Studi Hawthorne menguji hubungan antara kondisi kerja dan produktivitas di pabrik Hawthorne. Terdiri dari 4 tahap yang menguji pengaruh pencahayaan, istirahat, wawancara, dan kelompok informal terhadap produksi. Hasilnya menunjukkan faktor non-moneter seperti pengakuan sosial mempengaruhi motivasi pekerja. Studi ini menyimpulkan bahwa manusia di pabrik adalah sistem sosial dan kelompok informal berpengaruh

1. PSIKOLOGI INDUSTRI
STUDI HAWTHORNE
Yussiwi
Purwitasari
Ekky Victory Al
Fadh
Miftakhul Huda
Erik
Fauzi Ramadhian

2. Studi Hawthorne
•
•
•
•
Implikasi Studi Hawthorne
Kritik Studi Hawthorne
Tahap 1
Tahap 2
Tahap 3
Tahap 4

3. Studi Hawthorne
George Elton Mayo
1927
Studi Hawthorne
Untuk mengetahui hubungan antara produktivitas dan kondisi
sejumlah pekerja studi.

4. Fase Studi
Hawthorne

5. Tahap 1- Uji Perubahan Tingkat Pencahayaan
( 1924-1927 )
Asumsi
Percobaan

6. Kesimpulan:
Cahaya tidak berdampak
signifikan pada motivasi pekerja
produksi

7. Tahap 2- Uji Pengaruh Perubahan Waktu Istirahat
(1927-1928)
Waktu istirahat
=
Waktu istirahat
turun
tapi Frekuensi
ditingkatka
=
Jam kerja fleksibel
=
Produktivitas
Produktivitas
Produktivitas meningkat

8. Tahap 3-Uji Wawancara dan Analisis Pengaruh Sikap kerja
( 1928-1930 )

9. Tahap 4-Pengaruh Kelompok Informal dan dan faktor yang mempengaruhi
produksi
Asumsi
Percobaan
1931-1932

10. Implikasi Studi Hawthrone
•
Pabrik adalah sistem sosial dan kelompok informal
mempengaruhi perilaku manusia sebagai kelompok formal.
•
Seorang pekerja tidak hanya merupakan 'manusia ekonomi'.
Insentif non-moneter yang kadang-kadang lebih berpengaruh.
•
Ada kemungkinan konflik antara perusahaan dan kelompok
informal.
•
Pemimpin informal mengidentifikasi sikap kelompok, pendapat,
dan tujuan, lebih efisien daripada pemimpin formal.

11. • Ilmuwan percaya bahwa dalam rangkaian
percobaan apapun kesimpulan yang ditarik itu
tidak memiliki objektivitas ilmiah.
• Beberapa merasa bahwa ada bias
prasangka pada bagian Peneliti Harvard.
• Penelitian telah
serikat pekerja.
mengabaikan
dan
keberadaan
Kritik Studi
Hawthrone

12. •
•
Studi Hawthorne dilengkapi dengan hasil
dari hubungan manusia merupakan bagian
penting dari perusahaan.
Kebutuhan sosial sebagai sumber tambahan
motivasi.