O Segredo do Sucesso: 
Desenvolvendo Equipes Produtivas! 
AArrii DDoo AAmmaarraall
Quem sou eu ?
Sobre mim… 
Ari do Amaral Torres Filho, Me
Por que Você está Aqui 
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O que é Sucesso Para 
Vocês? 
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vocês ? 
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AdATF1
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AdATF1 Estratégia: Onde chegar? 
Tática: Como fazer? 
Execução: Tenho profissionais capazes? 
Persistência: Insis...
Chaos Report 
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O que é Sucesso ? 
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Promova um Ambiente 
Criativo 
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O que é Ser Ágil ? 
• Transparência, Inspeção e Adaptação 
10
Não tem como ser Ágil sem 
mudança de Cultura 
11
Adoção é Diferente de 
transformação 
• Adoção - Feita em cima de processos. 
• Transformação - Feita em cima dos 
valores...
Se a Cultura não for gerenciada, 
ela gerenciará você! 
13
Mudança Cultural 
• Gerentes ágeis devem ser treinados para 
deixarem suas equipes cometerem erros 
e dar-lhes a liberdade...
Mudanças 
• Você não pode mudar as pessoas . 
• Você deve ser a mudança que deve ver 
nelas. Gandhi 
15
Auto Organização! 
• É boa ou ruim ? 
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Modifique o Ambiente 
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Vou conseguir? 
• Você não vai conseguir agir no ambiente 
se não tiver fazendo a coisa certa. 
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• E para Isso você não...
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• Distraído 
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E nem querer abraçar o 
mundo com as pernas! 
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Multitarefa 
• Realizar mais de uma tarefa ao mesmo 
tempo gera medo, adrenalina , 
ansiedade. E o líder que age assim aca...
Multidisciplinaridade 
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• Ambiente Baseado em Cultura 
de Aprendizado. 
• Ensinar a aprender é aprender a ensinar! 
24
Ócio Criativo 
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Alta taxa de feedback. 
Para Ambientes complexos feedback é o 
melhor remédio! 
26
E Se Faltar Feedback? 
• A Ausência de um feedback Apropriado 
e no tempo certo é a maior crueldade 
que podemos infligir ...
Não Corte o Feedback! 
• Quando o feedback exterior é cortado a mente fabrica seus 
próprios feedbacks em forma de alucina...
Administrar é fazer as coisas da 
maneira certa! Liderar é fazer as 
coisas certas. 
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Qual a Fórmula? 
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Vontade 
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Visão 
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Planejamento 
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Disciplina 
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Determinação 
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Coerência 
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Liderança 
• Liderança é a arte de a pessoa fazer o 
que você quer porque ela deseja fazê-lo. 
Dwight Eisenhover 
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Pare de Falar! 
• Uma medida de liderança é o calibre das 
pessoas que escolhem seguir o líder! 
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Contratação 
• O Melhor gerenciamento é o que encontram 
funcionários que não precisam ser gerenciados! 
• A Melhor Maneir...
Tudo muda o tempo inteiro! 
Precisamos acompanhar as 
mudanças! 
40
Não seja um 
Não adianta você ser ótimo em transmitir se as 
pessoas não quiserem te ouvir. E para isso é 
necessário que ...
Liderança Facilitadora 
• Formação de pessoas comprometidas. 
• O Energizador tem que acreditar no seu 
trabalho para pode...
Confiança 
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Precisamos de mais 
Jardineiros de Pessoas! 
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Não diga aos outros como fazer as coisas, 
mas o que fazer e deixe que eles te 
surpreenda com os resultados 
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Pessoas Energizando 
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do Sucesso? 
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mudar minha vida! 
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Eu Sou Feliz! 
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Aprenda Sempre! 
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Seja mais você mesmo! 
57
Seja Feliz e Tenha 
Sucesso! 
59 
Obrigado!
Valeu Negada! 
61
Perguntas ? 
ariamaral@gotoagile.com.br 
62 
facebook.com/gotoagile 
@ariamaral
• Management 3.0 em Belo Horizonte nos 
dias 12 e 13 de Dezembro. 
63
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  1. 1. O Segredo do Sucesso: Desenvolvendo Equipes Produtivas! AArrii DDoo AAmmaarraall
  2. 2. Quem sou eu ?
  3. 3. Sobre mim… Ari do Amaral Torres Filho, Me
  4. 4. Por que Você está Aqui ? 4
  5. 5. O que é Sucesso Para Vocês? 5
  6. 6. O que é Sucesso para vocês ? 6 AdATF1
  7. 7. Slide 6 AdATF1 Estratégia: Onde chegar? Tática: Como fazer? Execução: Tenho profissionais capazes? Persistência: Insistimos o suficiente? Desejo: Queremos muito que isso aconteça? Medo: Sei das consequências se não der certo? Reputação: Como eu e minha equipe somos vistos lá fora? Ari do Amaral Torres Filho, 9/17/2014
  8. 8. Chaos Report 7
  9. 9. O que é Sucesso ? 8
  10. 10. Promova um Ambiente Criativo 9
  11. 11. O que é Ser Ágil ? • Transparência, Inspeção e Adaptação 10
  12. 12. Não tem como ser Ágil sem mudança de Cultura 11
  13. 13. Adoção é Diferente de transformação • Adoção - Feita em cima de processos. • Transformação - Feita em cima dos valores e princípios ! 12
  14. 14. Se a Cultura não for gerenciada, ela gerenciará você! 13
  15. 15. Mudança Cultural • Gerentes ágeis devem ser treinados para deixarem suas equipes cometerem erros e dar-lhes a liberdade de melhorar. Essa é a única maneira ddee ffaazzeerr ccoomm qquuee oo treinamento da equipe seja eficaz. 14
  16. 16. Mudanças • Você não pode mudar as pessoas . • Você deve ser a mudança que deve ver nelas. Gandhi 15
  17. 17. Auto Organização! • É boa ou ruim ? 16
  18. 18. Modifique o Ambiente 17
  19. 19. Vou conseguir? • Você não vai conseguir agir no ambiente se não tiver fazendo a coisa certa. 18 • E para Isso você não vai poder estar :
  20. 20. • Disperso 19 • .
  21. 21. • Distraído 20
  22. 22. E nem querer abraçar o mundo com as pernas! 21
  23. 23. Multitarefa • Realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo gera medo, adrenalina , ansiedade. E o líder que age assim acaba afastando as pessoas. 22
  24. 24. Multidisciplinaridade 23
  25. 25. • Ambiente Baseado em Cultura de Aprendizado. • Ensinar a aprender é aprender a ensinar! 24
  26. 26. Ócio Criativo 25
  27. 27. Alta taxa de feedback. Para Ambientes complexos feedback é o melhor remédio! 26
  28. 28. E Se Faltar Feedback? • A Ausência de um feedback Apropriado e no tempo certo é a maior crueldade que podemos infligir a um ser humano. Charles Coonradt (( CCoonnssuullttoorr ddee empresas ) . 27
  29. 29. Não Corte o Feedback! • Quando o feedback exterior é cortado a mente fabrica seus próprios feedbacks em forma de alucinações que em geral personificam os piores medos das pessoas. Os pesadelos resultantes podem levar qualquer pessoa a loucura. 28
  30. 30. Administrar é fazer as coisas da maneira certa! Liderar é fazer as coisas certas. 29 Você só vai conseguir agir no Ambiente se tiver fazendo a Coisa Certa!
  31. 31. Qual a Fórmula? 30
  32. 32. Vontade 31
  33. 33. Visão 32
  34. 34. Planejamento 33
  35. 35. Disciplina 34
  36. 36. Determinação 35
  37. 37. Coerência 36
  38. 38. Liderança • Liderança é a arte de a pessoa fazer o que você quer porque ela deseja fazê-lo. Dwight Eisenhover 37
  39. 39. Pare de Falar! • Uma medida de liderança é o calibre das pessoas que escolhem seguir o líder! 38
  40. 40. Contratação • O Melhor gerenciamento é o que encontram funcionários que não precisam ser gerenciados! • A Melhor Maneira de Manter sua equipe motivada é contratar pessoas com automotivação. • Pergunte o inesperado . Mantenha oo ccaannddiiddaattoo agradavelmente instável. • Sem respostas prontas. As pessoas motivadas irão adorar isso. E os não motivados se sentirão desconfortáveis. Use os porquês para descobrir mais sobre a pessoa. entrevista em camadas. • 39
  41. 41. Tudo muda o tempo inteiro! Precisamos acompanhar as mudanças! 40
  42. 42. Não seja um Não adianta você ser ótimo em transmitir se as pessoas não quiserem te ouvir. E para isso é necessário que eles sejam ouvidos primeiro! 41
  43. 43. Liderança Facilitadora • Formação de pessoas comprometidas. • O Energizador tem que acreditar no seu trabalho para poder criar ambientes favoráveis para ppeessssooaass ssee aauuttoo motivarem. Para isso ele precisa de autonomia. 42
  44. 44. Confiança 43
  45. 45. Precisamos de mais Jardineiros de Pessoas! 44
  46. 46. Não diga aos outros como fazer as coisas, mas o que fazer e deixe que eles te surpreenda com os resultados 45
  47. 47. Pessoas Energizando umas as outras ! 46
  48. 48. Energizados? 47
  49. 49. 48
  50. 50. 49
  51. 51. Então…Qual o Segredo do Sucesso? 50
  52. 52. Você é Feliz? 51
  53. 53. Eu e Somente Eu posso mudar minha vida! 52
  54. 54. Eu Sou Feliz! 53
  55. 55. Aprenda Sempre! 54
  56. 56. 55
  57. 57. 56
  58. 58. Seja mais você mesmo! 57
  59. 59. Seja Feliz e Tenha Sucesso! 59 Obrigado!
  60. 60. Valeu Negada! 61
  61. 61. Perguntas ? ariamaral@gotoagile.com.br 62 facebook.com/gotoagile @ariamaral
  62. 62. • Management 3.0 em Belo Horizonte nos dias 12 e 13 de Dezembro. 63

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