El documento discute el uso de la ubicación satelital o GPS para monitorear a los trabajadores, comparando esto con la subordinación laboral legítima y el acoso laboral ilegal. Explica que el GPS puede usarse legalmente para verificar el cumplimiento de tareas si el trabajador está de acuerdo, pero monitorearlos minuto a minuto podría considerarse acoso laboral a menos que tengan un contrato laboral y no de prestación de servicios. Advierta que el GPS también plantea preocupaciones sobre la privacidad del trabajador.
3. Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador, relacionadas con sus labores ( en cuento al modo, tiempo, cantidad, reglamentos ) y éste a cumplirlas. ( respetando el honor, dignidad, derechos fundamentales mínimos ) actualicese.com Subordinación:
4. Toda conducta persistente y demostrable , ejercida sobre un trabajador por parte de un ( empleador, o un superior jerárquico, compañero o un subalterno) , encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia , a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia. actualicese.com Acoso Laboral:
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7. ¿Se puede configurar en un Acoso Laboral o violación a la Intimidad Personal? ¡Lo bueno y lo malo! actualicese.com Monitoreo minuto a minuto
8. Si se llega a utilizar la modalidad de monitoreo permanente, debe ser con personal que se haya suscrito Contrato de Trabajo y no de Prestación de Servicios . actualicese.com No sobra decir que:
9. Hasta la próxima Ubicación satelital –GPS- del trabajador ¿Una Facultad Legal o actos de Acoso Laboral? actualicese.com