1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RALACIONES INDUSTRIALES
POLITICA SALARIAL
Alumna:
Vanessa, Guzmán C.I.: 21.142.905
Cátedra:
Administración de sueldos y
salarios
2. La política salarial es el Establecer una política salarial
conjunto de constituye una función crucial de la
orientaciones, basadas administración de recursos
en estudios y humanos y sirve para brindar apoyo
valoraciones, encaminad al activo más importante de la
as a distribuir organización, es decir, sus recurso
equitativamente las humanos.
cantidades
presupuestadas para
retribuir al personal en En general, la retribución percibida varía
un período de tiempo con arreglo a la dificultad del puesto de
POLITICA determinado, de acuerdo trabajo, con la oferta y la demanda, con
la habilidad, responsabilidad y
SALARIAL con los méritos y
eficacia de cada uno. educación requerida para su ejercicio.
* Captar a las personas más
calificadas disponibles con el objeto
de lograr la misión.
* Proporcionar una remuneración
equitativa y constante a los
OBJETIVOS: empleados de acuerdo con sus
obligaciones y responsabilidades
asignadas.
* Motivar y estimular a los empleados
para que logren mejorar su nivel de
rendimiento.
3. La política salarial es un conjunto
de reglas o normas que rigen el
sistema de retribución de los
asalariados de una empresa. Por
tanto, es una herramienta clave y
fundamental, que contribuye a la
Comentario: mejora de la productividad, la
competitividad de la empresa y a
la motivación de los
trabajadores, como también capta
a las personas más calificadas
disponibles con el objeto de
lograr la misión de la
organización.