Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

•Transferir como PPTX, PDF•

0 gostou•819 visualizações

В ходе вебинара на практическом примере разберём методику «Карта мотивации». Данная методика дает возможность: - определить наиболее значимые мотивационные факторы для конкретной организации (подразделения, сотрудника); - наиболее полно раскрыть их содержание в каждом конкретном случае; - определить их важность и оценить мотивационную устойчивость, как подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности. На основе полученного мотивационного профиля мы можем сделать прогноз устойчивости сотрудника или команды в условиях дефицита по каждому из мотивационных факторов, включенных в мотивационный профиль. Видео: http://www.youtube.com/user/hreduru

Negócios

Карта мотивации:
что вас действительно
мотивирует
Дмитрий Атерлей,
«Гильдия Мастеров»

Светлана Абрамкина
• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию
персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как
на стороне заказчика, так и на стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации
клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК
Основит, ГК Седрус, и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы
www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob
www.superjob.ru

Александр Стома
• Управленческий опыт 5 лет
• Опыт проведения тренингов 4 года
• Директор тренинговой компании «Котреко»,
www.alexstoma.com
• Практикующий коуч, бизнес-тренер
• Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы»
• Чемпион России 2012 года по Global Management
Challenge

«Вкусные» HR-вторники, 12:00
• 23 сентября: Соционика: как определить способности за 30 минут,
Кристина Валенцова
• 30 сентября: Сбор рекомендаций: разведка в HR, Светлана Абрамкина

«Вкусные» вебинары ЧТ, 19:00
• 25 сентября: Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей,
Александр Стома

Пожалуйста, задавайте вопросы:
Ирина Боринец
Дмитрий Атерлей
• +7-903-723-44-36
• aterley@bk.ru
• https://www.facebook.com/d.aterley
• https://www.facebook.com/gilmadiat
• +7-905-531-31-78
• gilmaster@bk.ru
• https://www.facebook.com/irina.borinets
• https://www.facebook.com/gilmadiat

Остались вопросы? Звоните и пишите
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS

SMART Human Solutions

В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности». Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник? Если вы: - В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами. - Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время». - Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность. Хотите: - Ускорить процесс отбора кандидатов на должность. - Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия. - Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов. - Заняться важными и интересными проектами.

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Alexander Stoma

Позвольте представиться, компания Incentive Club – Ваш надежный партнер в сфере событийного маркетинга и делового туризма. Нам 11 лет. Мы реализовал более 1000 проектов в России и за рубежом. Мы имеем уникальный коллектив: вместе собрались люди с опытом работы инициатора специальных событий и профессионалы туристского и event- рынков. Мы работаем, чтобы Ваш бизнес приносил удовольствие Вам и Вашим клиентам. Мы ВДОХНОВЛЯЕМ НА РЕЗУЛЬТАТ! Реестровый номер тур-оператора МТ 33010258.

Company profile incentive club

IncentiveClub

Услуга "Тренинги и семинары" от SHS

SMART Human Solutions

Видео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4 Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа. Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества. Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому? Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm

Соискателям: Успешное собеседование как продажа

HRedu.ru

кейс 2

Alexandr Ostrovsky PMP,CSM,CSPO

- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме - Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге» - Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме. Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас. Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике. Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

HRedu.ru

Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов. Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов. Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!

7 шагов к успешному закрытию вакансии

Alexander Stoma

Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли? Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др. Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!

Как оценить кандидата до встречи с ним

Alexander Stoma

Atameken Startup Aktobe 6-8 dec 2013 "Продюсеры"

Bolat Sultangazin

Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk; Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm. Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов! Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании! Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие. Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии? Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Карьерные возможности для HR

HRedu.ru

Проект "head made"

Bolat Sultangazin

Как вы ищете новое место работы? Через рекрутинговые сайты? С помощью кадровых агенств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть? В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации». Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке? Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!

Как сделать так чтобы тебя схантили

Alexander Stoma

Zappos. Что мы можем применить у нас

Igor Solodov

Содержание: + Зачем оно нам нужно: от чего мы хотим уйти и что мы хотим получить взамен + Почему, если делегирование выгодно, им часто не пользуются; в чем опасности + Основные ошибки во время поручения задачи + Почему делегирование невозможно, даже если есть желание и навыки + Критерии успешного делегирования

Делегирование. ошибки и секреты

Igor Solodov

Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека. Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

Отдых для сотрудников — нюансы организации

HRedu.ru

У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи. - Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов; - Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи; - Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь; - Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми. Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи

HRedu.ru

Как изменить мир, или как взять в свою команду тестировщика от Бога?

SQALab

Задумались о смене работы? В данный момент ищете новую позицию? Активно обновляете свое резюме на рекрутинговых сайтах? А Вы знаете, что интересная вакансия и дальнейшая работа может ждать Вас в кадровом агентстве? Или уже давно ждет? Используйте эту возможность максимально эффективно!

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Alexander Stoma

«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...

Olga Prokhorova

Mais procurados (20)

Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Company profile incentive club

Услуга "Тренинги и семинары" от SHS

Соискателям: Успешное собеседование как продажа

кейс 2

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

7 шагов к успешному закрытию вакансии

Как оценить кандидата до встречи с ним

Atameken Startup Aktobe 6-8 dec 2013 "Продюсеры"

Карьерные возможности для HR

Проект "head made"

Как сделать так чтобы тебя схантили

Zappos. Что мы можем применить у нас

Делегирование. ошибки и секреты

Отдых для сотрудников — нюансы организации

Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи

Как изменить мир, или как взять в свою команду тестировщика от Бога?

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...

Semelhante a Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира. LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети. В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Alexander Stoma

Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа. Получается, собеседование – это продажа услуг и времени специалиста-компании. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду компании-партнера или клиента от сотрудничества.

Успешное собеседование как продажа

Alexander Stoma

Насколько вы эффективны на текущем рабочем месте? У вас хватает времени выполнять все поставленные задачи? А что происходит в семье? Как часто вы проводите время с ребенком? Когда вы в последний раз ходили с супругой в ресторан? В последнее время многие вопрос эффективности на рабочем месте и в семье приобретает все большее значение. Время ускоряется,задачи усложняются, их становится больше, и хочется все успеть. Какие навыки для этого необходимы? Как стать таким человеком? Как создать баланc и гармонию в бизнесе и в семье? Мы готовы поделиться реальными кейсами, опытом и рассказать о навыках, которые помогают нам быть эффективными в бизнесе и в семье.

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Alexander Stoma

Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас. Хотите сами усилить свое бизнес резюме и сделать его успешным?

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Alexander Stoma

Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса. Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками? На вебинаре мы обсудим вопросы: - Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы. - Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска. - Как продать вакансию успешному кандидату. - Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании. - Как получить ожидаемый результат. Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам

HRedu.ru

Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...

HRedu.ru

LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети. В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Alexander Stoma

Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах. Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас? Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно. Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии? - «Нужные» кандидаты приходят сами; - Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами; - Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Alexander Stoma

При сотрудничестве с крупными стратегическими клиентами часто сталкиваемся с ситуацией, что на принятие решение влияют несколько человек или комитетов. При этом важно определить, кто эти люди, какую роль в сделке они играют и что для них важно и/или интересно. Мы обсудим специфику продаж крупным клиентам, основные элементы такого вида продаж, покажем, что важно для каждого типа лиц, принимающих решение, а также – как эти инструменты применить в практике работы компании.

Продажи крупным клиентам

Alexander Stoma

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Alexander Stoma

Описание вакансии, привлекающее кандидатов

HRedu.ru

Приглашаю вас поговорить о понятии «бренд» и инструментах его построения в социальных сетях. Как и что нужно делать, чтобы тебя заметили онлайн? Как и что делать, чтобы бренд стал работать не только в Интернет, но и вне его?

Как создать бренд в социальных сетях

Alexander Stoma

руководитель на коммуникативном перекрестке

krollcentreklacc

Видео вебинара: http://youtu.be/ahqauWJP91w; Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm. Кто только не говорил о мотивации сотрудников. С каждым днем все больше книг написано, все больше инструментов испробовано, а иногда руки опускаются и хочется признать, что ничего не получается. В данном вебинаре вы найдете как новое, так и прописные истины. Мы живем по принципу «Повторение –мать учения»: приглашаем вас посмотреть на еще один взгляд, как определить,что мотивирует людей в профессиональной деятельности. О чем будем говорить? - Что мотивирует людей в профессиональной деятельности? - Какие типы мотиваций можно и стоит рассматривать? - Какие вопросы позволяют определить мотивацию сотрудника?

5 типов трудовой мотивации сотрудников. Или почему Маслоу не работает?

HRedu.ru

HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...

PechaKucha Ukraine

Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет. ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды. Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

HRedu.ru

HRM Talent Management webinar

Elena Kharlamova

Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть? В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации». Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке? Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста! Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Как сделать так, чтобы тебя схантили

HRedu.ru

Smart-задачи помогают нам достигать целей с большей эффективностью, они концентрируют наши усилия, делают путь к достижению целей ясным. В дополнение, они помогают сегментировать иногда непосильную задачу на простые, маленькие шаги; убирают страхи, открывая новые возможности. KPI’s отвечают на вопрос «Что будет результатом достижения целей?» SMART задачи отвечают на вопрос «Как я буду достигать поставленного результата?». В рамках вебинара Вы узнаете инструменты постановки смарт задач при построении системы мотивации и получите практический навык расчета.

Smart-задачи в системе мотивации

HRedu.ru

L&d effectiveness

Amplua

Semelhante a Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует (20)

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Успешное собеседование как продажа

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам

Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Продажи крупным клиентам

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Описание вакансии, привлекающее кандидатов

Как создать бренд в социальных сетях

руководитель на коммуникативном перекрестке

5 типов трудовой мотивации сотрудников. Или почему Маслоу не работает?

HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

HRM Talent Management webinar

Как сделать так, чтобы тебя схантили

Smart-задачи в системе мотивации

L&d effectiveness

Mais de Alexander Stoma

Александр Стома. Портфолио эксперта

Alexander Stoma

Программа тренинга "Консультативные продажи". Целевая аудитория: Менеджеры по продажам, консультанты фармацевтических компаний, которым требуются навыки прояснения запроса клиента и формирование выгодного предложения. Контакты: Александр Стома +7 925 076-6917

Консультативные продажи, программа тренинга

Alexander Stoma

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Alexander Stoma

Мы все понимаем насколько ценна жизнь каждого человека, ведь это наши коллеги, друзья, близкие. При этом не каждый знает, что по данным Всемирной организации здравоохранения треть населения Земли, хоть раз в жизни нуждается в переливании донорской крови. И в тоже время в нашей с Вами стране - в России, по данным МинЗдрава не хватает порядка 4 млн доноров. Откладываются плановые операции, онкобольные получают недостаточное количество тромбоцитов, что хватает только на поддержание критического состояния реципиента, а родственники вынуждены искать доноров сами. За годы работы к нам обратились более 3000 раз с просьбой о поиске, мы привлекли более 30 000 доноров. И сейчас нам не хватает лишь несколько спонсоров для полноценной реализации проекта. Наша цель - раз и навсегда решить проблему нехватки доноров в стране.

Презентация проекта DonorSearch

Alexander Stoma

Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству! На вебинаре мы обсудим такие вопросы как: - определение способностей и предпочтительного вида деятельности; - риски и слабые стороны; - успешная адаптация: ключевые условия; - секретные точки управления сотрудником.

Соционика: как определить способности за 30 минут

Alexander Stoma

Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности. Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?

Сбор рекомендаций на кандидата

Alexander Stoma

Кто из вас хоть раз присутствовал на презентациях? Кто из вас может прямо сейчас назвать три презентации, которые вам наиболее запомнились? Опыт работы как в маленьких компаниях, так и гигантах рынка России показал, что сотрудники и руководители всех уровней в копаниях редко знают, что такое эффективная презентация. Мало того, даже если знают, то не применяют инструменты в практике. Поэтому презентации, которые мы видим: - содержат слайды, полные текста; - спикер говорит тот же текст, который отражен на слайде; - фото (если есть), невысокого качества; - слайды без эмоций (тоска…); - в конце чаще всего непонятно, что хотел от нас спикер. На вебинаре мы обсудим вопросы: - Какая презентация привлекает внимание? - Как рассказывать историю, а не читать текст? - Какие инструменты привлекают внимание в презентации? - На какие вопросы надо ответить перед началом создания презентации? - Где и у кого учиться создавать презентации и рассказывать истории?

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Alexander Stoma

«Управляй временем!» – отличный призыв, если бы не одно но: временем управлять нельзя. По крайней мере, на данном этапе развития науки. Время можно только планировать и следить за тем, чтобы вы занимались теми делами, которые действительно важны в данный момент времени.

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Alexander Stoma

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

Alexander Stoma

Каждый переход в новую компанию связан с необходимостью тратить время и силы на поиск новой работы, стрессом прохождения интервью и адаптацией в новом коллективе. Ключевой причиной перехода является недовольство существующим уровнем дохода. При этом, большинство сотрудников продолжают работать в текущей компании и хотели бы «оставить за кадром» факт поиска новый работы. Наш опыт показывает, что многие сотрудники не используют все возможности для личного развития и повышения своего дохода внутри текущей компании. Интересно, почему? Может быть, потому, что такая мысль не приходила в голову? Может быть потому, что удобнее ждать, когда руководитель сам предложит или ситуация удачно сложится ? А возможно, у них нет готовых способов? Может быть, … Мы хотим поделиться с Вами действенными способами, которые подтвердили себя на практике.

3 способа повысить заработную плату внутри компании

Alexander Stoma

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Alexander Stoma

Моя статья "Персональный бренд: от виртуального к реальному", опубликованная в журнале Жить Интересно. В статье делюсь своим опытом построения бренда коуча, тренера и консультанта: сначала в Интернет-пространстве, а далее - в реальном мире.

Персональный бренд. от виртуального к реальному

Alexander Stoma

Mais de Alexander Stoma (12)

Александр Стома. Портфолио эксперта

Консультативные продажи, программа тренинга

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Презентация проекта DonorSearch

Соционика: как определить способности за 30 минут

Сбор рекомендаций на кандидата

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

3 способа повысить заработную плату внутри компании

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Персональный бренд. от виртуального к реальному

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

1. Карта мотивации: что вас действительно мотивирует Дмитрий Атерлей, «Гильдия Мастеров»

2. Светлана Абрамкина • Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА. • Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др. • Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru • Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru • Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

3. Александр Стома • Управленческий опыт 5 лет • Опыт проведения тренингов 4 года • Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com • Практикующий коуч, бизнес-тренер • Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы» • Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16. Остались вопросы?

17. «Вкусные» HR-вторники, 12:00 • 23 сентября: Соционика: как определить способности за 30 минут, Кристина Валенцова • 30 сентября: Сбор рекомендаций: разведка в HR, Светлана Абрамкина

18. «Вкусные» вебинары ЧТ, 19:00 • 25 сентября: Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей, Александр Стома

19. Пожалуйста, задавайте вопросы: Ирина Боринец Дмитрий Атерлей • +7-903-723-44-36 • aterley@bk.ru • https://www.facebook.com/d.aterley • https://www.facebook.com/gilmadiat • +7-905-531-31-78 • gilmaster@bk.ru • https://www.facebook.com/irina.borinets • https://www.facebook.com/gilmadiat

20. Остались вопросы? Звоните и пишите Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru info@kadrs.ru +7 (495) 361-3721 Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Semelhante a Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Semelhante a Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует (20)

Mais de Alexander Stoma

Mais de Alexander Stoma (12)

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует