1. DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente general
OBJETIVO DEL PUESTO
Brindar servicio oportuno y confiable en materia de compras, suministrando producto de alta
calidad, Desarrollar un sistema de entregas eficientes y oportunidades a las unidades y.
departamentos.
PERFIL DEL PUESTO
EDAD DE 20 A 35 AÑOS, SEXO INDISTINTO, ESTADO CIVIL CASADO, ESTUDIOS PROFESIONALES EN
ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES.EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO.
EXPERIENCIA
REQUIERE DE 1 AÑO DE EXPERIENCIA Y CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES.
FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS
FACILIDAD DE PALABRA DOCUMENTOS MERCANTILES
SE ENCARGA DE APROBAR EL
SISTEMA DE CALIDAD, CREANDO
EL ENTORNO NECESARIO PARA
QUE LAS NORMATIVAS
CONTENIDAS SE RESPETEN EN
TODOS LOS ÁMBITOS DE LA
EMPRESA.
INGLES BRITÁNICO INGLES 50%
SIGUE DE CERCA LOS RESULTADOS
A NIVEL MENSUAL PARA
RECTIFICAR ACTUACIONES EN EL
CASO NECESARIO Y ADOPTAR LAS

2. ESTRATEGIAS CONVENIENTES
PARA ALCANZAR O SOBREPASAR
LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS.
TOMA DE DECISIONES REDES SOCIALES
COORDINA LAS ACTIVIDADES
COTIDIANAS DE LAS DIVERSAS
ÁREAS O DEPARTAMENTOS DE
FORMA QUE EXISTA COHERENCIA
ENTRE ELLOS Y QUE SE SUMEN LAS
ACCIONES HACIA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
OBJETIVOS ESTABLECIDOS.
TRATA CON LA JUNTA DIRECTIVA RELACIONES DEL PUESTO LEYES FISCALES
SOBRE LOS OBJETIVOS GLOBALES
A CORTO Y LARGO PLAZO Y
ESTUDIA Y ESTABLECE LAS
POLÍTICAS BÁSICAS DE ACTUACIÓN
DE ACUERDO CON LAS DECISIONES
ADOPTADAS.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Jefe de contabilidad
OBJETIVO DEL PUESTO
Registro oportuno de las operaciones presupuestarias y contables que inciden en el
resultado de los Estados Financieros de cada ejercicio, para que sean útiles en la
toma de decisiones por parte de las autoridades superiores.

3. PERFIL DEL PUESTO
ESCOLARIDAD:
NIVEL ACADÉMICO: LICENCIATURA O INGENIERÍA
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
CARRERAS: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS: CONTADURÍA.- CONTADOR
PÚBLICO, CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR O SISTEMAS CONTABLES
EXPERIENCIA
AÑOS DE EXPERIENCIA: MEDIO AÑO MÍNIMO.
ÁREAS DE EXPERIENCIA: CIENCIAS ECONÓMICAS: CONTABILIDAD.-CONTABILIDAD FINANCIERA,
AUDITORÍA CONTABLE Y CONTABILIDAD DE LA RENTANACIONAL
FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS
RECIBIR CLASIFICAR Y ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y SISTEMA ASPEL COI
CONTROLAR LA TRABAJO EN EQUIPO
DOCUMENTACIÓN SOPORTE DE
LAS OPERACIONES DE LA
CUENTA COMPROBADA QUE
RINDEN LOS DEPARTAMENTOS.

4. HABLAR INGLÉS BRITÁNICO INGLES 80%
REDACTAR LA INFORMACIÓN EN
INGLES
ACTUALIZARSE DE ACUERDO A LA LEY FISCAL DE EMPRESAS
LEY FISCAL PRIVADAS Y PUBLICAS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Jefe de Recursos Humanos
OBJETIVO DEL PUESTO
Integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas,
las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo
continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de
las metas planteadas. de la empresa
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO A NIVEL DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA INDUSTRIAL O ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

5. EXPERIENCIA
REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE ASPECTOS REFERENTES AL RECURSO
HUMANO PARA LOGRAR SU CONTRIBUCIÓN EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS
FACILIDAD DE PALABRA :DEBE DE DOCUMENTOS MERCANTILES
CONTROLAR LAS POLÍTICAS A
SEGUIR ORGANIZATIVAMENTE HABLAR DE ACUERDO EN EL LUGAR
CON RESPECTO A LOS RECURSOS DONDE SE ENCUENTRE O
HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN. SITUACIÓN QUE PRESENTE YA QUE
NO PUEDE HABLAR TÉCNICAMENTE
CON LOS OBREROS YA QUE NO
ENTENDERÍAN ADECUADAMENTE
TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE INGLES 80%
RESPONSABLE DE PLANIFICAR, RECURSOS HUMANOS TOMA
ORGANIZAR Y VERIFICAR CONSTANTEMENTE DECISIONES
EFICIENCIA EN LOS SUBSISTEMAS PARA UNA MEJOR PRODUCTIVIDAD
DE RR.HH. DE LA EMPRESA EN LA EMPRESA
ESCUCHA ACTIVA :ESTO LE SIRVE REDES SOCIALES
PARA COMPRENDER Y SOLUCIONAR
PROYECTAR Y COORDINAR EL PROBLEMA ADECUADAMENTE Y
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
COMPRENDER LOS PROBLEMAS DE
ENTRENAMIENTO PARA LOS
EMPLEADOS. SUS SUBORDINADOS U ÓRDENES DE
SU JEFE DIRECTO
ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES DEL PUESTO : ESTO LE MANEJO DE NOMINAS
ESTRATEGIAS Y EL DESARROLLO DE PERMITE DESEMPEÑAR SUS
PLANES PARA COORDINAR LABORES SATISFACTORIAMENTE
ACTIVIDADES. ORGANIZACIÓN: ESTABLECIENDO CONTACTOS
DETERMINA QUÉ TAREAS HAN DE INTERNOS Y EXTERNOS DE LA
REALIZARSE, QUIÉN LAS ORGANIZACIÓN
EFECTUARÁ, QUIEN REPORTA A
QUIEN Y DÓNDE SE TOMARÁN LAS
DECISIONES

6. RESPONSABLE: EL JEFE DE MANEJO PAQUETERÍA OFFICE
RECURSOS HUMANOS DEBE ASUMIR AVANZADO
UNA GRAN RESPONSABILIDAD YA
QUE EL PERSONAL DE LA EMPRESA
DETERMINA SU CRECIMIENTO DE LA
MIMA Y SIN RECURSOS HUMANOS
NO HAY EMPRESA EL CUAL DEBE DE
SELECCIONAR AL MEJOR PERSONAL
PARA QUE LA EMPRESA TENGA UN
A BUENA PRODUCTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Jefe de Producción
OBJETIVO DEL PUESTO
Empresa del sector industrial, dedicada a la realización de proyectos de diseño,
fabricación, instalación y servicio postventa (proyectos llave en mano).
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
EXPERIENCIA
REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CALIDA Y PRODUCCION

7. FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN DOCUMENTOS MERCANTILES
CONTROLAR LAS POLÍTICAS A
SEGUIR ORGANIZATIVAMENTE (NEGOCIACIÓN, PERSUASIÓN Y
CON RESPECTO A LOS RECURSOS EMPATÍA). CAPACIDAD DE ANÁLISIS
HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN. Y TOMA DE DECISIÓN.
TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE INGLES 80%
RESPONSABLE DE PLANIFICAR, RECURSOS PRODUCCIÓN TOMA
ORGANIZAR Y VERIFICAR CONSTANTEMENTE DECISIONES
EFICIENCIA EN LOS SUBSISTEMAS PARA UNA MEJOR PRODUCTIVIDAD
DE RR.HH. DE LA EMPRESA EN PRODUCCIÓN Y LA EMPRESA
ESCUCHA ACTIVA :ESTO LE SIRVE REDES SOCIALES
PARA COMPRENDER Y SOLUCIONAR
PROYECTAR Y COORDINAR AL EL PROBLEMA ADECUADAMENTE Y
PERSONAL DE TRABAJO EN SU
COMPRENDER LOS PROBLEMAS DE
ÁREA
SUS SUBORDINADOS U ÓRDENES DE
SU JEFE DIRECTO
GESTIÓN COMPLETA DE LA MANEJO PAQUETERÍA OFFICE
PRODUCCIÓN: PLANIFICACIÓN, AVANZADO
CONTROL Y SEGUIMIENTO.
GESTIÓN Y VERIFICACIÓN DE
INVENTARIOS. LAY- OUT DE
FÁBRICA, TIEMPOS Y MÉTODOS DE
TRABAJO
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Jefe de calidad
OBJETIVO DEL PUESTO
Empresa del sector industrial, dedicada a la realización de proyectos de diseño, fabricación,
instalación y servicio postventa (proyectos llave en mano).
PERFIL DEL PUESTO

8. EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
EXPERIENCIA
REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CALIDA Y PRODUCCION
FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN ARCHIVAR
CONTROLAR LAS POLÍTICAS A
SEGUIR ORGANIZATIVAMENTE (NEGOCIACIÓN, PERSUASIÓN Y
CON RESPECTO A LOS RECURSOS EMPATÍA). CAPACIDAD DE
HUMANOS DE LA ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIÓN.
ORGANIZACIÓN.
TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE INGLES 80%
RESPONSABLE DE PLANIFICAR, CONTROL DE CALIDAD TOMA
ORGANIZAR Y VERIFICAR CONSTANTEMENTE DECISIONES
EFICIENCIA EN LOS SUBSISTEMAS PARA UNA MEJOR EL PRODUCTO
DE RR.HH. DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA Y QUE ESTÉN EN
LAS ESPECIFICACIONES
REQUERIDAS
FACILIDAD DE PALABRA :DEBE DE REDES SOCIALES
HABLAR DE ACUERDO EN EL
PROYECTAR Y COORDINAR AL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE O
PERSONAL DE TRABAJO EN SU
SITUACIÓN QUE PRESENTE
ÁREA
GESTIÓN COMPLETA DE LA MANEJO PAQUETERÍA OFFICE
PRODUCCIÓN: PLANIFICACIÓN, AVANZADO
CONTROL Y SEGUIMIENTO.
GESTIÓN Y VERIFICACIÓN DE MANEJO DE STATGRAPHICS
INVENTARIOS. LAY- OUT DE
FÁBRICA, TIEMPOS Y MÉTODOS
DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO

9. Jefe de control de calidad
OBJETIVO DEL PUESTO
Coordinar los aspectos administrativos y el control interior de la organización del proyecto para una
mejora de mantención del sistema de calidad de acuerdo a los requisitos de las normas ISO 9001-2008
para todos los sistemas de la calidad y un mejoramiento en la producción.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
EXPERIENCIA
REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CONTROL DE CALIDAD Y EN PRODUCCION
FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS
ASEGURARSE DE QUE SE TOLERANCIA A LA PRESIÓN ARCHIVAR
ESTABLECEN LAS MEJORAS DE LOS
PROCESOS NECESARIOS PARA EL PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN
SISTEMA DE CALIDADA, AL ESTAR COMUNICACIÓN ORAL
PLANIFICANDO, DESARROLLANDO
LAS OPERACIONES Y ANÁLISIS DE PROBLEMAS
COORDINANDO LOS
MECANISMOS BAJO LA NORMA
ISO 9001-2008. COMUNICAR Y
MOTIVAR AL INTERIOR DEL
SERVICIO.
PROMUEVE EL DESARROLLO DE TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE INGLES 80%
UN AMBIENTE DE TRABAJO RECURSOS PRODUCCIÓN TOMA
AMISTOSO, DE BUEN CLIMA Y CONSTANTEMENTE DECISIONES
COOPERACIÓN. PARA UNA MEJOR PRODUCTIVIDAD
EN PRODUCCIÓN Y LA EMPRESA

10. MANEJO DE START GRAPHIPS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Proceso de pintura
OBJETIVO DEL PUESTO
Integración principal de la sociedad conformadas por personas, las mismas que son la parte
fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los
objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas de la
empresa
PERFIL DEL PUESTO
REQUIERE EDUCACIÓN UN GRADO UNIVERSITARIO A NIVEL DE INGENIERÍA EN PROCESO DE PINTURA
TENER UN DESARROLLO PSICOLÓGICO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO MANEJO DE MATERIAL O EL
PROCESO DE PINTURA.
EXPERIENCIA
REQUIERE DE EXPERIENCIA EN PROCESO O APLICADO DE PINTURA PARA LOGRAR UNA CONTRIBUCIÓN
EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y TENER UN BUEN PRODUCTO Y QUE SEA DE
CALIDAD.
FUNCIONES HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
COMPETENCIAS BÁSICOS
CONTROLAR LOS FACILIDAD DE PALABRA APLICADOS DE
PROCESOS A SEGUIR :DEBE DE HABLAR DE PINTURA
ORGANIZATIVAMENTE ACUERDO EN EL LUGAR
CON RESPECTO A
DONDE SE ENCUENTRE O
PROCESO DE PINTURA.
SITUACIÓN QUE PRESENTE
YA QUE NO PUEDE HABLAR
TÉCNICAMENTE CON LOS
OBREROS YA QUE NO
ENTENDERÍAN
ADECUADAMENTE
TOMA DE DECISIONES: INGLES 80%
RESPONSABLE DE PROPONER IDEAS AL JEFE O

11. PLANIFICAR, ORGANIZAR ARGUMENTOS CON
Y VERIFICAR EFICIENCIA RESPECTO AL TRABAJO
EN EL APLICADO DE PARA UNA MEJOR
PINTURA PARA EL GO PRODUCTIVIDAD EN LA
KART EMPRESA
ESCUCHA ACTIVA :ESTO LE REDES SOCIALES
PROYECTAR Y FACILITAR SIRVE PARA COMPRENDER
LOS PROGRAMAS DE Y SOLUCIONAR EL
CAPACITACIÓN PARA LOS PROBLEMA
EMPLEADOS.
ADECUADAMENTE Y
COMPRENDER LOS
PROBLEMAS DE SUS
SUBORDINADOS U
ÓRDENES DE SU JEFE
DIRECTO
ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES DEL PUESTO : MANEJO DE MATERIAL
ESTRATEGIAS Y EL ESTO LE PERMITE O EQUIPO
DESARROLLO DE PLANES DESEMPEÑAR SUS
PARA COORDINAR LABORES
ACTIVIDADES. SATISFACTORIAMENTE
ORGANIZACIÓN: ESTABLECIENDO
DETERMINA QUÉ TAREAS CONTACTOS INTERNOS Y
HAN DE REALIZARSE, EXTERNOS DE LA
QUIEN LAS EFECTUARÁ, ORGANIZACIÓN
QUIEN REPORTA A
QUIEN Y DÓNDE SE
TOMARÁN LAS
DECISIONES
RESPONSABLE: COMO JEFA MANEJO DE EQUIPO Y
DE PINTURA TENGO QUE APLICADO DE PINTURA.
ASUMIR LA
RESPONSABILIDAD PARA
PODER TOMAR DECISIONES
Y QUE EL PROCESO SEA EL
ADECUADO PARA QUE LA
EMPRESA TENGA UN A
BUENA PRODUCTIVIDAD.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE MEACANICO AUTOMOTRIZ

12. OBJETIVO DEL PUESTO
Realizar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a los vehículos oficiales
del Poder Ejecutivo, mediante el análisis
de las órdenes de trabajo que se presenten, con la finalidad de efectuar las reparaciones
correspondientes y que las unidades
PERFIL DEL PUESTO
vehiculares se encuentren en óptimas condiciones de uso.
ESCOLARIDAD MÍNIMA:
TÉCNICO(A) ELECTROMECÁNICO(A), EN MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ O CARRERA AFÍN
• CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
MECÁNICA AUTOMOTRIZ EN GENERAL
AFINACIÓN ELECTRÓNICA (FULL INYECCIÓN)
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE UNIDADES AUTOMOTRICES
COMPRAS, INVENTARIOS, ALMACÉN.
ALINEACIÓN Y BALANCEO
ELECTROMECÁNICA
EXPERIENCIA
REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN ELECTROMECÁNICA ,ALINEACIÓN Y BALANCEO,
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE UNIDADES AUTOMOTRICES
AFINACIÓN ELECTRÓNICA (FULL INYECCIÓN) ,MECÁNICA AUTOMOTRIZ EN GENERAL
FUNCIONES HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS BÁSICOS
COMPETENCIAS
CONFIABILIDAD AFINACIÓN Y REPARACIÓN DE MECANICA GENERAL
MOTORES A GASOLINA CON
SISTEMA DE INYECCIÓN Y CON

13. ACTITUD POSITIVA CARBURADOR
HONESTIDAD, COOPERACIÓN SERVICIO DE LUBRICACIÓN DE
LOS SISTEMAS DE VEHÍCULOS
AUTOMOTRICES
INSPECCIÓN VEHICULAR
REVISIÓN Y DIAGNÓSTICO DE
VEHÍCULOS
ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE
MANTENIMIENTO Y
REPARACIÓN DE VEHÍCULOS.
RESPONSABILIDAD LINEAMIENTOS DE LA INGLES 75%
DIRECCIÓN GENERAL DE
REALIZAR EL MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO VEHICULAR Y
PREVENTIVO Y CORRECTIVO SEÑALAMIENTO DE
DEL PARQUE VEHICULAR DEL INMUEBLES.
PODER EJECUTIVO
MANUAL DE POLÍTICAS Y
APOYAR AL(A) MECÁNICO(A)
PROCEDIMIENTOS DE LA
AUTOMOTRIZ EN EL DIRECCIÓN GENERAL DE
DIAGNÓSTICO DE FALLAS A MANTENIMIENTO VEHICULAR Y
UNIDADES VEHICULARES DEL SEÑALAMIENTO DE
PODER EJECUTIVO. INMUEBLES.
REVISAR LAS UNIDADES MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
VEHICULARES DE ACUERDO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE
LAS ORDENES DE TRABAJO Y
MANTENIMIENTO VEHICULAR Y
REALIZAR LA REPARACIÓN SEÑALAMIENTO DE
CORRESPONDIENTE. INMUEBLES.
EN LA ELABORACIÓN DEL MANEJO DE RECURSOS
DIAGNÓSTICO Y EL TIEMPO DE
EN LA TOMA DE DECISIONES ENTREGA DE LOS VEHÍCULOS.
DENTRO DE LAS ACTIVIDADES
DEL PUESTO

14. DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE DEL ÁREA DE TRAZO Y CORTE
OBJETIVO DEL PUESTO
MAYOR PRODUCTIVIDAD CON MEJOR CALIDAD
REDUCIR TIEMPOS Y ESFUERZOS EN EL PROCESO
INNOVAR EL PROCESO O PRODUCTO.
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO CON CARRARA TECNICA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL, INGENIERÍA INDUSTRIAL
EXPERIENCIA
CUENTA CON CARRERA TECICA MEDIASUPERIOR EN MAQUINAS HERRAMIENTAS Y AMPLIO
CONOCIMIENTO EN CORTES Y MEDIONES , REPRECENTACION DE DIBUJOS TECNICOS
FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS
RELACIONES DEL PUESTO : ESTO LE PERMITE
ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS Y EL
DESARROLLO DE PLANES PARA DESEMPEÑAR SUS LABORES
COORDINAR ACTIVIDADES. SATISFACTORIAMENTE ESTABLECIENDO
CONTACTOS INTERNOS Y EXTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN
TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE TRAZO Y CORTE
RESPONSABLE DE PLANIFICAR, TOMA CONSTANTEMENTE DECISIONES PARA UNA
ORGANIZAR Y VERIFICAR EFICIENCIA EN MEJOR PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA

15. LOS SUBSISTEMAS.
ESCUCHA ACTIVA :ESTO LE SIRVE PARA
COMPRENDER Y SOLUCIONAR EL PROBLEMA
PROYECTAR Y COORDINAR PROGRAMAS ADECUADAMENTE Y COMPRENDER LOS
DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
PROBLEMAS DE SUS SUBORDINADOS U ÓRDENES
PARA LOS EMPLEADOS.
DE SU JEFE DIRECTO
ORGANIZACIÓN: DETERMINA QUÉ TAREAS MEDICION: TIENE LA CAPACADID DE SOLUCIONAR
HAN DE REALIZARSE, QUIÉN LAS CONFLICTOS YPROPONER SOLUCIONES PARA UNA
EFECTUARÁ, QUIEN REPORTA A QUIEN Y MEJOR MEDICIN Y FACILITAR EL CORTE.
DÓNDE SE TOMARÁN LAS DECISIONES
PERFIL DE PUESTO
1.- NOMBRE DEL PUESTO
DEPARTAMENTO DE ENSAMBLE GENERAL SERGIO G FLORES
2.- FUNCIONES GENERALES
ENSAMBLE Y SUB-ENSAMBLE GENERAL DE AUTO PARTES, Y AUTOMOTRICES.
3.- FUNCIONES GENERALES
1 VERIFICACIÓN DE LA LOCALIZACIÓN, 6 GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
DISPOSICIÓN Y CONDICIÓN ADECUADA DE REGLAS DEL JUSTO A TIEMPO.
AUTO PARTES AUTOMOTRICES.
2 REALIZACIÓN DE LAS OPERACIONES DE 7 SUPLIR MATERIALES A SU ESTACIÓN DE
ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES DE TRABAJO, TRABAJO DES DE LOS BIENES DE MATARÍA
ESPECIFICACIONES Y/O AYUDAS VISUALES. PRIMA POR DEFECTOS O NO CUENTA CON LAS
ESPECIFICACIONES.
3 VERIFICACIÓN DE LA LOCALIZACIÓN, 8 ENSAMBLES O SUB- ENSAMBLES GENERALES.
DISPOSICIÓN Y CONDICIÓN ADECUADA DE LOS
MATERIALES, HERRAMIENTAS ÚTILES DE
TRABAJO Y EQUIPOS NECESARIOS PARA EL
DESARROLLO DE SUS OPERACIONES U
ENSAMBLES.
4 MANTENER LA LIMPIEZA Y ORGANIZACIÓN DE 9 AYUDAR A LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS EN
SU ÁREA DE TRABAJO. 5’ S LA FABRICACIÓN DE GOD-KARS.

16. 5 CUMPLIR CON LAS REGLAS DE SEGURIDAD Y 10 TIEMPOS DISPONIBLES.
NORMAS DISCIPLINARIAS.
4.- REQUERIMIENTOS ACADÉMICOS
BACHILLERATO TERMINADO Y QUE SEA DE LA CARRERA PROCESOS INDUSTRIALES ÁREA AUTOMOTRIZ
5.- REQUERIMIENTOS
N/A
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE DE DISEÑO
OBJETIVO DEL PUESTO
El diseñador, estará capacitados para asumir el reto de la creación y participación en empresas de diseño
y/o industriales, en la gerencia de producto, aumento de la productividad y la competitividad de la
industria regional, nacional e internacional.
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO CON, INGENIERÍA INDUSTRIAL , O DISEÑO
INDUSTRIAL
EXPERIENCIA
QUIERE DE 3 AÑO DE EXPERIENCIA Y CAPACIDAD DE DISEÑAR MODELOS DE GO KARTS

17. FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS
DESARROLLAR CONCEPTOS Y FACILIDAD DE PALABRA
ALTERNATIVAS FORMALES DE CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN
PRODUCTOS NUEVOS. HABLAR INGLES 80%
DEFINIR O MEJORAR LAS MANIPULAR CORRECTAMENTE AUTOCAD EN
INGLES
ESPECIFICACIONES DE USO DE LOS
SER TOLERANTE
PRODUCTOS DISEÑADOS.
ANALIZAR LA CAPACIDAD INDUSTRIAL
PARA PLANTEAR PROYECTOS FUTUROS.
PROYECTAR LOS DETALLES, TANTO
TÉCNICOS, COMO FORMALES DE
PROPUESTAS DE NUEVOS PRODUCTOS.
REALIZAR LA SELECCIÓN DE
MATERIALES Y SISTEMAS
CONSTRUCTIVOS, ESTRUCTURALES Y
PRODUCTIVOS DE NUEVOS
PRODUCTOS DE DISEÑO.
RESOLVER PROPUESTAS DE ACABADOS,
EMPAQUES Y PRESENTACIÓN DE LOS
PRODUCTOS AL MERCADO.
ESTABLECER EN CADA PROYECTO DE
DISEÑO LAS IMPLICACIONES
ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS Y DE
PRODUCCIÓN INDUSTRIAL.
ANALIZAR E INTERPRETAR PRUEBAS
TÉCNICAS Y TENDENCIAS DE
MERCADOS ESPECÍFICOS PARA EL
MEJORAMIENTO DE PRODUCTOS
EXISTENTES.
ANALIZAR EL IMPACTO AMBIENTAL DE
NUEVOS PRODUCTOS.
COORDINAR EL PROCESO DE
PRODUCCIÓN DE NUEVOS
PRODUCTOS.
1.- NOMBRE DEL PUESTO

18. DEPARTAMENTO DE SOLDADURA
2.- FUNCIONES GENERALES
Construir piezas y objetos de metal, utilizando diseños, instrumentos y maquinarias de
Soldadura, a fin de realizar la actividad de soldar lo referente a herraje del veiculo (go kart)
3.- FUNCIONES GENERALES
1 VERIFICACIÓN DE LOS DIVERSOS PUNTOS DE 6 GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
UNION DEL HERRAJE DEL GO-KART REGLAS DEL JUSTO A TIEMPO EN CUANTO ALA
ENTRAGA DE LOS TRABAJOS ASI COMO LOS
MATERIALES DE TRABAJO Y SUS
COMPONENTES NECESARIOS
2 REALIZACIÓN DE LAS OPERACIONEE DE 7 SUPLIR MATERIALES A SU ESTACIÓN DE
SOLDADURA Y UNION DEL CHASIS Y TRABAJO DES DE LOS BIENES DE MATARÍA
CARROSERIA DEL GO-KART PRIMA POR DEFECTOS O NO CUENTA CON LAS
ESPECIFICACIONES.
3 VERIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS DE SOPORTES 8 ENSAMBLES O SUB- ENSAMBLES GENERALES
TANTO PRINCIPALES COMO DE REFUERZO QUE EN LA ELABORACION DEL GO-KART SE
ENCUANTO AL SOPORTE Y ESTETICA DEL REALICEN PARA ENSAMBLEY ARMADO DE EL
VEHICULO MISMO
4 MANTENER LA LIMPIEZA Y ORGANIZACIÓN DE 9 AYUDAR A LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS EN
SU ÁREA DE TRABAJO. 5’ S LA FABRICACIÓN DE GO-KAR.
5 CUMPLIR CON LAS REGLAS DE SEGURIDAD Y 10 TIEMPOS DISPONIBLES PARA LA
NORMAS DISCIPLINARIAS ASI COMO DE NIVEL ELABORACION Y MANUFACTURA DE LOS
PERSONAL Y A NIVEL INDUSTRIAL COMPONENTES DE ARMADO Y ENSAMBLE
4.- REQUERIMIENTOS ACADÉMICOS
BACHILLERATO TERMINADO Y QUE SEA DE LA CARRERA PROCESOS INDUSTRIALES ÁREA AUTOMOTRIZ