SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 42
Baixar para ler offline
3 daagse
Overtuigen
Waarom onthouden, hangen,
plakken van een idee?
Alvorens je iemand kan overtuigen…
Eenvoudig
Schrappen, schrappen en nog eens schrappen.
Kern moet overblijven.
Prioriteiten stellen.
1 zin, die diep genoeg gaat = ideaal.
Onverwacht
Probeer iemand zijn verwachtingspatroon te
doorbreken door tegen intuïtie in te gaan.
Nieuwsgierigheid opwekken.
Leemten laten om dan later op te vullen.
Concreet
Maak het visueel  zintuiglijk.
Leg uit in menselijke handelen. Wat doe je
wanneer.
Concreet is nodig om ervoor te zorgen dat alle
zaken hetzelfde betekenen voor iedereen.
Geloofwaardig
Ofwel boodschap ofwel persoon
Argumenteren hoeft niet met harde cijfers
Afvragen, met welk voorstel ben je beter af en
waarom is het belangrijkste.
Met gevoel
Zoek de juiste emotie
Ken je (tegen)partij en de gevoeligheden
We zijn geprogrammeerd om te voelen voor
mensen, en niet voor abstracte zaken
Met een verhaal
Een verhaal maakt rijker
Als je het al eens gehoord hebt, is het
makkelijker om het zelf te doen. Luisteren naar
verhalen, maakt je doeltreffender.
Kloppen en luisteren
Vloek van kennis
Kennis is macht,
maar kennis delen is kracht
(bond zonder naam)
Succes
Eenvoudig Simple
Onverwacht Unexcpeted
Concreet Concrete
Geloofwaardig Credible
Met gevoel Emotional
Verhaal Story
Overtuigen
Gelijk hebben is vaak het probleem niet. Gelijk
krijgen, dát is de kunst.
Hoe overtuig je de ander van je gelijk?
Inhoud vermenigvuldigd met verpakking is succes!
Overtuigen
Overtuigen kun je niet leren, maar
argumenteren, presenteren en
debatteren gelukkig wel.
Overtuigen
Overtuigen is niets anders dan het
beïnvloeden van mensen.
Overtuigen start met
de basis van communicatie
Wat is dan zeker belangrijk?
Wees zelf overtuigd van het idee of standpunt dat je
uitdraagt
Zorg voor een helder verhaal, geen wirwar van feitjes
Breng je idee op een positieve en opgewekte manier
Zorg dat je verhaal afgestemd is op degene die luistert
Begin klein, stap voor stap is de boodschap
Hoe kan je zelf meer overtuigd
geraken?
Formuleer eerst voor jezelf je mening, stel jezelf kritische vragen en ga de diepte in:
• Waarom wil ik dit zo? Waarom vind ik dit?
• Hoe belangrijk is het voor me?
• Wat voel ik erbij? Als je laat zien dat je bewogen bent door je eigen idee, kun je
anderen ook in beweging krijgen.
• Wat zijn de argumenten voor en tegen mijn mening?
• Wat zijn de voordelen van mijn mening?
• Wat zijn de nadelen?
• Maak ik aannames om mijn mening te onderbouwen? Een aanname is iets waar je
van uit gaat, maar waar nog over te twisten valt. Voorbeeld: je gaat er in je mening
over je programmatie van uit dat er meer kinderen en jongeren gaan deelnemen
zonder dat je dat kunt bewijzen.
• Kan ik mijn aannames onderbouwen? Waarom verwacht ik dan dat de deelname
gaat stijgen?
• Heb ik voorbeelden die mijn mening ondersteunen?
• Zijn er andere conclusies mogelijk met mijn argumenten?
• ….
En nu de andere????
Voorbereiding is belangrijk.
De 3 H’s van
overtuiging
Nog niet overtuigd?
Doe alsof het idee van de tegenpartij komt
Stel nieuwe ideeën op een specifieke manier
voor zodat de tegenpartij ervan wordt overtuigd
dat het idee in feite van haar komt.
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat dit de
meest performante manier is om je ideeën
ingang te doen vinden.
Nog niet overtuigd?
Focus op wat anderen denken
Wie anderen wil overtuigen moet het standpunt
van zijn gesprekspartner begrijpen en zich er
kunnen in inleven. Dat laat je toe zijn signalen te
begrijpen en te weten wat de andere wil.
Gebruik dus je hoofd en niet je hart om na te gaan
wat de andere persoon denkt (en dus niet wat hij
voelt). Als je dat doet, is de kans veel groter dat je
voorstel beide partijen bevredigt.
Nog niet overtuigd?
De lichaamstaal van de andere (subtiel) nadoen
Strategische nabootsing is bewust het gedrag, de
lichaamstaal of zelfs de spreekstijl van je
gesprekspartner nadoen. Dankzij deze methode zal
je makkelijker een ‘klik’ hebben met iemand, maar
enkel als je subtiel genoeg bent om niet opgemerkt
te worden. Mensen nadoen (zonder dat ze het in de
gaten krijgen), maakt dat ze je aardig vinden en
vriendelijker tegen je zijn.
Nog niet overtuigd?
Wees niet extravert
De beste verkopers zijn niet noodzakelijk
diegenen die denken dat ze betaald worden per
woord dat ze uitspreken. Onderzoek toont zelfs
aan dat effectiviteit eerder correleert met een
gemiddelde score op extravert en introvert.
Stille waters, diepe gronden dus.
Nog niet overtuigd?
Stel jezelf vragen
Iedereen heeft een routine om zich voor te
bereiden op een belangrijke meeting of
onderhandeling. Positief denken is echter niet
genoeg. Jezelf motiveren kan best door jezelf
vragen te stellen en strategisch met jezelf te
overleggen.
Nog niet overtuigd?
Bereid je voor op wat er fout kan gaan
Zorg ervoor dat je alles wat in de rand fout kan gaan in
de hand houdt. Ga na waar je precies gaat overleggen
(aan het bureau van je collega, in een vergaderzaal, in
het gebouw van de tegenpartij …). Hoelang? Uit
hoeveel volk bestaat de tegenpartij? Ga je
rondwandelen tijdens je uitleg of zit je neer? Staat de
eventuele presentatie op je laptop of op je memory
stick? Als je even op voorhand aanwezig bent kan je dat
allemaal checken, zodat je je kan focussen op waar het
écht om draait, namelijk de ander overtuigen.
Nog niet overtuigd?
Zoek een goede ijsbreker
Begin met een opener die de tegenpartij
aanspreekt. Dat kan een statement zijn, een
vraag, een anekdote, een grap, een vaststelling
of een beeld. Bedoeling is dat de anderen zin
krijgen om verder naar je uitleg te luisteren.
Eigen stijl ontdekken
Welke stijl heb jij?
Kies een
overtuiging met 3
argumenten
Neem de tijd en schrijf nu nog eens 3 nieuwe
overtuigingen die je zou willen hebben in plaats
van de drie oude overtuigingen/argumenten
hierboven.
Mijn drie nieuwe overtuigingen:
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
3 +3 = meer dan 6?
SUCCES

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
 
Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?
Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?
Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?Catharina Hart
 
Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....bramdewinter
 
Hoe vind je jouw verborgen talent
Hoe vind je jouw verborgen talentHoe vind je jouw verborgen talent
Hoe vind je jouw verborgen talentHenri Knook
 
Beinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtBeinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtkwestein
 
Mindfulness in bedrijf heerenveen slideshare
Mindfulness in bedrijf heerenveen slideshareMindfulness in bedrijf heerenveen slideshare
Mindfulness in bedrijf heerenveen slideshareJanine van der Vorst
 
MBTI (Myer Briggs Type Indicator)
MBTI (Myer Briggs Type Indicator)MBTI (Myer Briggs Type Indicator)
MBTI (Myer Briggs Type Indicator)srprs.me
 
Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"
Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"
Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"Janine van der Vorst
 
Mindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau Hulten
Mindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau HultenMindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau Hulten
Mindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau HultenJanine van der Vorst
 
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008arjan broere
 
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008guest3f5ed9
 
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broerevigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broereguest3f5ed9
 
Reflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed is
Reflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed isReflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed is
Reflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed isThomas Langemeijer
 
Effectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenEffectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenRon van der Maarel
 
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015Jeanet Bathoorn ✓
 
Grandeur Creatiespiraal
Grandeur CreatiespiraalGrandeur Creatiespiraal
Grandeur CreatiespiraalGuido Crolla
 
Market Research Monkeytalk 2015 - spring edition
Market Research   Monkeytalk 2015 - spring editionMarket Research   Monkeytalk 2015 - spring edition
Market Research Monkeytalk 2015 - spring editionMonkeyshot
 

Mais procurados (20)

Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
 
Hoe ga je om met..
Hoe ga je om met..Hoe ga je om met..
Hoe ga je om met..
 
Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?
Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?
Hoe zorg je dat jouw idee blijft plakken?
 
Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....
 
Hoe vind je jouw verborgen talent
Hoe vind je jouw verborgen talentHoe vind je jouw verborgen talent
Hoe vind je jouw verborgen talent
 
Beinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtBeinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder macht
 
Mindfulness in bedrijf heerenveen slideshare
Mindfulness in bedrijf heerenveen slideshareMindfulness in bedrijf heerenveen slideshare
Mindfulness in bedrijf heerenveen slideshare
 
MBTI (Myer Briggs Type Indicator)
MBTI (Myer Briggs Type Indicator)MBTI (Myer Briggs Type Indicator)
MBTI (Myer Briggs Type Indicator)
 
Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"
Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"
Ontwikkelspeelplaats "Mindfulness in bedrijf"
 
Rapport netwerken
Rapport netwerkenRapport netwerken
Rapport netwerken
 
Mindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau Hulten
Mindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau HultenMindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau Hulten
Mindfulness in bedrijf Het Trainingsbureau Hulten
 
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
 
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
 
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broerevigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
 
Reflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed is
Reflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed isReflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed is
Reflectief najaar 2009. denk niet meer na dan goed is
 
Effectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenEffectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigen
 
Presentatie-tips van Guus
Presentatie-tips van GuusPresentatie-tips van Guus
Presentatie-tips van Guus
 
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
 
Grandeur Creatiespiraal
Grandeur CreatiespiraalGrandeur Creatiespiraal
Grandeur Creatiespiraal
 
Market Research Monkeytalk 2015 - spring edition
Market Research   Monkeytalk 2015 - spring editionMarket Research   Monkeytalk 2015 - spring edition
Market Research Monkeytalk 2015 - spring edition
 

Destaque (9)

Sessie11 - info(r)life kwaliteitsvolle jeugdinformatie trustylabel
Sessie11 - info(r)life kwaliteitsvolle jeugdinformatie trustylabelSessie11 - info(r)life kwaliteitsvolle jeugdinformatie trustylabel
Sessie11 - info(r)life kwaliteitsvolle jeugdinformatie trustylabel
 
Sessie 3 ppt kind- en jeugdvriendelijke steden en gemeenten
Sessie 3 ppt kind- en jeugdvriendelijke steden en gemeentenSessie 3 ppt kind- en jeugdvriendelijke steden en gemeenten
Sessie 3 ppt kind- en jeugdvriendelijke steden en gemeenten
 
Sessie 33 participatief_programmeren_voor_tieners
Sessie 33 participatief_programmeren_voor_tienersSessie 33 participatief_programmeren_voor_tieners
Sessie 33 participatief_programmeren_voor_tieners
 
sessie 53 ppt de nieuwe geluidsnormen
sessie 53 ppt de nieuwe geluidsnormensessie 53 ppt de nieuwe geluidsnormen
sessie 53 ppt de nieuwe geluidsnormen
 
Plenum 'Maatschappelijke trends' door VVSG
Plenum 'Maatschappelijke trends' door VVSGPlenum 'Maatschappelijke trends' door VVSG
Plenum 'Maatschappelijke trends' door VVSG
 
Inspiratie- en uitwisselingsdag schepenen van jeugd 2014
Inspiratie- en uitwisselingsdag schepenen van jeugd 2014Inspiratie- en uitwisselingsdag schepenen van jeugd 2014
Inspiratie- en uitwisselingsdag schepenen van jeugd 2014
 
Sessie 55 Over het muurtje
Sessie 55  Over het muurtjeSessie 55  Over het muurtje
Sessie 55 Over het muurtje
 
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddienstensessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
 
sessie 56 ppt 50 dingen die je als tiener moet gedaan hebben
sessie 56 ppt 50 dingen die je als tiener moet gedaan hebbensessie 56 ppt 50 dingen die je als tiener moet gedaan hebben
sessie 56 ppt 50 dingen die je als tiener moet gedaan hebben
 

Semelhante a sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!

Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactBram Föllings
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudeAngela van de Loo
 
PP moedige gesprekken
PP moedige gesprekkenPP moedige gesprekken
PP moedige gesprekkenRob Marrevee
 
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeCommunicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence IndicatorEllen Huinink
 
Special Insight # 5 - Beïnvloeden
Special Insight # 5 - BeïnvloedenSpecial Insight # 5 - Beïnvloeden
Special Insight # 5 - BeïnvloedenBram Föllings
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenarjan broere
 
Special Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - OvertuigenSpecial Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - OvertuigenBram Föllings
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenAnneke Dekkers
 
Communicatie, met compassie | Target Point, guide to change
Communicatie, met compassie | Target Point, guide to changeCommunicatie, met compassie | Target Point, guide to change
Communicatie, met compassie | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenSpecial Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenBram Föllings
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 lindavanderwal
 
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social MediaPRDESQ
 
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social MediaYourReputation
 
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social MediaMy Reputation
 
Aart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's resultAart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's resultAJ Eenkhoorn
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicatorRuben Lammers
 

Semelhante a sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog! (20)

Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impact
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
 
PP moedige gesprekken
PP moedige gesprekkenPP moedige gesprekken
PP moedige gesprekken
 
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeCommunicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 
Special Insight # 5 - Beïnvloeden
Special Insight # 5 - BeïnvloedenSpecial Insight # 5 - Beïnvloeden
Special Insight # 5 - Beïnvloeden
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
 
Succesvol netwerken
Succesvol netwerkenSuccesvol netwerken
Succesvol netwerken
 
Special Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - OvertuigenSpecial Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - Overtuigen
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingen
 
Communicatie, met compassie | Target Point, guide to change
Communicatie, met compassie | Target Point, guide to changeCommunicatie, met compassie | Target Point, guide to change
Communicatie, met compassie | Target Point, guide to change
 
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenSpecial Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
 
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
 
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
 
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
10 ongeschreven regels voor het gebruik van Social Media
 
Aart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's resultAart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's result
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicator
 

Mais de Vereniging Vlaamse Jeugddiensten

Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...
Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...
Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleid
Sessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleidSessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleid
Sessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleidVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.be
Sessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.beSessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.be
Sessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.beVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...
Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...
Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussie
Sessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussieSessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussie
Sessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussieVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaag
Sessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaagSessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaag
Sessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaagVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidies
Sessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidiesSessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidies
Sessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidiesVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 

Mais de Vereniging Vlaamse Jeugddiensten (20)

Dropzone juni 2023.pdf
Dropzone juni 2023.pdfDropzone juni 2023.pdf
Dropzone juni 2023.pdf
 
Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...
Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...
Sessie 43 Een reis door de leefwereld van 800 jongeren door de ogen van de to...
 
Sessie 30 De jeugdhuiswerker van de toekomst
Sessie 30 De jeugdhuiswerker van de toekomstSessie 30 De jeugdhuiswerker van de toekomst
Sessie 30 De jeugdhuiswerker van de toekomst
 
Sessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleid
Sessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleidSessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleid
Sessie 6 Risicoanalyse als instrument voor veilig speelbeleid
 
Sessie 27 Meer kampbeleid, meer kampcharter?
Sessie 27 Meer kampbeleid, meer kampcharter?Sessie 27 Meer kampbeleid, meer kampcharter?
Sessie 27 Meer kampbeleid, meer kampcharter?
 
Sessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.be
Sessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.beSessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.be
Sessie 45 GIS for dummies: je speelruimte analyseren met jeugdmaps.be
 
Sessie 36 Ruimte delen is ruimte creëren!
Sessie 36 Ruimte delen is ruimte creëren!Sessie 36 Ruimte delen is ruimte creëren!
Sessie 36 Ruimte delen is ruimte creëren!
 
Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...
Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...
Sessie 24 De vorm is de boodschap: over het creatief verpakken van een radica...
 
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (hindernisparcours genk)
 
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)
Sessie 12 Met weinig geld bespeelbare ruimte maken (presentatie)
 
Sessie 35 Goed omgaan met burn-out
Sessie 35 Goed omgaan met burn-outSessie 35 Goed omgaan met burn-out
Sessie 35 Goed omgaan met burn-out
 
Sessie 14 Social influencers: helden van het internet
Sessie 14 Social influencers: helden van het internetSessie 14 Social influencers: helden van het internet
Sessie 14 Social influencers: helden van het internet
 
Sessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussie
Sessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussieSessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussie
Sessie 46 Masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk: uitwisseling en discussie
 
Sessie 41 De SDG's in je beleidsplan
Sessie 41 De SDG's in je beleidsplanSessie 41 De SDG's in je beleidsplan
Sessie 41 De SDG's in je beleidsplan
 
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (vvsg)
 
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)
Sessie 39 Alles wat je moet weten over de nieuwe decreten (departement)
 
Sessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaag
Sessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaagSessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaag
Sessie 31 Blikopener: inspiratie voor communiceren met jongeren vandaag
 
Sessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidies
Sessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidiesSessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidies
Sessie 18 Geef jong initiatief een boost! Uitwisseling projectsubsidies
 
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen escape room (presentatie)
 
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen Escape Room (handouts)
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen Escape Room (handouts)Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen Escape Room (handouts)
Sessie 9 en 13 Ontwikkel je eigen Escape Room (handouts)
 

sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!

  • 3. Alvorens je iemand kan overtuigen…
  • 4. Eenvoudig Schrappen, schrappen en nog eens schrappen. Kern moet overblijven. Prioriteiten stellen. 1 zin, die diep genoeg gaat = ideaal.
  • 5. Onverwacht Probeer iemand zijn verwachtingspatroon te doorbreken door tegen intuïtie in te gaan. Nieuwsgierigheid opwekken. Leemten laten om dan later op te vullen.
  • 6. Concreet Maak het visueel  zintuiglijk. Leg uit in menselijke handelen. Wat doe je wanneer. Concreet is nodig om ervoor te zorgen dat alle zaken hetzelfde betekenen voor iedereen.
  • 7. Geloofwaardig Ofwel boodschap ofwel persoon Argumenteren hoeft niet met harde cijfers Afvragen, met welk voorstel ben je beter af en waarom is het belangrijkste.
  • 8. Met gevoel Zoek de juiste emotie Ken je (tegen)partij en de gevoeligheden We zijn geprogrammeerd om te voelen voor mensen, en niet voor abstracte zaken
  • 9. Met een verhaal Een verhaal maakt rijker Als je het al eens gehoord hebt, is het makkelijker om het zelf te doen. Luisteren naar verhalen, maakt je doeltreffender.
  • 11. Vloek van kennis Kennis is macht, maar kennis delen is kracht (bond zonder naam)
  • 12. Succes Eenvoudig Simple Onverwacht Unexcpeted Concreet Concrete Geloofwaardig Credible Met gevoel Emotional Verhaal Story
  • 13. Overtuigen Gelijk hebben is vaak het probleem niet. Gelijk krijgen, dát is de kunst. Hoe overtuig je de ander van je gelijk? Inhoud vermenigvuldigd met verpakking is succes!
  • 14. Overtuigen Overtuigen kun je niet leren, maar argumenteren, presenteren en debatteren gelukkig wel.
  • 15. Overtuigen Overtuigen is niets anders dan het beïnvloeden van mensen.
  • 16. Overtuigen start met de basis van communicatie
  • 17. Wat is dan zeker belangrijk? Wees zelf overtuigd van het idee of standpunt dat je uitdraagt Zorg voor een helder verhaal, geen wirwar van feitjes Breng je idee op een positieve en opgewekte manier Zorg dat je verhaal afgestemd is op degene die luistert Begin klein, stap voor stap is de boodschap
  • 18. Hoe kan je zelf meer overtuigd geraken? Formuleer eerst voor jezelf je mening, stel jezelf kritische vragen en ga de diepte in: • Waarom wil ik dit zo? Waarom vind ik dit? • Hoe belangrijk is het voor me? • Wat voel ik erbij? Als je laat zien dat je bewogen bent door je eigen idee, kun je anderen ook in beweging krijgen. • Wat zijn de argumenten voor en tegen mijn mening? • Wat zijn de voordelen van mijn mening? • Wat zijn de nadelen? • Maak ik aannames om mijn mening te onderbouwen? Een aanname is iets waar je van uit gaat, maar waar nog over te twisten valt. Voorbeeld: je gaat er in je mening over je programmatie van uit dat er meer kinderen en jongeren gaan deelnemen zonder dat je dat kunt bewijzen. • Kan ik mijn aannames onderbouwen? Waarom verwacht ik dan dat de deelname gaat stijgen? • Heb ik voorbeelden die mijn mening ondersteunen? • Zijn er andere conclusies mogelijk met mijn argumenten? • ….
  • 19. En nu de andere???? Voorbereiding is belangrijk.
  • 20.
  • 21. De 3 H’s van overtuiging
  • 22.
  • 23. Nog niet overtuigd? Doe alsof het idee van de tegenpartij komt Stel nieuwe ideeën op een specifieke manier voor zodat de tegenpartij ervan wordt overtuigd dat het idee in feite van haar komt. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat dit de meest performante manier is om je ideeën ingang te doen vinden.
  • 24. Nog niet overtuigd? Focus op wat anderen denken Wie anderen wil overtuigen moet het standpunt van zijn gesprekspartner begrijpen en zich er kunnen in inleven. Dat laat je toe zijn signalen te begrijpen en te weten wat de andere wil. Gebruik dus je hoofd en niet je hart om na te gaan wat de andere persoon denkt (en dus niet wat hij voelt). Als je dat doet, is de kans veel groter dat je voorstel beide partijen bevredigt.
  • 25. Nog niet overtuigd? De lichaamstaal van de andere (subtiel) nadoen Strategische nabootsing is bewust het gedrag, de lichaamstaal of zelfs de spreekstijl van je gesprekspartner nadoen. Dankzij deze methode zal je makkelijker een ‘klik’ hebben met iemand, maar enkel als je subtiel genoeg bent om niet opgemerkt te worden. Mensen nadoen (zonder dat ze het in de gaten krijgen), maakt dat ze je aardig vinden en vriendelijker tegen je zijn.
  • 26. Nog niet overtuigd? Wees niet extravert De beste verkopers zijn niet noodzakelijk diegenen die denken dat ze betaald worden per woord dat ze uitspreken. Onderzoek toont zelfs aan dat effectiviteit eerder correleert met een gemiddelde score op extravert en introvert. Stille waters, diepe gronden dus.
  • 27. Nog niet overtuigd? Stel jezelf vragen Iedereen heeft een routine om zich voor te bereiden op een belangrijke meeting of onderhandeling. Positief denken is echter niet genoeg. Jezelf motiveren kan best door jezelf vragen te stellen en strategisch met jezelf te overleggen.
  • 28. Nog niet overtuigd? Bereid je voor op wat er fout kan gaan Zorg ervoor dat je alles wat in de rand fout kan gaan in de hand houdt. Ga na waar je precies gaat overleggen (aan het bureau van je collega, in een vergaderzaal, in het gebouw van de tegenpartij …). Hoelang? Uit hoeveel volk bestaat de tegenpartij? Ga je rondwandelen tijdens je uitleg of zit je neer? Staat de eventuele presentatie op je laptop of op je memory stick? Als je even op voorhand aanwezig bent kan je dat allemaal checken, zodat je je kan focussen op waar het écht om draait, namelijk de ander overtuigen.
  • 29. Nog niet overtuigd? Zoek een goede ijsbreker Begin met een opener die de tegenpartij aanspreekt. Dat kan een statement zijn, een vraag, een anekdote, een grap, een vaststelling of een beeld. Bedoeling is dat de anderen zin krijgen om verder naar je uitleg te luisteren.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 38.
  • 39.
  • 40. Kies een overtuiging met 3 argumenten
  • 41. Neem de tijd en schrijf nu nog eens 3 nieuwe overtuigingen die je zou willen hebben in plaats van de drie oude overtuigingen/argumenten hierboven. Mijn drie nieuwe overtuigingen: _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________
  • 42. 3 +3 = meer dan 6? SUCCES