Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort. Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.

1. DEUTSCHLANDS
BESTE JOBPORTALE
2013
Präsentation der Verleihung der Gütesiegel
Zukunft Personal Köln, 17.9.2013

2. Situation 2013
1600+ Jobportale
Hohe Intransparenz
Geringer Qualitätsvergleich

3. Jobportale sind mit 33 % Anteil
an allen Einstellungen die
wichtigste Quelle für neue
Mitarbeiter
Quelle: ICR Recruiting Report 2013

4. Woher kommen die Einstellungen?
Quelle: ICR Recruiting Report 2013
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Messen (Hochschul-, Industrie-
, Fach-)
Bundesagentur für Arbeit
Stellenanzeigen Printmedien
Interne Bewerber
Personalberatungen
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Netzwerke
Stellenanzeigen eigene
Karriereseite
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
2013
2012
2011
2010

5. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale
für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und
Führungskräften leisten.

6. Die Initiatoren
Über Crosswater Job Guide:
Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für
den Markt des modernen e-Recruitings und bietet
datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und
Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-
Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.
Internet: www.crosswater-job-guide.com

7. Die Initiatoren
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance
Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen
Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente
wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.
Eine Verbesserung der Recruitmentfunktion in Deutschland insgesamt soll
erreicht werden durch Studien, die Förderung der Entwicklung von Standards
und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und
Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung.
Internet: www.competitiverecruiting.de

8. Die Initiatoren
Über PROFILO:
PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels
unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen
wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach
innen und nach außen liefert.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO
kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit
dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu
bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten
Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern.
Internet: www.profilo.de

9. Der Qualitätstest
Die „Jury“:
Mehr als 23.000 Bewerber
Mehr als 1.300 Arbeitgeber

10. Zusammensetzung der Studien
Arbeitgeberurteil
Gesamtnote Zufriedenheit:
Service / Kundenbetreuung
Nutzerfreundlichkeit / Handling
Preis- / Leistungsverhältnis
Quantität an Bewerbungen
Qualität der Bewerbungen
Bewerberurteil
Gemeinschaftsprojekt von
Crosswater und PROFILO
Zufriedenheitsnote

11. Ergebnisauszüge
Einige Highlights aus den Teilstudien:
• PROFILO Social Media- und Jobportalstudie
• CrossPro-Research-Studie

12. PROFILO Social Media- und Jobportalstudie
Befragung der Arbeitgeber

13. Die zurzeit wichtigsten
Rekrutierungsinstrumente
Frage:
Welche Rekrutierungsinstrumente und
–maßnahmen nutzen Sie zurzeit?
(Mehrfachnennungen)
Klassische Online-Jobbörsen
Eigene Karrierewebsite
Spezialjobbörsen
Print-Stellenanzeigen in Zeitungen
Businessnetzwerke (z.B. Xing, LinkedIn)
83%
77%
60%
51%
45%
… aus Arbeitgebersicht

14. Wertigkeit der
Rekrutierungs-
instrumente in
drei Jahren
Frage:
Wie werden sich die Rekru-
tierungsinstrumente Ihrer
Meinung nach in den
kommenden 3 Jahren
entwickeln?
22%
7%
6%
4%
0,7%
… aus Arbeitgebersicht
4.49
3.18
1
2
3
4
5
6
7
1234567
Y-Werte
• Eigene Karriere-
website
• Spezialjobbörsen
• Generalisten
• Businessnetzwerke
• Jobsuchmaschinen
• Personalberatung
• Rekrutierungsmessen
• Recruiting-Netzwerke
• Social Communities
• Mobile Recruiting
• Allg. Such-
maschinen
• Twitter
• Videos
• Print-Stellen-
anzeigen
• TV
Sehr hohe Bedeutung
Mittlere Bedeutung
Geringe Bedeutung

15. CrossPro-Research Nutzeranalyse
Befragung der Bewerber

16. Bester Wochentag
zur Platzierung von Stellenangeboten
Frage:
An welchen
Wochentagen
suchen Sie
bevorzugt im
Internet?
5%
2% 1% 1% 2%
4% 3%
36%
10%
35%
… aus Bewerbersicht

17. Anzahl genutzter
Online-Jobbörsen /
Jobsuchmaschinen?
Frage:
Wie viele Jobbörsen /
Jobsuchmaschinen haben
Sie in den letzten 3 Monaten
besucht?
… aus Bewerbersicht
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 mehr
als 10
18%
12%
22%
27%
15%
12%
4%
2% 1% 0%
4%

18. Nutzungsmix
MONSTER
DEUTSCHLAND
Frage:
Welche weiteren
Jobbörsen/
Jobsuchmaschinen
haben Sie in den
letzten 3 Monaten
besucht?
… aus Bewerbersicht
MONSTER-
NUTZER
stellenan-
zeigen.de
11%
stepstone
38%
arbeits-
agentur
11% jobscout24
12%
jobware
7%
meinestadt.de
7%

19. Nutzungsmix
STEPSTONE
Frage:
Welche weiteren
Jobbörsen/
Jobsuchmaschinen
haben Sie in den
letzten 3 Monaten
besucht?
… aus Bewerbersicht
STEPSTONE-
NUTZER
stellenan-
zeigen.de
11%
monster
50%
arbeits-
agentur
11%
jobscout24
11%
jobware
9%
meinestadt.de
11%

20. Nutzungsmix
JOBWARE
Frage:
Welche weiteren
Jobbörsen/
Jobsuchmaschinen
haben Sie in den
letzten 3 Monaten
besucht?
… aus Bewerbersicht
JOBWARE-
NUTZER
stellenan-
zeigen.de
11%
stepstone
37%
arbeits-
agentur
9%
jobscout24
7%
monster
35%
meinestadt.de
4%

21. Bevorzugte
Bewerbungsform
Frage:
In welcher Form bewerben
Sie sich am liebsten über
das Internet?
… aus Bewerbersicht
Papierform
14%
E-Mail mit
Anhang
65%
Online-
Bewerbungs
-formular
9%
ist mir egal
12%

22. Zufriedenheitswerten von und
Bewertungskriterien:
Deutschlands Beste Jobportale
Welche Kriterien werden neben den
zur Ermittlung von
“Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?

23. Mehr Transparenz bei Jobportalen
Bewerber
• Zufriedenheit und
Suchqualität
CrossPro
Research
Arbeitgeber
• Recruiting-Effizienz und
• Effektivität
• PROFILO
Nutzung
• Reichweite der
Jobportale
• Alexa Ranking
Deutschlands
Beste
JobportaleICR
(Metaanalyse, Zusammenfassung, G
ewichtung der Kriterien und
Ranking)

24. Zufriedenheit
Bewertungskriterien:
Nutzungshäufigkeit
Ergebnisqualität
35 %
20 %
45 %
Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?

25. Methodik
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4
Jobportal Name 5
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9
Jobportal Name 10
Jobportal Name 11
Jobportal Name 12
Jobportal Name 13
Jobportal Name 14
Jobportal Name 15
Jobportal Name 16
Jobportal Name 17
Jobportal Name 18
Jobportal Name 19
Jobportal Name 20
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4
Jobportal Name 5
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9
Jobportal Name 10
Bewerberbewertungen
(mind. 30), gewichtet
Arbeitgeberbewertungen
(mind. 15) gewichtet
Gütesiegel
(für die ersten 3 pro Jobportalkategorie)
+

26. Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”

27. VERLEIHUNG
DER
GÜTESIEGEL

28. GÜTESIEGEL
WERDEN VERLIEHEN IN DEN
KATEGORIEN:
1. JOBSUCHMASCHINEN
2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN
3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN

29. 1. KATEGORIE:
JOBSUCHMASCHINEN IM
BEWERBERURTEIL

30. Gütesiegel
3. Platz

31. Gütesiegel
2. Platz

32. Gütesiegel
1. Platz

33. Gütesiegel

34. 2. KATEGORIE:
SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM
ARBEITGEBER +
BEWERBERURTEIL

35. Gütesiegel
3. Platz

36. Gütesiegel
2. Platz

37. Gütesiegel
1. Platz

38. Gütesiegel

39. 3. KATEGORIE:
ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
IM ARBEITGEBER +
BEWERBERURTEIL

40. Gütesiegel
4. Platz

41. Gütesiegel
2. Platz

42. Gütesiegel
2. Platz

43. Gütesiegel
1. Platz

44. Gütesiegel

45. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
AUF BEWERBERSEITE: 54 JOBPORTALE
AUF ARBEITGEBERSEITE: 15 JOBPORTALE
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN
WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF
WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE

46. INTERESSE AN GEDRUCKTEN
DETAILINFOS?
BITTE KONTAKTIEREN SIE FRAU STÜMPEL VON
PROFILO: UTE.STUEMPEL@PROFILO.DE

47. Herzlichen Glückwunsch
an alle Empfänger der Gütesiegel für
“Deutschlands Beste Jobportale
2013”