www.vogeldenisenewsome.net BẠN XEM WILLIE LYNCH ĐẾN VỚI NƯỚC CỦA BẠN? Yêu cầu Tổng thống Barack Obama, ông và đối tác của người Do Thái của ông đang rất quen thuộc với WILLIE LYNCH! TẠI SAO bạn nghĩ rằng Barack Obama và Michelle Obama đã được đặt trong UNITED STATES Nhà Trắng? Để PUSH các WILLIE LYNCH AGENDA!

2. BỘ LAO ĐỘNG HOA KỲ
ỦY BAN CƠ HỘI THUÊ VIỆC BÌNH ĐẲNG
JACKSON, MISSISSIPPI
VOGEL DENISE NEWSOME (khiếu nại)
vs.
Đầu tiên di sản tín dụng LLC (thắc)
PHÍ SỐ 423-2015-00802
YÊU CẦU ĐỂ MỞ LẠI VỤ ÁN và
YÊU CẦU ĐỂ ĐƯỢC THÔNG BÁO VỀ CUỘC XUNG ĐỘT LỢI ÍCH
Bây giờ người khiếu nại Vogel Denise Newsome ("Newsome") và nộp ngay cầu xin hưởng, "yêu cầu
để mở lại trường hợp và yêu cầu để tư vấn của xung đột lợi ích" ("RTRC & RTAOCOI") trong các
bên trên theo kiểu vấn đề. Trong hỗ trợ đó, Newsome tiểu bang sau đây:
1.Này RTRC & RTAOCOI ngay lập tức được gửi trong Đức tin tốt và chưa nộp cho
các mục đích của sự chậm trễ, quấy rối, thủ tục tố tụng cản trở, bối rối, cản trở
quản trị tư pháp, kiện tụng khó, tăng chi phí kiện tụng, vv và là nộp để bảo vệ
và bảo tồn các vấn đề và quyền của Newsome bảo vệ/bảo đảm trong hiến pháp
Hoa Kỳ của Mỹ và pháp luật khác của Hoa Kỳ. Hơn nữa, đến địa chỉ các vấn đề
của công cộng /GLOBAL/ quốc tế tầm quan trọng và lợi ích.
2. Sau đây là trích đoạn của lịch 2014 và vào năm 2015 để hỗ trợ mà người khiếu nại
Newsome bằng việc làm cơ hội phí đã được đệ trình kịp thời-tức là với
Newsome của chấm dứt việc làm là ngày 11 tháng 8 năm 2014, và nộp hồ sơ
này tức thì phí EEOC ngày 9 tháng 2 năm 2015 (trên 180th
ngày). Hơn nữa,
rằng do thực tiễn SYSTEMATIC/ONGOING Discriminatory/Retaliatory
chống Newsome lớn lên trong đơn khiếu nại của mình, nó cũng sẽ xuất hiện nó
được quyền 180 và 300 ngày để mang lại cho một khoản phí chống lại đầu
tiên di sản tín dụng!
Không thể tranh cãi bằng chứng hỗ trợ Newsome của một kịp thời nộp hồ sơ
của Newsome của 9 tháng 2 năm 2015, EEOC phí chống lại đầu tiên tín dụng di
sản khẳng định việc làm SYSTEMATIC/ONGOING
Discriminatory/Retaliatory thực hành!

4. 3. Thông qua này ngay lập tức RTRC & RTAOCOI, Newsome yêu cầu "Viết" tài
liệu/bằng chứng từ các EEOC và không chỉ từ/khẳng định rằng cô ấy 9 tháng
2 năm 2015 EEOC phí/khiếu nại đối với di sản đầu tiên tín dụng LLC
UNTIMELY nộp.
YÊU CẦU ĐỂ ĐƯỢC THÔNG BÁO VỀ CUỘC XUNG ĐỘT CỦA LÃI SUẤT TRONG US EEOC XỬ LÝ PHÍ:
4. Thông qua này ngay lập tức RTRC & RTAOCOI, Newsome là yêu cầu để được
tư vấn Tất cả xung đột-của-ưa thích mà tồn tại (nếu có) với của EEOC xử
lý của Newsome ngay lập tức EEOC phí đệ trình chống lại đầu tiên di sản
tín dụng. Hơn nữa, cung cấp thông qua tài liệu "Viết", Hoa Kỳ bằng việc làm
cơ hội ủy ban của mối quan hệ (S) kinh doanh - và cá nhân-với các công ty luật
của Baker Donelson Donelson Bearman Caldwell & Berkowitiz. Hơn nữa:
(a) ADMIT hoặc từ chối đó Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
là pháp sư để US EEOC.
(b) ADMIT hoặc từ chối đó Giám đốc khu vực Wilma Scott biết và/hoặc cần
phải có được biết đến của các xung đột quyền lợi và không thực hiện
được biết đến cho biết vấn đề.
(c) ADMIT hoặc từ chối đó Giám đốc khu vực Wilma Scott biết và/hoặc cần
phải có biết lúc đó cô đã thực hiện US EEOC "sa thải và thông báo về
quyền" rằng cô ấy đã làm như vậy với sai, MALICIOUS và tội phạm
để OBSTRUCT hành chính tư pháp.
(d) ADMIT hoặc từ chối các quan chức Mỹ EEOC (như Wilma Scott) có các
bên để các SYSTEMATIC/Mô hình-của-phân biệt đối xử thực hành
và âm mưu tung ra chống lại người khiếu nại Vogel Denise Newsome
cũng như khác nhắm mục tiêu các công dân của Vương Quốc Anh bảo
vệ theo tiêu đề VII của đạo luật nhân quyền năm 1964, như sửa đổi, 42
U.S.C.§ 2000e-5(f)(1) và (3), 42 USC § 2000e(b),, và cho biết các đạo
luật/pháp luật quản những vấn đề.
(e) Thừa nhận hoặc từ chối rằng Hoa Kỳ EEOC của kiến thức của Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz' quan hệ/kết nối để phân biệt
chủng tộc nhóm như Ku Klux Klan...
(f)ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ cho phép Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz vào dự thảo và thực hiện các chính sách và thủ
tục cho EEOC và đang sử dụng EEOC Hoa Kỳ như một
FRONTING chính phủ để mục tiêu đen/gốc Phi-Mỹ và/hoặc người-
của-màu được bảo vệ theo tiêu đề VII của đạo luật quyền dân sự của
1964 và các điều lệ/luật quản cho biết vấn đề và họ thực hành phân
biệt chủng tộc/DISCRIMINATORY.
(g) ADMIT hoặc từ chối mà Hoa Kỳ EEOC đã cố ý không tuân thủ chính
sách và thủ tục quy định trong hướng dẫn sử dụng phù hợp của nó trong
việc xử lý của Newsome tính năng instant 9 tháng 2 năm 2015 phí
chống lại đầu tiên di sản tín dụng LLC như sau:
(h) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ là một bên để các âm mưu
do của nó pháp lý luật sư Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz ("Baker Donelson") để danh sách đen khiếu nại

5. Vogel Denise Newsome và kiến thức của Baker Donelson hình
sự/dân sự sai lầm đặt ra trong tháng hai 9, 2015 EEOC phí nộp
bởi Newsome-tức là một bản sao của nói phí mà đã được đăng
cho khu vực xem xét trong đó cho biết phí/khiếu nại là một vấn
đề của chính sách công và khu vực / quốc tế quan tâm:
http://www.Slideshare.net/VogelDenise/notice-of-EEOC-
complaint-Against-1-St-Heritage-Credit-LLC-Filed
(i) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ có một nhiệm vụ bắt buộc
/nghĩa vụ để công khai báo cáo các hành vi vi phạm hình
sự/dân sự của Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
để phù hợp Cơ quan pháp lý cho truy tố-hơn nữa, các kiến
thức của các Xung đột quyền lợi mà cũng có thể tồn tại trong
truy tố hình sự của công ty cho biết luật do Baker Donelson
WIDE-WEB là pháp sư cho United States of America liên
bang và tiểu bang chính phủ cơ quan phía sau hậu trường.
(j) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ có một nhiệm vụ bắt buộc
/nghĩa vụ để công khai lộ bất kỳ/tất cả phân biệt chủng
tộc/Discriminatory lô San lấp chống lại người khiếu nại Vogel
Denise Newsome người Mỹ da đen/gốc Phi cũng như khác
và/hoặc người-của-màu được bảo vệ theo tiêu đề VII của đạo
luật nhân quyền năm 1964 và các điều lệ/luật pháp chi phối nói
vấn đề.
(k) Thừa nhận hoặc từ chối rằng Hoa Kỳ EEOC giám đốc khu vực
Wilma Scott của 02/20/15 "sa thải và thông báo về quyền" đã
được thực hiện với ý định hình sự ép buộc Newsome vào hệ
thống tư pháp/tòa án trong đó cô và pháp lý của EEOC tư vấn
(Baker Donelson) có kiến thức Newsome có được danh sách
đen và hư không và hình sự hoạt động quá Trình tư pháp để
bất hợp pháp / Bất hợp pháp EMBEZZLE khoản tiền từ
Newsome masked là "Biện pháp trừng phạt!"
(l)Thừa nhận hay phủ nhận rằng các Hoa Kỳ EEOC của thông qua
các giám đốc khu vực Wilma Scott của 02/20/15 "sa thải và
thông báo về quyền" cố gắng OBSTRUCT các Lớp hành động
pháp lý hành động Newsome yêu cầu cho các mục đích bao
gồm-UP/ẩn/SHIELDING từ công chúng những sai lầm hình
sự/dân sự của United States of America năm của phân biệt
chủng tộc và OPPRESSIVE tấn công trên da đen/gốc Phi-
Mỹ và/hoặc người của màu sắc.
(m) Thừa nhận hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ là một bên chế độ chính
phủ chế độ chuyên quyền hả pháp sư Baker Donelson và đồng
mưu của nó đang cố gắng thực hiện ở đây tại Hoa Kỳ và trên
toàn thế giới-tức là âm mưu NÔ-người Mỹ da đen/gốc Phi và
người màu sắc.

6. YÊU CẦU ĐỂ MỞ LẠI KHIẾU NẠI NEWSOME EEOC PHÍ SỐ 423-2015-00802 CHO ĐIỀU
TRA (S):
5. Thông qua này ngay lập tức RTRC & RTAOCOI, và không có mèo "Bảo
vệ" yêu cầu để được thông báo về tất cả Xung đột quyền lợi được biết
đến để EEOC Mỹ của nó xử lý phí/khiếu nại, khiếu nại Vogel Denise
Newsome yêu cầu Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ mở cửa
trở lại của cô phí (EEOC phí số 423-2015-00802) Để điều tra (S)
cũng như bất kỳ khoản phí nào tất cả các bởi Newsome theo quy định
của đạo luật/pháp luật quản nói vấn đề trong đó các chứng cứ hồ sơ và
thông tin chứa trong cô ngay lập tức EEOC phí hỗ trợ/SUSTAINS
Systematic/mô hình-của-thực hành phân biệt đối xử đã San lấp chống
lại bà bị đầu tiên di sản tín dụng LLC, Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz và những người với người mà họ âm mưu.
6.Ngày thứ sáu 27 tháng hai, năm 2015, người khiếu nại Vogel Denise
Newsome góp mặt ở người của mình đối với của EEOC khẳng định
rằng ngay lập tức phí là nộp không kịp thời (khi nó đã không)!
Newsome được thông báo rằng cô ấy cần phải gửi một bức thư/yêu cầu
để mở lại vụ án:
7.Ngày 9 tháng 2 năm 2015, khi Newsome đến để U.S.EEOC để nộp phí của
cô, cô khuyến cáo rằng hệ thống đã xuống và rằng phí của cô có thể
không được nhập. Newsome được yêu cầu trả lại. Tuy nhiên, trước khi
rời khỏi lo NGẠI rằng như vậy FRIVOLOUS và FOOLISH khẳng định
của nộp hồ sơ không hợp thời nào được cố gắng, Newsome yêu cầu
rằng bảng câu hỏi phí của cô là "Ngày STAMPED!" Newsome có với
cô ấy, cô đơn khiếu nại TYPEWRITTEN như lưu ý:

7. Người khiếu nại Vogel Denise Newsome có quyền sửa đổi này ngay lập
tức "yêu cầu để mở lại vụ án và yêu cầu để được tư vấn của xung đột
lợi ích."
Lưu ý: 8-11-14 và tiếp tục đến nay ---nói cách khác,
ONGOING (vòng loại cho 300 ngày để gửi đơn khiếu nại)
Tại sao, cơ sở xem xét, người khiếu nại Vogel Denise Newsome yêu cầu: (A) Cô được cung cấp với
"Viết" tài liệu từ Ủy ban việc làm bình đẳng Hoa Kỳ trong đối với này ngay lập tức nộp hồ sơ; (B)
Rằng cô ấy là NOTIFIED xung đột quyền lợi tất cả thực hiện được biết đến với cô ấy--kịp thời yêu
cầu trong đó này ngay lập tức "yêu cầu để mở lại trường hợp và yêu cầu để tư vấn của xung đột lợi
ích" cũng như phí EEOC đệ trình chống lại đầu tiên di sản tín dụng LLC ngày 9 tháng 2 năm 2015;

8. và (C) mà người khiếu nại Newsome của 9 tháng 2 năm 2015 EEOC phí số 423-2015-00802 (và áp
dụng qua chi phí) là RE-OPENED cho điều tra (S) theo quy định của đạo luật/pháp luật quản nói
vấn đề đúng sai lầm pháp lý bị khiếu nại và kịp thời báo cáo và mà bắt buộc điều tra và tố vụ án được
thực hiện và chống lại bị đầu tiên di sản tín dụng LLC, luật sư của nó, đại lý, vv bên phải những sai
lầm hình sự/dân sự báo cáo.
Trân trọng gửi này ngày 2nd
Tháng ba tháng năm 2015.
__________________________________________________
Vogel Denise Newsome-khiếu nại
Hòm 31265
Jackson, MS 39286
Điện thoại: (601) 885-9536