Employee orientation

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Employee orientation

  1. 1. Bem-vindo! [Nome da empresa]
  2. 2. Plano/Tópicos a focar  Historial da empresa e suas perspectivas  Quem é quem  Política da empresa  Análise das regalias  Análise do desempenho  Outros recursos  Documentação necessária  Resumo
  3. 3. Historial da empresa  Data de fundação da empresa  Declaração sobre a visão da empresa e carta de intenções/missão  Produtos/serviços da empresa  Pode ser necessário mais do que um diapositivo
  4. 4. Quem é quem  Faça uma lista dos principais executivos da empresa  Talvez valha a pena apresentar aqui um organograma da empresa
  5. 5. Política da empresa  Destaque as políticas e análises mais importantes  Analise o horário laboral da empresa  Faça alusão às expectativas da empresa quanto aos seus funcionários  Distribua o guia da empresa  Pode ser necessário mais do que um diapositivo
  6. 6. Análise das regalias  Opções de Saúde/Estomatologia  Férias/Baixas/Folgas  Incapacidade/Seguro de vida  Regalias dos aposentados  Oportunidades de formação profissional/académica  Outras vantagens  A cobertura pormenorizada das vantagens pode obrigar à realização de uma reunião de acompanhamento
  7. 7. Análise do desempenho  Finalidade das análises  Frequência e timing das análises  Apresente esquematicamente o processo de análise  Distribua e analise os formulários
  8. 8. Outros recursos  Guia da empresa  Outros documentos relacionados com a política da empresa  Nome para contacto/telefone em cada uma das áreas
  9. 9. Documentação necessária  Analise os formulários que tenham de ser alterados imediatamente  Apresente os limites temporais para preparação da documentação do novo funcionário
  10. 10. Resumo  Debata os tópicos abrangidos  Reitere as boas-vindas  Lembrete para apresentação de documentação  Conclusão

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