1. Préparer l’avenir, c’est former maintenant
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2. Former pour transformer votre futur
Constatations:
Le changement n’est pas une option
Les gens changent difficilement seuls
Conclusion: former pour…
… le changement!
Aider
Provoquer
Anticiper
Définir
Amener
Gérer
Préparer
Encourager
Organiser
Sentir
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3. Pourquoi COAPTA? Efficacité et satisfaction
Satisfaction des participants démontrée: Objectifs de formation atteints:
Expérience technique et industrielle
Grande capacité à construire du sur-mesure répondant à vos besoins
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4. Témoignages de participants
« Vincent est un excellent formateur qui sait comment captiver l’attention de
ses étudiants. Il est très professionnel et répond toujours aux questions. C’est
vraiment un plaisir d’être formé par lui. » Joachim D.
« Cette formation est stimulante de par son traitement et grâce au dynamisme
et à la passion que Vincent Musolino y insuffle […]. » Marc-Olivier S.
« Durant les formations de Vincent, j’apprécie particulièrement sa faculté de
produire à la volée des exemples de cas pratiques qui permettent de renforcer la
théorie. » David S.
« Grâce à un formateur efficace, même les termes les plus barbares deviennent
limpides. Merci pour cette formation pendant laquelle le temps est passé trop
vite. » Anonyme
5. Formation en entreprise: préparer le futur
Transmission
du
savoir-faire
Formation
des cadres
Gestion des
apprentis
Plan de formation
interne
Communication
Conduite
Projet
Recrutement
Accompagnement
Stratégie - Valeurs
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6. Transmission du savoir-faire – Plan de formation interne
Idée centrale: être sûr que le savoir et le savoir-faire restent dans l’entreprise
Eléments du plan de formation
Stratégie d’entreprise; buts et objectifs du département
Formateurs
Modules de formation
Objectifs opérationnels
Documentation technique
Type de démarche: consulting
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7. Formation des cadres: améliorer la performance
Idée centrale: donner les outils de base pour une meilleure performance
Formations existantes
Communication: assertivité, techniques de présentation
Conduite: bases du management, gestion des priorités, LEAD Reality Training (avec AB4C)
Projet: bases gestion de projet + modules avancés (avec Prefix)
Création de formations sur mesure
Formations données
En entreprise
En centre de formation
Type de démarche: formation
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8. Gestion d’apprentis: délester de l’administratif
Idée centrale: permettre à l’entreprise de se concentrer sur son métier
Prestations possibles:
Aide au recrutement
Etablissement d’un plan de formation interne
Qualifications
Suivi administratif (contrat, école, canton, etc.)
Type de démarche: consulting
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9. Consulting: au forfait, à votre service
Idée force: vous rendre autonomes le plus vite possible
Démarche type:
Compréhension du métier: gratuite
Identification du besoin: gratuit
Recherche de solutions: facturé
Proposition de solutions: facturé
Mise en œuvre de solutions: facturé
Suivi: gratuit
Facturation au forfait (heure, jour)
Inclus: déplacements, frais annexes
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10. Formations: au forfait, à votre service
Idée force: assurer le transfert des compétences
Démarche type:
Compréhension du métier: gratuite
Identification du besoin: gratuit
Ingénierie de formation: gratuit
Formation: facturé
Suivi: gratuit
Facturation au forfait (heure, jour)
Inclus: déplacements, frais annexes
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11. Présentation V. Musolino
Formateur d’adultes FSEA
15 ans d’expérience dans l’industrie
Informatique
Ressources humaines
Formation de base technique
Cours officiels donnés:
Leadership ASFC (JU)
Formateur en entreprise (JU, BE)
Domicilié à Corgémont (BE)
Marié, deux enfants
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12. Préparer l’avenir, c’est former maintenant
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