Guide d'entretien du bilan de compétences MODALITES - Un contrat de formation est conclu et précise les principales obligations qui incombent à chacun des partenaires. - Le bilan de compétence est réalisé selon les modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7 du code du travail. - Au terme du bilan de compétence, le bénéficiaire présente une attestation de fréquentation effective. LES TROIS PHASES DU BILAN DE COMPETENCES 1. PRELIMINAIRE Définir et d’analyser la nature des besoins ; Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre 2. INVESTIGATION Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales ; Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle. 3. CONCLUSION Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel; Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. présentation au bénéficiaire du document de synthèse. LE DOCUMENT DE SYNTHESE - élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences. - ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous : => Circonstances du bilan de compétences ; => Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées => Eléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation

1. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
de compétences
Votre bilan
Guide d’entretien

2. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Présentation
de Compétences
Votre Bilan

3. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Collectivités Territoriales
Soi Conseil est un cabinet spécialisé dans les CT
Nous venons de CT, nous ne sommes pas un cabinet généraliste avec au
mieux un consultant dédié, consultant qui au mieux vient de la FPE.
• Dans nos recrutements nous incluons les impératifs des cadres
d’emplois et statuts particuliers.
• Dans les bilans de compétences nous tenons compte des
possibilités offertes par le reclassement et contribuons à des
projets réalisables au vu des statuts particuliers du grade.
• Dans nos formations au management, à la gestion des conflits,
à l’accueil … nous construisons des parcours formatifs en
adéquation avec le sens du service public et en cohérence avec
les droits et obligations du fonctionnaire territorial.

4. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Votre consultant en bilan de compétences
• 12 ans d’expérience de
l’animation de formations
(management, projet, RH,…)
Expérience • 7 ans responsable formation
/ recrutement
• 2 ans dirigeant d’un cabinet
de conseil et formation RH.
• Master en Ressources
Humaines
Formation
• MBA en gestion des
entreprises Internationales
• Ecoles
• FPT
Interventions • Entreprises privées
• Auprès de particuliers
• Services de l’Emploi

5. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Le bilan de Compétences
• Un contrat de formation est conclu et précise
les principales obligations qui incombent à
chacun des partenaires.
• Le bilan de compétence est réalisé selon les
modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7
du code du travail.
• Au terme du bilan de compétence, le
bénéficiaire présente une attestation de
fréquentation effective.

6. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Déroulement
• Définir et d’analyser la nature des besoins ;
Phase • Informer des conditions de déroulement du bilan de
compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises
préliminaire en œuvre ;
• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et
personnels ;
Phase • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et
d’investigation personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances
générales ;
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
d’investigation ;
Phase de • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation
d’un projet professionnel;
conclusions • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
• présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

7. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
I. Phase préliminaire
de Compétences
Votre Bilan

8. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Phase préliminaire :
Objectifs :
• Définir et analyser la nature des besoins
• Informer des conditions de déroulement
du bilan de compétences, ainsi que des
méthodes et techniques mises en
œuvre.

9. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Le bilan de Compétences
Les publics concernés
• Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la
fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels
et familiaux.
• Avoir 10 ans de services effectifs.
Au cas où, sous motif valable, le bénéficiaire n’aurait pas suivi
l’ensemble des actions, il peut perdre le bénéfice de ce congé

10. DEONTOLOGIE
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Le salarié
bénéficiaire
Résultats
d’un congé de
communiqués à
bilan de
un tiers qu’avec
compétences a
son accord.
droit à une
rémunération*
Le bénéficiaire
Avec le
est seul
consentement
destinataire des
du salarié.
résultats.
*égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail,
dés lors qu’il a obtenu une prise en charge des dépenses afférentes à ce congé, dans la
limite des vingt-quatre heures par bilan de compétences.

11. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
PROGRAMME
Attention :
Un travail personnel soutenu est requis entre chacune des séances.
Journée 1 : (3 heures) Durée : 24 heures
• Présentation
• Questionnaires dont IJTI process En individuel
Journées 2 et 3 : Analyse (6 heures)
• Analyse du parcours
• Analyse des possibilités (capacités, compétences, envies, marché du
travail)
Journée 4 et 5 : (6 heures)
• Préconisations et élaboration du projet professionnel
Journée 6 : (6 heures)
• Détermination de pistes pour le projet d’action
Journée 7 : Suivi un mois après (3 heure)
• Point sur le projet professionnel et son exécution

12. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
A faire
• Remplissons les documents administratifs
• Fixons le planning ensemble
• 5 autres rendez-vous à fixer

13. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
que nous utiliserons
Les outils
de Compétences
Votre Bilan

14. Outils utilisés
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Image de soi / Image externe
Mieux
se connaître
Analyse Transactionnelle - Intelligences Multiples – Caractérologie
Aptitudes
Préparer
Son projet
Présenter
son projet

15. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Le IJTI Process
Mieux se connaître
Disciple
Carl Gustav Jung « émancipé »
de Freud
Inspirées par C
Jung, elles créèrent le
MBTI
• Approfondissent.
• Intègrent le processus
d’individuation de C Jung
• Dominante : enfance
• Secondaire : adolescence
/ jeune adulte
• Tertiaire : adulte / mi vie
• Inférieure : Fin de vie

16. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Orientation professionnelle
En quoi le IJTI Process peut (m’)aider :
Personnalité Famille – Société – Culture
IJTI : Aide à comprendre IJTI : Aide à comprendre
Son style de personnalité l’influence de l’environnement,
favorisant ou contraignant
Débouchés
Objectif : Déterminer cette
zone de convergence
•Déterminer un projet professionnel cohérent entre sa personnalité et les débouchés
•Comprendre les mécanismes favorisant ou contraignant intervenant dans ce projet.

17. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Dr. John L. Holland,
1919 – 2008
Le RIASEC

18. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Le SOI TC
Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée.
Un questionnaire
Le SOI TC est un questionnaire de personnalité qui sert au recrutement, pour
des formations au management, lors de mobilités internes, pour des bilans de
compétences et enfin pour l'aide à l'orientation.
Ce questionnaire, sous forme de logiciel, est une synthèse de différents
questionnaires :
. Aptitudes Personnalité .
Communication Analyse transactionnelle
Négociation Caractérologie
Délégation/autonomie Préférences Cérébrales
Organisation

19. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
La carte heuristique
(mind mapping)
Préparer son entretien

20. Le IJTI Process
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
et les Intelligences Multiples
Se présenter lors de l’entretien

21. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
II. Phase d’investigation
de Compétences
Votre Bilan

22. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
II. Phase d’investigation :
A. Analyser ses motivations et intérêts
professionnels et personnels
B.Identifier les compétences et aptitudes
professionnelles et personnelles et, le
cas échéant, évaluer les connaissances
générales
C.Déterminer les possibilités d’évolution
professionnelle.

23. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
A. Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Remise du livret de votre Bilan de Compétences

24. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
A.
Utilisation du Questionnaire
de Personnalité IJTI Process
En quoi le IJTI Process peut (m’)aider :
• Pour mon bilan de compétences
• Pour les TRE
=> Le IJTI process permet de mieux percevoir son style et d’en
déduire des modes opératoires adéquats mais aussi de percevoir
le profil des recruteurs.
Objectifs
A la fin de l’accompagnement,
• vous connaîtrez votre profil / type.
• Vous saurez les points forts et les points d’attention de votre type
dans un contexte de recherche d’emploi et d’élaboration de votre
projet professionnel.

25. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
A.
Utilisation du RIASEC :
Comparaison
Objectifs
A la fin de l’accompagnement,
• vous connaîtrez ce que perçoivent vos proches de vous.
• Vous aurez travaillé sur l’image interne et l’image externe.

26. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
A. Confirmation et Précisions
SOI TC
Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée.
Objectifs
A la fin de l’accompagnement,
• vous connaîtrez votre métier type.
• Vous aurez validé votre profil IJTI Process.

27. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
B. Identifier les compétences et aptitudes
professionnelles et personnelles
Etudes Parcours
Votre
« patrimoine »
Loisirs Familles

28. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
C. Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Utilisation du livret de votre Bilan de Compétences

29. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
III. La Phase de conclusion
de Compétences
Votre Bilan

30. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
3. Phase de conclusion :
A. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
d’investigation ;
B. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un
projet professionnel;
C. Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Rédaction finale du livret
de votre Bilan de Compétences

31. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Document de synthèse
Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions
de bilan de compétences.
Il ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous :
– Circonstances du bilan de compétences ;
– Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des
perspectives d’évolution envisagées ;
– Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou
éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et
principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis
au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.

32. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
EVALUER
• Le consultant
• La prestation (intérêt en général)
• Ce que ce bilan de compétences
m’a apporté.

33. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Fin de Votre Bilan de Compétences
Votre Consultant : Vincent BOGAERS
vbogaers@soi-conseil.com
Tel : 09 77 19 65 75
Port : 06 60 85 75 67