Metodo del teletrabajo

1. EL TELETERL ATEBLAETJROABAJO
UN A PANORAMICA
ORIGENES
Nace en EEUU hacia 1973
- Reducir costos
- Aprovechamiento del tiempo libre
- Globalización
- Exigencias sociales
- Avances tecnológicos
- Esquemas competitivos de eficiencia

2. Ley 1221 de 2008
TELETRABAJO Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación TICs para el contacto entre el trabajador y
la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
CONDICIONES
- Prestación de un servicio personal a distancia
- Con apoyo de medios tecnológicos y de comunicaciones
SIN EL USO DE LAS TIC COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO NO ES TELETRABAJO

3. DATOS DE INTERES
Finlandia 17%
Uruguay
Argentina
Costa Rica
Brasil
31532 Colombianos laboran
bajo esta modalidad (2012)
Bogotá 74%
Cali 16%
Medellín 10%
Art. 7
Ley 1221 de 2008
Decreto 884 de 2012

4. Especificidades contractuales
• Indicación expresa y minuciosa de las condiciones del servicio
• Medios tecnológicos y ambiente requerido
• Días y horas de la prestación del servicio
• Custodia de los elementos de trabajo y su entrega
• Medidas de seguridad informática
PENDIENTES
• Obligaciones del empleador en cuanto a riesgos profesionales
• Régimen de incentivos
• Inclusión de población vulnerable al teletrabajo
• Régimen sancionatorio eficaz
• Riesgos laborales y gestión de la calidad

5. INSTRUCCIONES PARA EL SECTOR PUBLICO
• La adopción del teletrabajo debe ser voluntaria. Acuerdo entre las partes sin que la
misma pueda ser impuesta por empleador o empleado.
• La entidad debe adoptar una resolución mediante la cual adopta internamente el
teletrabajo en lo concerniente a requisitos, riesgos laborales, seguridad de la
información y procedimientos de entrega de la misma, equipos para la prestación del
servicio.
• La entidad deberá ajustar el manual de funciones y competencias laborales a los
requisitos que debe cumplir el funcionario que quiera acogerse a esa modalidad.
• El trabajador tiene derecho a la afiliación al sistema integral de seguridad social.
• La ARL debe acompañar a la entidad en la prevención del riesgo en el teletrabajo
• Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad.

6. POLITICAS PUBLICAS Y TELETRABAJO
SECTORES VULNERABLES
• Personas con condiciones de incapacidad
• Personas condenadas al desplazamiento forzado
• Mujeres cabeza de hogar
2014: Vincular a 150 organizaciones a programas de
teletrabajo.
• 20000 colombianos formados en teletrabajo (Diseño,
contenidos, traducciones, teleservicios y software).
www.masteletrabajo.org