Eine gute Vorbereitung für Assessment-Center und Bewerbungsgespräch ist das A und O, um diese erfolgreich zu meistern. Weitere Infos in der Präsentation zum access Webinars "Assessment-Center und Vorstellungsgespräch"
4. Vorbereitung
• Dutzende schriftliche Publikationen und aussagekräftige Websites
• Kenntnisse über aktuelle Pressemeldungen, Wirtschaftslage etc.
• Informieren Sie sich über Branche, Konkurrenten, & Kunden der
Firma!
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5. Ablauf
• Kein allgemeingültiger Ablaufplan
• Dauer variiert zwischen mehreren Stunden und Tagen
• In der Regel zu Beginn Vorstellung des Unternehmens
• Im Anschluss oftmals Selbst-Präsentation der Bewerber:
• Der erste Eindruck ist stets entscheidend
• Positive Begriffe zur Beschreibung wählen
• Gute Struktur und souveräne Präsentation sind A und O
• Präsentation im Vorfeld proben
• Geben Sie sich wie Sie sind! Verstellen Sie sich nicht!
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7. Klassiker
Postkorbübung
Gruppendiskussion
Rollenspiel
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8. Klassiker
Postkorbübung
Ziel: Test der Stressresistenz, Entscheidungsfähigkeit,
Selbstorganisation, Prioritätensetzung, Konzentration
Inhalt: Bewerber hat etwa 1-2 Stunden Zeit, ca. 15-20 Schriftstücke zu
bearbeiten
• Keine Rückfragen möglich, teilw. wird durch Unterbrechung Druck
erhöht
• Sinnvolle Vorgehensweise:
• Überblick verschaffen
• Post nach Relevanz und Dringlichkeit ordnen
• Entscheidung: Was selbst bearbeiten, delegieren, ignorieren
• Entscheidungen selbstbewusst begründen
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9. Klassiker
Gruppendiskussion
Ziel: Einschätzung von Führungsverhalten, Entscheidungsfähigkeit,
Konfliktmanagement
Inhalt: Simuliertes Zweiergespräch (z.B. Mitarbeiter-, Kundengespräch
o.ä.), meist zw. 10-30 min.
• Einnahme einer zugewiesenen Position und Lösung eines bestimmten
Problems
• Sinnvolle Vorgehensweise:
• Sachliche und zielorientierte Diskussion, auf Problem hinweisen
• Zeit im Auge behalten, gut zuhören, freundlich bleiben
• Ergebnis /Konsens sollte für beide Seiten optimal sein
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10. Klassiker
Rollenspiel
Ziel: Wer ist ein guter Moderator? Wer ist ein guter Zuhörer? Führung
und Zielstrebigkeit versus Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Inhalt: Nach ca. 15 min Vorbereitung 45-90 Minuten Diskussion, meist
mit Themenvorgabe und Rollenverteilung
• Sinnvolle Vorgehensweise:
• Argumentationslinie beibehalten, moderieren, andere
einbeziehen, Zeit im Blick behalten
• Kurze, prägnante Sätze, nicht in Details verlieren
• Argumente anderer ggf. unterstützen und erweitern
• Sachlich und höflich kritisieren - niemals persönlich werden!
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11. Accessment-Center - Das Abschlussgespräch
• Ein letztes Mal werden Motivation, Leistungsbereitschaft,
Durchhaltevermögen getestet
• Typische Fragen:
• Wie haben Sie das Assessment-Center erlebt?
• Was fanden Sie gut, was schlecht?
• Wie zufrieden sind Sie mit Ihren Leistungen?
• Wie würden Sie Ihre Mitbewerber beurteilen?
• Seien Sie selbstkritisch, aber selbstbewusst.
• Loben Sie die Übungen und die
Tipp Atmosphäre
• Auch hier gilt: verstellen Sie sich, geben Sie
sich, so wie Sie sind! ☺
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14. Das Vorstellungsgespräch
Informieren Sie sich über das Unternehmen (Produkte,
Dienstleistungen, Historie, Facts & Figures, Werte etc.), über die
Branche (größte Konkurrenten, Pressemitteilungen u.ä.) & über die
Position (Aufgaben, Anforderungen)
Werfen Sie sich in Schale und seien Sie pünktlich
Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor und überlegen Sie sich Fragen!
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15. Das Vorstellungsgespräch
• Do: Aufmerksam zuhören & relevante Fragen stellen
z.B. zum künftigen Einsatzgebiet:
• Wie groß ist das Team?
• Wo werde ich überall eingesetzt?
• An wen muss ich berichten?
• Don`t:
Don`t:
• Nach Fakten fragen, die man mit einem Klick auf der
Unternehmens-Webseite leicht beantworten kann
• Naive Fragen: Ist das Betriebsklima gut?
• Im Erstgespräch: Fragen zu Arbeits- oder Urlaubszeiten,
Zusatzleistungen, Vergünstigungen, Gehaltserhöhungen
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16. Typischen Fragen in einem Vorstellungsgespräch
Persönliche Fragen:
• „Erzählen Sie etwas über sich!“
• „Was war Ihr größter Misserfolg?“
• „Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht
haben?“
• „Wie gehen Sie mit Niederlagen um?“
• „Wie motivieren Sie sich?“
• „Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?“
• „Wie würden Freunde Sie beschreiben?“
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18. Weitere Informationen zum Assessment-Center
http://www.access2trainee.de/trainee-
http://www.access2trainee.de/trainee-infos/artikel/382/
://www.access2trainee.de/trainee
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19. Women in Technology
• Karriere Event für Studierende und AbsolventInnen
• 22.- 23.01.2012, Frankfurt - Mörfelden
• Bewerbungsfrist: 5. Februar 2012
• Teilnehmende Unternehmen:
Exxon Mobil
Cisco Systems GmbH
Daimler
P&G
Deutsche Post
Einfach bewerben unter: www.access.de
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20. Finance,
Finance, Controlling &
Audit
• Karriere Event für Studierende und AbsolventInnen
• 29. - 30. März 2012, Frankfurt - Mörfelden
• Bewerbungsfrist: 12. Februar 2012
• Teilnehmende Unternehmen:
Deloitte
Ernst&Young
FAS
PwC
Einfach bewerben unter: www.access.de
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21. Bis zum nächsten
Webinar am
24.02.2012! Thema und
Uhrzeit werden im
nächsten access
Newsletter bekannt
gegeben!
Ihre
Vera Pilkuhn
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