RIGP (Rencontres internationales de la gestion publique) 2011 Diaporama de présentation de : Brigitte Colin, conseiller en gestion des connaissances, service public fédéral « Personnel et Organisation », Belgique L’administration fédérale belge face au défi du renouvellement des agents, aves des enjeux de coopération entre les générations, de transmission des connaissances, d’attractivité des administrations, de mobilité, d’organisation du travail. Le projet NoVo du SPF Sécurité sociale : travaillez où vous voulez, quand vous voulez, comment vous voulez. Une des initiatives les plus innovatrices au sein des pouvoirs publics fédéraux en Belgique pour devenir un employeur attractif. http://www.socialsecurity.fgov.be/fr/over-de-fod/organisatie/novo.htm

1. Pyramide des âges et défis dans la fonction publique fédérale belge Brigitte Colin SPF Personnel et Organisation Fonction publique fédérale belge 27 juin 2011

3. 40% personnel fédéral > 50 ans Source: Pdata Hommes

6. Nos organisations sont-elles attractives pour les Y ?

12. NoVo, le pari du SPF Sécurité sociale

14. NoVo, le pari du SPF Sécurité sociale

18. Babyboomers Gén Y Gén X

21. Résultats chiffrés Résultats complets: www.fedweb.belgium.be - Publications Démarche réflexive 2,95 Jeunes + Partage des connaissances 3,16 Coopération entre générations 3,68 Jeunes + Communication 3,61 Jeunes + Coaching par le chef d’équipe 3,43 Compétences 3,38 Répartition de la charge de travail 3,25 Jeunes + Objectifs clairs 3,49 Evaluation de la coopération Implication 3,69 Harmonie 3,37 Sécurité psychologique 3,45 Impact 1 sur ‘Evaluation de la coopération’ Impact 2 sur ‘Evaluation de la coopération’ Impact 3 sur ‘Evaluation de la coopération’ Score moyen faible (collaborateurs) Score moyen intermédiaire (collaborateurs) Score moyen élevé (collaborateurs)

23. Composition des équipes et coopération Babyboomers Gén Y Babyboomers Gén Y Gén Y Gén X Babyboomers

25. concertation mentorat mentorat inversé partage des connaissances partage du travail équité coopération coaching équipes multigénérationnelles communication respect diversité contribution de tous leadership solidarité