2. 16.25 uur
Case:
Joost Callens, Durabrik
CEO
PROGRAMMA
“De Durabrik-Camino: samen op weg naar
cultuurtransformatie, zelfontwikkeling en
waardengedreven ondernemen”
16.55 uur
Interactie & Discussie
17.20 uur
Terugkeer naar zaal Houyoux; kick-off
leertraject aan 15 staantafels.
4. DURABRIK GROUP
Familiebedrijf
Meer dan 48 jaar actief (°1966)
2de Generatie: Claudia en Joost
Team van 215 ervaren medewerkers
Permanente samenwerking met 400
toeleveranciers
Residentiële nieuwbouw en renovatie
Actief in gans België
.
.
8. 3
CHANGE MOMENTEN
1. Mijn persoonlijke ontwikkeling
2. Nieuw strategisch model
o.b.v. Richard Barrett
3. Camino
9. 1e Change moment: Persoonlijke ontwikkeling
Wie ben ik
(zoeken/inzicht)
Wie ben ik in een groep
(groepsdynamica)
Wie ben ik in deze wereld
(Vision Quest)
18. Hoe betrek je
medewerkers hierin?
Leiderschap
ontwikkeling
Bevlogen
medewerkers
Aandeelhouders
waarden
Klanten
tevredenheid
19. issie
Leading by being
Missie klanten
Bouw gerust, leef gerust. Samen bouwen we je thuis!
Bij Durabrik willen we LUISTEREN naar jouw woonbehoefte, je INSPIREREN op weg naar een
passende woonoplossing en je ONTZORGEN tijdens het hele bouwproces
Missie medewerkers
Voor iedere medewerker bieden we EEN 2de THUIS, een werkplek met ruimte om je volledig
te ontplooien als medewerker en als mens.
Een plek waar je jezelf kan zijn, om vanuit jouw kracht en onze waarden, samen in een
dynamisch team de thuis van onze klanten te realiseren.
31. R
espect & vertrouwen
Op elkaar kunnen we bouwen!
Als individu heb je respect voor jezelf door zelfbewustzijn en zelfkennis.
Je hebt eveneens respect voor een ander door zijn/haar kwaliteiten te
promoten en valkuilen positief uit te dagen.
Als onderneming willen we een sfeer creëren waarin we op een
geweldloze manier kunnen communiceren. Vanuit het vertrouwen in
elkaar groeit het vertrouwen in ons product, organisatie en toekomst.
O
S
amenwerken
1+1=3
Elkaar helpen om doelgericht onze missie te realiseren.
Als individu ben je behulpzaam, flexibel, betrokken en openminded.
Als onderneming nemen we het engagement op om de nodige
ruimte te laten om zo onze arbeidsvoldoening en –vreugde
naar een hoger niveau te tillen.
ntplooiing & ontwikkeling
Durf je grenzen verleggen
Als persoon ben je open-minded, leergierig, bewust van je omgeving en zelfkritsich. Je durft je
tijd en ruimte te nemen voor nieuwe prikkels.
Als onderneming vinden we het onze taak om een ontwikkelingsplan op te stellen voor elk
individu en bovendien een stimulerende sfeer te creëren dat je ontwikkeling kan plaatsvinden.
I
E
igenaarschap
We doen dingen voor onze klant als ware
het voor onszelf
nnovatief ondernemerschap
Jezelf elke dag opnieuw uitvinden
Als persoon heb je een open geest en doorzettingsvermogen. Je durft jezelf en je omgeving in
vraag te stellen en initiatief te nemen met een vernieuwende aanpak.
Als onderneming willen we je ruimte en richting geven in je zoektocht naar mogelijkheden tot
meerwaarde voor jezelf en onze klant.
Als individu ben je betrokken en heb je een
grote zin voor verantwoordelijkheid,
inlevingsvermogen en neem je initiatief.
Als onderneming nemen we het engagement
om een persoonlijk ontwikkelplan op te
stellen en om een stimulerende omgeving te
creëren voor je ieders ontplooiing.
39. aardering
2008:
Job at - Het Gouden bedrijf
3de plaats
2009:
Kei van Bouwkroniek
2010:
Trends Gazellen 2010
5 jaar op rij (Super Gazelle)
2011:
Veiligheidswedstrijd
2011-2012:
Gezondste bedrijf
42. Tips
De spiegel: JEZELF
Cultuurverandering ǂ project
Gun jezelf en medewerkers tijd: dialoog
Connecting the dots: voel de buik van de organisatie
Recruteer op leerbereidheid
Authenticiteit / kwetsbaarheid: veiligheid creëren
Stilte en leiderschap
De lens waarmee je kijkt is cruciaal
43. Twijfels en Worstelingen
Tijd: korte termijn resultaat <-> lange termijn investering
4 seizoenen
Accepteer weerstand
Neiging om over te nemen > coaching
Onvoldoende besef van je eigen voetafdruk (maat 48)