20 flaixos sobre el 3r Conveni del Lleure

1. Document elaborat per
Suport Associatiu
20 Flaixos del
III Conveni Col lectiu
Lleure Educatiu i Sociocultural
de Catalunya 2011-2016
Departament Laboral

2. 1. Règim retributiu.
Increments pactats al conveni
2014
2014
0 %
0,5 %
de Gener a Agost
de Setembre a Desembre
2015 0,5 %
2016
2016
0 %
0,5 %
de Gener a Agost
de Setembre a Desembre
2. Comissió paritària.
Noves funcions
1. Nova funció de la Comissió Paritària
que obliga a las parts a abordar
obligatòriament aspectes de caràcter
tècnic-polític a petició de qualsevol de
les parts.
(art. 9.4.f)
2. Creació de la Comissió Paritària de Formació i de la
Comissió Paritària de Salut
(art. 10)
2. Nova funció de “vigilància” de la jornada irregular.
(art. 9.4.c)

3. 3. Polivalència funcional
S’incorpora la polivalència funcional com
una característica específica del sector.
(art. 15)
Es determina que la retribució en cas de
polivalència funcional serà proporcional a
la retribució de cada lloc de treball, i no
pas equivalent a la del lloc que més temps
es dediqui.
(art. 15.2)
4. Classificació professional
(art. 19, art. 20 i Annex 3)
1. S’han adequat de forma satisfactòria les
categories a grups professionals.
2. S’han deixat pocs grups professionals que
ajuda moltíssim a la mobilitat funcional.
3. Creació de la nova figura d’ Informador
Juvenil.
4. Adequació dels titulats de grau (2 nivells)
5. Nova redacció de la descripció de monitor
de lleure. Es referencia la titulació oficial o
experiència acreditada, preferentment.

4. I. Personal Directiu • Gerent-Director
II. Personal de Gestió i
Coordinació
• Cap de departament
• Director/a de programes, projectes i equipaments
• Coordinador/a de projectes pedagògics i de lleure
• Tècnic/a de Gestió A i B (antic titulat/da grau mig i superior)
III. Personal d’intervenció
• Tècnic d’atenció especialitzada A i B (antic titulat/da grau mig i sup.)
• Tallerista
• Animador/a sociocultural
• Informador/a juvenil
• Coordinador/a d’activitats
• Monitor/a de lleure
IV. Personal d’atenció al
públic
• Informador/a
• Controlador/a de sala
V. Personal
d’administració
• Agent comercial
• Oficial administratiu/va
• Auxiliar administratiu/va
• Venedor/a d’entrades i reserva de grups
• Recepcionista/telefonista
VI. Personal de cuina i
Serveis Generals
• Cuiner/a
• Ajudant de cuina
• Empleat/da de neteja
• Empleat/da de manteniment
• Conductor/a
• Porter/a – Zelador/a
5. Grups Professionals
6. Contractació
No s’han produït canvis importants en els models
de contractació, llevat dels canvis d’adaptació a la
normativa actualitzada.
(art. 21 i ss.)
Els nous contractes o novacions de serveis amb
jornada indirecta hauran d’incorporar la frase “la
jornada de treball inclou el percentatge de jornada
indirecta establert al conveni col lectiu”.
(art. 48.3)
S’ha adquirit un compromís fora de la redacció del conveni
per precisar les modalitats contractuals a través de la
Comissió Paritària

5. 7. Subrogació
Obligatorietat d’aportar dades de contacte
i números de compte bancari dels
treballadors subrogats.
(art. 38.11.h)
8. Plus de cap de cuina
Nou plus per a cuiners/es de servei de
menjador escolar que mantinguin una
mitjana mensual de 500 usuaris diaris.
El plus és de 150 € bruts .
(art. 44)

6. 9. Calendari Laboral
El calendari laboral s’haurà de
confeccionar anualment a l’inici de cada
activitat, i no pas a l’inici de l’any. Ha
d’incloure la jornada indirecta i la jornada
irregular en aquells serveis que la
contemplin.
(art. 48.4)
En serveis a Centres Educatius s’ajustaran
els dies de treball efectiu al calendari
escolar aprovat per la Generalitat.
(art. 48.5)
10. Jornada irregular
Possibilitat d’establir 150 hores anuals de
jornada irregular proporcionals a la jornada
contractada. (art. 50)
Requisits:
1. No aplicable als menjadors escolars.
2. Obligatori que quedi recollida en el calendari
laboral.
3. Cal respectar altres feines del treballador/a que
siguin amb horari coincident.
4. Cal informar al comitè d’empresa de les
previsions de jornada irregular abans
d’implantar-la.

7. 11. Descans setmanal
Per als treballadors/es contractats per
treballar en caps de setmana, es crea una
nova redacció que suavitza la redacció
anterior d’inflexibilitat respecte al descans
setmanal en dissabte i diumenge.
(art. 52.6)
S’exceptua del plus de descans intersetmanal i
festius als treballadors/es contractats
específicament per a serveis amb cobertua
que abasti el cap de setmana o festius.
(art. 40.3)
12. Vacances
Les vacances hauran de començar sempre
en dia laborable, i no serà possible que
comencin en dissabte o festiu.
(art. 53.4)

8. 13. Jornada especial
Cases de colònies
Nova redacció que amplia les
particularitats de disponibilitat i jornada
del servei que es presta a cases de
colònies, campaments i activitats similars.
(art. 54.2)
14. Permisos
Es fixa en 220 km la distància mínima
necessària per considerar-se desplaçament
per ampliar la durada dels permisos.
(art. 56.2)
Es permet iniciar els permisos per
intervencions, accidents, malalties greus i
hospitalitzacions de familiars
fins a 4 dies a comptar des del dia del fet
causant.
(art. 56.2)

9. 14b. Permisos
Es permet gaudir del permís per matrimoni
o vida en comú fins a 9 mesos després del
fet causant, sempre que hi hagi acord amb
l’entitat.
(art. 56.5)
Es crea un nou permís de 10 hores anuals
per acompanyament de familiars de primer
grau de consanguinitat a proves mèdiques
per a tractament de càncer i proves
invasives.
(art. 56.8)
15. Règim disciplinari
Noves faltes Lleus:
La deficiència en l’execució de qualsevol treball (pot
ser lleu, greu o molt greu). (art. 64.3)
No lliurar en termini els comunicats de baixa mèdica,
alta o confirmació. (art. 64.5)
No comunicar el canvi de domicili. (art. 64.6)

10. 15b. Règim disciplinari
Noves faltes greus o molt greus:
Fer un ús incorrecte dels permisos (falta greu). (art.
65.6)
El consum de alcohol o drogues, tot i que sigui
ocasional (falta molt greu). (art. 66.5)
L’assetjament sexual (molt greu). (art. 66.10)
L’incompliment d’ordres en matèria de Prevenció de
Riscos laborals (molt greu) (art. 66.11 i 66.12)
16. Formació
Es crea un capítol específic i molt extens per a
formació on es recullen els principis rectors,
les finalitats i la manera de dur a terme la
formació a les entitats.
(art. 74 i ss.)
Pràcticament tot el seu contingut es
transcripció de normativa o declaracions
d’intencions.
Es crea la Comissió Paritària de Formació.
(art. 76)

11. 17. Drets sindicals
S’elimina la possibilitat d’acumular hores
per alliberar treballadors que no siguin
membres del comitè d’empresa o delegats
de personal.
(art. 87.1)
Es crea un nou article d’eleccions sindicals
per adequar la seva organització i execució
a la realitat del sector.
(art. 88)
18. Lactància acumulada
Es possibilita que la lactància es pugui
acumular en un període de 30 dies
naturals per a tots els treballadors/es.
(art. 91.2)

12. 19. Prevenció de Riscos
La roba de treball s’haurà d’adaptar en els casos
d’embarassos quan la seva evolució ho
aconselli. (art. 93.2)
La periodicitat de les revisions mèdiques no
serà anual, sinó quan ho indiqui l’avaluació de
riscos. S’inclou la possibilitat que els homes
puguin sol licitar una revisió urològica 5 anys
abans de l’edat marcada pel servei català de
salut. (art. 97.2)
Creació de la Comissió Paritària de Salut. (art. 10)
20. Altres
• Es possibilita que el pagament de la nòmina sigui fins el
dia 5 del mes següent si existeixen raons justificades.
(art. 39.3)
• Es modifiquen lleugerament els imports per mitja dieta i
dieta completa. Es mantenen els imports del preu de la
locomoció (quilometratge). (art. 62.2)
• S’elimina la comissió de desenvolupament de l’anterior
conveni. (DESAPAREIX L’ANTIGA disp. addicional 3a.)
• Els acomiadaments s’han de comunicar al comitè
d’empresa o delegats de personal en el termini de dos
dies hàbils posteriors. (art. 36.3)
• S’amplia a 3 anys l’excedència per cura de familiars. (art.
60.2)
• Desapareixen les referències a l’IPC. (DESAPAREIX L’ANTIC art. 33.1 i
33.2)