SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 3
Baixar para ler offline
Mai 2010
  Nr 2              Eesti õigusuudised
                                             Koostaja:




           Äriseadustiku muudatused seoses euro kasutuselevõtuga

           22. aprillil 2010 võeti vastu äriseadustiku ja teiste seaduste muutmise seadus,
           millega nähakse ette äriseadustikus kroonides väljendatud rahaliste väärtuste
           muutmine eurodes väljendatud rahalisteks väärtusteks. Seaduse vastuvõtmine on
           tingitud Eesti üleminekust eurole.

           Äriseadustikus eesti kroonides väljendatud summad asendatakse eurodes
           väljendatud summadega, ümardades need saja euro täpsusega. Osaühingu
           osakapitali suuruseks on 2500 eurot ja aktsiaseltsi aktsiakapitali suuruseks
           25 000 eurot. Osa minimaalseks nimiväärtuseks peab olema ühe euro
           täiskordne, aktsial 10 eurosendi täiskordne.

           Näide 1: Osaühingu kroonides väljendatud kapitali konverteerimine eurodesse:

                                                             Võimalik    Võimalik      Võimalik     Võimalik
                               Kapital        Kapital          uus         uus           uus          uus
           Osanik   Osalus
                             (kroonides)     (eurodes)        kapital     kapital       osalus       osalus
                                                               nr 1        nr 2          nr 1         nr 2
             A        50%    20   000   kr   1278,23   €      1278   €      1280   €   49,98%          50%
             B        25%    10   000   kr    639,12   €       639   €       640   €   24,99%          25%
             C      12,5%     5   000   kr    319,56   €       320   €       320   €   12,51%        12,5%
             D      12,5%     5   000   kr    319,56   €       320   €       320   €   12,51%        12,5%
           Kokku     100%    40   000   kr   2556,47   €      2557   €      2560   €   99,99%         100%

           Seega ei saa olemasolevat osa- või aktsiakapitali lihtsalt jagada euro
           vahetuskursiga. Enamikel juhtudel tuleb määrata osa- või aktsiakapitalile täiesti
           uus suurus, lähtudes iga ühingu olemasolevast osa- või aktsiakapitalist ning
           osanike või aktsionäride osaluste suurustest. Osa- või aktsiakapitali ümardades
           tuleb tagada kõigi osanike või aktsionäride osaluste säilimine endises
           proportsioonis. Selleks on vaja aktsiakapitali muuta kas üles- või allapoole.

           Aktsiakapitali allapoole muutmine tähendaks sisuliselt aktsiakapitali vähendamist,
           mis võib olla problemaatiline (eelkõige siis, kui on tegemist ühinguga, mille
           aktsiakapital vastab seadusega ettenähtud miinimumnõudele). Summade
           suurendamine tähendaks aga aktsiakapitali suurendamist – selleks saab kasutada
           kas fondiemissiooni või aktsionäride poolt juurdemaksete tegemist.

           Sellest tulenevalt on vaja osa- või aktsiakapitali muutmiseks:
           •   määrata osa- või aktsiakapitali uus suurus;
           •   viia läbi eelmainitud         osa-või       aktsiakapitali    muutmine       üles-    või
               allapoole;
           •   muuta vastavalt põhikirja;
           •   taotleda kannete muutmist äriregistris.
NB! Põhikirja muutmise ja kapitali suurendamise/vähendamise otsuse vastu võtta
lihtsustatud korras s.t lihthäälteenamusega ka juhul, kui põhikiri näeb
ette kõrgendatud häälteenamuse nõude.

Uueks oluliseks muudatuseks on ka nimiväärtuseta aktsia. Nimiväärtuseta
aktsia annab aktsiaseltsidele võimaluse eurole üle minna ilma aktsiakapitali
muutmata või tehes seda väga väikeses ulatuses (kui ümardamise tulemusel
saadakse komakohtadega arv ja soovitakse aktsiakapitali täisarvuliseks muuta).
Nimiväärtuseta aktsiakapitali korral säilib kindel aktsiakapital, nimiväärtuseta
aktsiad kujutavad endast kindlat osa aktsiakapitalist nagu ka nimiväärtusega
aktsiad.

Nimiväärtuseta aktsiad erinevad nimiväärtusega aktsiatest ainult selle
poolest, et nende nimiväärtust ei väljendata. Neil on arvestuslik nimiväärtus, mis
saadakse kogu aktsiakapitali jagamisel aktsiate arvuga. Aktsiaseltsidel ei teki
kohustust nimiväärtusega aktsiaid välja vahetada nimiväärtuseta aktsiate vastu,
nimiväärtusega aktsiad on ka edaspidi lubatud. Selguse huvides ei lubata ühel
aktsiaseltsil kasutada korraga mõlemat, nii nimiväärtusega kui ka nimiväärtuseta
aktsiaid.

Näide 2: Aktsiakapitali ja selle aktsiateks jaotumise reeglid põhimõtteliselt ei
muutu. Nimiväärtuseta aktsiate kasutuselevõtt aktsiaseltsis, mille kapital on
400 000 kr, mis on jaotatud 40 000 aktsiaks toimub järgnevalt:
•   kapital eurodes: 400 000 kr : 15,6466 = 25 564,66 €
•   aktsia arvestuslik väärtus: 25 564,66 : 40 000 = 0,64 € -> ümardatult 0,7 €
    (arvestuslik väärtus peab olema 0,1 € täiskordne)
•   uus     aktsiakapital   nimiväärtuseta             aktsiate       kasutuselevõtmisel:
    40 000 x 0,7 = 28 000 €
•   kapitali suurendamise vajadus nimiväärtuseta aktsiate kasutuselevõtmisel
    eeltoodud näite puhul: 28 000,00 - 25 564,66 = 2435,34 €

Kõik ühe aktsiaseltsi nimiväärtuseta aktsiad on võrdse suurusega ja vastavad
seega ühesuurusele osale aktsiakapitalist. Nimiväärtuseta aktsiate korral tuleb
aktsiaseltsi asutamislepingus nimetada aktsiakapitali kõrval nimiväärtuseta
aktsiate koguarv, samuti peab põhikirjas sisalduma märge selle kohta, et
aktsiaselts kasutab nimiväärtuseta aktsiaid.

Osa- ja aktsiakapitalide ning osade ja aktsiate kroonides väljendatud väärtusi ei
vahetata automaatselt eurodeks, vaid iga ühing teeb vastavad muudatused
endale sobival ajal.

Lisaks tasub teada:
•   Euro kasutuselevõtmise esimesel aastal ei võeta eelnimetatud muudatustelt
    riigilõivu.
•   Juba alates 01. juulist 2010 saab äriühingu asutamisel kasutada eurodes
    väljendatud osa- või aktsiakapitali.

Täiendava   teabe    saamiseks           palume      pöörduda       Maivi    Otsa     poole
(maivi.ots@eversheds.ee).



Vastutust piirav säte: Käesolev elektronpostiteade on mõeldud ainult informatsiooniks ega
kujuta endast õiguslikku või professionaalset nõuannet. Ehkki me oleme rakendanud mõistlikke
meetmeid edastatud informatsiooni õigsuse ja terviklikkuse tagamiseks, ei võta me endale
mingit vastutust juhul, kui mõni osa informatsioonist osutub mis tahes põhjusel ebaõigeks või
eksitavaks; samuti ei vastuta me kahjude eest, mida võib põhjustada tuginemine käesolevas
e-sõnumis sisalduvale teabele.




                                             2
Uudiskirjast loobumine: Edasistest postitustest loobumiseks palun saatke käesolevale
sõnumile vastus ja kirjutage pealkirjareale „Loobun“.

Konfidentsiaalsusteade ja vastutust piirav säte: Käesolev sõnum ja selles sisalduv
informatsioon on konfidentsiaalne ning on mõeldud üksnes sõnumi adressaadile. Informatsioon
on oma olemuselt usalduslik ning sellele kehtivad õiguslikud piirangud. Kui Te ei ole sõnumi
adressaat, siis pole Teil õigust tutvuda käesoleva sõnumiga või sellele lisatud failiga, sõnumit
levitada, jagada või kopeerida. Need tegevused on keelatud ja võivad osutuda
seadusevastasteks. Kui see sõnum on jõudnud eksituse tõttu Teieni, palun teavitage meid
sellest viivitamatult ning kustutage oma süsteemist nii sõnum kui ka kõik selle koopiad. Ehkki
me oleme rakendanud kõiki mõistlikke meetmeid, et tagada elektrooniliselt edastatud
informatsiooni õigsust ja terviklikkust ning säilitada selle konfidentsiaalsust, ei võta Eversheds
endale mingit rahalist ega muud vastutust juhul, kui informatsioon või andmed osutuvad
ebaõigeks, eksitavaks või ei ole jõudnud ettenähtud adressaadini. Käesolevas sõnumis
sisalduvat mis tahes arvamust või kliendile edastatud nõuannet tuleb käsitleda lähtudes meie
lepingulistest suhetest.


Enne, kui käesoleva sõnumi välja prindite, palume Teil mõelda keskkonnale.




                                                3

Mais conteúdo relacionado

Destaque

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 

Destaque (20)

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 

Advokaadibüroo õigusuudised, mai 2010

  • 1. Mai 2010 Nr 2 Eesti õigusuudised Koostaja: Äriseadustiku muudatused seoses euro kasutuselevõtuga 22. aprillil 2010 võeti vastu äriseadustiku ja teiste seaduste muutmise seadus, millega nähakse ette äriseadustikus kroonides väljendatud rahaliste väärtuste muutmine eurodes väljendatud rahalisteks väärtusteks. Seaduse vastuvõtmine on tingitud Eesti üleminekust eurole. Äriseadustikus eesti kroonides väljendatud summad asendatakse eurodes väljendatud summadega, ümardades need saja euro täpsusega. Osaühingu osakapitali suuruseks on 2500 eurot ja aktsiaseltsi aktsiakapitali suuruseks 25 000 eurot. Osa minimaalseks nimiväärtuseks peab olema ühe euro täiskordne, aktsial 10 eurosendi täiskordne. Näide 1: Osaühingu kroonides väljendatud kapitali konverteerimine eurodesse: Võimalik Võimalik Võimalik Võimalik Kapital Kapital uus uus uus uus Osanik Osalus (kroonides) (eurodes) kapital kapital osalus osalus nr 1 nr 2 nr 1 nr 2 A 50% 20 000 kr 1278,23 € 1278 € 1280 € 49,98% 50% B 25% 10 000 kr 639,12 € 639 € 640 € 24,99% 25% C 12,5% 5 000 kr 319,56 € 320 € 320 € 12,51% 12,5% D 12,5% 5 000 kr 319,56 € 320 € 320 € 12,51% 12,5% Kokku 100% 40 000 kr 2556,47 € 2557 € 2560 € 99,99% 100% Seega ei saa olemasolevat osa- või aktsiakapitali lihtsalt jagada euro vahetuskursiga. Enamikel juhtudel tuleb määrata osa- või aktsiakapitalile täiesti uus suurus, lähtudes iga ühingu olemasolevast osa- või aktsiakapitalist ning osanike või aktsionäride osaluste suurustest. Osa- või aktsiakapitali ümardades tuleb tagada kõigi osanike või aktsionäride osaluste säilimine endises proportsioonis. Selleks on vaja aktsiakapitali muuta kas üles- või allapoole. Aktsiakapitali allapoole muutmine tähendaks sisuliselt aktsiakapitali vähendamist, mis võib olla problemaatiline (eelkõige siis, kui on tegemist ühinguga, mille aktsiakapital vastab seadusega ettenähtud miinimumnõudele). Summade suurendamine tähendaks aga aktsiakapitali suurendamist – selleks saab kasutada kas fondiemissiooni või aktsionäride poolt juurdemaksete tegemist. Sellest tulenevalt on vaja osa- või aktsiakapitali muutmiseks: • määrata osa- või aktsiakapitali uus suurus; • viia läbi eelmainitud osa-või aktsiakapitali muutmine üles- või allapoole; • muuta vastavalt põhikirja; • taotleda kannete muutmist äriregistris.
  • 2. NB! Põhikirja muutmise ja kapitali suurendamise/vähendamise otsuse vastu võtta lihtsustatud korras s.t lihthäälteenamusega ka juhul, kui põhikiri näeb ette kõrgendatud häälteenamuse nõude. Uueks oluliseks muudatuseks on ka nimiväärtuseta aktsia. Nimiväärtuseta aktsia annab aktsiaseltsidele võimaluse eurole üle minna ilma aktsiakapitali muutmata või tehes seda väga väikeses ulatuses (kui ümardamise tulemusel saadakse komakohtadega arv ja soovitakse aktsiakapitali täisarvuliseks muuta). Nimiväärtuseta aktsiakapitali korral säilib kindel aktsiakapital, nimiväärtuseta aktsiad kujutavad endast kindlat osa aktsiakapitalist nagu ka nimiväärtusega aktsiad. Nimiväärtuseta aktsiad erinevad nimiväärtusega aktsiatest ainult selle poolest, et nende nimiväärtust ei väljendata. Neil on arvestuslik nimiväärtus, mis saadakse kogu aktsiakapitali jagamisel aktsiate arvuga. Aktsiaseltsidel ei teki kohustust nimiväärtusega aktsiaid välja vahetada nimiväärtuseta aktsiate vastu, nimiväärtusega aktsiad on ka edaspidi lubatud. Selguse huvides ei lubata ühel aktsiaseltsil kasutada korraga mõlemat, nii nimiväärtusega kui ka nimiväärtuseta aktsiaid. Näide 2: Aktsiakapitali ja selle aktsiateks jaotumise reeglid põhimõtteliselt ei muutu. Nimiväärtuseta aktsiate kasutuselevõtt aktsiaseltsis, mille kapital on 400 000 kr, mis on jaotatud 40 000 aktsiaks toimub järgnevalt: • kapital eurodes: 400 000 kr : 15,6466 = 25 564,66 € • aktsia arvestuslik väärtus: 25 564,66 : 40 000 = 0,64 € -> ümardatult 0,7 € (arvestuslik väärtus peab olema 0,1 € täiskordne) • uus aktsiakapital nimiväärtuseta aktsiate kasutuselevõtmisel: 40 000 x 0,7 = 28 000 € • kapitali suurendamise vajadus nimiväärtuseta aktsiate kasutuselevõtmisel eeltoodud näite puhul: 28 000,00 - 25 564,66 = 2435,34 € Kõik ühe aktsiaseltsi nimiväärtuseta aktsiad on võrdse suurusega ja vastavad seega ühesuurusele osale aktsiakapitalist. Nimiväärtuseta aktsiate korral tuleb aktsiaseltsi asutamislepingus nimetada aktsiakapitali kõrval nimiväärtuseta aktsiate koguarv, samuti peab põhikirjas sisalduma märge selle kohta, et aktsiaselts kasutab nimiväärtuseta aktsiaid. Osa- ja aktsiakapitalide ning osade ja aktsiate kroonides väljendatud väärtusi ei vahetata automaatselt eurodeks, vaid iga ühing teeb vastavad muudatused endale sobival ajal. Lisaks tasub teada: • Euro kasutuselevõtmise esimesel aastal ei võeta eelnimetatud muudatustelt riigilõivu. • Juba alates 01. juulist 2010 saab äriühingu asutamisel kasutada eurodes väljendatud osa- või aktsiakapitali. Täiendava teabe saamiseks palume pöörduda Maivi Otsa poole (maivi.ots@eversheds.ee). Vastutust piirav säte: Käesolev elektronpostiteade on mõeldud ainult informatsiooniks ega kujuta endast õiguslikku või professionaalset nõuannet. Ehkki me oleme rakendanud mõistlikke meetmeid edastatud informatsiooni õigsuse ja terviklikkuse tagamiseks, ei võta me endale mingit vastutust juhul, kui mõni osa informatsioonist osutub mis tahes põhjusel ebaõigeks või eksitavaks; samuti ei vastuta me kahjude eest, mida võib põhjustada tuginemine käesolevas e-sõnumis sisalduvale teabele. 2
  • 3. Uudiskirjast loobumine: Edasistest postitustest loobumiseks palun saatke käesolevale sõnumile vastus ja kirjutage pealkirjareale „Loobun“. Konfidentsiaalsusteade ja vastutust piirav säte: Käesolev sõnum ja selles sisalduv informatsioon on konfidentsiaalne ning on mõeldud üksnes sõnumi adressaadile. Informatsioon on oma olemuselt usalduslik ning sellele kehtivad õiguslikud piirangud. Kui Te ei ole sõnumi adressaat, siis pole Teil õigust tutvuda käesoleva sõnumiga või sellele lisatud failiga, sõnumit levitada, jagada või kopeerida. Need tegevused on keelatud ja võivad osutuda seadusevastasteks. Kui see sõnum on jõudnud eksituse tõttu Teieni, palun teavitage meid sellest viivitamatult ning kustutage oma süsteemist nii sõnum kui ka kõik selle koopiad. Ehkki me oleme rakendanud kõiki mõistlikke meetmeid, et tagada elektrooniliselt edastatud informatsiooni õigsust ja terviklikkust ning säilitada selle konfidentsiaalsust, ei võta Eversheds endale mingit rahalist ega muud vastutust juhul, kui informatsioon või andmed osutuvad ebaõigeks, eksitavaks või ei ole jõudnud ettenähtud adressaadini. Käesolevas sõnumis sisalduvat mis tahes arvamust või kliendile edastatud nõuannet tuleb käsitleda lähtudes meie lepingulistest suhetest. Enne, kui käesoleva sõnumi välja prindite, palume Teil mõelda keskkonnale. 3