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Ubicación satelital –GPS- del trabajador ¿Una Facultad Legal o actos de Acoso Laboral? actualicese.com
Subordinación y Acoso Laboral actualicese.com Lo primero Diferencias entre:
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador, relacionadas con sus labores ( en cuento al modo, tiempo, cantidad, reglamentos ) y éste a cumplirlas. ( respetando el honor, dignidad, derechos fundamentales mínimos )  actualicese.com Subordinación:
Toda  conducta persistente  y  demostrable , ejercida sobre un trabajador por parte de un ( empleador, o un superior jerárquico, compañero o un subalterno) , encaminada a  infundir miedo, intimidación, terror y angustia , a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia. actualicese.com Acoso Laboral:
[object Object],[object Object],actualicese.com ¿Qué es la ubicación satelital o GPS?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],actualicese.com ¿Se puede mantener ubicado al trabajador satelitalmente?
¿Se puede configurar en un Acoso Laboral o violación a la Intimidad Personal? ¡Lo bueno y lo malo! actualicese.com Monitoreo  minuto a minuto
Si se llega a utilizar la modalidad de monitoreo permanente, debe ser con personal que se haya suscrito  Contrato de Trabajo  y no de  Prestación de Servicios . actualicese.com No sobra decir que:
Hasta la próxima Ubicación satelital –GPS- del trabajador ¿Una Facultad Legal o actos de Acoso Laboral? actualicese.com

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  • 2. Subordinación y Acoso Laboral actualicese.com Lo primero Diferencias entre:
  • 3. Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador, relacionadas con sus labores ( en cuento al modo, tiempo, cantidad, reglamentos ) y éste a cumplirlas. ( respetando el honor, dignidad, derechos fundamentales mínimos ) actualicese.com Subordinación:
  • 4. Toda conducta persistente y demostrable , ejercida sobre un trabajador por parte de un ( empleador, o un superior jerárquico, compañero o un subalterno) , encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia , a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia. actualicese.com Acoso Laboral:
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  • 7. ¿Se puede configurar en un Acoso Laboral o violación a la Intimidad Personal? ¡Lo bueno y lo malo! actualicese.com Monitoreo minuto a minuto
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  • 9. Hasta la próxima Ubicación satelital –GPS- del trabajador ¿Una Facultad Legal o actos de Acoso Laboral? actualicese.com