Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2012"auf der Zukunft Personal

1. DEUTSCHLANDS
BESTE JOBPORTALE
2012
Verleihung der Gütesiegel
Köln, 25.9.2012

2. Situation 2012
1600+ Jobportale
Hohe Intransparenz
Kein Qualitätsvergleich

3. Jobportale sind mit 40 % Anteil an
allen Einstellungen die wichtigste
Quelle für neue Mitarbeiter
lt. ICR Recruiting Report 2012

4. Der Qualitätstest
Die „Jury“:
Fast 20.000 Bewerber
Mehr als 1.700 Arbeitgeber

5. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches
Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.

6. Die Initiatoren
Über Crosswater Job Guide:
Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen
e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und
Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema
„Internetbasierte Personalbeschaffung“.
Internet: www.crosswater-job-guide.com

7. Die Initiatoren
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management,
d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das
Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.
Eine Verbesserung der Recruitmentfunktion in Deutschland insgesamt soll erreicht
werden durch Studien, die Förderung der Entwicklung von Standards und
Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung
in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung.
Internet: www.competitiverecruiting.de

8. Die Initiatoren
Über PROFILO:
PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels
unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige
Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach
außen liefert.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich
den Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr
Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen
und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von
effizienten Jobportalen zu liefern.
Internet: www.profilo.de

9. Zusammensetzung der Studien
Arbeitgeberurteil Bewerberurteil
Gesamtnote Zufriedenheit: Gemeinschaftsprojekt von
Crosswater und PROFILO
Service / Kundenbetreuung
Nutzerfreundlichkeit / Handling Zufriedenheitsnote
Preis- / Leistungsverhältnis
Quantität an Bewerbungen
Qualität der Bewerbungen

10. Teilergebnisse
Jobsuchmaschinen: Rangliste nach Zufriedenheit
jobsuma.de 1
Bewerberurteil kimeta.de 2
icjobs.de 3
jobrobot.de 4
jobworld.de 5
cesar.de 6
jobturbo.de 7
stellenanzeigen.net 8
jobrapido.de 9
jobs.de 10

11. Teilergebnisse
Spezialjobbörsen: Ranglisten nach Zufriedenheit
Bewerber hotelcareer.de 1 jobstairs.de 1
Arbeitgeber
yourfirm.de 2 jobvector.de 2
jobvector.de 3 yourfirm.de 3
jobstairs.de 4 hotelcareer.de 4
T5 JobBörse 5 gastronomiecareer.de 5
academics.de 6 absolventa.de 6
gulp.de 7 experteer 7
absolventa.de 8
greenjobs.de 8
Zeit Stellenmarkt 8

12. Teilergebnisse
Allgemeine Jobbörsen: Ranglisten nach Zufriedenheit
Bewerber jobware.de 1 jobware.de 1
Arbeitgeber
kalaydo.de 1 stellenanzeigen.de 2
stepstone.de 3 kalaydo.de 3
stellenmarkt.de 3 stepstone.de 4
fazjob.net 5 meinestadt.de 5
jobpilot 6 xing.com 6
meinestadt.de 7 gigajob.com 7
gigajob.com 7 arbeitsagentur.de 8
markt.de 9 monster.de 9
stellen-online.de 10 jobscout24.de 10

13. Mehr Transparenz bei Jobportalen
• Zufriedenheit und
Suchqualität
Bewerber CrossPro
Research
• Recruiting-Effizienz und
Deutschlands Arbeitgeber • Effektivität
Beste • PROFILO
ICR Jobportale
(Metaanalyse, Zusammenfassung,
Gewichtung der Kriterien und
Ranking)
• Reichweite der
Nutzung Jobportale
• Alexa Ranking

14. Bewertungskriterien:
Deutschlands Beste Jobportale
Welche Kriterien werden neben den
Zufriedenheitswerten von und
zur Ermittlung von
“Deutschlands Beste Jobportale”
herangezogen?

15. Bewertungskriterien:
Deutschlands Beste Jobportale
35 % Nutzungshäufigkeit
20 % Ergebnisqualität
45 % Zufriedenheit

16. Methodik
Bewerberbewertungen Arbeitgeberbewertungen Gütesiegel
(mind. 30), gewichtet (mind. 15) gewichtet (für die ersten 3 pro Jobportalkategorie)
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4 Jobportal Name 1
Jobportal Name 5 Jobportal Name 2
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7 Jobportal Name 3
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9 Jobportal Name 4
+ Jobportal Name 5
Jobportal Name 10
Jobportal Name 11
Jobportal Name 12 Jobportal Name 6
Jobportal Name 13
Jobportal Name 14 Jobportal Name 7
Jobportal Name 15 Jobportal Name 8
Jobportal Name 16
Jobportal Name 17 Jobportal Name 9
Jobportal Name 18
Jobportal Name 19
Jobportal Name 10
Jobportal Name 20

17. VERLEIHUNG
DER
GÜTESIEGEL

18. GÜTESIEGEL
WERDEN VERLIEHEN IN DEN
KATEGORIEN:
1. JOBSUCHMASCHINEN
2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN
3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN

19. 1. KATEGORIE:
JOBSUCHMACHINEN IM
BEWERBERURTEIL

20. Gütesiegel

21. Gütesiegel

22. Gütesiegel

23. Gütesiegel

24. 2. KATEGORIE:
SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM
ARBEITGEBER +
BEWERBERURTEIL

25. Gütesiegel

26. Gütesiegel

27. Gütesiegel

28. Gütesiegel

29. 3. KATEGORIE:
ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
IM ARBEITGEBER +
BEWERBERURTEIL

30. Gütesiegel

31. Gütesiegel

32. Gütesiegel

33. Gütesiegel

34. Herzlichen Glückwunsch
an alle Empfänger der Gütesiegel für
“Deutschlands Beste Jobportale 2012”

35. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
AUF BEWERBERSEITE: 49 JOBPORTALE
AUF ARBEITGEBERSEITE: 16 JOBPORTALE
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN
PLÄTZEN 4-10 STEHT) FINDEN SIE AUF
WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE