7. Целевая модель «Как надо»
Помечтаем?
Как выглядит ваше идеальное рабочее место
через 3 года?
Какие задачи вы решаете, какого они уровня и
содержания?
Как выглядит ваш рабочий день, неделя?
Какими знаниями и компетенциями вы
обладаете, каков ваш профессиональный
уровень?
8. Описательная модель «Как есть»
Возвращаемся!
Как выглядит ваше текущее рабочее место?
Какие задачи вы решаете, какого они уровня и
содержания?
Как выглядит ваш рабочий день, неделя?
Какими знаниями и компетенциями вы уже
обладаете, каков ваш текущий
профессиональный уровень?
10. Анализируем расхождения
Каковы расхождения между желаемым и
текущим профессиональным уровнем?
Как можно устранить эти разрывы?
Есть ли у вас уверенность в том, что это
возможно?
Не кажется ли планируемая цель слишком
легкой?
11. Строим карьерную лестницу
планирование
3 года
2 года
• 24 мес.
1 год
До 1 года
•
•
•
•
9 мес.
6 мес.
3 мес.
«Как есть»
• 18 мес.
• 12 мес.
реализация
• 36 мес.
«Как надо»
12. Критерии выбора компаний
Где и на какой работе можно реализовать
ваш карьерный план?
каков профиль этой компании?
какие там проекты (содержание, длительность,
количество)? стек используемых технологий?
какие возможности по росту и обучению?
желаемое место и роль в команде, ее размер,
профессиональный уровень коллег?
что-то еще, являющееся важным для успешной
реализации вашего плана?
13. Как продать себя подороже?
1. Какие профессиональные и личностные качества
сотрудников будут наиболее востребованы, ценны и
полезны компаниям из «короткого списка»?
2. Какую пользу сможете приносить именно вы?
3. Резюме:
краткое описание проектов, в которых участвовали,
ваша роль в этих проектах и спектр решаемых задач,
стек используемых технологий
14. Сверхценный специалист
Признаки:
он любопытен, способен учиться и развиваться
он не только качественно выполняет поставленные
задачи, но и понимает их место в проекте, стремится
видеть картину в целом
он активно участвует в решении проблем команды,
перенимает опыт старших коллег и передает свой
младшим.
он воодушевлен, самомотивирован, у него «горят
глаза»
15. Как стать сверхценным специалистом?
Проверьте себя:
что вы знаете про проект, на котором работаете?
какова ваша роль и место в команде?
почему были приняты те или иные решения?
какие есть сильные и слабые места у вашего проекта?
что можно было бы сделать, чтобы его улучшить? Как
это можно было бы реализовать?
16. Как пройти собеседование?
Будьте готовы ответить на вопросы, по каждому
проекту в вашем резюме.
Не стоит излишне стараться производить впечатление.
Избегайте частых ответов «нет» и «не знаю».
Не спешите с ответами, думайте вслух.
Знайте про свои индивидуальные особенности и
умейте с ними обходиться.
17. И напоследок…
Помните, что самое востребованное, полезное и
ценное качество, для любой здравомыслящей компании
– это умение и стремление развиваться!
Чему вы научились, благодаря проектам, в которых
участвовали?
Какой опыт для себя подчерпнули?
Какую литературу читали в последнее время?
Какие
дополнительные усилия предпринимали для
собственного развития?
18. Удачного найма!
Спасибо за внимание
Игорь Бессараб
HRM, R-Style (Беларусь)
+375 29 662 81 85
Igor.bessarab@r-style.com