Prévention et management des risques psychosociaux en entreprise

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Les « Risques Psychosociaux » :
qu’est-ce-que c’est ?
Harcèlement et violence
Extrême Diffus
Sexuel
Moral
(traditionnel
ou managérial)
Sexuel ou
moral
Sentiments
amoureux
Plaisanteries
Mesures
vexatoires….
Stress
Harcèlement managérial
Violence

3. Enjeux économiques, sociaux et légaux
En France le coût social du stress est estimé entre 2 et 3 milliards d’euros* dès 2007
…. Cependant 74 % des entreprises n’ont toujours pas mis en place des procédures pour
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mettre un terme à ce problème
Entre 50 et 60% des journées de travail perdues le sont pour cause de stress
* Etude INRS et Arts et Métiers ParisTech

4. Les textes légaux
Des textes spécifiques pour la sécurité et la protection de la santé de tous les travailleurs
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Article 222-33-22
du Code Pénal
Harcèlement
Article L1152-1
du Code Pénal
Harcèlement Moral
Arrêt de la cour de cassation 17/02/2010
Obligation de Sécurité de Résultat
Article L 4121-1 et suivants
du Code du Travail
Obligation de Sécurité

5. Les conséquences légales
• La Responsabilité Pénale et Civile de l’employeur et du dirigeant à titre
personnel est engagée
• Un Champs d’engagement de cette Responsabilité de plus en plus
large (stress excessif, harcèlement, burn-out, violence, mise en danger de la santé,
suicide….)
• Obligation légale de sécurité de résultat, Politique de prévention,
Devoir d’effort…
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En résumé:
100% des entreprises sont concernées
(à partir de 1 salarié, tous secteurs confondus, public ou privé)

6. • Pour éviter les situations de harcèlement, de burn-out, de stress excessif
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Réduire l’absentéisme
• Pour protéger la santé et la Qualité de Vie au Travail (QVT) de ses salariés
Améliorer l’efficacité
• Pour limiter les risques prud’homaux
Faire des économies
• Parce que toutes les entreprises sont concernées (à partir de 1 salarié)
Etre en conformité avec la loi
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Pourquoi prévenir et traiter les risques
psychosociaux ?

7. Les solutions Praevens répondent aux
obligations de prévention
Détecter, sensibiliser et former.
• Evaluation - Audit RPS (volet RPS du Document Unique)
• Formations pour connaître :
Comprendre les RPS, Identifier les situations de RPS, Savoir distinguer vrais et faux RPS …
Prévenir et aider
• Formations pour agir:
Fournir au management les outils concrets de prévention des RPS (RPS management, Faire de
l’Entretien Professionnel un outil de détection des RPS, …)
• Aide à la rédaction du plan d’actions annuel de prévention
• Accompagnement et suivi du plan
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Prévention Tertiaire : Traiter et guérir
2 outils principaux:
• La Médiation
• Le CEM (Centre Ecoute et Médiation)

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Les solutions Praevens pour qui ?
Pour les dirigeants
• Se protéger et protéger sa société du risque
pénal et civil
• Diminuer les risques prud’homaux
• Etre en conformité avec la loi
• Donner un signal fort à ses employés
• Régler les situations critiques et augmenter la
performance
• Accroître le « bien-vivre au travail» de ses
employés
Pour l’entreprise
• Augmenter la triple performance légale,
sociale et économique : meilleure QVT
• Valoriser sa marque employeur
• Fidéliser ses employés
Pour les Responsables Ressources Humaines
• Détecter et traiter les contextes à risques
• Construire des « stratégies » par catégories
• Aborder le management par la santé et la
sécurité au travail
• Augmenter la cohérence interne de la formation
• Etre plus performant dans sa fonction
Pour les salariés
• Travailler dans une entreprise soucieuse d’être
dans la légalité
• Savoir que l’entreprise s’intéresse à ses
employés
• Pouvoir s’exprimer en toute sécurité et de
bénéficier de solutions concrètes

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Nos produits
Les solutions Praevens
1. Evaluation des Risques Psychosociaux (analyse globale de l’entreprise)
Rapport standard
Rapport détaillé
2. Document Unique d’évaluation des Risques Psychosociaux
3. Diagnostic RPS du DU existant
Analyse de conformité RPS du Document Unique existant dans l'entreprise
4. QIRPS
Questionnaire d'évaluation individuelle des risques psychosociaux
5. Médiation
Conseil et accompagnement de situations tendues et conflictuelles - Aide à la résolution de conflits
6. CEM
Centre d'Ecoute et de Médiation
7. Formations

10. 3 formules adaptées aux besoins des entreprises :
Objectifs :
Comprendre comment se créent les RPS,
Déceler les RPS au sein d’une équipe,
Déterminer les actions à mettre en oeuvre au sein de son équipe.
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Formations et sensibilisation
Objectifs :
Comprendre ce que sont les RPS pour prévenir,
Identifier les premiers signes indicateurs de RPS pour traiter,
Orienter vers les instances adaptées pour guérir.
Objectifs :
Découvrir la médiation intra-entreprise,
Identifier les situations nécessitant le recours à la médiation,
Utiliser les outils de la médiation pour désamorcer les conflits.
Sensibilisation RPS
Session de 2 heures
Public: tous les salariés
Formation Management et RPS
Session de 1 journée
Public: tout manager d’équipe
Sensibilisation à la médiation
des conflits inter-personnels
Session de 4heures
Public: tous les salariés
Pour les autres formations:
Rendez-vous sur notre site ou contactez-vous

11. Qui est Praevens ?
PRAEVENS est un cabinet spécialisé proposant des solutions de
prévention et de traitement des Risques Psychosociaux.
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Une équipe pluridisciplinaire alliant :
Notre site Internet: www.praevens.fr
14/11/2014 copyright Praevens
Expertise juridique
Expérience des problématiques psychosociales
Connaissance terrain de l’entreprise et de ses contraintes
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Contact@praevens.fr