El documento introduce el derecho laboral, explicando que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Define el derecho laboral como el conjunto de normas que rigen la prestación de un trabajo voluntario y remunerado bajo subordinación ajena. Resalta que los derechos laborales son irrenunciables y deben interpretarse a favor de los trabajadores.
2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de Derecho
Parcelas del Derecho
Concepto del Derecho del Trabajo
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo
Jerarquía Normativa
Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
Derechos y Deberes del trabajodor/a
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3. Concepto de Derecho
Conjunto de normas, reglas y principios
regulan las relaciones sociales que la
convivencia humana han hecho necesaria
en cada momento histórico
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4. Parcelas del Derecho
PÚBLICO PRIVADO
Constitucional Mercantil
Administrativo Civil
Fiscal Laboral o del Trabajo
Penal Internacional Privado
Procesal
Internacional Público
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5. Concepto del Derecho del
Trabajo
Es la parte del ordenamiento jurídico
que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestación de un trabajo
voluntario, retribuido, por cuenta ajena
y subordinado al poder de otra persona
física o jurídica, llamada empresario/a o
empleador/a
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6. Ámbito de aplicación del Derecho del
Trabajo
Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:
PERSONAL
LIBRE Y VOLUNTARIO
REMUNERADO
CUENTA AJENA
REGIMEN DEPENDENCIA
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7. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FORMA GRUPO DE PODER
o Unión Europea
o Reglamentos y Directivas o Pueblo
o Constitución o Organización Internacional del Trabajo
o Convenios y/o Recomendaciones (OIT)
o Ley Orgánica
o Ley Ordinaria o Parlamento Mayoría Absoluta
(Legislativo)
o Parlamento Mayoría Simple
o Decreto-ley (Legislativo)
o Real Decreto Legislativo
o Real Decreto o Consejo de Ministros- (Ejecutivo)
o Orden Ministerial o Ministros (Ejecutivo)
o Convenio Colectivo
o Contrato de trabajo o Empresa y Trabajadores/as
o Uso y costumbre
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9. JERARQUÍA NORMATIVA
o Reglamentos y Directivas
o Constitución
o Convenios y/o Recomendaciones
o Ley Orgánica
o Ley Ordinaria
o Decreto-ley
o Real Decreto Legislativo
o Real Decreto
o Orden Ministerial
o Convenio
o Contrato
o Uso y costumbre
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10. Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE NORMA MÁS PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
FAVORABLE BENEFICIOSA
En caso de que existan dos o más normas en vigor Este principio consiste en mantener los beneficios
y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
debe elegir la que sea más favorable para el través del contrato de trabajo, aunque después de
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. apruebe una norma que se aplique a todos los
La norma más favorable se debe entender en su trabajadores y que establezca condiciones menos
conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su favorables que las que están disfrutando
cómputo anual si se trata de conceptos que se individualmente
puedan cuantificar (días de trabajo, días de
vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO “PRO OPERARIO” DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
Cuando existen dos o más interpretaciones
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la
ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de
correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que
en cualquier momento puede reclamar sus días de
descanso
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11. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A
Trabajo y libre elección de Trabajar con diligencia y buena fe
profesión
Libre sindicación Cumplir las medidas de seguridad e
Negociación Colectiva higiene
Medidas de Conflicto Colectivo
Huelga Cumplir las ordenes del empresario
Reunión
Participación en la empresa No realizar competencia desleal a
Ocupación efectiva la empresa
Promoción y formación profesional
No ser discriminado Ayudar a mejorar la productividad
Trabajar con seguridad e higiene
Respeto a su intimidad y dignidad Cumplir lo acordado en el contrato
Descanso y percepción puntual del
salario
Reclamar los incumplimientos
Las derivadas del contrato
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