Цели миграционной политики в 2014 году и общий курс развития миграционного законодательства в контексте Концепции миграционной политики – 2025. Последние законодательные инициативы в оформлении трудовых отношений с иностранными работниками. Что нужно будет взять на заметку кадровику в 2014 году при оформлении трудовых отношений с иностранными работниками?

1. 8 ноября 2013 г.
Актуальные изменения
в процедуре найма
иностранных работников в
2014 году
www.kdelo.ru

2. Автор и ведущая:
ЕЛЕНА БАЛАШОВА, LL.M.
Управляющий партнер, юрист
Юридическая фирма
Balashova Legal Consultants
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала
www.kdelo.ru
BALASHOVA LEGAL CONSULTANTS

3. Программа
Вопрос 1. Цели миграционной политики в 2014 году и общий курс
развития миграционного законодательства в контексте Концепции
миграционной политики – 2025.
Вопрос 2. Последние законодательные инициативы
в оформлении трудовых отношений с иностранными работниками.
Вопрос 3. Что нужно будет взять на заметку кадровику в 2014 году
при оформлении трудовых отношений с иностранными
работниками?
3www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала

4. Вопрос 1.
Концепция развития миграционной политики – 2025
Квотирование – отмена или модернизация?
Упрощение процедуры найма востребованных специалистов:
строительство
сельское хозяйство
инженерия и высокие технологии
Деловая виза – упрощение процедуры оформления для
представительств
Поощрение заключения долгосрочных трудовых договоров
Новый миграционный кодекс
4www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала

5. Программа развития миграционной политики на 2013-2015 гг.
Безвизовый режим – ограничения найма
Сезонный и организованный наем (Киргизия, Таджикистан)
Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы – новые
тенденции
Ужесточение ответственности за нарушение миграционного
законодательства (штраф до 1 млн руб., лишение свободы до
7 лет)
5www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала

6. Вопрос 2.
Последние законодательные инициативы в оформлении
трудовых отношений с иностранными работниками
Доработка статуса «ключевого персонала» (размер заработной
платы не важен)
Изменения в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ)
Постановление Правительства Российской Федерации от 22
декабря 2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными
органами государственной власти потребности в привлечении
иностранных работников и формирования квот на осуществление
иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской
Федерации»
6www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала

7. Изменения в Закон № 115-ФЗ (1)
7www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала
Сейчас В проекте
ДМС только для ВКС ДМС для всех иностранных работников
Упрощенный режим для безвизовых
иностранцев
Ужесточение норм (получение
разрешения на привлечение
иностранной рабочей силы)
Работодателями могут быть любые
организации
Работодателями могут быть только
организации, осуществляющие
деятельность более 3 лет
Знание русского языка для
безвизовых иностранцев обязательно
Русский язык обязателен для всех
иностранцев

8. Изменения в Закон № 115-ФЗ (2)
8www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала
Сейчас В проекте
Выдача РПИРС – УФМС России
(заключение – территориальная служба
занятости, уведомления о заключении
(расторжении) ТД нужны)
Передать полномочия по выдаче
РПИРС государственной службе
занятости без уведомлений
о заключении (расторжении) ТД
Безвизовый иностранный гражданин
в течение пятнадцати рабочих дней со
дня досрочного расторжения с ним ТД
или ГПД вправе заключить новый ТД
или ГПД (п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-
ФЗ)
Исключить возможность для
иностранца после досрочного
расторжения ТД или ГПД заключать
новый ТД или ГПД. Закрепить за
работодателем право привлечь другого
иностранца в пределах квоты
ВКС – работодатель самостоятельно
осуществляет оценку квалификации
иностранных граждан
Обязанность работника документально
подтвердить уровень образования
и квалификации

9. Изменения в Закон № 115-ФЗ (3)
9www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала
Сейчас В проекте
Депортация осуществляется в случаях,
предусмотренных законодательством,
за счет средств работодателя или
бюджета без открытия специального
счета работником
Обязанность иностранца при въезде
в РФ вносить денежные средства на
специальный счет для возмещения
затрат на депортацию (с последующим
возвратом)
Время для размещения сведений
о вакантных рабочих местах – 1 месяц
(по истечении этого времени
работодатель имеет право привлекать
иностранного работника)
Увеличение продолжительности
времени размещения сведений
о вакантных рабочих местах до двух
месяцев (1-й месяц – для субъекта РФ,
2-й – для всей территории РФ)

10. Вопрос 3.
Что нужно будет взять на заметку кадровику в 2014 году при
оформлении трудовых отношений
с иностранными работниками?
Контроль вступления в силу изменений в Закон № 115-ФЗ
Система квотирования
Усложнение формальных процедур (регистрация, подача
документов)
Госпошлина за выдачу РПИРС может составить 12 000 рублей
за каждого иностранного работника
При подаче заявки на регистрацию могут потребоваться только
оригиналы уставных документов работодателя
10www.kdelo.ru
Семинар «Актуальные изменения в процедуре найма
иностранных работников в 2014 году»
от журнала