Este documento describe los elementos obligatorios que debe contener un Reglamento de Trabajo según el Artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Entre los puntos requeridos se encuentran: información sobre el empleador y lugar de trabajo, condiciones de contratación, horarios laborales, vacaciones, salarios, seguridad e higiene, jerarquía organizacional, sanciones disciplinarias, y procedimientos para presentar quejas. El Reglamento de Trabajo debe ser aprobado por las autoridades laborales y publicado en el

1. Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Parte II Reglamento de Trabajo -Qué debe contener-

2. Temas tratados en la 1ª conferencia ¿Qué es el Reglamento de Trabajo? ¿Qué Empleadores están obligados a tener R. T.? ¿Quién elabora el Reglamento de Trabajo? Efecto Jurídico del Reglamento de Trabajo

3. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- Indicación del Empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

6. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

7. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

8. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 7. Salario mínimo legal o convencional. 8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el Empleador suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad.

10. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

14. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. Ley 1010 de 2006 o Acoso Laboral –Comité Bipartito-

15. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

16. El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 19. Publicación y vigencia del reglamento. Aprobado el R.T. por la Dirección Regional o Inspector de Trabajo, dentro de los 15 días siguientes el Empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo en dos sitios distintos del lugar de trabajo o en cada sede.

18. Sanciones Disciplinarias.

19. Suspensión del Trabajo.

20. Multas y Sanciones.