1. Los líderes con mayores responsabilidades tienen
menores niveles de estrés, según un estudio.
LUNES, 01 DE OCTUBRE DE 2012 02:46
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Recursos Humanos RRHH Press – Un estudio
desarrollado por investigadores de las
universidades de Harvard, Stanford y la de
California en San diego ha puesto de relieve
que los líderes con mayores responsabilidades
en su trabajo diario experimentan menores
niveles de estrés, a nivel hormonal, que aquellos
con menor responsabilidad en sus labores
profesionales.
Según el estudio de estas universidades
norteamericanas, los líderes empresariales con
menores responsabilidades producían mayores
cantidades de cortisol, conocida como la
hormona del estrés, generada por las glándulas
suprarrenales en situaciones de estrés,
emergencia o tensión, que sus homólogos con
mayores responsabilidades u obligaciones profesionales.
Para el estudio, los investigadores contaron con la participación de altos directivos de los
sectores público y privado de Estados Unidos, que se ofrecieron a participar en esta
amplia investigación sobre estrés y liderazgo.
Según Jennifer Lerner, profesora de Política Pública y Management de la Harvard
KennedySchool (HKS), "existe una fuerte creencia en
materia de liderazgo según la cual cuanto más alto
se escala a posiciones de liderazgo mayores niveles
de estrés se han de gestionar. Sin embargo, cuando
estudiamos a personas que en la actualidad ocupan
posiciones de liderazgo, descubrimos que estas
tienden a tener menores niveles de cortisol que
aquellas que no desempeñan funciones de
liderazgo”.
Un segundo estudio realizado por los investigadores,
que analizaba diferencias en rango y autoridad
dentro de un grupo de líderes, confirmó que aquellos
directivos con mayores niveles de responsabilidad de
liderazgo, medida por el número de subordinados a
su cargo, registraron menores niveles de estrés y cortisol que aquellos con inferiores
responsabilidades.
“No solo son líderes menos estresados que personas „no líderes‟, sino que aquellos líderes
que ocupan las posiciones más altas del ranking del liderazgo sufren menor estrés que los

2. líderes situados en posiciones más bajas en dicho ranking”, apuntan desde el equipo de
investigación.
"Nuestros resultados complementan una investigación sobre el vínculo entre hormonas,
particularmente cortisol y testosterona, y poder", explica AmyCuddy, profesora asociada de
Harvard Business School (HBS). "Estas hormonas fluctúan según lo poderosos que nos
sintamos en cada momento".
Los autores del estudio también descubrieron que los sentimientos de control proporcionan
una clave para explicar los resultados de sus investigaciones. "Nuestra evidencia indica
que los líderes de mayor rango tienen un mayor sentido de control en sus vidas", afirma la
profesora Lerner. "Esto ayuda a explicar por qué tienen menor nivel de cortisol y menos
ansiedad que los dirigentes de menor rango. Por supuesto, es muy posible que haya
personas que puedan alcanzar posiciones de mayor liderazgo porque tienen una habilidad
para aislarse a sí mismos del estrés inherente a los incrementos de responsabilidad".
RRHHpress