Este documento es una solicitud presentada por Denise Newsome a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos para reabrir su caso contra Primer Patrimonio Crédito LLC y ser informada de cualquier conflicto de interés. Newsome alega que presentó su queja de manera oportuna y que existe evidencia de prácticas discriminatorias sistemáticas. También solicita documentación escrita sobre posibles vínculos entre la Comisión y el bufete de abogados Baker Donelson que podrían dar lugar a un conflicto

2. DEPARTAMENTO DEL TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS
COMISIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO EQUITATIVAS
JACKSON, MISSISSIPPI
VOGEL DENISE NEWSOME (querellante)
vs.
PRIMER patrimonio crédito LLC (demandado)
CARGO NO. 423-2015-00802
SOLICITUD PARA REABRIR CASO y
SOLICITUD PARA SER ASESORADO DE CONFLICTO DE
INTERESES
VIENE ahora querellante Vogel Denise Newsome ("Newsome") y presenta este instante suplicando
titulado, "solicitud para reabrir caso y solicitar a ser aconsejado de conflicto de intereses" ("RTRC
& RTAOCOI") en la anterior cuestión de estilo. En su apoyo, Newsome afirma lo siguiente:
1. Este instante RTRC & RTAOCOI se presenta de buena fe y no está sometido a
efectos de retardo, acoso, dificultando los procedimientos, vergüenza, obstruir
la administración de justicia, enojoso litigio, aumentando los costos del litigio,
etc. y es presentada para proteger y preservar los derechos de Newsome
asegurado/garantizados por Constitución de los Estados Unidos y otras leyes
de los Estados Unidos de América y los problemas . Por otra parte, para tratar
asuntos de pública /GLOBAL/ internacional importancia e intereses.
2. Los siguientes son extractos de los calendarios de 2014 y 2015 para apoyar que
empleo igual oportunidad cargo de querellante Newsome se haya presentado
oportunamente, es decir Newsome de rescisión de contrato en 11 de agosto de
2014 y la presentación de esta carga instantánea de EEOC en 09 de febrero de
2015 (en la 180th
día). Por otra parte, que debido a la sistemática/en curso
discriminatorio/Retaliatory prácticas contra Newsome planteada en su
denuncia, también parece se titula a los 180 y 300 días para presentar cargos
contra el primer crédito patrimonio!
Indiscutible la evidencia apoya una oportuna de Newsome presentación de
Newsome 09 de febrero de 2015, practica la EEOC carga contra el primer
crédito patrimonio afirmando el empleo sistemático de/en curso
discriminatorio/Retaliatory!

4. 3.a través de este instante RTRC & RTAOCOI, Newsome está solicitando "Escrito"
documentación o pruebas de las EEOC y no meras palabras/afirmaciones que
ella 09 de febrero de 2015 EEOC carga/contra primer patrimonio crédito LLC
prematura denuncia.
SOLICITUD PARA SER ASESORADO DE CONFLICTOS DE INTERÉS EN EL MANEJO DE LA EEOC
ESTADOS UNIDOS DE FORMA GRATUITA:
4.a través de este instante RTRC & RTAOCOI, Newsome es solicitando ser
aconsejado de Todos los conflictos de interés que existen (si existe) con un
manejo de la EEOC de Newsome instantánea EEOC cargo presentado
contra primer patrimonio crédito. Además, brinda a través de
documentación "Escrito", relación (S la Comisión Estados Unidos igual
empleo oportunidad de) – Business y Personal - con la firma de abogados Baker
Donelson Donelson Bearman Caldwell & Berkowitiz. Además:
(a)Admitir o negar que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz es
asesor jurídico de la EEOC de Estados Unidos.
(b)Admitir o negar que Director de área Wilma Scott sabía o debería haber
conocido de los conflictos de interés y ha fallado para hacer conocido
dijo cuestiones.
(c)Admitir o negar que Director de área Wilma Scott sabía o debería haber
sabido en ese momento ella ejecutada de la EEOC Estados Unidos
"despido y notificación de derechos" que lo hizo con falso, malicioso y
condena a obstruir la administración de justicia.
(d)Admitir o negar que los funcionarios de la EEOC Estados Unidos (como
Wilma Scott) son partes en el sistemático/Patrón de-discriminatorias
prácticas y conspiraciones lanzado contra el denunciante Vogel
Denise Newsome así como otros orientados a los ciudadanos de los
Estados Unidos protegidos bajo el título VII de la ley de derechos
civiles de 1964, según enmendada, 42 U.S.C.§ 2000e-5(f)(1) y (3), 42
USC § 2000e(b),, y otras leyes/leyes que regulan dicho asuntos.
(e)Admitir o negar conocimiento de que Estados Unidos EEOC de Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz' vínculos/conexiones con
grupos racistas como el Ku Klux Klan...
(f)Admitir o negar que la EEOC Estados Unidos permite Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz al proyecto e implementar políticas y
procedimientos de la EEOC y está utilizando el EEOC de Estados
Unidos como un FRONTING entidad gubernamental al objetivo
Black/African-Americans o personas-de-Color protegidos en virtud del
título VII de la ley de derechos civiles de 1964 y otras leyes/leyes que
regulan dicho asuntos y sujeto a las prácticas
racistas/discriminatorio.
(g)Admitir o negar que la EEOC de Estados Unidos a sabiendas fracasó en
cumplir con las políticas y procedimientos establecen en su MANUAL
de cumplimiento en el manejo de Newsome instantánea 09 de febrero
de 2015 cargar contra primer patrimonio crédito LLC como el
siguiente:

5. (h)Admitir o negar que la EEOC de Estados Unidos es una parte de la
conspiraciones liderado por su Legal Counsel Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") a
BLACKLIST querellante Vogel Denise Newsome y de
conocimiento de Baker Donelson males civiles penal
establecidos en el 09 de febrero de 2015 EEOC encargado
presentada por Gutiérrez – es decir, una copia del dijo acusación
que se ha publicado para la revisión pública en que dicho cargo,
queja es una cuestión de política pública y público / intereses
internacionales:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/Notice-of-EEOC-
complaint-against-1-St-Heritage-Credit-LLC-Filed
(i) Admitir o negar que la EEOC Estados Unidos tiene un deber
obligatorio /obligación a públicamente informe las
violaciones civiles penal de Baker Donelson Bearman Caldwell
& Berkowitz a la propia Autoridad judicial para
procesamiento – por otra parte, el conocimiento de la
Conflictos de interés que también puede existir en el
enjuiciamiento penal de dicha firma por WIDE-WEB de
Baker Donelson de ser asesor jurídico de los Estados Unidos
de América federales y agencias de gobierno estatal detrás de
las escenas.
(j) Admitir o negar que la EEOC Estados Unidos tiene un obligatorio
deber /obligación a públicamente exponer cualquier/todos
racista/discriminatorio parcelas nivelaron contra querellante
Vogel Denise Newsome así como otros negros/afro-americanos
o personas-de-Color protegidos en virtud del título VII de la ley
de derechos civiles de 1964 y otras leyes/leyes que regulan
dicho asuntos.
(k)Admitir o negar que la EEOC de Estados Unidos Director área
Wilma Scott del 20/02/15 "despido y notificación de derechos"
fue ejecutado con CRIMINAL INTENT a Gutiérrez en el
sistema JUDICIAL/corte de la fuerza en la cual ella y Legal
del EEOC abogado (Baker Donelson) tener conocimiento
Newsome tiene sido discriminado y FRÍVOLO y CRIMINAL
actúa a través de Los procesos judiciales ilegalmente /
Ilegalmente malversar fondos de Newsome enmascaradas
como "Sanciones".
(l)Admitir o negar que la EEOC Estados Unidos a través de su
Director de área Wilma Scott 20/02/15 "despido y aviso de los
derechos" está intentando obstruir la Colectiva Acción Legal
Newsome solicitados con fines de cobertura-UP/ocultar/blindaje
del público los males civiles penal de los Estados Unidos de
América años de racista y OPPRESSIVE ataca a
BLACK/AFRICAN-Americans o personas de Color.
(m)Admitir o negar que la EEOC de Estados Unidos es un partido
para el DESPOTISMO del régimen no letrado Baker Donelson
y sus cómplices están tratando de implementar aquí en los

6. Estados Unidos y alrededor del mundo – es decir, conspiración
para ENSLAVE Negro/Afro-americanos y personas de Color.
PETICIÓN DE REAPERTURA EEOC RESPONSABLE DEL QUERELLANTE NEWSOME
NO. 423-2015-00802 (S) DE INVESTIGACIÓN:
5.a través de esta instantánea RTRC & RTAOCOI y sin renuncia
"Protegido" petición para ser notificado de todos Los conflictos de
interés conocido a la EEOC de Estados Unidos en su manejo de carga,
queja, querellante Vogel Denise Newsome está solicitando que la
Comisión de oportunidad de empleo igual Estados Unidos reabrir su
cargo (EEOC cargo Nº 423-2015-00802) Para investigación (S) , así
como todos los otros cargos presentados por Newsome conforme a los
estatutos/leyes que regulan dicho materias en que la evidencia del
registro y la información contenida en su instantánea EEOC cargo
discriminación sistemática/patrón-de-práctica soportes/sustenta
nivelado contra ella por el demandado primer patrimonio crédito LLC,
Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz y aquellos con
quienes CONSPIRAN.
6. En viernes, 27 de febrero de 2015, querellante Vogel Denise Newsome
DISPUTADO en persona sus objeciones a la afirmación de la EEOC
que el instante cargo fue presentado prematura (cuando no era).
Newsome fue aconsejado que ella necesita enviar una carta/solicitud
para reabrir el caso:
7. El 09 de febrero de 2015, cuando Gutiérrez llegó a la U.S.EEOC para
presentar su cargo, le aconsejaron que el sistema era baja y que su cargo
no puede ser introducido. Newsome le pidió que regrese. Sin embargo,
antes de salir de preocupados que estas aseveraciones FRÍVOLO y

7. tonto de presentación prematura podría intentarse, Newsome pidió que
su cuestionario de carga se "Fecha estampada!" Newsome teniendo con
ella, señaló la denuncia escrita como:
Querellante Vogel Denise Newsome reserva el derecho de enmendar
este instante "solicitud para reabrir el caso y solicitar ser aconsejado
de conflicto de intereses."
Observación: 11/08/14 y continúa hasta la fecha ---en
otras palabras, en curso (calificación durante 300 días para
presentar queja)

8. Por tanto, premisas consideran, querellante Vogel Denise Newsome pide: (A) Que ella disponga de
"Escrito" documentación de la Comisión de empleo igual de Estados Unidos en cuanto a este
instante de presentación; (B) Que ella ser notificado de todos los conflictos de interés será dado a
conocer a ella--pidió oportunamente en que esta instantánea "solicitud para reabrir caso y solicitar a
ser aconsejado de conflicto de intereses" , así como la carga de la EEOC presentada contra primer
patrimonio crédito LLC el 09 de febrero de 2015; y (C) que querellante Newsome 09 de febrero de

9. 2015 EEOC cargo Nº 423-2015-00802 (y más allá de los cargos aplicables) ser abrirse para
investigación (S) conforme a los estatutos/leyes que regulan dicho asuntos para corregir los errores
legales se quejaban de y oportunamente registrados y que las obligatorias investigaciones y
ENJUICIAMIENTOS implementarse de y contra el demandado primer patrimonio crédito LLC, sus
abogados, agentes, partido etc. a los agravios penal/civil informó.
Respetuosamente este día 2nd
de de marzo de 2015.
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Vogel Denise Newsome – querellante
Apartado de correos 31265
Jackson, MS 39286
Teléfono: (601) 885-9536