CV Pedro Varandas

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CV Pedro Varandas

  1. 1. Pedro Varandaspedro.varandas@meo.ptTlf. 912789109CURRICULUM VITAEHABILITAÇÕES LITERÁRIASPós-Graduação em Gestão (Programa Avançado de Gestão para Executivos) na Universidade CatólicaPortuguesa, realizado de 8 de Janeiro a 10 de Julho de 2003.Licenciatura em Engenharia Informática (5 anos) pela COCITE, com média final de 14 valores.OUTRAS HABILITAÇÕES / CURSOSProficiency in English da Cambridge School (9 anos)Formador Certificado pelo IEFP (CAP nº EDF 450903/2007 DL);Formação Pedagógica de Formadores em 2007 (91 horas – Rumos);Curso de Subsídios à Formação (QREN) em 2007 (1 dia – Global Estratégias);Diversas acções sobre o Novo Código do Trabalho e Legislação Laboral em 2004, 2005 e 2006;Curso Informação de Gestão de Recursos Humanos em 2003 (2 dias – GLOBAL Consulting)Curso de Gestão de Riscos em 2002 (1 dia – SGCE)Meeting Internacional de e-Learning em 2002 (2 dias – Prisma)Curso de Liderança em 2001 (4 dias – Tracy)Curso de Financial Skills em 2001 (2 dias - Tracy)Curso O Plano de Formação – Preparar, Acompanhar e Controlar em 2000 (30 horas – CEGOC)Curso SAP RH – Visão Geral do Sistema R/3 em 2000 (10 horas – SAP Portugal)Curso de Gestão de Projectos em 1989 (3 meses – Time Sharing)Curso de Telemática em 1989 (3 meses – COCITE)Curso de Electrónica em 1984 (1 mês – TAP Air Portugal)EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL2012/: Consultor RH Conta PrópriaMembro da Direção do Centro Bem Estar Social de Águas Belas (IPSS)2010/2011: Diretor de Recursos Humanos (HR e Demand&Supply Management) da EXICTOS (Ex.Promosoft, SA.)2007/2009: Sócio Fundador da PRHI, Gestão de Recursos Humanos, Lda.2000/07: Responsável das Áreas de Formação, Planeamento, Controlo e Desenvolvimento RH naONI Telecom1998/99: Director de Operações da Praetor II e da Gentia Software Portugal (actualmente integradasna NovaBase)1998: Director de Projectos da Praetor II, Informação Executiva e de Suporte à Decisão, Lda1993/97: Director Geral do Instituto de Formação da Time Sharing – Sistemas de Informação, SA(actual PT Contact)1990/93: Formador na Área de Microinformática1990/91: Técnico de Sistemas, Gráficos e Memórias na HSC Ibérica1989: Técnico de Informática na DTP – Digitalização e Técnicas de Publicação.
  2. 2. Pedro Varandaspedro.varandas@meo.ptTlf. 912789109ACTIVIDADES DESENVOLVIDASCONTA PRÓPRIAColaboração com a FINIFORM, Consultoria e Formação, estando a desenvolver uma Ação de FormaçãoAvançada em “Gestão Integrada de Recursos Humanos”, na modalidade de e-Learning, com a duraçãode 80 horas, constituída pelos módulos: A Gestão Integrada de Recursos Humanos; Ferramentas deApoio à Gestão RH; Gestão de Carreiras; Sistemas de Remuneração e Benefícios; Descrição deFunções e Gestão de Competências; Implementar a Avaliação de Desempenho; Gestão da Formação;Recrutamento, Seleção e Acolhimento.Diversas atividades no âmbito da Direção do Centro Bem Estar Social de Águas Belas (IPSS), comodesenvolvimento do Plano de Atividades e Orçamento de Exploração, entre outras.EXICTOS (Ex. Promosoft, SA.)Director de Recursos HumanosGestão Administrativa RH – processamento salarial, cadastro de pessoal, férias/faltas/ausências,contratos de trabalho, processos de admissão e rescisão contratual, obrigações e mapas legais,SHSTRecrutamento e Selecção de Colaboradores e definição do Plano de AcolhimentoDefinição e implementação do Modelo de Competências PromosoftDefinição e implementação do Modelo de Avaliação de Desempenho e Modelo de RemuneraçãoVariávelManutenção da Estrutura OrganizacionalGestão da FormaçãoElaboração de Dashboard RHProtocolos com Entidades Externas e organização de actividades internasDirector de Demand&SupplyResponsável pelo Comité de Coordenação de Recursos HumanosGestão da Ativos – Gestão da disponibilidade de RH’s existentes, alocação de RH’s a Projectose identificação de recrutamentos necessáriosElaboração e manutenção de Dashboard D&S (Billable/Chargeable e disponibilidade porUnidade Operacional)Participação na implementação da ferramenta EPM da Microsoft (Enterprise ProjectManagement)Responsável pela área de Viagens – Marcação de viagens, obtenção de vistos, relação comfornecedoresPRHI, Gestão de Recursos Humanos, Lda.Sócio Gerente da PRHI, Lda. com responsabilidade transversal a todas as áreas e actividadesda Empresa (Gestão Global e Integrada de Recursos Humanos);Implementação de projectos de desenvolvimento RH em Empresas Clientes (Acolhimento eIntegração de novos Colaboradores, Formação Profissional, Descrição de Funções, Gestão deCompetências, Avaliação de Desempenho, etc.)Apoio à implementação e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade em EmpresasClientes – ISO 9001:2008.ONI SGPS / ONI Telecom (com impacto transversal em todo o Grupo ONI)DesenvolvimentoCoordenação do processo de Avaliação de Desempenho (desenho da aplicação informática desuporte à recolha de informação; tratamento dos dados, produção de estudos, relatórios,adaptações necessárias e produção das fichas de avaliação finais);Implementação e acompanhamento de Regimes de Incentivos Salariais na ONI;Desenvolvimento de Benchmarking Salarial e estudo/análise de políticas remuneratórias;
  3. 3. Pedro Varandaspedro.varandas@meo.ptTlf. 912789109Gestor de Cliente Interno de Recursos Humanos para algumas das Empresas do Grupo;Gestão de Contratos de Trabalho Temporário (Fundamentação, assiduidade, facturação, etc.);Apoio à implementação de Políticas Gerais de RH;Responsável pela manutenção da estrutura organizativa da ONI, tanto ao nível de Centros deCusto como do Organograma global da Empresa;Elaboração de diversos estudos, de suporte à tomada de decisão de políticas de RH.FormaçãoResponsável pelo levantamento de Necessidades de Formação;Responsável pela elaboração e execução dos Planos de Formação (Transversal ao Grupo ONI eVertical para cada Empresa);Responsável pela elaboração do Orçamento de Formação e respectiva execução;Concepção, desenvolvimento e implementação de acções de formação, tanto de carácter técnicocomo comportamental, quer ao nível de uma Direcção como de toda a Empresa;Negociação com Entidades Formadoras;Elaboração de Relatórios de Formação (incluindo indicadores) e registo/tratamento dos dados;Concepção e implementação de um sistema integrado de acolhimento de novos Colaboradores.Apoio e Responsabilidade SocialCriação e desenvolvimento do ClubOni, organização para o desenvolvimento de actividadesdesportivas e culturais para os Colaboradores da ONI;Organização de actividades desportivas e de carácter lúdico/social;Interlocutor com Entidades Externas para concessão de condições especiais para osColaboradores ONI;Implementação de Acções relacionadas com a Responsabilidade Social da Empresa (IPSSMoinho das Rolas);Organização e realização de Eventos Corporativos (Encontros de Quadros, “Kick Off Meetings”,Festa de Natal, etc.).Planeamento e ControloElaboração do orçamento anual de RH’s da ONI e acompanhamento da respectiva execução;Elaboração e manutenção de bateria de indicadores de Recursos Humanos do Grupo ONI(produção de relatórios mensais e análises de evolução semestrais e anuais);Elaboração dos relatórios mensais e anuais para os accionistas (EDP e BCP), incluindo ONIAçores, ONI Madeira e as Empresas participadas em Espanha (Comunitel, Germinus e OLAInternet);Elaboração de relatórios semanais de evolução do Headcount (processos de rightsizing);Auditoria da informação/dados de RH;Resposta aos diversos inquéritos solicitados, quer por entidades públicas como privadas,incluindo análises estatísticas;Elaboração e preenchimento do Balanço Social, no que respeita à formação profissional eresponsabilidade social da Empresa.
  4. 4. Pedro Varandaspedro.varandas@meo.ptTlf. 912789109Outras ÁreasCoordenação da equipa de Secretariado da ONI;Participação na equipa de projecto de implementação do SAP RH (PA e PD);Desenvolvimento de ferramentas informáticas de suporte às actividades da Direcção deRecursos Humanos;Nomeado para o grupo de estudo/avaliação para aquisição da Maxitel por parte da ONI;Participação em Projectos Transversais (“Direct Field Force”, redução de custos FSE’s, etc.)Praetor II / Gentia Software Portugal (actualmente integradas na NovaBase)Direcção de projectos nas áreas de Integração de Sistemas, Datawarehouse e Sistemas deSuporte à Decisão;Direcção Operacional da Praetor II, nas áreas de Recursos Humanos, Logística e Administrativa;Definição e Elaboração da Estrutura Orgânica da Praetor II;Recrutamento e selecção de Colaboradores;Elaboração e implementação do Plano de Curto Prazo e Plano de Acções da Gentia SoftwarePortugal;Elaboração e implementação das actividades de promoção da Gentia Software e seus produtosno mercado – Marketing;Direcção de todas as actividades da Gentia Software em Portugal e interface com a GentiaSoftware Internacional;Promoção comercial dos produtos e serviços Gentia;Organização de Seminários;Promoção/divulgação das metodologias Balenced Scorecard e Performance Management,suportadas pelo software da Gentia (realização de apresentações, produção de documentação,criação de uma Newsletter e desenvolvimento de aplicações de demonstração);Estudo dos requisitos para Certificação da Qualidade (ISO 9001);Time Sharing, SA (actual PT Contact)Direcção Geral de uma Unidade de Negócio durante 3 anos (Instituto de Formação da TIMESHARING – Sistemas de Informação, SA), elaboração de planos de actividade (curto, médio elongo prazo), orçamentos, controlo orçamental, relatórios de gestão, etc.Elaboração e planificação de acções de formação em diversas áreas. Definição do Plano deFormação;Responsável pelo recrutamento de Formadores;Responsável pela selecção de candidatos e coordenador de acções de formação;Levantamento de necessidades, criação/adaptação de conteúdos programáticos, elaboração decalendários, selecção de formadores, acompanhamento e coordenação de acções de formação(controlo e avaliação);Elaboração de candidaturas para projectos de formação com Fundos Comunitários (FSE);Definição, elaboração e controlo de Dossiers Técnico Pedagógicos e Financeiros;
  5. 5. Pedro Varandaspedro.varandas@meo.ptTlf. 912789109Elaboração de Dossier de Pedido de Saldo;Elaboração do Dossier de Certificação de Entidade Formadora pelo INOFOR;Grande experiência na coordenação Técnico Pedagógica, Administrativa e Logística de acçõesde formação apoiadas pelo FSE;Gestor de Formação;Outras AtividadesColaborador informático do Fanzine Banda;Criação/Organização de uma base de dados de números de fax nacional, para elaboração daprimeira lista nacional de números de fax;Elaboração de algumas aplicações das quais se destacam um programa de gestão de um VídeoClube, uma aplicação para desenho técnico rigoroso e uma aplicação para gestão e controlo deCentros de Formação;Participação em diversas feiras e seminários na área dos Sistemas de Informação;Consultoria, instalação e manutenção de equipamentos informáticos (Hardware e Software);Ministrou um total aproximado de 3.000 horas de formação em produtos Microsoft Office eoutros;Elaboração de conteúdos programáticos e manuais de cursos.DADOS PESSOAISNOME: Pedro Manuel Ferreira Dias Varandas MartinsTELEMÓVEL: 91 278 91 09MORADA: R. Manuel Baptista Cotrim, 125, Varelinha - Águas Belas - Ferreira do ZêzereE-MAIL: pedro.varandas@meo.ptCARTÃO DE CIDADÃO: Nº 7678330NIF: 124699405DATA DE NASCIMENTO: 19-07-1967

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