Mais conteĂșdo relacionado Semelhante a Atelier Image Employeur - Tendances 2010 (20) Atelier Image Employeur - Tendances 20101. BaromĂštre des stratĂ©gies RH et des rĂ©seaux sociaux Du bon usage des rĂ©seaux sociaux en entreprise Une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par Digital Jobs et NovamĂ©trie â Septembre 2009 15 dĂ©cembre 2009 2. MĂ©thodologie Phase qualitative RĂ©alisĂ©e auprĂšs dâun Ă©chantillon de 27 Directeurs GĂ©nĂ©raux RH, Vice-PrĂ©sidents RH, Directeurs des Ressources Humaines, Responsables Ressources Humaines. Liste non exhaustive : AREVA, BOUYGUES TELECOM, SFR, AXA France, ACERGY, IBM, E TF1-TF1, DISCOUNT.COM, LOGICA France, SEPHORA, GROUPAMA, PSA, CLUB MED, BIC WORLD, AEGIS MEDIA France, M6, INTEL, YOPLAIT, Groupe VOLKSWAGEN France, AMADEUS, PROCTER & GAMBLE, MYRIAD Phase quantitative RĂ©alisĂ©e auprĂšs dâun Ă©chantillon de 261 collaborateurs, par Internet. Objectif de lâĂ©tude Mesurer lâutilitĂ© des rĂ©seaux sociaux Ă des fins de recrutement et/ou de communication interne 4. Un paradoxe Les rĂ©seaux sociaux sont aujourdâhui perçu comme de bons vecteurs dâimages et de communication LĂ oĂč ils pourraient ĂȘtre de vĂ©ritables leviers de transformations Quelles en sont les raisons ? 5. Les raisons 1 - Pas de rĂ©flexion ou de mise en Ćuvre de stratĂ©gie 6. Les raisons 2 â Pas de rĂ©fĂ©rant, identifiĂ© et reconnaissable Ă lâinterne comme Ă lâexterne Ford publie les actualitĂ©s de la compagnie avec Scott Monty, le responsable mĂ©dias sociaux http://twitter.com/scottmonty 7. Une rĂ©alitĂ© possible ? Le recrutement, via les RSN, est-il une rĂ©alitĂ© possible ? Vous ĂȘtes 82% Ă estimer que les rĂ©seaux sociaux sont un moyen efficace pour trouver un emploi Vous ĂȘtes seulement 2% Ă recruter via les rĂ©seaux sociaux. Un canal cependant incontournable pour les 2 annĂ©es Ă venir⊠9. Lâinterne, un terrain plus favorable Les DRH semblent plus enclins Ă dĂ©velopper des projets sur les rĂ©seaux sociaux en interne. Les RSN internes seront une prioritĂ© stratĂ©gique Ă lâhorizon 2012. 14. Nos conseils 3- Former et familiariser les collaborateurs et leurs managers aux RSN « Se familiariser ensemble entre collĂšgues et avec des directions directions des services Internet, afin dâapprendre ensemble des bons usages en prenant en compte les convergences et les divergences de chacun. » « Travailler avec la DG sur une formation interne sur les savoirs communs Ă mettre en place. » 1- Recruter un community manager « Lâentreprise devrait se doter dâune personne qui puisse gĂ©rer la formation et lâanimation des rĂ©seaux en interne, une sorte de DSI-RH expert des questions Internet qui mettrait en contact les diffĂ©rents acteurs de lâentreprise. » 2- DĂ©finir une stratĂ©gie, un plan dâactions, un budget⊠⊠et des outils de mesure 17. Une reprĂ©sentation dâun Ă©cosystĂšme Web Site Web Alertes emploi Site carriĂšre Blogs RĂ©seaux sociaux Campagnes pub Newsletter RĂ©fĂ©rencement DĂ©finissez votre stratĂ©gie Web en fonction de votre stratĂ©gie de recrutement Le but ultime : crĂ©er du trafic dans l âĂ©cosystĂšme de votre marque employeur, et le capter pour le faire rejoindre vos communautĂ©s 18. Votre site carriĂšre est le cĆur du systĂšme. Le dĂ©fi dĂ©sormais, câest la crĂ©ation de trafic sur votre site. Les 3 tendances 2010 : 1- LâagrĂ©gation de contenus 2- La googlisation de vos offres dâemplois 3- La crĂ©ation dâĂ©vĂ©nement Web Les tendances 2010 Plaquette en ligne 1.0 Site Web CRM 1.5 Site Web rayonnant 2.0 19. Les tendances 2010 > lâagrĂ©gation de contenus Lâexternalisation du contenu Ă©ditorial - la mise Ă disposition dâun journaliste - faire de vos stars internes du 2.0 des ambassadeurs de marques Lâexternalisation du contenu multimĂ©dia Experts 2.0 - Des ambassadeurs qui portent lâimage de marque de votre entreprise sur le Web - Des interactions possibles ChaĂźne TV 2.0 - VidĂ©os mĂ©tiers, Ă©vĂ©nements RH⊠- Interactions possibles avec les internautes - Relais interne 20. « the structural changes that recruitment advertising is undergoing include the shift to niche job boards, an emphasis on employer career sites with search engine marketing to drive traffic directly to the company site , and a flirtation with social media » ERE.net, May 2009 Les tendances 2010 > La googlisation de vos offres dâemploi 22. Etre rĂ©fĂ©rencĂ© par Google, câest apparaĂźtre dans les rĂ©sultats de Google lors dâune demande dâun internaute sur certains mots-clĂ©s Le rĂ©fĂ©rencement naturel est complĂ©mentaire du rĂ©fĂ©rencement payant (commercial) Les tendances 2010 > La googlisation de vos offres dâemploi 24. http://www.mysterimmo.com Une chasse au trĂ©sor pour candidats sur des pĂ©pites du Web 2.0 dont lâentreprise ignore lâexistence. Une expĂ©rience interactive RH Les tendances 2010 > La crĂ©ation dâĂ©vĂ©nement Web 25. La crĂ©ation dâexpĂ©rience est centrale dans toute communication http://www.pwcinema.fr/ Un Tour dans les 18 plus grandes Ă©coles Françaises. Les Ă©tudiants sont invitĂ©s dans une cabine de doublage. Une expĂ©rience multi-canal RH 26. Un bon buzz sur les rĂ©seaux sociaux sâimpose de lui-mĂȘme quand lâentreprise crĂ©Ă© un territoire de marque puissant et visible par les internautes.