A batalha pela mulher qualificada       no mundo emergenteMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
INTRODUÇÃOO artigo discorre sobre as dificuldadesenfrentadas por mulheres qualificadasna busca por ascensão profissional n...
CASOS                                                          Nome: Mei                                                  ...
CASOS                                                                 Nome: Rana                                          ...
A MULHER NOS MERCADOS EMERGENTES                               Por conta da discriminação, jovens mães ainda é um grupo   ...
A MULHER NOS MERCADOS EMERGENTES   Profissionais com formação universitária    Na Índia, apenas 25% dos profissionais com...
ESTUDO DE TALENTOS   Estudo de talentos em economias emergentes comandado por 5 empresas:    Bloomberg    Booz & Company...
ESTUDO DE TALENTOS  NA EDUCAÇÃO  De acordo com o estudo, a mulher está invadindo as universidades e cursos de  Pós-Graduaç...
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ESTUDO DE TALENTOS    SOBRE COMPROMISSOMulheres do BRIC e EAU manifestaramconexão e paixão pelo trabalho por:•   Estimulo ...
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A batalha pela mulher qualificada no mundo emergente

  1. 1. A batalha pela mulher qualificada no mundo emergenteMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  2. 2. INTRODUÇÃOO artigo discorre sobre as dificuldadesenfrentadas por mulheres qualificadasna busca por ascensão profissional nomercado de trabalho em países Bric eEAU.Apesar das dificuldades, o texto apontaempresas com mais visão estratégicaque enxergam os benefícios em apoiartais profissionais.MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  3. 3. CASOS Nome: Mei País: China Trabalhou 20 anos no exterior e se viu obrigada a voltar a Pequim para cuidar dos pais idosos. Problema: Na China, é uma questão cultural filhos cuidarem dos pais e muito mal visto colocar em casas de repouso. A empresa facilitou seu regresso ao país, mas ignora os problemas familiares da funcionária em conciliar vida profissional com pessoal. Conclusão: Preocupação com o impacto dos deveres pessoais na carreira.MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  4. 4. CASOS Nome: Rana País: Emirados Árabes Unidos Profissional em ascensão num banco que teve que recusar um convite para trabalhar em outra área do banco em Nova York. Problema: Uma mulher solteira não pode embarcar num avião a menos que esteja acompanhada de um homem da família. AlémConclusão: A cultura do paísinfluencia negativamente no disso, não lhe deram ferramentas para secrescimento profissional conectar via vídeo e participar do treinamento sem sair do país.MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  5. 5. A MULHER NOS MERCADOS EMERGENTES Por conta da discriminação, jovens mães ainda é um grupo que trabalha sob constante vigilância nos mercados emergentes; Mulheres com desejo de engravidar correm sério risco de perderem seus empregos; Na Índia é comum mulheres serem alocadas em funções ou projetos menos desafiantes e receberem avaliação de desempenho piores.MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  6. 6. A MULHER NOS MERCADOS EMERGENTES Profissionais com formação universitária  Na Índia, apenas 25% dos profissionais com formação estão qualificados para trabalhar em multinacionais;  Na Rússia, este percentual é de 20%;  E na China o cenário é ainda pior, apenas 10% deste perfil está qualificado. O que as multinacionais fazem para enfrentar a escassez de talentos?  Transferem executivos da matriz ou disputam profissionais com outras empresas locais;  Desenvolvem gestores com melhor formação acadêmica: MULHERESMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  7. 7. ESTUDO DE TALENTOS Estudo de talentos em economias emergentes comandado por 5 empresas:  Bloomberg  Booz & Company  Intel  Pfizer  Siemens ... onde foram coletados dados sobre 4.350 homens e mulheres com nível universitário no países BRIC e EAU. .... E as descobertas foram surpreendentes...MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  8. 8. ESTUDO DE TALENTOS NA EDUCAÇÃO De acordo com o estudo, a mulher está invadindo as universidades e cursos de Pós-GraduaçãoMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  9. 9. ESTUDO DE TALENTOS SOBRE AMBIÇÃO E ASPIRAÇÃO Em geral, mulheres com alto grau de instrução, são consideradas ambiciosas Além disso 80% ou mais das mulheres no Brasil, Índia e EAU aspiram cargos de comandoMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  10. 10. ESTUDO DE TALENTOS SOBRE COMPROMISSOMulheres do BRIC e EAU manifestaramconexão e paixão pelo trabalho por:• Estimulo intelectual• Crescimento pessoal• Segurança• Salário• Relacionamento com colegasUma parcela elevada se mostroudisposta a fazer um esforço adicionalpela empresa Mais de 80% dos entrevistados no Brasil,MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho Rússia, Índia e EAU disseram adorar o trabalho
  11. 11. ESTUDO DE TALENTOS E OS PROBLEMAS ENFRENTADOS? SÃO MUITOS... Razões que tornam a mulher um recurso sub-aproveitado nos mercados emergentes: RESPONSABILIDADE COM OS PAIS Deveres familiares com os pais e filhos No mundo Árabe e na China este fator cultural é muito forte. “Cuidamos de nossos pais”MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  12. 12. ESTUDO DE TALENTOS E OS PROBLEMAS ENFRENTADOS? SÃO MUITOS... APELO DO SETOR PÚBLICO Mais da metade dos entrevistados no Brasil, Índia e China consideram o setor público “muito desejável”. 60% dos estudantes indianos aspiram cargos no setor público Segurança, oportunidades, salários e prestígio são itens de desejo Salários do setor público são iguais ou superiores ao do setor privadoMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  13. 13. ESTUDO DE TALENTOS E OS PROBLEMAS ENFRENTADOS? SÃO MUITOS... FORTE DISCRIMINAÇÃO As entrevistadas acreditam que a mulher é tratada de forma injusta devido ao sexoMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  14. 14. ESTUDO DE TALENTOS E OS PROBLEMAS ENFRENTADOS? SÃO MUITOS... MOBILIDADE E SEGURANÇA Em muitos países, mulher viajando sozinha é algo condenável. Na China e Índia este fator é acentuado e a mulher acaba optando por profissões locais. Outros fatores de segurança que afetam as mulheres:  Violência;  Assédio sexual;  Assaltos e roubos;  Casos de estupro;  SequestroMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  15. 15. COMO ATRAIR E SEGURAR A MULHER DE TALENTO Encontre os talentos cedo. O melhor lugar para iniciar a 1 busca é nas universidades. Ajude a profissional a estabelecer redes de contatos 2 para combater o isolamento e ganhar visibilidade ao mesmo tempo que atinge as metas da empresa. Permita que a mulher tenha experiência em outros3 países, sem esquecer o apoio à família nessas missões. Estabeleça vínculos fora da empresa com 4 clientes, consumidores e comunidades.MARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho
  16. 16. ALESSANDRA BARROS MARASSIMBA em MarketingDisciplina: Marketing Internacional Professor Dr.: Luciano Lopes Sabóia FilhoMARKETING INTERNACIONAL – PROF. Dr. Luciano Lopes Sabóia Filho

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