula-
reguladora sobre nuestro sistema digestivo, ya que nosso sistema dora do nosso sistema digestivo, e que apresenta en-
presenta enzimas y coenzimas que ayudan a la diges- digestivo zimas e coenzimas que ajudam a digestão, a sua acção
tión, su acción bactericida elimina las bacterias que antibacteriana elimina as bactérias que dificultam a
entorpecen la digestión, y su capacidad antiinflamato- digestão, e a sua capacidade anti-inflamatória servirá
ria servirá como refuerzo al aparato digestivo. como reforço ao aparelho digestivo.
Antes o después de una comida pesada toma aloe, Antes e após de uma refeição pesada tome aloe, assim
así la digestión se verá favorecida por la acción de a digestão será favorecida pela acção das enzimas.
estas enzimas. También ayudará a reducir la acidez. Também ajudará a reduzir a acidez. A sua acção an-
Su acción antioxidante ayudará a deshacernos de los tioxidante ajudará a combater os radicais livres que
radicales libres que se producen durante la digestión se produzem durante a digestão dos produtos mais
de los productos más elaborados, que son los que los
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9. DESAYUNA INCENTIVO
PRIMER TRIMESTRE 2013
CON FOREVER
Estamos encantados de compartir con todos vosotros las imágenes de una acción que está teniendo un gran Os presentamos el incentivo que entrará en funcionamiento el
éxito entre la red y que cada sesión cuenta con más seguidores, los desayunos de trabajo de FOREVER en Madrid.
Estos desayunos son presentados y moderados por nuestro Director General Luis M. Santana.
próximo 1 de enero del 2013.
En esta ocasión tuvimos el placer de recibir a nuestro admirado SERGIO FERNANDEZ, quien compartió con Un incentivo pensado en ofrecer FORMACION, un interesante curso.
nosotros sus vivencias en un ameno debate en el que participaron de forma activa los asistentes y en el que se
trataron diversos temas de interés para nuestro negocio y para nuestra vida. Gracias Sergio, ha sido todo un lujo que te servirá sin duda de un eficaz entrenamiento para tu negocio.
para España
tenerte de invitado.
Os recordamos que para asistir el nivel es a partir de Asistente de Supervisor en adelante y que las plazas son
limitadas. Periodo de calificación: Del 1/1/2013 al 31/3/2013
Estamos encantados de partilhar com todos vós as imagens de uma acção que está a ter um grande sucesso Requisitos calificación:
entre a rede e que cada sessão conta com mais seguidores, os pequenos-almoços de trabalho da FOREVER em
Madrid. Estar activo con 4 puntos personales los meses del periodo de calificación.
Estes pequenos-almoços são apresentados e coordenados pelo nosso Director Geral Luis M. Santana. Patrocinar 5 nuevos distribuidores por mes de calificación con un pedido inicial mínimo
Nesta ocasião tivemos o prazer de receber o nosso admirado SERGIO FERNANDEZ que partilhou connosco as
suas vivências num debate activo em que todas as pessoas participaram e onde se tratou de vários temas de
de 1 punto. (Total 15)
interesse para o nosso negócio e para a nossa vida. Obrigado Sérgio, foi com grande prazer que o tivemos como Cada calificado podrá asistir a una jornada de formación en MADRID con ESMERALDA
convidado.
Lembra-mos que os requisitos para participar nesta iniciativa é de ter um nível a partir de Assistente de Supervisor
DIAZ AROCA que se impartirá el próximo 09/4.
e as inscrições são limitadas. Cada distribuidor calificado podrá llevar al acompañante que figure en su distribución.
(El premio no es canjeable por dinero en metálico).
Esmeralda Diaz Aroca nos ofrecerá un curso de BRAND YOURSELF: Ahora la marca eres tú.
Curso dirigido a emprendedores y profesionales.
A PRESENTAMOS-LHE O INCENTIVO QUE ENTRARÁ EM VIGOR NO PRÓXIMO DIA 1
DE JANEIRO DE 2013.
UM INCENTIVO PENSADO EM OFERECER FORMAÇÃO, UM INTERESSANTE CURSO
QUE LHE SERVIRÁ SEM DÚVIDA UMA ÓPTIMA FORMAÇÃO PARA O SEU NEGÓCIO.
PERÍODO DE QUALIFICAÇÃO: DE 1/1/2013 A 31/3/2013
para PORTUGAL
REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO:
Estar activo com 4 pontos pessoais nos meses de período de qualificação.
Patrocinar 5 novos distribuidores por mês de qualificação com um pedido inicial mínimo de 1
ponto. (Total 15)
Cada qualificado poderá assistir a um dia de formação em LISBOA com ESMERALDA DIAZ
AROCA que será no dia 9 de Maio de 2013.
Cada distribuidor qualificado poderá levar um acompanhante no seu contracto de distribuição.
(Não é possível trocar o valor do prémio por dinheiro).
Esmeralda Diaz Aroca irá oferecer-nos um curso de Brand Yourself: Agora a marca és tu. Curso dirigido
a empreendedores e profissionais.
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10. Tenemos el placer de
presentaros al Maestro de
SUCCESS DAY
Ceremonias y conferenciante
profesional MAGO MORE,
quien presentará y amenizará
DE INVERNO
el evento.
Habrá muchas sorpresas
¡Ven a vivir este Success
Day único y especial!.
LISBOA
Museu do Oriente - 16 de Fevereiro
O próximo success day já está agendado e contamos consigo para fazer parte deste evento maravilhoso para
que possa aprender, partilhar e incentivar todos os sonhos forever. Reserve já na sua agenda o dia 16 de
fevereiro de 2013 pelas 15h no famoso Museu do Oriente, onde o conhecimento, exploração de várias culturas
e o projecto forever se unem para lhe apresentar o melhor evento de sempre. Adquira já o seu bilhete pelo
preço de 8€ até dia 25 de janeiro. A partir dessa data o preço será de 10€. Lembre-se que oportunidades só há
uma, oportunidade forever. Contamos consigo!
TICKETS YA
A LA VENTA
No te pierdas las sorpresas que estamos
preparando, animación, ideas de negocio,
promociones y lo que más nos gusta:
RECONOCIMIENTOS, queremos celebrar el
éxito de todos vosotros y que subáis al
escenario a recoger vuestro PIN, el fruto de
vuestro esfuerzo, de vuestro entusiasmo
y el resultado del trabajo bien hecho. En
FOREVER la estrella eres TÚ.
LUGAR:
Aproveha la compra Hotel PUERTA DE AMéRICA.
anticipada para PRECIO DE LA ENTRADA:
Si compras tu entrada antes del 15/01: 8 €
comprar más entradas Recuerda que a partir del 15/1: 10€
HORARIO:
de 14:00 a 18:00
Trae a tu red, a tus contactos, a tus amigos.
Disfrutemos de la fiesta de FOREVER. Para mais informação contacte o Apoio ao Distribuidor
através do número +351 21 411 12 00.
Os esperamos.
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11. www.foreverliving.com