Geen enkel bedrijf is hetzelfde. De sfeer, stijl van leidinggeven, de samenwerking, de branchekenmerken, de bedrijfscultuur, de missie en natuurlijk de visie van een onderneming zijn bepalend of u bij dit bedrijf past of niet. Voordat u gaat reageren op een functie raden wij u aan u op deze punten te verdiepen.
3. Programma
Waar kan ik banen vinden
Analyse
Uw competenties
Brief en cv
Sollicitatiegesprek
vacature-analyse - 2010 PAG 3
4. Waar kan ik banen vinden
Uitzendbureau’s / werving en selectiebureau’s
Website bedrijven
Internet, linkedin, twitter, facebook, enz.
Via via (netwerken)
Adressen
Open sollicitatie
vacature-analyse - 2010 PAG 4
5. Netwerken
Eerst de warme contacten:
Hobby
Famili
e
Vereniging
Kennisse
n en
vrienden U
Ex- ?
collega’s
Vrijwilligers
-werk
6. En dan het resultaat:
vacature-analyse - 2010
WERK-
Beroeps-
Netwerken
bedrijf
keuze
Familie
Uitzend-
bureau
Vacature Hobby
P&O
Kennissen functionaris
en vrienden
Vereniging
U
Bedrijf
Ex-collega’s
Bedrijf
Bedrijf
Vrijwilligers- Vacature
werk
Werving en
selectie Adviseur
PAG 6
7. Netwerken
De stappen
1 wie
2 reden contact
3 wanneer bent u tevreden
4 welke informatie
5 hoe
6 welke
7 wanneer
8 vervolg
vacature-analyse - 2010 PAG 7
8. Open sollicitatie
Bij open solliciteren vraagt u (telefonisch) om een baan.
Gebruik een korte presentatie van uzelf, (persoonlijk
profiel samenvatten)
Geef aan waarom u dit bedrijf/organisatie benadert.
Vraag naar vacatures voor nu of in de nabije toekomst.
Belangrijk verschil tussen open sollicitatie en netwerken
is: de directe aanpak
9. De vacature-analyse (1)
De eerste stap
U bbegint met het verzamelen van de informatie uit de
vacature. Schrijf dit puntsgewijs op.
De tweede stap
Meer informatie van het bedrijf en de functie
achterhalen. Bijvoorbeeld via internet, jaarverslagen,
instanties (KvK of WERKbedrijf), via uw eigen
netwerken.
vacature-analyse - 2010 PAG 9
10. De vacature-analyse (2)
De derde stap
Welke vragen roept deze informatie bij u op? Noteer deze
vragen.
(Hierbij kunt u denken aan vragen over procedures,
werkwijze, communicatielijnen, cultuur enz.)
De vierde stap
Nagaan of u de juiste persoon bent voor de functie. Sluit uw
aanbod aan op de vraag van de werkgever? Noteer deze
informatie.
vacature-analyse - 2010 PAG 10
11. De vacature-analyse (3)
De vijfde stap
Het maken van het telefoonscript.
De zesde stap
Het telefoongesprek zelf.
Tip: schrijf de antwoorden in steekwoorden op.
De zevende stap
Het verwerken van de informatie. Vergelijk opnieuw
vraag en aanbod.
vacature-analyse - 2010 PAG 11
12. het telefoonscript
Zoek een vacature uit.
Zoek aanvullend materiaal over de organisatie op.
Schrijf voor uzelf op wat u wilt vragen over de vacature en de
organisatie.
Maak eventueel een volledig script, inclusief uw introductie.
Bel de persoon die in de vacature als contactpersoon voor
informatie staat aangegeven.
Maak een kort verslag van uw telefoongesprek.
Introductie
Vragen
Aantekeningen
vacature-analyse - 2010 PAG 12
13. Competenties
Kennis (wat u weet)
Vaardigheden (wat u kan)
Persoonlijke eigenschappen (wie u bent)
vacature-analyse - 2010 PAG 13
14. STARR
S Situatie
Wanneer, waar?
T Taak
Wat was uw taak, verantwoordelijkheid?
A Actie
Wat deed u? Op welke manier zette u uw competentie in?
R Resultaat
Wat was het resultaat van uw actie?
R Reflectie
Was u tevreden?
vacature-analyse - 2010 PAG 14
15. Cv en brief
Het cv
Tips, maak het passend en persoonlijk
Thuis voorbeelden bekijken
Brief
Stijl
Inhoud
Toon
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/
solliciteren/online_trainingen_over_solliciteren
vacature-analyse - 2010 PAG 15
16. Verschillende sites die u kunt
gebruiken.
http://www.cvbuilding.nl
http://www.carrieretijger.nl
http://www.carrieregids.nl
http://www.loopbaanadvies.net
http://www.sollicitatiebrieven.net
www.werk.nl
http://www.sollicitatiebriefvoorbeeldcv.nl
http://vacaturelandkaart.nl
http://www.vacatureland.eu
vacature-analyse - 2010 PAG 16
17. Het sollicitatiegesprek
Voorbereiding
Het gesprek: structuur
Gesprekspartner
Beantwoorden van vragen
Vragen stellen
Lichaamstaal: houding en presentatie
Veel oefenen en goed voorbereiden
https://uwv.leermodules.nl/tr-solliciteren
vacature-analyse - 2010 PAG 17
18. Succes met het solliciteren
vacature-analyse - 2010 PAG 18
Notas do Editor
Dit zijn er een paar. Zoek je eigen site en gebruik die