Gerenciar pessoas é crucial para o sucesso de uma empresa. Líderes devem estar atentos ao clima organizacional e liderar equipes de forma eficaz. Além disso, implantar mudanças hoje pode preparar a organização para o futuro, considerando que o mundo muda rapidamente e impacta o trabalho.

5. Gerenciar pessoas é uma ação estratégica das
empresas e pode contribuir para o sucesso ou
o fracasso do negócio. Por isso é muito
importante estar atento ao clima e agir
diretamente na liderança das equipes.
Pense um pouco:
Há 10 anos não existia smartphone, o Iphone foi
lançado em 2007.
Em 2005 apenas 20% da população brasileira tinha
Para Idalberto Chiavenato as pessoas podem aumentar ou acesso à internet, em 2013 eram mais de 49%.
reduzir as forças e fraquezas de uma organização dependendo da
Em 2004 o Facebook foi lançado nos Estados Unidos emaneira que são tratadas, elas podem ser a fonte de sucesso ou a
em 2014 são 76 milhões de brasileiros utilizando a redefonte de problemas. A gestão de pessoas permite criar a colaboração
social, dos quais 47 milhões acessam todos os dias.
eficaz para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
Portanto quem quiser ter um futuro mais tranquilo precisa Em 2014 o aplicativo UBER chega em São Paulo e Rio de
Janeiro, e começa a mudar o cenário da mobilidadecomeçar a implantar mudanças hoje para colher os resultados no
urbana ao oferecer “caronas remunerada”, sendo alvo deamanhã. Se hoje está difícil encontrar as pessoas certas em breve
ações judiciais e atos violentos.
pode ficar muito pior!
O que a história recente tem nos ensinado é que o mundo Há 3 anos o Whatsapp se popularizou no país, e em
2015 lançou a função “ligar” tornando-se uma pedra noestá mudando muito rápido, e cada vez mais estas mudanças vão
sapato das operadoras.impactar a nossa vida diária. Olhando para trás percebemos como o
mundo mudou nestes poucos anos.
05O FUTURO DO TRABALHO
ENTENDENDO
O PRESENTE PARA
CONSTRUIR
O FUTURO
#Introdução

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