3. ウィルソン・ロドリゲス・デ・ソウザ – 品質大学院と大学院
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Words-キー:意欲喪失 - 欠勤 - モチベーション- 従業員
Abstract
Thepresent studyaims to investigate whether the employees Demotivation interferes in the main causes
of absenteeism within an organization. Most organizations try to solve the high rate of absenteeism
through layoffs, forgetting that the problem can be alleviated through small actions such as recognizing
and valuing human punctuated by research done within the organization. Motivation is one of the
important factors within organizations, because it is through it that you realize that improving the work
environment is essential for employees engage their tasks well.
Keywords: Demotivation - Absenteeism - Motivation – Employees
導入
やる気のない人は、本能的に仕事を行方不明であることをより多くの理由を作成する
傾向があります。ブラジルの企業や団体の従業員の約80%は、彼らが好きな正確に何
をしないか、より有利なの作業環境を持っていません。これらのほぼすべてに署名す
るための最小の個人的な必要性を与える仕事を欠場する傾向があります。しかし、こ
の点は、単語モチベーションの本当の意味と意味を知らない仕事を欠場することが阻
害要因と主張し、別の驚くべき点を明らかにする。動機は、近代的な経営者によると
外からではなく、人の中から来るべきではありません。自己やる気にさせるための能
力が最も望ましいヒューマンスキルの一つです。自身の中にモチベーションを見つけ
ることができる人は障壁を破壊します。セルフモチベーションが自然に来る、それが
求められたり見つからない、それは意志、燃焼や制御不能な欲求の必然的な結果で
す。エージェントは変更されない場合は何も変化しません。モチベーションの欠如は
何につながるの被害者として我慢。私たち自身は、私たちの生活のための責任を取
り、それを変更するために必要な措置を講じ、それはより多くの、挑戦興味深く、楽
しいものにする必要があります。これは、自分自身のやる気を引き出す自己です。
論理的根拠
達成するために、その目的及び目標を維持するために、組織の卓越性の追求の動機の
意味と重要性について、いくつかの研究に注目。
一般的目的