Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden? 10 Tipps

1. ©ICR,InstituteforCompetitiveRecruiting,2014
Wie angeln Sie sich
einen Job im Netz?
Wie Sie die Tricks der Personaler für sich nutzen können

2. Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs
im Netz angeln oder noch besser, von aktiv
suchenden Arbeitgebern gefunden werden?
10 Tipps

3. Kurzvorstellung

4. Überblick ICR, Institute for Competitive Recruiting
Research Consulting & Training
Unternehmen:
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die
richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das
Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen
bei dieser Kernfrage des Recruitments
Jobportale Multi Job Posting
Info unter: www.candidatereach.de
Info unter:
http://www.competitiverecruiting.de/WorkshopsundSeminare.html
Kostenfreie Downloads unter:
http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html
Info unter www.recruitingjobs.de

5. Wie angeln Sie sich einen Job im Netz?
Jobs werden online besetzt,
seien Sie dabei

6. Wo werden Stellenanzeigen geschaltet?
•E-Recruiting beherrscht den
Kommunikationsmix auf den
ersten drei Plätzen, wobei
Online-Jobbörsen vor der
eigenen Karriereseite und
Social Media Business
Netzwerke liegen.
Quelle: Social Recruiting Report 2013, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg, 600+ Teilnehmer, Angaben in %

7. Über welche Kanäle kommen die Einstellungen?
Social Media
Netzwerke sind der
Shootingstar bei den
Einstellungsquellen,
Dieser Kanal ist in drei
Jahren von Platz 7 auf
Platz 3 gestiegen und
weist die höchsten
Zuwachsraten auf!
Im letzten Jahr allein
war eine Steigerung
der Einstellungen aus
Social Media um mehr
als ein Drittel zu
beobachten (von 8%
auf 11%).
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Bundesagentur für Arbeit
Stellenanzeigen Printmedien
Interne Bewerber
Personalberatungen
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Netzwerke
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
2013 2012 2011 2010
Quelle: Recruiting Report 2013, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg, Angaben in %

8. TIPP #1
Suchen Sie bei den
Lieblingen der Arbeitgeber!

9. Suchen Sie bei den Lieblingen der Arbeitgeber!
Arbeitgeber präferieren zur Suche
nach Bewerbern die Online-
Jobportale Stepstone, Jobware
kalaydo und meinestadt.de lt.
www.deutschlandsbestejobportale
.de.
Über das Soziale Business
Netzwerk XING erreichen
Arbeitgeber auch latent
wechselwillige Kandidaten mit
einer Anzeige.

10. Suchen Sie dort, wo die meisten
Jobs auf Sie warten!
TIPP #2

11. Suchen Sie dort, wo die meisten Jobs auf Sie
warten!
Die größte Auswahl an Stellenangeboten finden sich nicht auf den
klassischen Jobportalen, sondern bei sogenannten Jobsuchmaschinen wie
kimeta oder jobbörse.de. Kimeta hat über 1,6 Mio Jobs, Jobbörse.com
sogar über 2,5 Mio Stellenangebote auf der Seite. Bei Stepstone oder
Monster finden Sie max. 100.000 Jobs.

12. Bewerben Sie sich auf den Karriereseiten der
Unternehmen!
TIPP #3

13. Bewerben Sie sich auf den Karriereseiten der
Unternehmen!
Viele Unternehmen bieten Ihre Stellenangebote auf einer eigenen
Karriere-Webseite an. Nachdem Sie bei Google nach einem passenden
Jobangebot gesucht haben, gehen Sie direkt auf die Unternehmensseite,
nutzen Sie die Formularbewerbung und/oder laden Sie einfach ihren
Lebenslauf hoch. Papierbewerbungen werden von den meisten
Personalern nicht mehr gerne gesehen.

14. Neuer Trend bei Arbeitgebern auf
Kandidatensuche: Active Sourcing
Arbeitgeber verlassen sich seit wenigen Jahren nicht mehr nur auf die
Schaltung von Stellenanzeigen und machen sich immer häufiger selber
auf die Suche in Sozialen Netzwerken nach Kandidaten. Dies wird Active
Sourcing genannt.
Was können Arbeitsuchende tun, um von Arbeitgebern gefunden zu
werden?

15. Werden Sie Mitglied bei den von
Arbeitgebern bevorzugten
Sozialen (Business) Netzwerken
TIPP #4

16. Werden Sie Mitglied bei den von Arbeitgebern
bevorzugten Sozialen Netzwerken
Arbeitgeber suchen am liebsten bei XING,
international orientierte auch bei Linkedin.
Werden Sie dort Mitglied
(Basismitgliedschaften sind kostenfrei). Bei
XING sind bereits über 6 Mio, bei Linkedin
über 3 Mio dabei. Auch Experteer, ein
Spezialist für alle, die Positionen mit mehr
als 60.000 Euro Gehalt interessant finden,
hat schon über 1,8 Mio Mitglieder. Bauen
Sie ein Netzwerk von potentiell
interessanten Personen auf, das Ihnen auch
in Zukunft als Quelle für einen neuen Job
dienen kann.

17. Gestalten Sie ihr Profil so, daß Sie
leicht gefunden werden
TIPP #5

18. Gestalten Sie ihr Profil so, daß Sie leicht gefunden
werden
Sie möchten, daß Ihr Profil auch von Personalern gefunden wird? Auch
Soziale Netzwerke sind technisch gesehen nur Datenbanken. Versuchen
Sie sich vorzustellen, wie jemand Sie suchen könnte und bieten sie etwas
zum Finden an. Sie suchen z.B. einen Job im Vertrieb? Dann nutzen Sie
in Ihrem Profil auch andere Begriffe für Vertrieb wie Verkauf oder Sales
oder Bezeichnungen wie Key Account.
Personaler suchen selber mit jeweils unterschiedlichen Begriffen und Sie
wollen ja von möglichst vielen gefunden werden.

19. Gestalten Sie Ihr Profil so ähnlich wie einen
Lebenslauf
TIPP #6

20. Gestalten Sie Ihr Profil so ähnlich wie einen
Lebenslauf
Personaler freuen sich, wenn die
Profile möglichst aussagekräftig sind.
Geben Sie nicht nur Ihre jeweiligen
beruflichen Stationen mit der
entsprechenden Dauer an, sondern
schreiben Sie auch hinein, was die
größten Herausforderungen waren und
wie Sie diese bewältigt haben.

21. Schreiben Sie in ihr Profil, daß
Sie einen (neuen) Job suchen
TIPP #7

22. Schreiben Sie in ihr Profil, daß
Sie einen (neuen) Job suchen
Schreiben Sie in Ihrem Profil, daß Sie
z.B. eine „neue Herausforderung“
suchen, geben Sie auch noch an, was
Sie gerne machen würden. Einige
Personaler suchen nach solchen
Begriffen und freuen sich über weitere
Erläuterungen darüber, was Ihre
Vorstellungen sind. Falls Ihr aktueller
Chef das nicht wissen sollte, dann
halten Sie sich an Tipp 5 und 6.

23. Schreiben Sie in Ihr Profil, was Sie verdienen
möchten und ob Sie bereit sind, umzuziehen
TIPP #8

24. Schreiben Sie in Ihr Profil, was Sie verdienen
möchten und ob Sie bereit, sind umzuziehen
Personaler ärgern sich, wenn sie einen
passenden Kandidaten finden, der erst
am Ende sagt, daß er nicht umziehen
möchte oder zu viel Geld verlangt.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in Ihrem
Profil bereits anzugeben, wieviel Sie in
etwa verdienen möchten und ob Sie
bereit sind, den Arbeitsort zu
wechseln. Bei XING gibt es dafür extra
Felder, die nur von Recruitern
eingesehen werden können.

25. Tipps für Fortgeschrittene
TIPP #9

26. Tipps für Fortgeschrittene
Falls Sie sich mit Social Media schon ein bißchen besser auskennen, dann
folgen Sie fachlich interessanten Personen oder Unternehmen in den
Business Netzwerken oder bei Facebook und Twitter. Dann werden Sie
über Karrieremöglichkeiten und konkrete Jobs auf dem Laufenden
gehalten. Bei Interesse können Sie solchen Personen auch z.B. bei
Twitter eine sog. DirectMessage schicken, auch ohne seine oder ihre E-
Mail zu kennen. Auch damit haben einige wenige schon einen neuen Job
gefunden.

27. Tricks der Personaler zum Nachlesen
TIPP #10

28. Tricks der Personaler zum Nachlesen
Wenn Sie mehr darüber erfahren
möchten, wie Personaler im Netz auf
Kandidatensuche gehen, dann finden
Sie dazu Infos im ICR Social Media
Recruiting Report 2013 (einfach bei
Google eingeben). Für diejenigen, die
lieber intensiver nachlesen möchten,
empfiehlt sich auch das
Praxishandbuch Social Media
Recruiting (Begriff einfach bei Google
eingeben), daß gerade in der 2. Auflage
erschienen ist.

29. Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!!
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Heidelberg
Tel.+49 (0) 6221 7194007
Tel.+49 (0) 160 7852859
email: wb@competitiverecruiting.de
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