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INTRODUCCIÓN AL
  DERECHO DEL
    TRABAJO

     FOL Alejandro Merino
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

   Concepto de Derecho

   Parcelas del Derecho

   Concepto del Derecho del Trabajo

   Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

   Fuentes del Derecho del Trabajo

   Jerarquía Normativa

   Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

   Derechos y Deberes del trabajodor/a



                            FOL Alejandro Merino
Concepto de Derecho

   Conjunto de normas, reglas y principios
    regulan las relaciones sociales que la
    convivencia humana han hecho necesaria
    en cada momento histórico




                  FOL Alejandro Merino
Parcelas del Derecho

               PÚBLICO                                  PRIVADO

   Constitucional                         Mercantil

   Administrativo                         Civil

   Fiscal                                 Laboral o del Trabajo

   Penal                                  Internacional Privado

   Procesal

   Internacional Público

                            FOL Alejandro Merino
Concepto del Derecho del
                Trabajo
   Es la parte del ordenamiento jurídico
    que regula las relaciones laborales
    nacidas por la prestación de un trabajo
    voluntario, retribuido, por cuenta ajena
    y subordinado al poder de otra persona
    física o jurídica, llamada empresario/a o
    empleador/a



                   FOL Alejandro Merino
Ámbito de aplicación del Derecho del
                  Trabajo
   Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:


                   PERSONAL

                   LIBRE Y VOLUNTARIO

                   REMUNERADO

                   CUENTA AJENA

                   REGIMEN DEPENDENCIA


                           FOL Alejandro Merino
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


              FORMA                              GRUPO DE PODER
                                             o   Unión Europea
o   Reglamentos y Directivas                 o   Pueblo
o   Constitución                             o   Organización Internacional del Trabajo
o   Convenios y/o Recomendaciones                (OIT)
o   Ley Orgánica
o   Ley Ordinaria                            o   Parlamento Mayoría Absoluta
                                                 (Legislativo)
                                             o   Parlamento Mayoría Simple
o   Decreto-ley                                  (Legislativo)
o   Real Decreto Legislativo
o   Real Decreto                             o   Consejo de Ministros- (Ejecutivo)
o   Orden Ministerial                        o   Ministros (Ejecutivo)
o   Convenio Colectivo
o   Contrato de trabajo                      o   Empresa y Trabajadores/as
o   Uso y costumbre




                                    FOL Alejandro Merino
FOL Alejandro Merino
JERARQUÍA NORMATIVA
o   Reglamentos y Directivas
o   Constitución
o   Convenios y/o Recomendaciones
o   Ley Orgánica
o   Ley Ordinaria
o   Decreto-ley
o   Real Decreto Legislativo
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o   Orden Ministerial
o   Convenio
o   Contrato
o   Uso y costumbre

               FOL Alejandro Merino
Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo


            PRINCIPIO DE NORMA MÁS                                 PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
                  FAVORABLE                                              BENEFICIOSA


     En caso de que existan dos o más normas en vigor          Este principio consiste en mantener los beneficios
  y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se   que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
  debe elegir la que sea más favorable para el           través del contrato de trabajo, aunque después de
  trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.    apruebe una norma que se aplique a todos los
  La norma más favorable se debe entender en su          trabajadores y que establezca condiciones menos
  conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su       favorables que las que están disfrutando
  cómputo anual si se trata de conceptos que se          individualmente
  puedan cuantificar (días de trabajo, días de
  vacaciones, dinero...)
                                                                PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
           PRINCIPIO “PRO OPERARIO”                                     DE DERECHOS


                                                              Los trabajadores no pueden renunciar a los
                                                         derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
     Cuando existen dos o más interpretaciones
                                                         convenios colectivos o cualquier otra norma. Por
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la
                                                         ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de
correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”
                                                         vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que
                                                         en cualquier momento puede reclamar sus días de
                                                         descanso
                                              FOL Alejandro Merino
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A


   Trabajo y libre elección de                Trabajar con diligencia y buena fe
    profesión
   Libre sindicación                          Cumplir las medidas de seguridad e
   Negociación Colectiva                       higiene
   Medidas de Conflicto Colectivo
   Huelga                                     Cumplir las ordenes del empresario
   Reunión
   Participación en la empresa                No realizar competencia desleal a
   Ocupación efectiva                          la empresa
   Promoción y formación profesional
   No ser discriminado                        Ayudar a mejorar la productividad
   Trabajar con seguridad e higiene
   Respeto a su intimidad y dignidad          Cumplir lo acordado en el contrato
   Descanso y percepción puntual del
    salario
   Reclamar los incumplimientos
   Las derivadas del contrato




                                FOL Alejandro Merino

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Introducción al derecho del trabajo tema 1

  • 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO FOL Alejandro Merino
  • 2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO  Concepto de Derecho  Parcelas del Derecho  Concepto del Derecho del Trabajo  Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo  Fuentes del Derecho del Trabajo  Jerarquía Normativa  Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo  Derechos y Deberes del trabajodor/a FOL Alejandro Merino
  • 3. Concepto de Derecho  Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesaria en cada momento histórico FOL Alejandro Merino
  • 4. Parcelas del Derecho PÚBLICO PRIVADO  Constitucional  Mercantil  Administrativo  Civil  Fiscal  Laboral o del Trabajo  Penal  Internacional Privado  Procesal  Internacional Público FOL Alejandro Merino
  • 5. Concepto del Derecho del Trabajo  Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a FOL Alejandro Merino
  • 6. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo  Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:  PERSONAL  LIBRE Y VOLUNTARIO  REMUNERADO  CUENTA AJENA  REGIMEN DEPENDENCIA FOL Alejandro Merino
  • 7. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FORMA GRUPO DE PODER o Unión Europea o Reglamentos y Directivas o Pueblo o Constitución o Organización Internacional del Trabajo o Convenios y/o Recomendaciones (OIT) o Ley Orgánica o Ley Ordinaria o Parlamento Mayoría Absoluta (Legislativo) o Parlamento Mayoría Simple o Decreto-ley (Legislativo) o Real Decreto Legislativo o Real Decreto o Consejo de Ministros- (Ejecutivo) o Orden Ministerial o Ministros (Ejecutivo) o Convenio Colectivo o Contrato de trabajo o Empresa y Trabajadores/as o Uso y costumbre FOL Alejandro Merino
  • 9. JERARQUÍA NORMATIVA o Reglamentos y Directivas o Constitución o Convenios y/o Recomendaciones o Ley Orgánica o Ley Ordinaria o Decreto-ley o Real Decreto Legislativo o Real Decreto o Orden Ministerial o Convenio o Contrato o Uso y costumbre FOL Alejandro Merino
  • 10. Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo PRINCIPIO DE NORMA MÁS PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS FAVORABLE BENEFICIOSA En caso de que existan dos o más normas en vigor Este principio consiste en mantener los beneficios y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a debe elegir la que sea más favorable para el través del contrato de trabajo, aunque después de trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. apruebe una norma que se aplique a todos los La norma más favorable se debe entender en su trabajadores y que establezca condiciones menos conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su favorables que las que están disfrutando cómputo anual si se trata de conceptos que se individualmente puedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO “PRO OPERARIO” DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los Cuando existen dos o más interpretaciones convenios colectivos o cualquier otra norma. Por posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador” vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de descanso FOL Alejandro Merino
  • 11. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A  Trabajo y libre elección de  Trabajar con diligencia y buena fe profesión  Libre sindicación  Cumplir las medidas de seguridad e  Negociación Colectiva higiene  Medidas de Conflicto Colectivo  Huelga  Cumplir las ordenes del empresario  Reunión  Participación en la empresa  No realizar competencia desleal a  Ocupación efectiva la empresa  Promoción y formación profesional  No ser discriminado  Ayudar a mejorar la productividad  Trabajar con seguridad e higiene  Respeto a su intimidad y dignidad  Cumplir lo acordado en el contrato  Descanso y percepción puntual del salario  Reclamar los incumplimientos  Las derivadas del contrato FOL Alejandro Merino