1. ADECCO - Carl Zeiss Vision jobb oppdrag:
VISSTE DU?
USA president Barack Obamas og hans Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz 'og
Banker / JP Morgan Chase Bank diskriminerende praksis er så subtil og MASKED, men se om du gjenkjenner
disse ulovlige / ulovlig diskriminerende praksis. For eksempel har du noen gang sett hvite ansatte som ikke kan
gjøre jobben sin, men er avhengig av veiledere / ledere å dekke opp / skjerme inkompetanse? Kanskje du har
måtte trene mindre kvalifisert hvite ansatte som kan senere ender opp å få jobb og kanskje du blir degradert og /
eller sparket / AVSLUTTET? Hvit ansatt (e) med mindre ERFARING, KVALIFIKASJONER,
UTDANNING, får etc. jobb (er) du er kvalifisert for?
Ta gjerne besøke vår hjemmeside på www.vogeldenisenewsome.net
OVERSETTELSE KNAPP (For å lese på et annet språk) ER I øvre høyre hjørne av hjemmesiden. Andre
dokumenter opprettet og / eller som deles av VOGEL DENISE Newsome kan også finnes på:
www.slideshare.net / vogeldenise
TO: ADECCO - c / o Gerald og Bretagne
FRA: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Oppdraget - Varsling av Klager Sendt - Bekymringer angående
Tredjepart (er) som USA president Barack Obama,
Hans Legal Counsel / Advokat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Og JP Morgan Chase Bank inngrep i Equal Employment
Muligheter
DATO: 10 februar 2013

2. Dette er i følge opp til våre telefonsamtaler på onsdag (2/6/13) og fredag (2/8/13) om mine bekymringer
brakt til CZV s / Brian oppmerksomhet på fredag (2/1/13) og møtet på Torsdag (2/7/13) forespurt av CZV
Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith og Brian. Mens jeg kan være lurt å tro denne saken er løst, er jeg sikker på at det
er ikke på grunn av historiske årsaker, og fordi det ser ut til å være en fortsatt MØNSTER av angrep som har blitt
reist mot meg (dvs. spenner over 20 år) for rasistiske, Diskriminerende og krenkende grunner. Ulovlig /
Ulovlig praksis at GJERNINGSMENNENE klart ønsker å bli holdt skjult fra offentligheten'S / Verdens syn. Men
synes kanskje også bli en sak for OFFENTLIG DELING å gi publikum / WORLD av hvordan slike saker
fortsette å eksistere i 2013 og forsøkene på å dekke opp slik RACISIM / DISKRIMINERING flatet
mot A F R I C I A N-amerikanere. Følgende informasjon er relevant / RELEVANT i møte den FORTSATT
MØNSTER-OF-diskriminerende / rasistiske angrep som har blitt reist mot meg og å identifisere
gjerningsmennene utfører disse ulovlige / ulovlig praksis - dvs. culprits som det nå ser ut er ute etter å legge
ADECCO og / eller CZV til sin liste over medsammensvorne hvis de ikke allerede er villige deltakere:
Advokatfirmaet / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KUNDER: USA
President Barack Obama / Congressional medlemmer (Senatet og Representantenes hus) / Høyesterett i
USA dommerne / Federal Dommere Association og JP Morgan Chase
Med mindre en mann er ærlig vi har ingen rett til å holde ham
i det offentlige liv, betyr det ikke hvor genialt hans kapasitet,
det knapt saker hvor stor hans makt for å gjøre god service på
enkelte linjer kan være ... Ingen mann som er skadet, ingen
mann som overser korrupsjon i andre, kan muligens gjøre sin
plikt ved samfunnet "- Teddy Roosevelt.
Essensen av en konspirasjon er en avtale om å begå en ulovlig handling.
Enighet om å begå en ulovlig handling, som utgjør essensen av en konspirasjon, er en
distinkt onde som kan eksistere og bli straffet om de materielle kriminalitet oppstår. Id.
Conspiracy er en trussel til offentligheten utover trusselen om provisjon av
den aktuelle materielle kriminalitet, både fordi kombinasjonen i kriminalitet gjør
mer sannsynlig Kommisjonen for andre forbrytelser og fordi det reduserer
sannsynligheten at de involverte personene vil vike fra sitt banen
kriminalitet. - Høyesterett i USA å finne i US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Den "ytringsfrihet og pressen" garantert av grunnloven omfatter minst frihet til å diskutere
offentlig og sannferdig alle saker av offentlig interesse uten tidligere tvang eller
frykt for etterfølgende straff - USA grunnlovsendringer 1 og 14 - Høyesterett i USA å finne i
Thornhill v. State of Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank og ADECCO Sivilstatus:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (KONSERNSJEF / STYRELEDER FOR JP Morgan Chase) er
USA president Barack Obamas favoritt BANKER:
http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Informasjonen ovenfor og at å følge er gitt for å fastslå hva som er kjent som en NEXUS / FORHOLDET /
TILKOPLING til MØNSTER-OF-diskriminerende / rasistiske angrep som har blitt reist mot meg (Vogel
Denise Newsome). Ifølge United States of America Department of Labor Equal Employment Opportunity
Commission, "Diskriminering er ofte subtil, og det sjelden er en" smoking gun " på grunn av måten
slik ulovlig / ulovlig praksis er gjennomført og deretter dekket opp - øvrig Advokatfirmaet / Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dvs. som ser ut til å også ha TIES / tilkoblinger til Ku
Klux Klan) som er juridisk rådgiver for USA president Barack Obama og JP Morgan Chase er OGSÅ advokat
for United States of America Department of Labor. Slik at det er klart o n hvordan slike saker har fått lov til å
forbli skjult, men er NÅ få Offentlig eksponering i møte rasisme og diskriminering flatet mot meg selv, så
vel som folk-OF-COLOR her i USA og Sanne motiver for krigene som har blitt startet av USA her og i
utlandet / internasjonalt har!
Gjennomføre en grundig undersøkelse
Fordi diskriminering er ofte subtile, og det sjelden er en "smoking gun", [Fn. 45 - Se Aman v. Cort
Møbler Rental Corp, 85 1074 F.3d, 1081-1082 (3. Cir 1996.) ("Det er blitt enklere å belegge ulike
former for diskriminering med utseendet på anstendighet, eller å tilskrive noen andre mindre forhatt
intensjon til hva som er i virkeligheten diskriminerende atferd. Med andre ord, mens diskriminerende
atferd vedvarer, har violators lært ikke å forlate den velkjente "smoking gun" bak ");. jfr.
McDonnell Douglas Corp v. Green, 411 792 US, 801 (1973). . .] Avgjøre om rase spilte en rolle i
beslutningsprosessen krever undersøkelse av alle de omkringliggende fakta og omstendigheter.

3. Tilstedeværelse eller fravær av en hvilken som helst en del av bevis ofte ikke vil være avgjørende.
Kilder til informasjon kan inneholde vitneforklaringer, herunder vurdering av deres troverdighet,
dokumenter, direkte observasjon, og statistisk bevis som EEO-1 data, blant andre -
Se EEOC Compliance Manual § 15: Rase og farge diskriminering
Kort tid etter at min første oppdrag (GSI - ending på om 21 desember 2012) gjennom ADECCO fordi jeg var
tegning dagpenger, har jeg sendt et krav til å trekke på uken (e) som jeg ikke fungerte. Min påstand ble håndtert
over telefon der jeg gjort kjent av tildeling gjennom ADECCO Det ser ut til at basert på dette filing følgende
hendelser inntraff.:
1) USA president Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz ("Baker Donelson") som grunnlag denne informasjonen og tydde til JP Morgan Chase
Bank FORHOLDET (dvs. som en tredjeparts) med ADECCO å gi dem informasjon om inntekt betalt
til meg (Vogel Denise Newsome).
2) På eller om Fredag 4 januar 2013, min konto (dvs. gi lønn / betale stump informasjon)
med ADECCO ble hacket inn / kompromittert (Se E-post vedlagt) for formål som gir USA president
Barack Obama og hans Legal Counsel / advokat Baker Donelson å avgjøre om jeg jobbet, hvor mye jeg
hadde betalt og andre . grunner KJENTE til disse kriminelle) ADECCO etter prosedyren sin,
varslet meg om endringen til PIN-koden på denne kontoen til å avgjøre hvorvidt endringen ble gjort av
meg - det vil si der det ikke ble gjort av meg og verken godkjent av meg. På den tiden (08:04:26) av
slike kriminelle handlinger, var jeg på-the-job på CZV som ikke krever datamaskin / Internett
tilgang for å utføre mine dag-til-dag funksjoner av plikt (e) tildelt .
Denne datoen (1/4/13) er også relevant fordi president Barack Obama og hans Legal
Counsel Baker Donelson har kunnskap om at det var en tidsfrist om BESKYTTEDE aktiviteter der
jeg er involvert, og de har interesser! Derfor var de interessert i å se om jeg ville være å svare og
prøver å finne ut hvorvidt jeg hadde en inntekt siden FØR hacking inn i min ADECCO konto hadde
de kommet ETTER mine Federal Dagpenger og jobbet med en annen av Baker Donelsons banking-
kunder (US Bank) for å stenge min Dagpenger kort til formål å frata meg penger slik at den 4 januar
2013 FRIST ville bli savnet. Imidlertid klarte de i sitt arbeid, og jeg var i stand til å oppfylle mine
forpliktelser gjennom sin kriminelle angrep og deres ulovlige / ulovlig praksis. Den andre slike
mislyktes innsats i at deres angrep på en av mine offentlig / sosial fora hadde også sviktet, og offentlig
/ INTERNATIONAL miljøer ble gjort oppmerksom på slike kriminelle angrepene:
3) På eller om Mandag 28 januar 2013, hadde jeg en annen sak som involverer
BESKYTTEDE aktiviteter som kreves min oppmerksomhet. Denne forpliktelsen ble oppfylt.
4) Fra min forskning og evne til å fastslå at USA president Barack Obama og hans Legal
Counsel Baker Donelson hadde forfulgt / spores meg ned og var engasjerende i ytterligere stalking
forbrytelser - dvs. etter meg fra jobb til jobb og stat-til- STATE og kontakte mine arbeidsgivere i den
hensikt å varsle dem beskyttet aktiviteter der jeg er involvert. Deltagelse i slike kriminelle
handlinger i kontakt min arbeidsgiver (e) - dvs. som ADECCO og CZV for det formål å ha min
sysselsetting AVSLUTTET, er det viktig å merke seg følgende:
EEOC OVERHOLDELSE MANUAL på nr. 2, 13 Page: "Bivirkninger Handlinger kan
oppstå etter at arbeidsforholdet Mellom Lading partiet og Respondent er avsluttet". . .
Eksempler på post-sysselsetting gjengjeldelse omfatter handlinger som er
designet for å forstyrre den enkeltes muligheter for sysselsetting, som for eksempel å gi en
uberettiget negativ jobb referanse, nekter å gi en jobb referanse, og informere den enkeltes
potensielle arbeidsgiver om den enkeltes beskyttet aktivitet. [Se , f.eks EEOC v. LB Foster,
123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), sert. nektet, 66 USLW 3388 (US 2 mars 1998), (. syvende Cir
1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].
FORTSETTER kriminelle / sivil brudd flatet mot meg og i fremme av MØNSTER-OF-
diskriminerende praksis. Faktisk, med en av mine tidligere arbeidsgivere (MESSINA bemanning og
Garretson Firm Resolution Group), ser det ut til president Barack Obama og hans Legal Counsel
Baker Donelson grunnlag båndene / Forholdet mellom president Obamas kampanje Manager /
Deputy Chief of Staff / direktør Personell for overgangen TEAM (Jim Messina) til Messina
bemanning og Garretson Firm Resolution Group komme etter en av mine tidligere jobber. Da
president Barack Obama og hans Legal Counsel tydde til en av sine mange taktikker og hadde en
annen søksmål mot meg (Vogel Denise Newsome) i den hensikt å få sine hender på bevis for at de
ikke ønsker PUBLIC / verden å se. Selvfølgelig jeg ikke underholde sine fjollete søksmål i at min
forskning funnet at de søksmål mot privatpersoner i den hensikt å få sine hender på bevis - dvs.
som i Debra Palfrey (a / k / a DC Madam som tilsynelatende hadde informasjonen de
ønsket ikke sluppet om 11 september 2001 World Trade Center angrep i at det er
påstander om at høy profil politiske skikkelser på Capitol Hill involvert i 09/01/11

4. Angrep var Klienter av hennes) saken. Så hva det ser skjedde, Baker Donelson være juridisk
rådgiver for også tidligere president George W. Bush og visepresident Richard "Dick" Cheney (dvs.
hvis regjeringen Advokat og stabssjef David Addington være en Baker Donelson ansatt) hadde en
fjollete Criminal søksmål innlevert mot Ms Palfrey. Det vises på grunn av Ms Palfrey økonomiske
situasjon, snudde hun til en føderal Offentlig forsvarer for å hjelpe henne med søksmål. Hva
president Bush og hans Legal Counsel Baker Donelson ikke fortelle Ms Palfrey og offentlig /
WORLD var at:
a) Palfrey ble først representert av AJ Kramer / avdelingen av den føderale offentlig forsvarer for ca 2
½ måneder før et uttak bevegelse ble innlevert, og
b) FINANSIERING OG GODKJENNING tilsetting av advokater for avdelingen av den føderale
Defender håndteres av direktør for Administrative Office i USA domstoler - dvs i Palfrey sak, direktør
på den tiden være JAMES C. Duff (En ansatt i Baker Donelson). Derfor synes
det å gi USA 's WHITE HOUSE og Kongressens medlemmer med midler, MOTIVER og tilgang til
informasjon / dokumentasjon på at Debra Palfrey besatt - dvs. dessuten å ødelegge informasjon /
dokumentasjon og bli kvitt Palfrey grunn av den rykende pistolen stien fører tilbake til USA i Det
hvite hus og juridisk rådgiver Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Derfor ser det ut til at når president Bush og hans Legal Counsel Baker Donelson klarte å få dokumentene
fra Palfrey, ble hun drept / myrdet og dette ble dekket opp som et selvmord, men Ms Palfrey gjort det
offentlig kjent at hun ikke ville være å begå SUICIDE:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Grunnen til at denne informasjonen er relevant / RELEVANT er fordi det går til de etablerte
MØNSTER-OF-kriminelle aktiviteter av USA presidenter og deres juridiske rådgiver Baker Donelson og
deres sammensvorne / medsammensvorne i at om et år siden president Barack Obama og hans Legal
Counsel Baker Donelson brukt min (Vogel Denise Newsome-tallet) tidligere arbeidsgiver til bringe en
lettsindig søksmål MOT henne for det formål å få sine hender på dokumenter / bevis de ikke ønsker
PUBLIC / verden å se. Men mislyktes i sine forsøk på å få dokumentene og denne informasjonen er nå
et spørsmål PUBLIC posten. Som delt, har slike ondsinnete angrep som har blitt reist mot meg ved
Baker Donelson strakte seg over 20 år! Nå virker det som de gjør alt de kan for å holde
ADECCO og PUBLIC / WORLD fra å finne ut, men mislykkes i slike forsøk fordi vi her er Hvor ille
er det? Det ser ut til Baker Donelson grunnlag sine bånd / tilkoblinger til offentlige etater til å POST
USANN og SKADELIG informasjon på internett om meg i den hensikt å ha meg svartelistet /
blackballed og å engasjere / rekruttere "White Arbeidsgivere" i sine konspirasjoner flatet MOT
meg:
på spørsmål om offentlig bekymring innebærer
Der setning av "mening"
rimelig falsk og ærekrenkende fakta som involverer private figur, må
saksøker vise at falske implikasjoner ble gjort med en viss grad av feil å
støtte utvinningen - USAs grunnlov, en Amendment - Milkovich v. Lorain Journal Co, 110 S.Ct.
2695 (1990)
Slike ondskapsfulle angrep har blitt besvart OFFENTLIG med sannheten blir fortalt av meg og, igjen, er
en sak av offentlig post!
Paul proklamerte sin uskyld til. . . ledere. Når er klokt det å lage en offentlig reaksjon på
falske anklager, og når skal vi bare la dem gå?
I tilfelle av Paul, ville evangeliet ha blitt diskreditert hvis han ikke hadde sagt opp. Hans
omstendigheter gjorde ham ser ut som en kriminell, og han hadde ingen historie med disse lederne å
forvente at de skal anta noe annet uten et skikkelig forsvar.
Hvis vi har vært offentlig baktalt av troverdige kilder, bør vi
trolig komme med en offentlig respons. Ellers vårt eget vitnesbyrd vil
bli kompromittert. . . Jesus advarte oss om at noen mennesker vil si alt ondt
mot oss falskt, så vi bør ikke bli overrasket når det skjer. Men vi trenger

5. å utøve visdom når vi blir klar over det. - 2009-2010 Standard Lesson Commentary
(King James Version) - 29. august tittelen 2010 Leksjon: "stadfestet av Gud" - Subtitle: "La oss snakke om
det."
5) På eller om fredag, 1. februar 2013, innser at jeg hadde igjen blitt et offer for president Barack
Obamas og hans Legal Counsel Baker Donelsons FORHOLD, og at slike bevis ble observert i endring i
arbeidsmiljøet for CZV - dvs. ser ut til å være å snu til en fiendtlig og diskriminerende arbeidsmiljø
MÅLRETTING meg - jeg snakket med en av CZV ledere (Brian) og gjorde ham oppmerksom på mine
bekymringer. Å gjøre kjent at det ser ut til at fra min observasjon, hvis ikke adressert, kan en slik praksis
fortsette og / eller eskalere. Deling med Brian at den subtile tilnærming som ble brukt var forsøk på en co-
worker (Tammy) "å finne feil med mitt arbeid mens maskering sanne motiver, "men ble slike angrep
møtt med min deling med henne at:
Den harasser kan være offerets veileder, en veileder i et annet område, en co-worker,
eller noen som ikke er en ansatt av arbeidsgiver, for eksempel en klient eller kunde. . . .
Konstruktiv Utslipp / tvunget til å gå
Diskriminerende praksis under gjeldende lover EEOC håndhever også konstruktiv utslipp
eller tvinge en mployee å fratre ved å gjøre arbeidsmiljøet så utålelig en fornuftig person
ville ikke være i stand til å bo.
a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) sto ved meg og så på meg utføre mine plikter og
fant ingenting galt med min arbeidsprosess;
b) Tony (2. Shift Manager) sto ved meg og så på meg utføre mine plikter og fant
ingenting galt med min arbeidsprosess - dvs. jeg har ikke sett Tony i nesten to
uker. Mens bekymret, ville jeg ikke bli overrasket om Tammy er eyeing denne
posisjonen blir hun BUDDY-BUDDY med Jerry Smith.
c) Betty (1 st Shift medarbeider) ble tildelt to ganger for å gjennomgå arbeidet mitt
og fant ingenting galt med min arbeidsprosess. Jeg rådet Betty "at hun trente
meg bra og at jeg var bærer seg oppgaver måten hun hadde trent meg," og
d) Virginia (1 st Shift medarbeider) ble tildelt for å se meg utføre mine plikter og
fant ingenting galt med min arbeidsprosess.
Tammy nevnt til meg at det var Swirls dukke opp så hun ønsket å se hvordan jeg var å plassere padding
på verktøy. Jeg delte med henne at mine arbeidsprosesser hadde blitt sjekket og jeg spurte også Tony
hvorvidt jeg gjorde det riktig, og han rådet meg. Også nevnt til Tammy at hver enkelt kan ha sin måte å
gjøre ting, og det er de som lider av OCD. Derfor, uansett hvordan jeg kan gjøre mitt arbeid, kan en
person med OCD finne feil med den.
Ifølge Jerry Smith, ble dette blir gjort med det 2. Shift Crew fordi det var problemer
som pauser, Riper, osv.. av linsene blir behandlet, men problemet var ikke med mitt arbeid - dvs.
POLISHING vil fjerne riper, etc.. Likevel har jeg gjentatte ganger blitt rettet uten saklig grunn
Faktisk hadde TAMMY nevnt til meg ved en anledning at problemene ikke var med meg med
spørsmål blir funnet og at slike feil / problemer var utenfor området av mitt arbeid;! Men , der
hun var på fredag, 1. februar 2013, ser det ut oppfylle sin plikter i det som kan være etableringen av
en fiendtlig og DISCRMINATORY arbeidsmiljø - dvs. for eksempel i en tidligere samtale, la jeg
merke til hvordan det plaget henne at en afrikansk- amerikansk mann (Antonio) kjørte en Escalade
(dvs. en EX S tankefull kjøretøy). jeg skal la det bli med det. Antonio er ikke lenger der, og han var å
merke seg hvordan ledelsen var å se ham og delte sine bekymringer med meg. På fredag, 1. februar
2013, Tammy (White Female) gjorde en kommentar til meg om mine klær. Mitt inntrykk, se hva som
skjedde med Antonio og kommentaren til mine klær forlot meg med et inntrykk av at afrikansk-
amerikanere ikke er ment å være drivkraften en Escalade og / eller i stand til å kle pent. Basert på den
onde angrep som er reist mot meg, synes dette bare å fungere som en FRONT skjerming En ulovlig
MOTIVE og rasistiske / diskriminerende agenda - det ser ut til at CZV kan ha være en kontaktet og
informert om beskyttede aktiviteter og kanskje TRUSLER gjort mot dem hvis de ikke gjør det
AVSLUTTE min sysselsetting.
6) På mandag, 4. februar 2013, Brian kom til meg med en klage fra TAMMY (White
Female) hevder jeg var "opptrer som en mor høne!" Hvordan høres det ut? Brian ba om
min tilbakemelding. Jeg rettet Brian til min samtale med ham på fredag, 1. februar 2013 og igjen
Gjentok mine bekymringer og observasjoner - dvs. høy tur over i POLISHING delen, etc. og mine
bekymringer om de to gjerningsmennene '(Tammy og Marisa (sp)?) Personlig og INTERN
problemer motivert av "dårlig hensikt." Viktig å merke seg: Min fredag, 1 februar 2013
VERBAL klagen kommer ca fire dager etter PROTECTED aktivitet utført på Mandag 28 januar
2012, og jeg hadde lagt merke til endringen i arbeidsmiljøet snu mot hva som syntes å bli mer fiendtlig

6. mot meg. Den 28 januar 2012, BESKYTTET handling tatt av meg som involverte gir USA president
Barack Obama med informasjon.
Ifølge Brian, kom han til meg i stedet for Jerry Smith. Tilsynelatende hadde Tammy
gått til Jerry Smith (1 st Shift Manager og hennes venn / drikking - ØL - Buddy) å engasjere ham, men
hadde Jerry snakket med Brian og Brian enige om å snakke med meg. Igjen, jeg delte med Brian min
samtale med ham på fredag, 1. februar 2013, og at jeg ikke drive slik arbeidspraksis som kontor
politikk / gjenger / klikk i det klart de ekskludere en viss gruppe mennesker, og er praksis
at " Jeg ønsker IKKE bøye seg for NOR engasjere seg i. "Videre, at jeg er der på CZV å gjøre
en jobb, og vil fortsette å gjøre det. Nevne til Brian at når jeg begynte å jobbe på CZV at jeg spiste
alene inntil invitert av Tammy å bli med henne og Marisa (sp?). Men ved å se deres mentalitet og
kresne visse ting, jeg valgt å skille meg fra dem. Brian takket meg for å dele med ham mine
bekymringer og oppmuntret meg til å fortsette å gjøre en god jobb og han er fornøyd
med arbeidet mitt. Brian nevnte at han ville dele dette med Jerry Smith. Jeg hadde ingen grunn til å
tro at Brian ikke ville.
7) Tirsdag 5. februar 2013, års stalking
er kjent med over 20 og Obama-
administrasjonen / Baker Donelson praksis i kontakt mine arbeidsgivere, bestemte jeg
meg for å begynne en produksjon Logg på hvor mange skuffer ble behandlet av meg og sendte
gjennom. På denne datoen, hadde jeg begynt senere i Shift å begynne å holde tellingen. Ved
utgangen av Shift, hadde telleren min vist ca, 88 POLY og 41 PLASTIC. Hvorfor? Fordi
basert på min erfaring og trening, visste jeg at det mest sannsynlig ville være et forsøk på å gjøre det
synes at jeg var treg og kunne ikke gjøre jobben - som ikke var tilfelle, og problemet
var ikke med meg!
8) Onsdag 6. februar 2013, før du går inn i arbeid, jeg ringte og snakket med Gerald
"Jerry" Rauen på ADECCO og plasserte ham på varsel om møtet jeg hadde med Brian fredag, 1.
februar 2013 og deretter med . hendelsen om Tammy kommer til Jerry Smith mandag 4 februar 2013
Under min samtale med Rauen på ADECCO delte jeg med ham mine bekymringer brakt til Brian
oppmerksomhet som min observasjon av Tammy (CZV ansatt) og Marisa (sp? - en ADECCO
ansatt ) og angrepene som har blitt reist mot meg. Jeg delte med Jerry mine bekymringer som
forhåpentligvis vil de pengene som ADECCO mottar fra CZV ikke ha en negativ innvirkning på min
deling av denne informasjonen og deres håndtering av denne saken. Rauen takket meg for å dele
informasjon og fortalte meg å holde opp de gode arbeid og at han ikke hadde blitt gjort oppmerksom
på eventuelle problemer med min jobb ytelse.
Før du får startet, hadde Tammy kommer til Daniel (en annen Adecco ansatt) og jeg
å nevne at hun ville ha oss til å vaske blokker siden det virket som om vi var ferdig arbeidet vårt på
forhånd og hadde tid til overs i vask. Hun ringte oss over å møte JerryHoestetler som viste Daniel og
jeg hva han ville gjort. Under dette møtet, det igjen ut til at tøyet var gjøres av disse (dvs. ikke bare
Daniel og jeg) ansatte som hadde tid til å ta del i vask blokkene. Men det var Tammy KUN rettet Daniel
og meg selv. Derfor spurte jeg Tammy for avklaring formål om hvem som skulle vaske blokker og hun
nevnte at Daniel og jeg og nølte - men lagt - "., Og hvem andre hadde tid til å gjøre det"
MARISA (sp?) Kom til meg i løpet av Shift og oppmerksom på at Daniel og jeg
ikke trenger å vaske blokker fordi hun hadde gjort dem og vår hjelp ikke var nødvendig. Men fra min
observasjon, Marisa kunne ikke være klarert. I har kommet EVER til meg på linjen for å snakke.
Da jeg returnerte fra det siste bruddet i Shift, ble Tammy venter på meg til å
angripe. Hun hadde verbalt uttalt noe "AT" meg heller enn å snakke "TO" meg mens du går bort
mumlet noe. Daniel var bekymret Tammy atferd og spurte meg hva var det for noe?
Selvfølgelig fortsatte jeg å gjøre mitt arbeid i at det var åpenbart for meg at Tammy forsøkte å skape et
fiendtlig arbeidsmiljø og ønsket meg å engasjere henne en krangel som jeg ikke underholde! Snarere
enn å ta meg Brudd i Break rommet, hadde jeg tatt det andre steder.
Tammy senere kom til meg og fortalt meg at hun var konstituert i regi av Jerry -.
Jerry Hostetler i at han prøvde å finne ut hvorfor vi ikke fikk møte våre tall når du er i
begynnelsen av oppdraget var vi derfor, hva var Grunnen til at vår produksjon hadde falt? jeg
informert, Tammy at vi Kan bare Prosessen hva som sendes til oss. Jeg rådet Tammy å
se og hun kan se for seg selv at alle skuffer hadde blitt behandlet og at vi bare kan jobbe
og behandle de skuffene som sendes vår vei. Videre hadde vi fullført ALLE skuffer
sendt vår vei den kvelden. Tammy var den ansvarlige for blokkering og sende brettene
gjennom til Daniel som ville få dem, og deretter behandle og sende dem videre til meg.
Jeg nevnte til Tammy at jeg kunne forutse slike forsøk på å gjøre det ut til at Daniel (?
Asiatisk-amerikanske) og jeg ikke gjorde arbeidet. Derfor var jeg en STEP-AHEAD
og hadde begynt å holde COUNT av antall skuffer behandlet - det vil si noe Marisa
gjorde på en gang, men for noen grunn STOPPET holde oversikt over antall skuffer blir
behandlet.
Nær slutten av Shift mens rengjøring mitt område, jeg gikk og trakk mopp og lente
den mot bordet i mitt område, slik at jeg kunne tørke mitt område. Jeg hadde våt gulvet og før jeg

7. kunne gå og få mopp som hvilte mot bordet i mitt område, Marisa kom gjennom og tok mopp. Når jeg
delte med henne at jeg var i ferd med å tørke min etasje, var hun adament om retur mopp rådgivning
meg at hun prøvde å skynde seg og få henne område ryddet opp slik at hun kunne gå og vaske
blokker. Jeg rådet Marisa som var den samme grunnen til at jeg var rengjøring mitt område slik at jeg
kunne også vaske blokker som instruert av Jerry Hoestetler - dvs. jeg visste ikke til å stole på henne
fordi hennes handlinger og karakter vises mistro.
På slutten av den Onsdag Shift, hadde telleren min vist ca, 149 POLY og 64 plast.
Viktig å merke seg: Poly drives i ca 2,5 minutter og plast i ca 1,5 minutter Derfor.:
149 x 2,5 minutter = 3725 ÷ 60 minutter = 6,2 TIMER
64 x 1,5 gruver = 96 ÷ 60 minutter = 1,6 time (r)
Skuffer blir behandlet på to linjer med min måtte kjøre / gå frem og tilbake mellom
fordi Jerry Smith gjorde det klart i et møte at han ikke Vil POLY
begge linjene
kjøre på PLASTIC side og vice versa. Skulle han høre at dette blir gjort etter
å ha blitt fortalt ikke å kombinere de linjene, vil dette resultere i
disiplinærtiltak.
Da Brian kom å se på hvordan vi gjorde, delte jeg med Brian mine bekymringer
angående Tammy kommentarer og hva hun hadde nevnt om Jerry Hostetler kommentarer om
produksjonen. Jeg viste Brian min teller for Shift og min beregning, og derfor var det ikke klart for meg
hvorfor jeg ble angrepet. Jeg viste Brian at alle skuffene hadde blitt behandlet, og han var enig med
beregning min den gangen ikke ble brukt bare å være inaktiv. Han nevnte for meg at han vil snakke
med Tammy samt Jerry å finne ut hva som skjer.
9) Torsdag 7. februar 2013, før du starter, ble jeg møtt av Brian som hadde spurt meg
om jeg kunne møte dem. Brian spurte meg om å følge ham, så jeg gjorde. Han tok meg med til Jerry
Hostetler kontor der Hostetler og Jerry Smith sluttet. Jeg ble oppmerksom på at det hadde vært klager
sendes om mitt arbeid, og derfor ble de ønsker min tilbakemelding og rådgivning at det er "to sider
til hver fortelling" - så de ønsket å høre meg angående klager. I gjentakelse av ovennevnte
opplysninger om mine møter med Brian og møter med Tammy, et sammendrag av hva jeg delte i dette
møtet er som følger:
a) Min første komme til Brian på fredag (2/1/13) og dele mine
bekymringer / klage med ham om Tammy og Marisa. Gjør det i håp om å
squashing slike ansettelsesforhold som jeg trodde var ikke appellerer til
produktivt arbeidsmiljø. Ønsker å løse slike problemer på et tidlig stadium,
slik at det ville snøball / ikke eskalerer til noe mer - det vil si som tydelig
var de riktige tiltakene for å ta utgangspunkt i møtet ringte og den skjulte /
ILL motiver som spiller inn.
b) Min bærer og gjennomfører selv på en profesjonell måte og ikke engasjere
seg i kontor politikk / Gangs / klikk som ekskludere medlemmer av visse
grupper - dvs. i dette tilfellet jeg var den eneste afro-amerikaner i møtet og
de som lanserte klager (Tammy og Marisa) BEGGE er hvite.
c) Angrepet på mine klær og det faktum at jeg ikke eier et par blå jeans og at
jeg bære klær som jeg mener er CASUAL og jeg kan jobbe i.
d) Tammy er nevne Jerry Hostetler bekymringer om fall i produksjonen - dvs.
imidlertid unnlater å nevne høy tur over i polering. Faktisk, at på onsdag
kveld (2/6/13), Marisa roping til Kaleb å avta! En annen observasjon som
Daniel og jeg la merke til om onsdag var dråpen og antall skuffer
Tammy hadde prosessen ed og sendes gjennom.
Viktig å merke seg: Fra min observasjon Marisa (Hvit) var
ikke i stand til å holde tritt med henne VASKE plikter linsene og holde
skuffene beveger seg gjennom. Derfor ropte hun på Caleb, forteller han
Slow Down. Ikke bare det Tammy IKKE var blokkerer og sending av
nummeret av skuffer gjennom i arbeidet med å dekke opp Marisa
inkompetanse og de ble rettet mot de POLISHING området og kan ha
vært bevisst å finne feil med sitt arbeid og arbeide for å få dem
AVSLUTTET og / eller flyttes til HIDE / skjerme Marisa
inkompetanse.
Mens Caleb bremset ned, fortsatte jeg å behandle mitt arbeid og passerte
dem videre til Polering / Caleb for håndtering og han bare tillot dem å stable

8. opp og behandlet, det ser ut, når gitt greit med Tammy og Marisa å begynne
å sende dem gjennom!
Viktig å merke seg: Tammy og Marisa var vellykket i å få
Antonio og Jacob ut av polering. For meg synes det det er bare et spørsmål
om tid for Caleb Hvis problemet ikke er adressert. Caleb vil bli neste
offer. Interessant nok er det faktum at den afrikansk-amerikanske
(Antonio) er ikke lenger på CZV. Han ble erstattet av Jacob (hvit) -.
Som tilbrakte tid texting så vel som går på 15 minutters pauser mens
på linje (dvs. før den planlagte pauser) ble imidlertid Jacob IKKE la
gå, men fra min forståelse flyttet til en annen avdeling på CZV - dvs. den
afrikansk-amerikanske la gå og avsetninger for den hvite personen i en
annen avdeling Under en av gruppemøtene ble det gjort kjent at Gerald
(Manager) kjenner Jacob 's far trodde Jakobs far og Gerald jobbet
Nå er de MÅLRETTING Daniel og jeg i og
sammen...
synes prøver å frata oss jobbmuligheter mens de gi
særlige bestemmelser for WHITE ansatte som
Marisa og Jakob.
Delt fra min observasjon at Antonio og Jacob var å få jobben gjort, og det
minnet meg om denne filmen (Ice Castles) at jeg hadde sett hvor problemet
var ikke med de mannlige skøyter partnere, men "go-to-girl!" Videre hvordan
Jacob hadde innrømmet å bytte objektiver rundt - det vil si et spørsmål jeg
hadde fordi det var ikke klart for meg hvordan dette kunne skjedd hvis han
tok dem ut og erstattet dem i samme rekkefølge før fjerning. Videre kan de
bli merket med L = venstre og R = Høyre.
e) Delt at grunnen til at jeg tok mine bekymringer / klage til Brian og IKKE
Jerry Smith var på grunn av mine bekymringer som Jerry Smith ikke kunne
være upartisk i at hans Buddy / Drinking Buddy (Tammy) var involvert og
hans manglende evne til å forbli rettferdig og upartisk i håndtering teller.
f) Delt at når jeg gjør ikke forstå noe, at jeg har ingen problemer med å be
om avklaring og fortsetter å gjøre jobben min som instruert av ledere. For
eksempel, når Jerry Smith rådet til ikke å kjøre POLY på Plastic side og
ikke kjøre plast på Poly side fordi det ville føre til disiplinærtiltak, at på den
foregående dagen (2/6/13), hadde Noel forsøkt å få meg å gå mot
instruksjonene som Jerry Smith hadde gitt, og jeg avvist, rådgivning at jeg
ikke hørte dette fra Smith, derfor vil jeg fortsette å kjøre begge sider som
anvist.
g) Felles bekymringer som jeg så i 2. Skift mer så som Politiskolen 2 Gruppen
og på grunn av hans oppførsel og / eller oppførsel, at Jerry Smith hadde gitt
meg inntrykk av at han ønsket i 2. Shift å mislykkes!
Viktig å merke seg: At det ble brakt til min oppmerksomhet (dvs.
Tammy dele denne informasjonen) som 1. Shift ble opprørt med å bringe
på av 2. Shift fordi det kuttes i den 1. Shift ansattes overtid og / eller
eliminert overtid til 1. Shift ansatte alle sammen. Når vi begynte å arbeide
ved CZV, det syntes å være noe problem med overtid. Men jeg la merke
endringen og AVBRYTER av evnen til å jobbe overtid da president
Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson spores / stalked
meg ned til denne arbeidsgiveren.
h) Jerry Smith nevnt i møtet at han kan komme over som en litt røff / hard
(dvs. som for meg var et understatement) og var et område der kan forbedre.
i) Delte mine bekymringer på angrepene som har blitt reist mot meg og
hvordan jeg har tatt de nødvendige skritt (dvs. skille meg i pausene) å ikke
engasjere seg i altercations med Tammy og Marisa og IKKE Kom ned på
deres mentale nivå i at jeg kunne skjelne deres ånder og motiver ikke var
riktig.
j) Delt at min erfaring førte meg til å observere og at mine konklusjoner ikke
hadde vært feil og møtet med dem støttet den. At mens jeg har min bakgrunn
i corporate, forsøker jeg å gjøre en god jobb uansett hva og tar stolthet i
arbeidet mitt.

9. k) Angående den påståtte fall i produksjonen, rådet jeg at jeg så at kommer, og
derfor har begynt å holde en telling av antall brett behandlet.
l) Under møtet alle tre (Jerry Hostetler, Jerry Smith og Brian) informert meg
om at jeg gjør en utmerket jobb og å fortsette å gjøre det. Takke meg for min
tid.
m) Jerry Smith kom til meg etter møtet og takket meg for min tilbakemelding
og oppmerksom på at han hadde lært ting om meg fra møtet at han ikke
hadde kjent og verdsatt det. Videre felles at våre arbeidsmoral kan være lik i
ønsker å få de beste resultatene. Rådes til å fortsette arbeidet og ikke å gi
etter for de unges arbeidspraksis.
På slutten av torsdag (2/7/13) Shift, hadde telleren min vist ca, 111 POLY og 166 plast uten
skuffer igjen over.
10) På fredag,
8. februar 2013, før du starter arbeidet, la jeg merke til at antall telleren
som hadde vært der siden om den gangen jeg begynte å jobbe på CZV (dvs.
ca en måned) har tilfeldigvis forsvant. at i begynnelsen av Shift var det ca 44 POLY og 16
PLASTIC igjen fra 1. Shift.
Virginia hadde nevnt til meg at i siste øyeblikk, ble Betty trukket fra fining å gå og
jobbe med BIR og Alba og de slengte henne med skuffer (sp?), Men hun kunne bare gjøre hva hun
kunne. Men, jeg visste fra denne informasjonen hva som sannsynligvis skjer. Min konklusjon var
gjengjeldelse. Hvorfor? Fordi antallet Counter som hadde vært der siden min
starter arbeidet med CZV hadde forsvunnet, og dette var veldig NESTE
Dagen etter torsdag (2/7/13) møte. Likevel gjorde ikke dette stoppe meg fra å telle magasin
før jeg begynte, og for å få en anelse om hvor neste angrep skulle komme fra. Jerry
Smith så meg telle Skåler og lage et notat om hva jeg starter med. Min konklusjon var at
de visste at jeg var på deres neste angrep og fjerning av Number Counter størknet det.
Det ser ut til at den eneste grunnen til at nummer telleren fra Plastic side var ikke tatt, var fordi det er
skrudd / boltet ned på maskinen.
Ikke endre noe slik jeg jobbet, begynte jeg arbeidet mitt flytter seg fra side til side
som vanlig og holde tellingen. Jeg hadde funnet et annet nummer Counter at jeg ville gå over til (dvs.
fra Poly) som jeg brukte til å spore arbeidet gjort av meg på den siden.
Fra min observasjon, Jerry Smith innså at jeg var på dem, derfor bedt om at Tammy
bistå i behandlingen av magasinene på Poly side siden de ble stable opp, og som Virginia, fortsatte jeg
å gjøre mitt arbeid som normalt med kunnskap om at SISTE -MINUTT stabling av skuffer kan ha
vært retaliatory og videre forsøk på å få meg til å slutte og / eller finne feil i det gode arbeidet som
jeg gjorde! Tammy ba meg hjelpe henne med å behandle Poly skuffer fordi hun
følte det var for mye for henne å gjøre selv. Å gjøre opp noen løgn at de
skuffene de Poly skuffer som trengs for å bli behandlet for legering formål -
det vil si jeg hadde sett dem satset opp før den 1. Shift samt 2. Shift. Mens 1. Shift
er tillatt å kjøre Poly på Plastic side og vice versa, ble det 2. Shift FORBUDT
fra å gjøre det! Men rådet jeg henne at jeg ikke skal kjøre Poly på Plastic side per Jerry Smith og
minnet ledere av disse instruksjonene i møtet avholdes torsdag. At med mindre, kommer autorisasjon
fra ledelsen som ville tillate meg å gjøre det, kunne jeg ikke hjelpe henne - det vil si med andre ord var
ikke til å tillate henne å sette meg opp jeg informert Tammy mindre en leder råder meg ellers, jeg ville
ikke. være trosset Jerry Smith instruksjoner. Tammy, derfor gikk og snakket med Brain som kom til
meg og ba meg om å bistå Tammy med behandlingen av Poly på Plastic side - dvs. informasjon som
også ble delt i torsdag møtet (som jeg ville avvente instruksjoner fra ledelsen som å beskytte meg selv
og for å sikre at informasjonen er mottatt riktig). Husk at Tammy White ansatt som hadde
levert klager mot meg. jeg delte med Tammy at det ikke var min lyst til å hjelpe henne, men på
grunn av hennes klager hvorfor det var viktig at jeg hadde MANAGEMENT godkjenning. Videre,
hvorfor det var viktig for meg å ta opp bekymringer slike bekymringer på fredag (2/1/13) grunnet
mønster at det dukket opp var under utvikling. Jeg gjort oppmerksom på Tammy som jeg hadde
varslet ADECCO av mine bekymringer / klager på onsdag (2 / 6/13) i at Adecco ansatte var involvert
FØR deres torsdag angrep. Rådgivning Tammy at erfaring og observasjon av henne og Marisa hadde
vist seg å være riktig. Tammy delte at hun har ca 10 års erfaring. Jeg informert Tammy Jeg har over
20 år og en høyskole grad. At min CORPORATE bakgrunn forberedt meg med møter som at med
ledere på torsdag (2/7/13) og jeg fant til være svært lærerikt. Videre at deres tid ville være bedre brukt
på å gjøre jobben sin riktig heller enn å angripe meg. Jeg delte med henne at som i møtet at jeg ikke
ville komme ned til henne og Marisa nivå NOR underholdende sine ånder. Tammy etter å ha mottatt
denne informasjonen ut til å være engstelig for å gå videre - dvs. LEAVING skuffer bak for meg å
behandle.

10. Før den endelige BREAK, Loretta (dvs. tredje person i chain-of-kommando som
Jerry Smith rådet meg ETTER torsdag Møte) kom til meg og oppmerksom på at jeg skal stenge
maskinene 11:30 - dvs. IKKE kjøre lenger skuffer. Mitt arbeid prosessen var å stoppe på
11:45 og begynne rensing fordi på den tiden det ikke ta meg en hel time å rydde mitt arbeidsområde.
Mine bekymringer at en slik forespørsel ble gjort for å skjære i min produksjon tall, og derfor
begynte jeg kjører og trekke skuffene når maskinen stoppet og stablet dem og kl 11:30, stoppet
maskinen som anmodet. Likevel, jeg er ferdig behandling magasinene som allerede hadde blitt
behandlet.
På slutten av fredag Shift, hadde telleren min vist ca, 130 POLY og 154
PLASTIC -. Dvs. som inkluderte noen av de Poly som ble behandlet i å hjelpe
Tammy Derfor gjorde det totale antallet for Shift IKKE inneholde antall skuffer Tammy behandlet.
2.
I konklusjonen, bør ADECCO vil vite hvordan:? HVORDAN BAKER Donelson Bearman
CALDWELL & Berkowitz FORBINDELSE MED VOGEL DENISE Newsome sine advokater dukket opp
som motstridende råd i vernede Aktiviteter som involverer Newsome! Saker som de tok en SHELLACKING og
tilsynelatende har ført til deres engasjement i andre CRMINAL Aktiviteter - dvs. planlegging og gjennomføring
av den 11 september 2001 World Trade Center angrep og andre terrorhandlinger. Klart dette er resultatet når slike
kriminelle ikke blir stoppet. De går på å begå ytterligere forbrytelser!
Essensen av en konspirasjon er en avtale om å begå en ulovlig handling.
Enighet om å begå en ulovlig handling, som utgjør essensen av en konspirasjon, er en
distinkt onde som kan eksistere og bli straffet om de materielle kriminalitet oppstår. Id.
Conspiracy er en trussel til offentligheten utover trusselen om provisjon av
den aktuelle materielle kriminalitet, både fordi kombinasjonen i kriminalitet gjør
mer sannsynlig Kommisjonen for andre forbrytelser og fordi det reduserer
sannsynligheten at de involverte personene vil vike fra sitt banen
kriminalitet. - Høyesterett i USA å finne i US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Videre bruker sine forbindelser / relasjoner til kunder å STALK Newsome fra jobb til jobb / Arbeidsgiver-To-
Arbeidsgiver og stat-til-stat i gjennomføringen av deres kriminelle / SIVILE overgrep mot henne på vegne av
seg selv og sine kunder !
Det er viktig å bemerke at Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz og dets Advokater / advokater
er en WALKING ANSVAR! Forhåpentligvis blir ADECCO IKKE bruker Baker Donelson og eller
dennes tilknyttede selskaper som Legal Counsel. Videre, fra forskning jeg har funnet en sak for eksempel i Utah
involverer Tittel VII / Civil Rights brudd med Adecco mot en annen ansatt for deltakelse i BESKYTTET
AKTIVITET:
Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -
Utah - 01:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Ved kopi av denne e-posten, jeg gir Kongressens medlemmer med en kopi av samme i at det ser ut til at slike
spørsmål er en sak av offentlig / Global / internasjonal interesser. Gjentok:
Med mindre en mann er ærlig vi har ingen rett til å holde ham
i det offentlige liv, betyr det ikke hvor genialt hans kapasitet,
det knapt saker hvor stor hans makt for å gjøre god service på
enkelte linjer kan være ... Ingen mann som er skadet, ingen
mann som overser korrupsjon i andre, kan muligens gjøre sin
plikt ved samfunnet "- Teddy Roosevelt.
Skulle du ha noen spørsmål eller kommentarer, ikke nøl med å kontakte meg.
Med vennlig hilsen,
Vogel Denise Newsome