23. • Bawal ang diskriminasyong pantrabaho at bawal din
ang paghihiganti sa mga empleyadong naghahain ng
reklamong pandiskriminasyon. Kaya, kung
nagtatrabaho kayo, kailangan ninyong malaman ang
mga batas laban sa diskriminasyon. Kahit na bawal ito,
paminsan-minsan dumadanas ang mga manggagawa o
empleyado ng diskriminasyon. Ipinapaliwanag sa
sumunod ang mga naibabawal na uring
diskriminasyong pantrabaho at ang mga pangunahing
batas laban doon. Kasama ang mga legal na
migranteng manggagawa sa mga pinoprotektahan ng
mga batas na ito.
24. • Ang mga manggagawa o empleyado ay may
mga karapatang kaugnay sa
sahod. Ipinapaliwanag ng susunod na bahagi
ang mga karapatang ito at ang kabatayan nito
sa mga batas ukol sa “minimum wage” at
“overtime.”
25. • Idinidulot ng mga workers’ compensation program ang
pagseseguro kung masaktan o masalanta habang
nagtatrabaho kayo. Nakakatiyak ng workers’
compensation ang mga manggagawa sa anyo ng
sweldo, pangangalagang pangmedisina, at
pagbabagong-buhay na pantrabaho. Ibinibigay din ang
tulong sa mga pamilya ng mga manggagawa
pagkatapos ng mga sakuna o pinsala. Sa pagsasauli,
babawalan ang mga paraang legal laban sa mga
kompanya o maypagawa. Layunin ng benepisyong
pangkapahamakan upang imbaliduhin ang mga tanong
tungkol sa mga pananagutan.
26. • Mga pananalaping benepisyo
• Pag-aarugang medikal na binabayaran ng
inyong maypagawa
• Kabayaran sa pamilya dahil sa kamatayan
• Mga karagdagang benepisyo dahil sa pagtaas
ng gastos
27. • Seksyon 1. Ang Pilipinas ay isang demokratiko
at republikanong estado. Nananahanan ang
soberanya sa mga mamamayan at nagmumula
sa kanila ang lahat ng awtoridad ng gobyerno.
28. • Seksyon 18. Ang Estado ay naninindigang ang
paggawa ay pangunahing panlipunang
puwersang pang-ekonomiya.
Mangangalaga ito sa karapatan ng mga
manggagawa at magtataguyod ng kanilang
kapakanan.
29. • Seksyon 3. Ang Estado ay magbibigay ng ganap na pangangalaga sa
paggawa, lokal at ibang bansa, magbubuo, at magtataguyod ng
ganap na empleyo at pagkakapantay-pantay ng oportunidad sa
empleyo para sa lahat. Maggagarantiya sa mga karapatan ng lahat
ng manggagawa na mag-organisa, makipag-collective bargaining at
makipag-negosasyon, at magsagawa ng mapayapa, sama-samang
aktibidad, kabilang ang karapatang magwelga alinsunod sa batas.
May karapatan sila sa kasiguruhan sa trabaho, makataong kalagayan
sa trabaho at sahod. Makakalahok sila sa mga proseso sa
pagpapatibay ng patakaran at pagbubuo ng desisyon na may
kaugnayan sa kanilang mga karapatan at benepisyo na itinatakda ng
batas.
30. • Ang Estado ay magtataguyod ng prinsipyo ng magkasalong
responsibilidad ng mga manggagawa at pinaglilingkuran at ang
kinikilingang paggamit ng boluntaryong paraan sa paglutas ng mga
alitan, kabilang ang pagsunod dito para mapayabong ang
kapayapaan sa industriya.
Ang Estado ay mangangalaga sa relasyon ng mga manggagawa at
employer, sa pagkilala sa mga karapatan ng paggawa para sa
makatwirang pagbabahagi sa bunga ng produksiyon at karapatan ng
empresa sa makatwirang kita sa pamumuhunan at sa pagpapalawak
