2. You know, I’m all for progress.
It’s change I object to.
(Mark Twain)

3. Wat maakt deze man merkwaardig?
Wat maakt hem uitzonderlijk?

4. Achtereenvolgens
- Professioneel footballspeler
- Militair
- Vredesactivist
- Tafeltennisser
- Garnaalvisser
- Venture capitalist
- Grondlegger Jogging

5. Achtereenvolgens
- Professioneel footballspeler: kampioen NFL
- Militair: gedecoreerd met War Cross
- Vredesactivist: Vietnam-betoging
- Tafeltennisser: Peking
- Garnaalvisser: zeer succesvol
- Venture capitalist: aan de basis v Apple
- Grondlegger Jogging: ad basis v Nike

6. Achtereenvolgens
- Professioneel footballspeler: kampioen NFL
- Militair: gedecoreerd met War Cross
- Vredesactivist: Vietnam-betoging
- Tafeltennisser: Peking
- Garnaalvisser: zeer succesvol
- Venture capitalist: aan de basis v Apple
- Grondlegger Jogging: ad basis v Nike
… en men beweerde dat hij dom was.

7. “Je bent stom als je stom doet”

8. “Je bent stom als je stom doet”
“Shit happens”

9. Zijn leven is één en al verandering
Een groot aanpassingsvermogen
Shi(f)t happens

10. Verandering is de enige constante in ons leven.
We moeten kiezen tussen het comfort van
het immobilisme of de onzekerheid van
de verandering…

11. Eigenlijk is de keuze:
Shift happens… or shit happens.
Verandering is de enige constante in ons leven.
We moeten kiezen tussen het comfort van
het immobilisme of de onzekerheid van
de verandering…

13. Verandering heeft te maken met de som van
• Het ervaren van ontevredenheid over de
bestaande toestand
• Een duidelijke visie op de verandering
• Een duidelijk proces om er te geraken

14. 4 constante vragen bij verandering :
1. Welk doel willen we bereiken?
2. Wat verandert er in de omgeving waarin we
werken?
3. In welke zaken moeten we uitblinken om het
verschil te maken?
4. Hoe kunnen we mensen mobiliseren om op een
snelle manier de juiste dingen te doen?

15. “During times of universal
deceit, telling the truth becomes
a revolutionary act.”
(George Orwell)

16. the great rebalancing
pricing the planet
the productivity imperative
the market state
THE GLOBAL GRID

17. Vergrijzing kost 30% BBP bij 1,5% productiviteitsgroei
6,1%
Een concreet voorbeeld

18. Ondernemen is de enige sociale zekerheid

19. Toegevoegde waarde = taart van 92 miljard

20. Overheid krijgt grootste stuk van de taart
40.6%
36.6%
22.8%
Overheid
Werknemers
Financiers
2011

21. Bedrijven laten groeien en doorgroeien

24. Rule of land / instituties
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Macro-economie Rule of Law Sociaal Kapitaal
Arbeidsmarktbeleid Onderwijs Ecologie
Technologie-Hooggekwalificeerd Talent Micro-economie

25. 1 Switzerland 1,0397 13 Ireland 0,998483
2 Norway 1,017385 14 United Kingdom 0,996257
3 Luxembourg 1,016171 15 Poland 0,993377
4 Estonia 1,014184 16 Denmark 0,993037
5 Slovakia 1,011704 17 Spain 0,991484
6 Germany 1,01129 18 Slovenia 0,99102
7 Sweden 1,009396 19 Portugal 0,989915
8 Iceland 1,005894 20 Belgium 0,988598
9 Netherlands 1,004665 21 Hungary 0,987285
10 Czech Republic 1,001172 22 France 0,985351
11 Finland 1,001007 23 Italy 0,983852
12 Austria 0,999357 24 Greece 0,971747
Waar voor je geld-index
Wat? Input (=overheidsbeslag) t.o.v. score outputmatrix

26. Onderwijs & Talent
A new inclusive growth deal – visie
Innovatie/
Internationalisering
Ondernemings-
financiering
(Para)fiscaliteit
Fundamentele waarden ‘inclusiviteit’
De Groei-
onderneming
zelf
 Rule of law
 Instituties
 ‘Waar voor je
geld’ van de
overheid

28. Een ondernemende attitude

29. Een ondernemende attitude

30. Verantwoordelijkheidszin

31. Verantwoordelijkheidszin
“Don’t ask what your country can do for you,
but what you can do for your country”

32. Transparantie en open geest

33. Vertrouwen en zelfvertrouwen

34. Welk verhaal moeten we schrijven?
1. “A new inclusive growth deal”
2. Geworteld op basiswaarden
3. Gebaseerd op hefbomen voor doorbraken
4. Vertaald in berekende modellen
5. Met mobiliserend vermogen

36. Advisoryboarderevoorzitters130219366
Jo LIBEER
gedelegeerd bestuurder
Dank voor uw aandacht
@VOKA_jlibeer
www.voka.be