SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 10
Рекрутинговая компания Яппи Групп
          Создана в 2005 году
Яппи Групп
                         оказывает высококачественные услуги
                               в сфере кадрового консалтинга
 Поиск и подбор специалистов для всех департаментов компании
 Прямой поиск специалистов
 Обзоры заработных плат и мотивационных схем
 Обучение и развитие персонала
 Исследования отношения кандидатов к HR бренду работодателя
 Graduate recruitment
Мы высоко ценим и оправдываем
    доверие наших клиентов
Наши принципы работы:
       – Оперативность
       – Ответственность
       – Профессионализм
       – Индивидуальный подход
       – Конфиденциальность
       – Объективность
       – Забота о будущем
Мы подбираем персонал
    для компаний
Подбор персонала от Яппи Групп

o Мы ведем региональный подбор персонала с 2005 года.
o Мы ценим и поддерживаем контакт с каждым соискателем в
  нашей базе, независимо от того, в каком городе он находится. Нас
  знают и помнят кандидаты.
o Наша сфера подбора - вся Россия, поэтому мы видим состояние
  рынка комплексно.
o Мы знаем состояние рынка труда в каждом регионе.
o Каждый регион в Яппи Групп закреплен за определенным
  консультантом.
o Постоянное обучение консультантов обеспечивает высокую
  компетентность и знание рынка консультантов.
o 94% трудоустроенных нами в регионах РФ кандидатов успешно
  прошли испытательный срок.
Мы гордимся
           нашими закрытиями в городах
                                                            Южно-
Архангельск      Чита         Барнаул        Вологда                   Челябинск
                                                          Сахалинск

Владивосток   Астрахань      Волгоград       Иркутск       Брянск     Екатеринбург


 Иваново       Владимир     Йошкар-Ола     Магнитогорск   Воронеж     Калининград


  Калуга       Кемерово      Краснодар     Красноярск      Казань        Курск


  Липецк      Новосибирск     Москва        Мурманск       Курган     Нижний Тагил

                                                           Нижний      Ростов-на-
Новокузнецк     Пермь       Петрозаводск      Омск
                                                          Новгород       Дону

                              Санкт-
   Пенза        Самара                        Псков         Орел        Саратов
                             Петербург

  Рязань         Сочи       Ставрополь       Саранск      Пятигорск    Сыктывкар

                                                                        Улан-Удэ
 Смоленск      Тольятти        Томск       Стерлитамак     Саратов


   Тверь         Уфа         Хабаровск         Тула        Сургут      Череповец


 Ульяновск      Якутск       Ярославль      Чебоксары      Тюмень       Оренбург
Источники поиска персонала и
       система отбора кандидатов
•   База кандидатов с 2005 года
•   Получение откликов на размещенные вакансии с job-сайтов
•   Социальные медиа:
•   Online форумы и конференции специалистов
•   Участие в профильных мероприятиях
•   Поиск по рекомендациям



•   Очное и телефонное структурированное интервью
•   Интервью по компетенциям
•   Биографическое интервью
•   Анкетирование
•   Кейсы, ролевые игры
Предлагаемые условия
              сотрудничества
Стоимость услуг по подбору специалистов:
• Менеджеры по продажам– 18 % от годового дохода
• Специалисты – 20 % от годового дохода
• Старший и средний менеджмент – 22 % от годового дохода
       NB В качестве годового дохода рассматривается оклад специалиста в
       течение 12 месяцев, включая испытательный срок. В годовой доход не
       включаются назначаемые в соответствии с корпоративной
       политикой компании-заказчика компенсации и социальные выплаты,
       премиальные и бонусные вознаграждения.
• В гарантийные обязательства по поиску и подбору персонала входит
  однократная замена специалиста в течение испытательного срока.
• Оплата услуг производится по факту выхода подобранного
  специалиста на работу.
• Яппи Групп обязуется не рекомендовать трудоустроенных с нашей
  помощью в компанию кандидатов потенциальным работодателям.
Наши преимущества

 Подбор из офисов в Москве и Санкт-Петербурге
 Активная контактная сеть
 Обширная база данных по кандидатам с требуемыми
  компетенциями во всех регионах Российской Федерации
 Современные технологии поиска и подбора персонала
 Шестилетний опыт работы в узкоспециализированных
  сегментах рынка
 Опыт быстрого и эффективного поиска необходимого
  специалиста в любом регионе России.
Спасибо за внимание.
          Удачного дня!
                                                       Алексей Карпов
                                          Исполнительный директор
                                                  моб. +7911 951 76 81
                                          alexey.karpov@yappigroup.ru

    Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, д. 11, т/ф (812) 337-5142
Москва, Большой Ордынский переулок, д. 4, стр. 4, т/ф (495) 729-5658
                       www.yappigroup.ru

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Обзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в АстанеОбзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в АстанеAwara Direct Search
 
Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)
Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)
Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)Ontico
 
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииAndrey Korolikhin
 
ParLand для инвесторов. vol 3
ParLand для инвесторов. vol 3ParLand для инвесторов. vol 3
ParLand для инвесторов. vol 3Alexander Aksyaitov
 
Политическая система Ярославской области (ШМП)
Политическая система Ярославской области (ШМП)Политическая система Ярославской области (ШМП)
Политическая система Ярославской области (ШМП)Молодой Политик
 

Mais procurados (6)

Обзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в АстанеОбзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в Астане
 
Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)
Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)
Мифы о выходе на рынок Азии. Опыт IT-компании / Ярослав Городецкий (CDNvideo)
 
Журнал ProСПК №7
 Журнал ProСПК №7 Журнал ProСПК №7
Журнал ProСПК №7
 
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
 
ParLand для инвесторов. vol 3
ParLand для инвесторов. vol 3ParLand для инвесторов. vol 3
ParLand для инвесторов. vol 3
 
Политическая система Ярославской области (ШМП)
Политическая система Ярославской области (ШМП)Политическая система Ярославской области (ШМП)
Политическая система Ярославской области (ШМП)
 

Destaque

The Awakening Project (Finished)
The Awakening Project (Finished)The Awakening Project (Finished)
The Awakening Project (Finished)guestfba0c52a
 
продвижение HR бренда компании в социальных медиа
продвижение HR бренда компании в социальных медиапродвижение HR бренда компании в социальных медиа
продвижение HR бренда компании в социальных медиаAlexey Karpov
 
великий новгород территория былин
великий новгород территория былинвеликий новгород территория былин
великий новгород территория былинAlexey Karpov
 
Graduate recruitment 2014
Graduate recruitment 2014Graduate recruitment 2014
Graduate recruitment 2014Alexey Karpov
 
Proctor & Gamble
Proctor & GambleProctor & Gamble
Proctor & Gambleguestd171be
 
Historical foundations of education
Historical foundations of educationHistorical foundations of education
Historical foundations of educationSelin Yildiz
 

Destaque (8)

The Awakening Project (Finished)
The Awakening Project (Finished)The Awakening Project (Finished)
The Awakening Project (Finished)
 
2008-2009 Report
2008-2009 Report2008-2009 Report
2008-2009 Report
 
Science portal eng
Science portal engScience portal eng
Science portal eng
 
продвижение HR бренда компании в социальных медиа
продвижение HR бренда компании в социальных медиапродвижение HR бренда компании в социальных медиа
продвижение HR бренда компании в социальных медиа
 
великий новгород территория былин
великий новгород территория былинвеликий новгород территория былин
великий новгород территория былин
 
Graduate recruitment 2014
Graduate recruitment 2014Graduate recruitment 2014
Graduate recruitment 2014
 
Proctor & Gamble
Proctor & GambleProctor & Gamble
Proctor & Gamble
 
Historical foundations of education
Historical foundations of educationHistorical foundations of education
Historical foundations of education
 

Semelhante a ЯппиГрупп 2012

Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.
Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.
Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.1001TRIUMPH
 
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?HRedu.ru
 
Тенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компаний
Тенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компанийТенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компаний
Тенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компанийBDA
 
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 годОбзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
 
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыHelen-ko
 
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыHelen-ko
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимHRedu.ru
 
Что строить первым делом: казармы или ферму?
Что строить первым делом: казармы или ферму?Что строить первым делом: казармы или ферму?
Что строить первым делом: казармы или ферму?Sergei Prokofiev
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимAlexander Stoma
 
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)RPA-Consult (РКА-Консалтинг)
 
IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших IT-Доминанта
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Alexander Stoma
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"Ksenia Semina
 

Semelhante a ЯппиГрупп 2012 (20)

2012г презентация active group indoor
2012г презентация  active group indoor2012г презентация  active group indoor
2012г презентация active group indoor
 
Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.
Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.
Кадровое агентство "ТРИУМФ". Подбор персонала высшего звена.
 
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
 
Тенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компаний
Тенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компанийТенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компаний
Тенденции рынка труда. Особенности подбора персонала для иностранных компаний
 
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 годОбзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год
 
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
 
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьерыГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
ГК Росатом - яркий старт твоей карьеры
 
Успешное резюме с Career.ru
Успешное резюме с Career.ruУспешное резюме с Career.ru
Успешное резюме с Career.ru
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
 
Что строить первым делом: казармы или ферму?
Что строить первым делом: казармы или ферму?Что строить первым делом: казармы или ферму?
Что строить первым делом: казармы или ферму?
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
 
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
 
IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
АКР АЛЬЯНС
АКР АЛЬЯНСАКР АЛЬЯНС
АКР АЛЬЯНС
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
 

ЯппиГрупп 2012

  • 1. Рекрутинговая компания Яппи Групп Создана в 2005 году
  • 2. Яппи Групп оказывает высококачественные услуги в сфере кадрового консалтинга  Поиск и подбор специалистов для всех департаментов компании  Прямой поиск специалистов  Обзоры заработных плат и мотивационных схем  Обучение и развитие персонала  Исследования отношения кандидатов к HR бренду работодателя  Graduate recruitment
  • 3. Мы высоко ценим и оправдываем доверие наших клиентов Наши принципы работы: – Оперативность – Ответственность – Профессионализм – Индивидуальный подход – Конфиденциальность – Объективность – Забота о будущем
  • 5. Подбор персонала от Яппи Групп o Мы ведем региональный подбор персонала с 2005 года. o Мы ценим и поддерживаем контакт с каждым соискателем в нашей базе, независимо от того, в каком городе он находится. Нас знают и помнят кандидаты. o Наша сфера подбора - вся Россия, поэтому мы видим состояние рынка комплексно. o Мы знаем состояние рынка труда в каждом регионе. o Каждый регион в Яппи Групп закреплен за определенным консультантом. o Постоянное обучение консультантов обеспечивает высокую компетентность и знание рынка консультантов. o 94% трудоустроенных нами в регионах РФ кандидатов успешно прошли испытательный срок.
  • 6. Мы гордимся нашими закрытиями в городах Южно- Архангельск Чита Барнаул Вологда Челябинск Сахалинск Владивосток Астрахань Волгоград Иркутск Брянск Екатеринбург Иваново Владимир Йошкар-Ола Магнитогорск Воронеж Калининград Калуга Кемерово Краснодар Красноярск Казань Курск Липецк Новосибирск Москва Мурманск Курган Нижний Тагил Нижний Ростов-на- Новокузнецк Пермь Петрозаводск Омск Новгород Дону Санкт- Пенза Самара Псков Орел Саратов Петербург Рязань Сочи Ставрополь Саранск Пятигорск Сыктывкар Улан-Удэ Смоленск Тольятти Томск Стерлитамак Саратов Тверь Уфа Хабаровск Тула Сургут Череповец Ульяновск Якутск Ярославль Чебоксары Тюмень Оренбург
  • 7. Источники поиска персонала и система отбора кандидатов • База кандидатов с 2005 года • Получение откликов на размещенные вакансии с job-сайтов • Социальные медиа: • Online форумы и конференции специалистов • Участие в профильных мероприятиях • Поиск по рекомендациям • Очное и телефонное структурированное интервью • Интервью по компетенциям • Биографическое интервью • Анкетирование • Кейсы, ролевые игры
  • 8. Предлагаемые условия сотрудничества Стоимость услуг по подбору специалистов: • Менеджеры по продажам– 18 % от годового дохода • Специалисты – 20 % от годового дохода • Старший и средний менеджмент – 22 % от годового дохода NB В качестве годового дохода рассматривается оклад специалиста в течение 12 месяцев, включая испытательный срок. В годовой доход не включаются назначаемые в соответствии с корпоративной политикой компании-заказчика компенсации и социальные выплаты, премиальные и бонусные вознаграждения. • В гарантийные обязательства по поиску и подбору персонала входит однократная замена специалиста в течение испытательного срока. • Оплата услуг производится по факту выхода подобранного специалиста на работу. • Яппи Групп обязуется не рекомендовать трудоустроенных с нашей помощью в компанию кандидатов потенциальным работодателям.
  • 9. Наши преимущества  Подбор из офисов в Москве и Санкт-Петербурге  Активная контактная сеть  Обширная база данных по кандидатам с требуемыми компетенциями во всех регионах Российской Федерации  Современные технологии поиска и подбора персонала  Шестилетний опыт работы в узкоспециализированных сегментах рынка  Опыт быстрого и эффективного поиска необходимого специалиста в любом регионе России.
  • 10. Спасибо за внимание. Удачного дня! Алексей Карпов Исполнительный директор моб. +7911 951 76 81 alexey.karpov@yappigroup.ru Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, д. 11, т/ф (812) 337-5142 Москва, Большой Ордынский переулок, д. 4, стр. 4, т/ф (495) 729-5658 www.yappigroup.ru