Kajian Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara
Pustaka
1. Santoso, Urip. 2009. Penganggaran Berbasis Kinerja.
Bagus Arya Pradana. 2014. Determinan Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja
Badan Layanan Umum (Pada Universitas Negeri Semarang). Accounting Analysis
Journal Universitas Negeri Semarang
Syarifah Massuki Fitri. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi,
Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis
Kinerja. Jurnal dinamika akuntansi Universitas Brawijaya Malang
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
Undang-Undang No. 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara
Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Undang-undang No.17 tahun 2003
Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
2009. Badan Layanan Umum.
Sembiring, Benar Baik. 2009. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyusunan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Berbasis Kinerja (Studi Empiris di
Pemerintah Kabupaten Karo). Tesis tidak diterbitkan. Medan: Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
BPKP.2005. Pedoman Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Revisi). Jakarta.
Randhita, Ricky. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
dalam Organisasi Pemerintah Kelurahan. Bogor: KPM IPB.
Bowo, Arief. 2008. Kepemimpinan. Jakarta: Pusat Pengembangan Bahan Ajar
Universitas Mercu Buana
Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI
Sumarno.(2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. SNA VIII. 15-16
September, Solo.
Kunwaviyah; Machmud.(2010). Peran Variabel Komitmen Organisasi dan Inovasi
pada Hubungan Penganggaran dan Kinerja. Jurnal Akuntansi dan Auditing, Vol 7 No
1
Sardjito,Bambang; Muthaher,Osmad.(2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemda : Budaya dan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Moderating. SNA X, 26-28 Juli. Makassar
2. Suhartono,Ehrmann; Solichin,Mochammad.(2007). Pengaruh Kejelasan Sasaran
Anggaran Terhadap Kesenjangan Anggaran Instansi Pemerintah Daerah dengan
Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor
Publik, Vol 08 No 01, Jogjakarta
Solihin,Dadang.(2011). Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja. Bimbingan Teknis
Perencana Bappeda Provinsi DKI Jakarta. Jakarta : Bappenas.
Alfatih.(2004). Memberdayakan Aparatur Negara Melalui Reformasi Administrasi.
Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol.4, No.2.
Rakhmat.(2005). Reformasi Admisitrasi Publik Menuju Pemerintahan Daerah yang
Demokratis. Jurnal Administrasi Publik Vol.1, No.1.
Bastian,Indra.(2006). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Erlangga.
Sinaga,Obsatar.(2008). Kebijakan dan Agenda Reformasi Administrasi. Jurnal
Administrasi Vol.1, No.4.
Mauritz. 2008. Implementasi Perubahan Sistem Penganggaran yang Lebih Responsif
untuk Peningkatan Kinerja Instansi Pemerintah.
Akib,Haedar.(2010). Implementasi Kebijakan. Jurnal Administrasi Publik, Vol.1,
No.1.
Mardiyah.(2005). Pengaruh Sistem Pengukuran, Sistem Reward dan Profit Center
Terhadap Hubungan Antara TQM dan Kinerja Manajerial. SNA VIII, 15-16
September, Solo
Wibowo.(2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : Jasa Grafindo
I Made Narsa (2003). Pengaruh Interaksi Antara TQM dan Sistem Pengukuran
Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.5, No.1.
Bambang Nugroho.(2006). Reward and Punishment. Bulletin Cipta Kayra,
Departemen Pekerjaan Umum Edisi No.6/IV/Juni
Wahyuningsih.(2009). Public Administration Community Reward and Punishment.
Jakarta
Ismail dan Idris.2009.Pengelolaan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) Dan BLU.Jakarta: Indeks
Susilo, Joko. 2007. Analisis Pengaruh Pemberlakuan Anggaran Berbasis Kinerja
terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus di Pemerintah Daerah
Kabupaten Kediri).
3. Randhita, Ricky. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
dalam Organisasi Pemerintah Kelurahan. Bogor: KPM IPB.
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jakarta.
Tampubolon, Biatna D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos
Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI 19-
9001-2001.